薪酬管理综合题doc.docx

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薪酬管理综合题doc

薪酬管理综合题

一、单项选择题

（每小题只有一个正确答案）

1、对企业的员工来说，屈于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标

志的是（）0

A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训

2、企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工

作表现及其业绩的变化调整的是（）o

A・激励工资B.基本工资C.员工福利D.绩效工资

3、以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

A.激励工资影响员工将来的行为

B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可

C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降

D.绩效工资是基木工资的辅助形式，是对基木工资永久性的补充和增加。

4、目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）o

A.30%B.40%C.50%D.60%

5、制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。

体现的是（）o

A.员工的公平B.对外的公平C.设计的公平D.对内的公平

6、下列不属于企业吸引策略模式的特点的是（）o

A.权力相对分散B.注重员工的贡献率C.重视企业生产效率D.调动员工积极性

7、决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是（）o

A.企业薪酬战略B.企业外部环境C.企业核心价值观D.企业核心人才

8、下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）o

A.战略层面B.制度层面C.企业环境层面D.技术层面

9、企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（）。

A.以目标为导向B.以绩效为导向C.以工作为导向D.以能力为导向

10、企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。

A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场

C.衰退阶段D.收获利润并向别处投资

11＞薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。

此战略适用于企业（）阶段。

A.迅速发展阶段B.合并阶段C.衰退阶段D.成熟阶段

12、下列不属于企业核心能力的是（）o

A.管理创新能力B.员工学习能力C.企业盈利能力D.资源配置能力

13、企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（）。

A.员工的薪酬B.员工的绩效考核C.员工的职业规划D.员工的培训

14、边际生产力工资理论的提出者是（）o

A.阿弗里德•马歇尔B.约翰•贝茨•克拉克

C.西奥多•舒尔茨D.杰文斯和门格尔

15、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（）o

A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减

16＞下列不属于工会提高工资的方法的是（）。

A.限制劳动需求B.消除雇主在劳动力市场上的垄断

C.提高工资标准D.改善对劳动的需求

17、因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指（）o

A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理损失

18、人力资本理论的有形支岀中，最主要的投资形式是（）o

A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出

19、英国经济学家阿弗里徳•马歇尔是（）创始人。

A.边际生产力工资理论B.均衡价格工资理沦

C.集体谈判工资理论D.人力资本理论

20、决定企业薪酬水平的主要因素是（）。

A.企业战略B.企业竞争能力C.内部环境D.劳动力供求

21＞下列选项内容错误的是（）o

A.每百元工资效益=工资总额/产值总额（百元）

B.每百元工资产品产量=产品产量/工资总额（百元）

C.每百元工资产品产值二产值/工资总额（百元）

D.每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额（百元）

22、下列不屈于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）o

A.产品市场B.劳动力市场C.工资结构D.企业组织

23、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）o

A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

24、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策

略是（）。

A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D•跟随型策略

25、员工薪酬水平的划分不包括（）o

A.月度薪酬水平B.平均薪酬水平C.年度薪酬水平D.季度薪酬水平

26、双因素理论中，关于、'工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等〃的说法正确的是（）o

A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次D.很快得到满足

A.马斯洛B.赫兹伯格

C.维克多•弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森

28、表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（）。

A.期望B.工具C.效价D.动机

29、诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）o

A.动机=效价/期望X工具B.动机=效价/期望/工具

C.动机=效价x期里x工具D.动机=效价/期望x工具

30、分享经济理论的提出者是（）。

A.维克多•弗罗姆B.马丁•魏茨曼

C.阿弗里德•马歇尔D.希克斯

