张家港人力资源场第2季度供求状况分析.docx
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张家港人力资源场第2季度供求状况分析
张家港市人力资源市场2018年第2季度供求状况分析
一、概况
今年二季度，围绕城乡就业更加充分、精准对口扶贫的工作目标，我市积极开展了民营企业招聘周、残疾人就业援助专场、校园招聘、校企对接等活动，全市各级人力资源市场供求情况继续保持平稳态势。
本供求状况分析报告数据来自张家港市人力资源市场、各镇（区）人力资源分市场以及人才市场采集的供求状况信息，均为本期有效数据。
二、供求总体情况
第二季度，各类用人单位通过全市各级人力资源市场发布用工岗位需求42864个，进入市各级人力资源市场进行求职登记的各类人员36627人，求人倍率为1.17。
虽然六月份接近年中，生产趋于稳定，需求和求职人数均有较大幅度减少，但是四月份由于春节效应的影响，为全年最高峰，所以本季的需求和求职总人数处于高位，但求人倍率处于正常位，在可控范围。
今年上半年市场累计需求人数66618人次，累计求职人数56763人次；招聘单位2812家次，其中专场招聘入场单位数2568家次；招聘专场127次；求人倍率为1.17；供需总量保持平衡。
表1.供求总体情况
本季度需求人数（人）
本季度求职人数（人）
本季度求人倍率
上半年累计需求人数（人）
上半年累计求职人数（人）
本期
有效数
42864
36627
1.17
66618
56763
图1：
2018年各季度供需情况
1、分产业、行业劳动力需求
从产业分组情况看，第一产业本季度及上半年累计需求数均为0；第二产业本季需求数为35746人，占总需求的83.39%，上半年累计需求数为55509人，占总需求的83.32%；第三产业本季需求数为7118人，占总需求的16.61%，上半年累计需求数为11109人，占总需求的16.68%。
第一产业始终为0，第二产业居人力资源市场需求的主导地位，说明用工需求主要集中在生产性企业中，第三产业比重略有上升。
表2.按产业分组的需求人数
产业
本季度需求人数（人）
本季度需求所占比重（%）
上半年累计需求人数（人）
上半年累计需求所占比重（%）
第一产业
0
0.00
0
0.00
第二产业
35746
83.39
55509
83.32
第三产业
7118
16.61
11109
16.68
合计
42864
100.00
66618
100.00
图2：
2018年各季度产业需求比较
从行业需求来看，本季度83.39%的用人需求集中在制造业，其次为信息传输、计算机服务和软件业，占总需求的4.18%，再次为居民服务和其他服务业，占总需求的3.71%。
其中，信息传输、计算机服务和软件业，比重一直在逐渐上升。
这一情形与最近几个季度需求情况类似，无大差别。
表3.按行业分组的需求人数
行业
本季度需求人数（人）
本季度需求所占比
重（%）
上半年累计需求人数（人）
上半年累计需求所占比重（%）
农、林、牧、渔业
0
0.00
0
0.00
采矿业
0
0.00
0
0.00
制造业
35746
83.39
55509
83.32
电力、燃气及水的生产和供应业
0
0.00
0
0.00
建筑业
0
0.00
0
0.00
交通运输、仓储和邮政业
586
1.37
811
1.22
信息传输、计算机服务和软件业
1793
4.18
2755
4.14
批发和零售业
1186
2.77
1991
2.99
住宿和餐饮业
1043
2.43
1783
2.68
金融业
177
0.41
236
0.35
房地产业
246
0.57
329
0.49
租赁和商务服务业
275
0.64
389
0.58
科学研究、技术服务和地质勘查业
0
0.00
0
0.00
水利、环境和公共设施管理业
0
0.00
0
0.00
居民服务和其他服务业
1590
3.71
2480
3.72
教育
185
0.43
251
0.38
卫生、社会保障和社会福利业
0
0.00
0
0.00
文化、体育和娱乐业
37
0.09
84
0.13
公共管理与社会组织
0
0.00
0
0.00
国际组织
0
0.00
0
0.00
合计
42864
100.00
66618
100.00
2、用人单位需求情况
按不同的经济类型单位需求情况看，本季度企业需求人数为42498人。
事业、机关、其他类型，需求量很少。
说明这几种经济类型的人员流动变化很小。
企业中需求人数所占比重最多的是内资企业，共39654人，占企业总数的93.31%，个体经营为1823人，占4.29%。
