组织部门学习实践科学发展观心得体会最新篇.docx

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组织部门学习实践科学发展观心得体会最新篇

组织部门学习实践科学发展观心得体会

组织部门学习实践科学发展观心得体会

发展是当代中国的主题，是我们党执政兴国的第一要务。

服务发展、推动发展是新时期组织部门的一项重要工作职责。

李源潮部长指出：

“组织部门要出生产力，一个地方的干部发展经济生龙活虎，组织部功不可没；相反，一个地方的干部发展经济积极性不高，组织部有重要责任。

”这是对组织部门与生产力之间内在关系的深刻揭示。

对于组织部门如何科学服务发展、推动科学发展，彰显组织部也能出生产力作用，我们着力做好三个方面的工作。

一、牢固树立组织部门也能出生产力的理念，为提高组织工作服务经济发展夯实基础

组织工作基本职责是抓好基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设。

由于组织工作对经济发展的作用是间接的，对经济发展所担负的责任也是间接的，因此，在实际工作中就不能很好地把组织工作和经济发展辩证统一起来，造成就组织工作谈组织工作，使组织工作与经济工作缺乏应有的关联度，游离于经济发展之外去思考和谋划组织工作的观念。

因此，牢固树立“组织部门能出生产力”的理念，就要求我们在谋划组织工作思路时，必须紧紧围绕经济发展来加强领导班子建设，选优配强干部；在进行组织工作创新时，要立足发展大局，跳出组织部门来思考组织工作，用经济工作项目式管理的方法来考统筹虑制度安排的针对性和有效性；在做各项组织工作时，适应生产力发展的客观规律，力争最大限度地推动生产力的发展。

所以，具备组织工作也出生产力的观念不仅对正确认识组织工作的本质具有十分重要的意义，而且对正确认识、评价组织工作的成效，增强组工干部的荣誉感、使命感也具有十分重要的意义。

二、切实把握组织部门出生产力的关键点，为推动组织工作服务经济发展提供有力支撑

组织部门如何服务经济建设，不仅要有强烈的政治意识，更要强化成本控制，把效益最大化作为追求目标，以效益高低评价工作成败。

力求用好一个人就带活一个班，建好一个组织就能增强一个发展的动力，培养发展一名党员就能树立一面旗帜，从而提高组织工作的产出效益。

一是把握选准人用好人这个关键点出生产力。

人是最重要的生产力，而领导干部又是起特殊作用的人。

组织部门特别是在选拔“一把手”时，要注意选拔那些既有较高的思想品德修养，又有社会主义市场经济方面的知识，善于创新的人来担任“一把手”。

近年来，ｘｘ县把干部选拔工作的着眼点和着力点放在建立健全选人用人规则和监督配套制度上。

在保障县委书记调整干部动议权、提名权、主持决策权和监督管理权的同时，紧紧抓住动议、、提名、考察、酝酿和讨论决定等关键环节，对县委特别是县委书记的用人行为进行有效规范和科学监督，建立起了有效的干部选拔任用“3211”工作机制。

即，三差额：

差额、差额考察、差额酝酿；两票决：

县委常委会、全委会票决乡镇及县直部门党政正职；一任期：

对乡镇和县直党政正职实行任期制管理；一监督：

对干部选拔任用工作进行全方位监督。

制订出台了《ｘｘ县委全委会成员提名干部试行办法》、《ｘｘ县全委会差额票决重要干部试行办法》、《ｘｘ县委常委会票决干部试行办法》，明确了县委、政府工作部门、乡（镇）党政领导班子正职拟任和人选由全委会提名，细化了全委会、常委会票决的程序及相关要求。