31、企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）o

A.社会感情激励B.培训激励C.福利待遇激励D.晋升激励

32、下列不属于非物质报酬激励因素的是（）o

A.福利待遇B.荣誉C.培训D.赏识

33、对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）o

A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

D.通常不享有非财务性补偿

34、评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.普遍提高员工薪酬待遇B.完善薪酬激励方案

C.提出适合自身特点的薪酬激励方案D.发挥薪资福利制度的激励职能

35、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（）。

A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度

36、经营者年薪制的核心和宗旨是（）o

A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合

B.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益

C.实现资产所有者的利益最大化

D.使经营者的收入公开化、规范化

37、企业经营者年薪收入不包括（）o

A.基本收入B.协议收入C.效益收入D.效益年薪

38＞下列选项错误的是（）o

A.年薪收入二基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点冃标责任工资

D.年薪收入=基本工资+绩效工资

39、买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是

A.经理股票期权B.期股C.股票期权D.期权

40、股票期权的最大特点在于（）。

A.股票期权是权利而非义务B.实现经营者与投资者利益一致

C.权利是无偿'、赠送〃的D.股票不能免费得到

41、行权价的确定方式不包括（）o

A.低于现值B.与现值成比例C.高于现值D.等于现值

42、期权的行使期限一般不超过（）。

A.1年B.5年C.10年D.15年

43、一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但

不在外流通的股票的是（）o

A.留存股票B.期权股票C.期股D.期权

44、下列关于期股的特点说法中有误的是（）o

A.期股是当期的购买行为B.可以通过赠与、奖励等方式获得

C.到期前可以转让或兑现D.期股既有激励作用，又有约束作用

45、经营者期股试点应坚持（）原则。

A.按比例无偿认购B.按比例有偿认购

C.无偿认购D.有偿认购

46、期股激励J模式规定的对象为（）。

A.董事长B・总经理C.总裁D.企业的经营群体

47、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）o

A.股票B.期权C.期股D.分红

48、下列说法错误的是（）o

A.期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日

B.期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现

C.期权既具有激励作用，也具有约束作用

D.期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

49、关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难

B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序

C.股东执行持股计划和决策错误

D.企业容易出现''大锅饭〃现彖

50、下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）o

A.坚持'、风险共担、利益共享〃的原则

B.可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C.内部员工持股自愿原则

D.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

A・条件和范围B.条件和价格C.价格和方法D.原则和条件

52、下列屈于外派员工的定价方式的是（）o

A.协议制B.年薪制C.绩效考核法D.平衡定价法

53、为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）o

A.双通道阶梯B.管理阶梯C.技术阶梯D.双通道曲线

54、描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限

之间的关系，被称为（）o

A.经验曲线B.需求曲线C.成熟曲线D.薪酬曲线

55、关于股金来源说法有误的是（）。

A.企业担保员工个人贷款B.科技人员科技成果折股

C.企业出资购买D.企业奖励给优秀员工

56、下列不屈于福利特点的是（）o

A.多样性B.延迟性C.潜在性D.稳定性

57、企业员工福利的种类不包括（）o

A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务和额外津贴D.工作日福利

58、下列不屈于员工服务和额外津贴常见形式的是（）o

A.住房福利B.交通福利C.医疗保险D.培训和教育

59、保证福利计划成功的关键是（）。

A.提供差异性福利需要B.增加福利项目

C.保证内部公平D.福利具有竞争力

60、下列不属于弹性福利计划类型的是（）o

A.小范围自选B.全部自选C.部分自选D.组合自选

二、多项选择题

（每题有一个或多个答案正确）

61、以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于（）o

A.货币收益B.非货币收益C.相关性收益D.个人收益E.组织收益

62、薪酬的形式包括（）o

A.特殊工资B.基本工资C.绩效工资D.激励工资E.员工福利

63、激励工资按照其具体内容，可以分为（）工资形式。

A.短期激励工资B.绩效管理为员工培训提供依据

C.绩效管理为人员配置提供依据D.绩效管理为企业战略规划提供依据

E.长期激励工资

64、以下属于薪酬战略的中心任务的是（）o

A.提高员工薪酬待遇B.制定正确的薪酬政策

C.采取有效的薪酬策略D.企业赢得并保持人力资源竞争的优势

E.确立科学的薪酬管理体系

65、不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）o

A.创新战略B.成本领先战略

C.以客户为核心战略D.领先战略

E.发展战略

66、制定薪酬时的公平应当体现在（）方面。

A.制