内资企业中所占所有企业需求的比重从大到小分别是有限责任公司44.83%,股份有限公司25.44%，私营企业21.78%.上半年累计需求比重从大到小与本季度类似。
表4.按经济类型分组的需求人数
经济类型
本季度
需求人数（人）
本季度需求所占比重（%）
上半年累计需求人数（人）
上半年累计
需求所占比重（%）
企业
42498
99.15
65915
98.94
其中：
内资企业
39654
93.31
60810
92.26
国有企业
0
0.00
0
0.00
集体企业
0
0.00
0
0.00
股份合作企业
0
0.00
0
0.00
联营企业
0
0.00
0
0.00
有限责任公司
19050
44.83
27743
42.09
股份有限公司
10812
25.44
15968
24.23
私营企业
9255
21.78
15980
24.24
其它企业
537
1.26
1119
1.70
港、澳、台投资企业
924
2.17
986
1.50
外商投资企业
97
0.23
97
0.15
个体经营
1823
4.29
4022
6.10
事业
0
0.00
0
0
机关
0
0.00
12
0.02
其他
366
0.85
691
1.04
合计
42864
100.00
66618
100.00
3、按职业供求情况分析
从职业供求情况来看，生产运输设备操作工需求和求职人数最多，比重均最大，超过一半，从数量上讲缺口也最大。
求人倍率最大的是单位负责人，其次是专业技术人员，最小的是办事人员和有关人员。
上半年供求情况与本季度类似。
表5.按职业分组的供求人数
职业类别
劳动力供求人数比较
本季度
需求人数（人）
本季度
需求比重（%）
本季度
求职人数（人）
本季度
求职比重（%）
本季度
求人倍率
上半年累计需求人数（人）
上半年累计求职人数（人）
上半年求人倍率
单位负责人
530
1.24
398
1.09
1.33
761
574
1.33
专业技术人员
3414
7.96
2674
7.30
1.28
5211
4102
1.27
办事人员和有关人员
2295
5.35
1989
5.43
1.15
3719
3235
1.15
商业和服务业人员
5135
11.98
4344
11.86
1.18
7909
6655
1.19
农林牧渔水利生产人员
0
0.00
0
0.00
/
0
0
/
生产运输设备操作工
21839
50.95
18874
51.53
1.16
34033
29307
1.16
其他
9651
22.52
8348
22.79
1.16
14985
12890
1.16
无要求
/
/
0
0.00
/
/
/
/
合计
42864
100.00
36627
100.00
/
66618
56763
/
表6需求大于求职缺口最大的前十个职业
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
1
操作工
11037
9555
1482
1.16
2
生产运输工人
4828
4119
709
1.17
3
裁剪缝纫工
6110100
2955
2436
519
1.21
4
挡车工
1840
1521
319
1.21
5
机械制造加工工
6040000
1454
1252
202
1.16
6
纺织、针织印染工
1260
1045
215
1.21
7
业务员
1166
1004
162
1.16
8
装配工
1017
871
146
1.17
9
包装工
880
751
129
1.17
10
其他
790
672
118
1.18
从表6反映出，本季度需求缺口排名前三位的是：
操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工，与去年及今年上半年总体情况基本一致，说明这些工种需求量较大，亦与我市产业结构的分布吻合，操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工、纺纱人员、挡车工等工种依旧占我市人力资源市场需求的主体位置。
表7：
需求小于求职缺口最大的十个职业
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
1
行政办公人员
126
152
26
0.83
2
出纳
89
105
16
0.85
3
4
5
6
7
8
9
10
从表7反映出，以上职业在我市的需求量较小，这种职业流动性小，又属于技术含量不高的职业，门槛较低，工作环境较好，比较体面，所以求职人数略微大于需求人数。
总体上说，这些职业的需求和求职都较小。
4、求职人员分类
