投资担保公司备案人力资源管理.doc

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XXX投资担保有限公司

人力资源管理暂行办法

第一章　总　则

第一条　为规范XXX投资担保有限公司（以下简称公司）的人力资源管理，特制定本办法。

第二条　公司员工的招录、聘用、管理、考核、奖惩等事项除国家另有规定外，均按本办法办理。

第二章　聘　用

第三条　公司一般员工一律公向社会公开招聘。

公司聘用高管人员，按公司章程有关规定办理。

第四条公司聘用各级员工以品德、能力、学识、经验、体格适合于工作为原则。

第五条员工的聘用，由综合管理部根据公司需要提出用人计划、标准及招聘方案，经公司总经理批准后组织实施。

第六条公司各级员工必须具备以下资格：

（一）高管人员，须符合公司章程及有关现定要求；

（二）部门经理，品德良好、身体健康、必须具备大学本科及以上学历、熟悉业务、具有三年以上实际工作经验、具有专业资质或中级及以上技术职称，符合公司要求的其他条件；

（三）业务人员，品德良好、身体健康、必须具备大学本科及以上学历、熟悉业务、具有二年以上实际工作经验、具有专业资质或初中级技术职称，符合公司要求的其他条件；

（四）工勤人员，品德良好、身体健康、必须具备大专以上学历和相应的从业资格，有一定的工作经验，符合公司要求的其他条件。

第七条公司招聘员工须经考试、体检、外调等程序，对应聘者要综合评价，择优录取。

第三章　试　用

第八条公司新招录人员应先试用，试用期一般为三个月，试用合格后正式录用。

对试用期间内不合格者，可随时停止使用。

第四章　岗位聘任

第九条公司对员工实行岗位聘任制，根据有关规定和公司工作需要确定聘用期限。

聘用期满，可以连聘但需重新办理聘用手续。

第十条各岗位员工的聘任程序：

（一）公司一般员工，由部门经理提名，综合管理部进行考核，由公司总经理聘任；

（二）公司部门经理，由公司主管领导提名，综合管理部进行考核，由公司总经理聘任；

（三）公司高管人员的聘任，按公司章程有关规定办理。

第五章　辞　职

第十一条公司员工辞职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“辞退”四种。

第十二条公司员工死亡为“当然解职”，“当然解职”应依规定办理手续并给予抚恤。

第十三条公司员工退休，依据有关规定办理手续。

第十四条公司员工自请辞职者，应提前30天以书面形式申请核准。

第十五条员工有下列情况者可予辞退：

（一）违法犯罪者；

（二）重大违纪违规者；

（三）由于自己不当，致公司遭受重大损失者；

（四）品行不端，严重损及公司信誉和形象者；

（五）不能适应公司工作者；

（六）不服从公司安排者。

第六章　服　务

第十六条公司员工应遵公司一切规章、制度等项管理规定。

第十七条公司员工应接受上级主管的指挥与监督。

第十八条公司员工应自觉维护公司信誉，凡个人意见涉及本公司信誉者，非经许可，不得对外发表。

第十九条公司员工应保守公司商业机密。

第二十条公司员工应恪尽职守，爱岗敬业，勇于奉献，同时要有团队精神。

第七章　考核

第二十一条公司员工考核分为定期考核和不定期考核。

定期考核分为试用考核和年终考核。

（一）试用考核。

试用期结束后应由试用部门经理负责考核。

并提出同意录用、延长录用、不予录用的意见，报公司总经理签批；

（二）年终考核。

按公司绩效考核制度规定组织实施；

（三）不定期考核依公司需要组织实施。

第八章　奖　惩

第二十二条员工有下列情况之一者，可予奖励。

（一）经考核业绩优异者；

（二）对公司作出特殊贡献和功绩者；

第二十三条奖励实行物资奖励和精神奖励两种方式。

第二十四条员工有下列情况之一者，应予以“辞退或解职”：

（一）违法犯罪者；

（二）重大违纪违规者；

（三）由于自己不当，致公司遭受重大损失者；

（四）品行不端，严重损及公司信誉和形象者；

（五）不能适应公司工作者；

（六）不服从公司安排者。

第九章　附　则

第二十五条本办法由公司综合管理部负责解释。

第二十六条本办法自批准之日起执行。

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