同时对“3211”工作机制进行进一步完善，提高干部工作的透明度和选人用人的公信度。

一是试行空岗公开制度。

公开任职资格、条件及要求，广泛进行民主提名。

二是实行民主结果分析认证制度。

把尊重民意和不简单地以票取人辩证地统一起来，增强民主的真实性和科学性。

三是推行考察对象公议制度。

在考察对象公示期间，采取多种形式接受社会评议，广泛征询各方面的意见和建议。

目前，已对1名乡镇党政正职进行了县委全委会票决，5名县直重要部门正职进行了县委常委会票决，营造了风清气正、任人唯贤的选人用人环境和良好导向。

二是把握用好用活人才这个关键点出生产力。

组织部门要充分履行党管人才职责中的牵头抓总职能，认真研究做好新时期人才工作的规律，把人才工作纳入经济社会发展总体规划，不断探索富有活力和吸引力的人才工作机制。

但在实际工作中，我们经常感到真正能够抓项目、懂经济的人才太少，能独当一面的专业人才更少。

近年来，我们通过大力实施“人才强县”战略，把工作重点放到教育、培养、用活和引进人才中。

按照《ｘｘ县2007年-201N年人才发展工作规划》，制定了《ｘｘ县人才队伍建设与管理工作实施意见》。

目前，已建立了247人的各类高技能人才库。

在全县范围公开招聘52名专业技术人才，充实到县直和乡镇各事业单位，缓解了事业单位人才紧缺状况。

分批有序对全县机关、事业单位的78个股级岗位干部开展竞争上岗活动，建立干部能上能下,充满生机与活力的选人用人机制，营造浓厚的人才竞争氛围。

同时，采用上派下挂的方式，创新人才培养方式。

选派41名优秀副科级后备干部到驻县11家大中型非公有制企业、9个乡镇和4个社区进行为期一年的挂职实践锻炼。

选派4名优秀乡镇党政正职后备干部赴沙湾、乌苏、昌吉等地乡镇挂职锻炼。

三是把握夯实党的基层组织建设这个关键点出生产力。

实践证明，加强党的基层组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，是推动组织部门出生产力的重要举措。

建立抓基层打基础的责任机制。

通过目标分解、挂钩联系、下派驻点、载体推动等方式把党的基层组织建设各项任务落到实处，真正形成县委为关键，基层党委为重点，党支部为基础，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的党的基层组织建设领导格局和工作机制。

为此我们制定了《ｘｘ县党委（党工委、党组）履行抓基层党建责任制》，召开各乡镇党委和县直党（工）委、党组向县委作专题述职抓基层党建汇报会；制订《ｘｘ县关于全面推行乡（镇）包村（社区）干部抓党建工作责任制的实施意见》，在6乡3镇全面推行乡镇包村（社区）干部抓党建工作责任制，由乡镇党委与负责包村（社区）的党政班子成员及包村（社区）干部签定党建工作责任状，明确其抓党建的责任，将其抓村（社区）党建工作成效纳入个人年终考核体系，乡镇117名科级干部全部确定了包村（社区）联系点，先后选派76名机关干部驻村（社区）开展工作,全面加强了对村（社区）党建工作的领导和指导力度。

建立基层干部培训的长效机制。

近年来，我们依托“万名农牧民党员能力建设工程”这一载体，加大村干部队伍建设力度，以培养“双强”型村干部为目标，逐步提高村干部的“双带”能力。

今年，筹集资金90万元、拨付5

3.5万元用于支持“万名农牧民党员能力建设工程”各类培训，2015年举办培训班126期，培训农牧民

2.2万人次（其中党员3200人次，疆内外考察培训31期，1160人次）,培养发展致富带富能力强党员106人，农村实用人才党员202人，农村种植养殖大户48户，培育党员“示范店”11个，转移农村劳动力6731人。

建立县、乡、村、企四级构建大党建格局的联动机制。

建立了部门对口帮乡扶村、四套班子领导联系点及重点建设项目12

督导、重点工程人大和政协班子全程监督、重点矿山企业对口帮扶重点村“四项制度”。

85个县直部门（单位）从资金、政策、信息、服务等方面对乡（镇）村进行对口帮扶，累计投入帮扶资金、物资72万元，为重点贫困村引进项目11个，帮助输出劳务1612余人，为贫困村举办各类培训班39期，培训农牧民1659人，资助贫困大学生41名。

面对当前国际经济金融危机的冲击，结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动，我们在各企业党组织中开展了“争当加快发展、奉献社会的标兵”活动，在推动和谐企业的创建步伐上发挥作用。

引导企业党员在主题实践活动中着重学经营，转变经营理念，促进节能减排，提高工作效率，积极推动和谐企业的创建步伐。

金宝公司、千鑫矿业等矿山企业组织党员骨干利用年底设备检修的机会，组成了“党员突击队”，加班加点，攻坚克难，为企业解决技术难题20余个，检修大小设备500余台，为企业节约成本300余万元，在企业上下形成了“党员带头干，群众赶比超”的良好氛围。