根据求职人员类别分析，本季度中列前三位的求职者分别是外埠人员45.50%，本市农村人员24.79%，就业转失业人员17.77%。
从上半年累计求职人数来看，比重大小与本季度保持一致，说明求职者中，外来劳动力和本市农村人员占主体。
表8按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
本季度
求职人数（人）
本季度
所占比重（%）
半年度累计
求职人数（人）
半年度累计
求职所占比重（%）
新成长失业青年
212
0.58
635
1.12
其中：
应届高校毕业生
212
100.00
635
100.00
就业转失业人员
6509
17.77
10337
18.21
其他失业人员
3855
10.53
5918
10.43
在业人员
307
0.84
599
1.06
下岗职工
0
0.00
0
0.00
退休人员
0
0.00
0
0.00
在学人员
0
0.00
0
0.00
本市农村人员
9080
24.79
13735
24.20
外埠人员
16664
45.50
25539
44.99
合计
36627
100.00
56763
100.00
5、招聘、应聘条件分析
a.性别
按性别分类，男女求职比例基本为5.5：
4.5，求人倍率均为1.17,与上半年总体情况一致。
说明本市单位需求和求职中，男性略高于女性。
与我市劳动力资源性别结构相符。
表9按性别分组的供求人数
性别
劳动力供求人数比较
本季度需求人数（人）
本季度需求比重（%）
本季度求职人数（人）
本季度求职比重（%）
本季度求人倍率
上半年累计需求人数（人）
上半年累计求职人数（人）
上半年求人倍率
男
17363
40.51
19867
54.24
1.17
27365
31058
1.18
女
14546
33.94
16760
45.76
1.17
22439
25705
1.17
无要求
10955
25.56
/
/
/
16814
/
/
合计
42864
100.00
36627
100.00
/
66618
56763
/
b.年龄
按年龄组别分类，青壮年占需求量和求职量的绝大多数。
说明本季度需求和求职主要还是针对青壮年。
求人倍率在各年龄层次中，基本一致。
该情况与去年及上半年累计情况一致。
表10.按年龄分组的供求人数
年龄
劳动力供求人数比较
本季度需求人数（人）
本季度需求比重（%）
本季度求职人数（人）
本季度求职比重（%）
本季度求人倍率
上半年累计需求人数（人）
上半年累计求职人数（人）
上半年求人倍率
16-24岁
9163
21.38
9803
26.76
1.18
14152
14973
1.18
25-34岁
16101
37.56
17314
47.27
1.17
25399
27005
1.17
35-44岁
8313
19.39
8982
24.52
1.17
13027
13946
1.17
45岁以上
479
1.12
528
1.44
1.15
769
839
1.15
无要求
8808
20.55
/
/
/
13271
/
/
合计
42864
100.00
36627
100.00
/
66618
56763
/
c.文化程度
按文化程度分类，本季度高中所占比重最大，其中职高技校中专生需求占高中总数的58%，其次是初中及大专文化。
高中及大专文化的占了总需求和总求职的绝大多数。
说明总体上讲，市场并没有一味要求高文化、高学历，但是对实用型人才需求量大。
上半年累计总体情况与本季度基本一致。
表11.按文化程度分组的供求人数
文化程度
劳动力供求人数比较
本季度需求人数（人）
本季度需求比重（%）
本季度求职人数（人）
本季度求职比重（%）
本季度求人倍率
上半年累计需求人数（人）
上半年累计求职人数（人）
上半年求人倍率
初中及以下
8925
20.82
8785
23.99
1.16
14361
13953
1.17
高中
16796
39.18
16479
44.99
1.17
25732
24946
1.17
其中：
职高、技校、中专
9816
58.44
9557
58.00
1.18
14575
14003
1.18
大专
7787
18.17
7589
20.72
1.18
12163
11706
1.18
大学
3898
9.09
3774
10.30
1.18
6425
6154
1.18
硕士以上
0
0.00
0
0.00
0.00
5
4
1.39
无要求
5458
12.73
/
/
/
7932
/
/
合计
42864
100.00
36627
100.00
/
66618
56763
/
