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E-Survey电子调查

EvaluationCriterion评价标准

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ExecutiveAbility执行力

ExecutiveCompensation管理层薪资水平

ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划

ExecutiveDirector执行董事

ExecutiveManagement行政管理

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ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘环境

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FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型

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GrossPay/TotalPayroll工资总额

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GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力

GroupLifeInsurance团体人寿保险

GroupPensionPlan团体退休金计划

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H?

C?

GanttPremiumSystem甘特奖励工资制

H?

EmersonPremiumSystem艾末生奖励工资制

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HandwritingAnalysis笔迹分析法

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HealthInsurance健康保险

H-Form/HoldingCompanyH型结构

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HighPerformanceOrganization高绩效组织

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HRDProcess人力资源开发过程

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InternalRecruitmentEnvironment内部招聘环境

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JTPA-JobTrainingPartnershipAct《职业培训协作法》

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S?

AdamsEquityTheory亚当斯的公平理论

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JustCause正当理由

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KeoghPlan基欧计划

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KnowledgeManagement知识管理

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LaborClause劳工协议条款

LaborCondition劳动条件

LaborContract劳动合同,雇佣合同

LaborContractRenewal劳动合同续签

LaborCost劳动成本

LaborDemandForecast劳动力需求预测

LaborDiscipline劳动纪律

LaborDispute劳动纠纷

LaborExchange/EmploymentAgency职业介绍所

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LaborInsurance劳保

LaborLaws劳动法

LaborManagementRelationsAct《劳动关系法》

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LaborRelation劳动关系

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LaborRelationsProcess劳工关系进程

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LaborStabilityIndex人力稳定指数

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LateralCommunication横向沟通

LateralThinking横向思维

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LayoffProcess临时解雇程序

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LeaderlessGroupDiscussion无领导小组讨论法

Leader-MemberExchangeTheory领导者-成员交换理论

Leader-MemberRelation上下级关系

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LifeCycleTheoryofLeadership领导生命周期理论

LifeInsurance人寿保险

LikesandDislikesSurvey好恶调查表

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LineManager直线经理

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Line-StaffRelationship直线参谋关系

LineStructure直线结构

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Lockout停工闭厂

LocusofControl内外控倾向

LongTermTrend长期趋势

Long-DistanceEducation远程教育

Long-RangeStrategy长期策略

Long-TermContract长期合同

LowerManagement基层管理

Lower-OrderNeed低层次需求

LumpSumBonus/PayIncentive绩效奖金

Lump-SumMeritProgram一次性总付绩效报酬计划

ManagedCare有控制的医疗保健

ManagementAsPorpoise海豚式管理

ManagementAssessmentCenter管理评价中心

ManagementbyWalkingAbout走动管理

ManagementDevelopment管理层开发

ManagementDevelopmentofIBMIBM的管理层开发

ManagementofHumanResourceDevelopment人力资源开发管理

ManagementPsychology管理心理学

ManagementRight管理权

ManagementRisk管理风险

ManagementTool管理工具

ManagementTraining管理培训

ManagerialArt管理艺术

ManagerialAuthority管理权威

ManagerialFunction管理职能

ManagerialGridTheory管理方格理论

MandatedBenefit强制性福利

MandatoryBargainingIssue强制性谈判项目

MaritalStatus婚姻状况

MarketPrice市场工资

MarkovAnalysis马尔可夫分析过程

MarriageLeave婚假

MassedPractice集中练习集中学习

MatrixStructure矩阵结构

MBO-ManagementByObjective目标管理

MBTI-Myers-BriggsTypeIndicator迈尔斯—布里格个性类型测量表

Mc-Clelland’sTheoryofNeeds麦克里兰需要理论

McDonnell-DouglasTest麦当纳道格拉斯法

MechanisticApproach机械型工作设计法

Mediator/Negotiator调解人

MedicalInsurance医疗保险

Medical/PhysicalAbilityInspection/PhysicalAbilityTest体检

MembershipGroup实属群体

MentalAbilityTest逻辑思维测试

Mentor指导者

Mentoring辅导制

MentoringFunction指导功能

MeritPay绩效工资

MeritRaise绩效加薪

Metrics-DrivenStaffingModel标准驱动招聘模式

Mid-CareerCrisisSubStage中期职业危机阶段

MinimumWage最低工资

MissionInstallationAllowance出差津贴

Mixed-StandardScaleMethod多重标准尺度法

Motivation激励

MotivationalApproach激励型工作设计法

MotivationalFactor激励因素

MotivationalPattern激励方式

Motivation-hygieneTheory激励保健论

MPS-MotivatingPotentialScore激励潜能分数

MultidivisionalStructureM型结构

MultimediaTechnology多媒体技术

MultipleCutoffModel多切点模式

MultipleHurdleModel跨栏模式

NationalCulture民族文化

NationalUnion(国家)总工会

NeedsAssessment需求评估

NegligentHiring随意雇佣

Nepotism裙带关系

NetworkCareerPath网状职业途径

Networking网络化(组织)

NGT-NominalGroupTechnique群体决策法

NoFinancialCompensation非经济报酬

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NondirectiveInterview非定向面试

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NonverbalCommunication非言语沟通

No-PayStudyLeave无薪进修假期

NormalRetirement正常退休

NormativeAnalysis规范分析法

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