三、大力加强组织部门的自身建设，为提升组织部门出生产力水平提供坚实保障

真正将组织部门建设成为加快发展的表率部门，要求组织部门要以服务和推动经济发展为切入点，切实提高组工干部的能力水平，着力建设一支能促进生产力发展的高素质组工干部队伍。

一是增强组工干部服务发展的意识。

通过宣传教育、“ｘｘ讲堂”、“组工论坛”以及组织组工干部外出考察等方式，开阔视野，切实找准组织工作与经济发展的“契合”点，在服务发展大局中找准自己的位置，在促进发展中发挥自己应有的作用，在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化，努力成为加快发展的组织者、推动者和实践者。

我们结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动，围绕“组织工作如何为经济社会发展献策出力”进行解放思想大讨论活动。

通过召开座谈会、发放征求意见表、网上征求意见、开通部长信箱等形式，进一步明确组织工作定位和着力点，组工干部们围绕“我为经济社会发展献策出力”和加强组织部门自身建设，提出富有建设性意见建议12条。

二是提高组工干部谋划发展的能力。

通过对组工干部分层分类进行经济知识方面的培训，使之掌握市场经济方面的知识和经济学理论，了解经济发展的大局、走势，掌握经济运行的规则、规律，提高组工干部把握和谋划经济发展大局的能力。

我们根据形势需要，开展了以市场经济、现代科技、人力资源管理、宏观经济管理、公共管理、领导科学等为内容的特色培训班6期，举办经济政策形势分析和科学发展观专题报告会3场次，参加82人次；同时，通过开展脱产培训，先后选派5名组工干部到区内外参加为期一个月以上的脱产培训，选派3名组工干部分别到乡镇、社区和县直部门挂职锻炼选派了2名组工干部赴北京、浙江、上海、内蒙古、河北、江苏等地实践考察。

三是培养组工干部推动发展的本领。

要把经济一线作为培养锻炼组工干部服务发展本领的主课堂。

鼓励组工干部特别是优秀年轻干部到开发区、乡镇、街道、企业挂职，让他们在基层单位和经济建设一线上掌握知识、积累经验，在艰苦环境和复杂形势下磨砺意志、增长才干。

我们制订了《ｘｘ县委组织部组工干部包乡镇党建工作责任制》，每个组工干部联系1个乡镇、1个村（社区）和1户贫困党员，深入开展了“进农家门、听农家言、知农家情、化农家怨、解农家难、帮农家富”活动，一年以来，组工干部人均到基层工作34天，召开专题党建会议16场次，提出合理化建议125条，在实践中锻炼了组工干部的综合能力。

附送：

组织部门学习实践科学发展观心得体会：

做党性修养表率

组织部门学习实践科学发展观心得体会：

做党性修养表率

胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上强调指出：

“必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。

”笔者认为，在深入开展学习实践科学发展观活动中，组织部门和组工干部应在以下四个方面做加强党性修养的表率。

首先，要在“对己清正”上做加强党性修养的表率。

党性修养是增强党性、保持党的先进和纯洁性的重要措施，也是实现党所肩负的历史命的现实需要。

讲党性、重品行、作表率是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的新要求。

在新的历史时期，讲党性、重品行、作表率是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范，更是促进科学发展和社会和谐的迫切需要。

组织工作政治性、政策性强，组工干部必须树立科学的世界观、人生观和价值观，增强党性意识，不忘阶级性，牢记党的性质、宗旨和历史使命。

在学习实践科学发展观活动中，组织部门和组工干部要认真领会推进党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和主要任务，深刻理解加强领导干部党性修养、大力树立和弘扬良好作风的重要意义、基本要求和工作重点，准确把握加强领导干部党性修养、大力树立和弘扬良好作风各项工作的具体要求，切实把思想和行动统一到胡锦涛总书记重要讲话精神上来，保持和树立蓬勃的朝气，昂扬的锐气，浩然的正气。

“人可言我不可言，人可行我不可行”。

这是对组工干部最起码的要求。

因此，组织部门和组工干部要在推动科学发展中磨练意志，在加快科学发展中加强修养，大力倡导“迷事而不迷官”的正气，发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神，守得住清苦，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动，在“对己清正”上做加强党性修养的表率。