d.技术等级或职称
按技术等级分类，无要求的占52.65%，刚过一半。
初级技能的占37.15%。
和以往相比，有技术要求的在逐年上升。
说明企业对有技术的求职者越来越重视了。
这跟我市经济在逐步转型升级有密切联系。
表12按技术等级分组的供求人数
技术等级
劳动力供求人数比较
本季度需求人数（人）
本季度需求比重（%）
本季度求职人数（人）
本季度求职比重（%）
本季度求人倍率
上半年累计需求人数（人）
上半年累计求职人数（人）
上半年求人倍率
职业资格五级
（初级技能）
15924
37.15
14812
40.44
1.69
24666
22893
1.69
职业资格四级
（中级技能）
3028
7.06
1664
4.54
2.44
4690
2630
2.40
职业资格三级
（高级技能）
1265
2.95
652
1.78
2.56
2244
1144
2.58
职业资格二级（技师）
64
0.15
32
0.09
2.63
107
53
2.63
职业资格一级（高级技师）
15
0.03
7
0.02
2.79
24
11
2.80
初级专业技术职务
0
0.00
0
0.00
0.00
0
0
/
中级专业技术职务
0
0.00
0
0.00
0.00
0
0
/
高级专业技术职务
0
0.00
0
0.00
0.00
0
0
/
无技术等级或职称
/
/
19460
53.13
0.62
/
30032
0.61
无要求
22568
52.65
/
/
/
34887
/
/
合计
42864
100.00
36627
100.00
/
66618
56763
/
三、二季度人力资源市场运行状况和特点及应对措施
1、本季度需求数为42864人，求职数为36627人，求人倍率为1.17。
可以看出，本季中由于从三月中下旬开始到整个四月份的春节效应明显，需求和求职量比一季度明显增加，达到高峰。
2、1-６月的求人倍率随着市场变化略有波动。
春节过后，各类型的人员大量涌入求职市场，所以三、四月份的求人倍率处于全年最低位。
符合市场特点。
一月
二月
三月
四月
五月
六月
求人倍率
1.27
1.29
1.15
1.16
1.17
1.19
3、第二产业仍占企业需求和求职的主要部分，尤其是制造业。
但第三产业比重已经在逐步上升。
4、专业技术人员的求人倍率略高于其它各职业；有技术等级的求人倍率略高；这表明我市对高技术人才、专业技术人才的需求量仍然较大。
文化程度的需求和求职基本匹配，从数量上看，高中生的需求最大，尤其是职高、技校、中专生，说明市场对实用型人才的需求较大。
5、操作工在需求总量上的绝对值最大，缺口也最大，但因为技术含量低，求人倍率与总倍率持平。
6、外埠及本市农村人员占求职数的比例高达70%，不过，就业转失业人员的比例也占了较大比例。
7、男女需求差距略有缩小，但总体上无论是需求还是求职，男性仍大于女性。
这与我市的行业结构有关。
我市的机械装备、纺织服装、石油化工、冶金矿产等行业仍是我市企业用工主体。
8、需求和求职均以青壮年为主，一方面是因为岗位性质更偏好青壮年，另一方面也是因为这一年龄段群体相对于其它年龄段的求职者来说，流动性更大。
针对以上情况，我市人力资源市场采取了积极的应对措施：
1、对全市300家重点骨干企业的用工情况深入调查，了解情况，进行统计分析；2、开展了2018年民营企业招聘周活动、残疾人就业援助专场招聘会活动；3、组织我市华灿光电有限公司赴江西电子信息技师学院参加校园招聘及校企对接活动，组织我市澳洋物流、华灿光电等企业赴铜仁市参加对口帮扶校园招聘系列活动，组织我市永钢集团赴四川沪州职业技术学院参加第二届中德职业教育合作论坛及校园招聘活动。
此类校园招聘、校企对接活动，能较大程度地满足我市对部分技术工人的需求。
4、为及时掌握中美贸易摩擦对我市的就业影响，提前做好相关政策储备，确保就业局势稳定，我们对我市京瓷显示器（张家港）有限公司等重点外贸企业进行了企业出口及用工情况调查。
5、针对我市对口的扶贫县——贵州省沿河县，我们在就业这方面也做了大量的工作：
首先对沿河籍务工人员在我市的就业情况进行了调查摸底，了解他们的工作状态和需求，其次与沿河县社保局相关领导一起赴艾迪尔医疗、爱得科技、晶樱光电等6家企业进行了企业用工情况考察及座谈，同时赴大洋铝业、东渡集团等沿河籍务工人员工作企业现场进行采访并实景拍摄，制作了张家港-沿河劳务协作宣传月宣传片，为接下来从沿河县引进劳动力作准备，从而既能帮助沿河人民脱贫，又能帮助我市企业填补一定数量的劳动力，获得双羸。
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