领导科学与艺术三_精品文档.doc

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江苏开放大学

形成性考核作业

学号2014020000452

姓名武万青

课程代码110070

课程名称领导科学与艺术

评阅教师

第三次任务

共五次任务

江苏开放大学

任务内容：

一、选择题（每题2分，共20分）

1、新时期干部队伍建设“四化”方针，不包括下面哪一个？

（）

A、革命化B、年轻化C、知识化D、现代化

2、重才用人原则具体的几层含义是（）。

A、人尽其才B、量才适用C、责权相应D、尊重信任

3、沟通的目的有（）。

A、交流信息B、表达情感C、控制下属行为D、激励员工改善绩效

4、非语言沟通信息包括（）。

A、态度信息B、心理信息C、情绪信息D、电子媒体

5、当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时，就产生了（）。

A、首因效应B、刻板印象C、晕轮效应D、主观投射

6、下列哪些属于领导选才用人的方法？

（）

A、鼓励自荐B、群众评议C、聘任D、公开招考

7、以下哪些属于沟通的要素？

（）

A、信息源B、接收者C、编码和译码D、噪音

8、按沟通是否借助组织系统，沟通可分为（）。

A、单向沟通B、双向沟通C、正式沟通D、非正式沟通

9、下列哪一个不属于按照沟通的方式划分的沟通类型？

（）

A、口头沟通B、书面沟通C、非语言沟通D、轮式沟通

10、按沟通的反馈划分，沟通可以分为（）。

A、单向沟通B、双向沟通C、正式沟通D、非正式沟通

二、填空题（每题2分，共20分）

1、在领导用人的过程中，不同的用人做法将会产生不同的用人成效，这些成效主要有三种，即、和。

2、领导用人的基础包括两个方面：

和。

3、是领导选才用人的首要方面，它是指人的政治觉悟和道德品质。

4、按沟通网络的基本形式划分，沟通可以分为、、、和全通道式沟通。

三、名词解释（每题5分，共20分）

1、委任法

2、首因效应

3、领导沟通

4、正式沟通

四、简答题（每题8分，共40分）

1、为何说人是组织的战略性资源？

2、领导沟通的特点？

3、沟通的原则有哪些？

4、非正式沟通和正式沟通的相互关系？

5、领导沟通的障碍有哪些？

作答结果：

一、选择题（每题2分，共20分）

1.D2.ABC3.ABCD4.AB5.C6.ABCD7.ABCD8.CD9.D10.AB

二、填空题（每题2分，共20分）

1.正成效零成效负成效

2.内在基础外在基础

3.德

4.链式沟通Y式沟通轮式沟通环式沟通

三、名词解释（每题5分，共20分）

1、委任法：

委任法主要是通过组织、人事部门对干部的日常考核，在充分掌握情况的基础上由上级决定是否录用。

2、首因效应：

首因效应又被称为“先入为主效应”。

它是指在进行社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，对以后的社会知觉会发生重大影响。

3、领导沟通：

领导沟通是组织及其领导者为了实现组织目标，在履行管理职责、实现管理职能过程中，通过信号、媒介和渠道，有目的地交流观点、信息和情感的行为过程。

4、正式沟通：

正式沟通是指在组织系统内，依据正规的组织程序，按权力等级链进行的沟通。

四、简答题（每题8分，共40分）

1、为何说人是组织的战略性资源？

答：

1）人才是社会生产的第一要素；

2）人才是社会生产的第一资本；

3）人才是社会发展的第一资源；

4）人才是社会发展的第一推动力。

2、领导沟通的特点？

答：

1）从领导沟通性质来看，领导沟通是管理的内容之一；

2）从领导沟通的形式来看，领导沟通是一种制度体系；

3）从领导沟通的内容来说，领导沟通是规范性的活动过程；

4）就其必要性来说，领导沟通是有效领导的本质要求。

3、沟通的原则有哪些？

答：

1.尊重原则；2.坦诚原则；3.合作的原则；4.真实的原则；5.及时反馈原则

4、非正式沟通和正式沟通的相互关系？

答：

1）在非正式组织中以正式沟通为主，以非正式沟通为辅；

2）非正式沟通在正式组织中起到的作用是不可替代的；

3）非正式组织中的沟通是以非正式沟通为主导的。

5、领导沟通的障碍有哪些？

答：

1）组织结构因素形成的领导沟通障碍；

2）心理因素形成的领导沟通障碍；

3）个体沟通风格差异引发沟通障碍；

4）人际因素对领导沟通的影响；

5）沟通传递过程中的障碍因素；

6）信息技术对领导沟通的影响

完成日期：

2016年4月19日

得分：

评阅时间：

课程名称：

领导科学与艺术第3次任务评阅教师：

4