其次，要在“对人公正”上做加强党性修养的表率。

古人云：

“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”，“公生明，廉生威”。

良好的品行，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够萌生惩恶扬善的重要作用。

对新时期的组工干部来说，要做到“对人公正”，就必须具备要强的自我约束力，做到眼不花、耳不偏、嘴不谗、手不伸、腿不软。

身正压百邪，己正才能正人。

“对人公正”作为一种精神，一种作风，应表现在组工干部的道德品质、人格情操、思想境界、职业纪律上，是职业道德和纪律，是组工干部必须具备的核心价值理念。

居官守职，以公正为先，公则不为利所惑，正则不为邪所媚，政者以正为本，以廉为先。

在学习实践活动中，组织部门和组工干部要从讲政治的高度深刻理解“对人公正”的内涵，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，用科学的眼光认识社会，用健康的心态对待人生，用正确的准则规范行为。

同时，要牢记古人“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的训诫，出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部。

要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，不能利用手中的权力，谋己之私利，要以对人公正的心态行使手中的权力，坚决克服私心杂念，坚决抵制“吃、拿、卡、要”等不正之风，在“对人公正”上做加强党性修养的表率。

第三，要在“对内严格”上做加强党性修养的表率。

党性修养具有鲜明的时代特征，在不同的历史时期，党性修养的重点有所不同。

党的纪律、原则是维护党的统

一、保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力的重要保证，也是组工干部公道正派的重要保证。

十七大报告指出：

“全党同志要坚决维护党的集中统一，自觉遵守党的政治纪律，始终同党中央保持一致，坚决维护中央权威，切实保证政令畅通。

要坚定理想信念，始终树立共产主义远大理想和建设中国特色社会主义必胜的信仰。

”古人云：

“以铜为鉴，可以正衣冠；以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失。

”组织部门是管党员、管干部的部门，这就对组工干部提出了比他人更高、更严的要求。

因此，组织部门和组工干部要树立和增强和谐共事的团队意识，坚持从严治部，切实增强严守纪律、坚持原则的自觉性，正确处理好荣与辱、苦与乐、尊与卑、公与私、公与仆、奉献与索取的关系，永葆共产党人“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治本色。

在日常工作中，要坚持党性原则，按政策办事，按规定办事，按程序办事，做到贯彻政策不走样，执行规定不变调，严格程序不简化，真正把组织部门建设成名副其实的“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”，切实增强组织工作的号召力、感染力和影响力，在“对内严格”上做加强党性修养的表率。

第四，要在“对外平等”上做加强党性修养的表率。

党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。

公道来自公心，正派源于正气。

对组织部门和组工干部而言，“对外平等”是公道正派的行为规范，是为人处事必须遵循的重要原则。

心乃善恶之源，心正则身正，心斜行自偏。

从一定意义上来说，对外平等是组工干部的为人之道，处事失公道，就会失去做人的标准。

胡锦涛同志指出：

“要切实加强组织部门自身建设，继续发扬组织部门的优良传统和作风，坚决抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门”。

这是中央对组织部门最根本的要求，也是对组织部门寄予的寄望。

党性是一个政党所固有的最本质的特性，是阶级性最高和最集中的体现。

党性修养是马克思主义政党建设的一个重要问题，是共产党员的庄重责任和立身之本。

讲究修养，是中华民族的优良传统，我国古代就有“修犹切磋琢磨，养犹涵育熏陶”的说法。

由于组织工作的重要性和特殊性，组工干部经常会被人“高看一眼、厚爱一层”。

在学习实践活动中，组织部门和组工干部要切实克服对上的“俗气”、对下的“霸气”、对内的“惰气”和对外的“骄气”，建立和谐的人际关系，增强自身的亲和力、凝聚力和人格魅力。

同时，要积极推进体制机制创新，形成有利于领导干部加强党性修养和作风养成的制度环境，养成豁达大度、襟怀坦荡、善以待事、宽以待人的良好习惯，容人之短，容人之错，容人之异，容人之僻，时刻做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，带头深入基层、深入群众、服务群众，做到一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，做勤于学习的模范、公道正派的模范、乐于奉献的模范、求真务实的模范、勇于创新的模范和廉洁自律的模范，做到不为物质所缚，不为名利所累，不为荣誉所喜，不为得失所悲，不为利益所驱，不为金钱所惑，不为声色所诱，努力做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，在“对外平等”上做加强党性修养的表率。