培训表格模板.docx
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培训表格模板
附件1：
之阿布丰王创作
时间：
二O二一年七月二十九日
职工内培申请表
申请单元：
培训员:
编号:
培训项目
.
办班形式
（）脱产（）半脱产（）不脱产
培训地址
计划属性
（）一级计划（）二级计划
培训对象
培训人数
培训时间
培训内容简介
拟聘教师
课时
姓名
职务/职称
工作时间
业余时间
培训目标
考核方式
单元培训主管领导意见
员工培训中心
运行室意见
员工培训中心
意见
备注
注：
1、培训目标要量化,具有可考核性.
2、“考核方式”栏要注明是否进行理论或者技能把持考试,是否培训取证.
附件2：
培训记录表（二级培训）
单位：
培训项目名称:
序号
培训内容
培训
日期
培训
学时
培训
教师
培训教师单位
备注
1
2
3
4
5
6
7
培训员：
员工培训中心项目负责人：
注：
此表由培训员填写,作为二级培训资料留存.
附件3：
职工内培月份费用核销审批表
申报单位：
培训员：
培训项目
培训时间
培训教师基本情况
培训内容、课时及费用
姓名
职称
工资账号
是否为领导或专家
培训内容
工作时间课时（H）
业余时间课时（H）
培训费用（元）
费用合计（元）
基层单元培训
主管领导意见
运行室意见
员工培训中心意见
备注
注：
1、“备注”栏中要注明培训教师中为领导、专家人员或非本单元培训教师必需注明所在单元；
2、此表于每月20日之前上报培训中心运行室.
附件4：
培训调整通知单
单元：
培训员：
申报日期：
计划培训项目
计划要求时间
建议调整时间
调整原因：
单元主管培训领导（签字）：
审核意见：
员工培训中心运行室（签字）：
审批意见：
员工培训中心领导（签字）：
附件5：
培训检覆按核表
培训单元:
检查日期:
年月日
培训项目
培训地址
应到人数
计划时间
计划学时
实到人数
实际时间
实际学时
规画书执行情况
严格按规画书执行（）基本上能按规画书执行（）没有按规画书执行（）
学员出勤率
培训内容及培训教师
培训的管理、参训学员的暗示
准备充沛,组织管理到位,遵守各项规章制度.（）
准备较充沛,组织管理基本到位,学员基天性遵守各项规章制度.（）
准备不充沛,组织管理无序,学员不能遵守各项规章制度.（）
培训教师备课、讲课情况
备课充沛,能严格按要求学时上课.（）
备课较充沛,基天性严格按要求学时上课.（）
备课不充沛,不能按要求学时上课.（）
考核合格率
受训者评价总分
培训项目考核结果
备注
运行室项目负责人：
基层单元培训主管领导：
注：
1、此表由基层单元作为二级培训资料留存；
2、“受训者评价总分”栏为培训效果满意度平均分.
附件6：
培训项目整改单
培训单元
整改时间
整改培训项目
培训项目整改原因：
采用办法：
整改后情况：
员工培训中心运行室意见：
员工培训中心意见：
附件7：
序号
项目
名称
培训单元
培训时间
培训人数
培训学时
备注
月二级培训统计表
附件8：
二级培训综合评估表
培训项目
培训项目编号
培训对象
应到人数
实到人数
培训时间
培训地址
培训方式
培训规画合理性综述：
培训班组织、管理情况综述：
培训老师授课情况综述：
亮点及存在问题分析：
1.本次培训（进行/未进行）测试,测试合格率为：
.
2.本次培训发放问卷份,学员所打分数的平均分为分.
3.培训负责人员对本次培训班过程评估所打分数为分.
4.本次培训班综合评分为分,评估结果为（优秀/良好/合格/分歧格）.
改进意见及建议：
（适用于反应层、学习层评估）
注：
“评估结果”一栏填写：
优秀（90分以上）、良好（80--89分）、合格（60—79分）、分歧格（60分以下）.
培训员：
员工培训中心运行室：
主管培训领导：
附件9：
培训效果满意度评分表——学员
学员您好：
为使培训更加对您有所帮手,迟误您几分钟时间帮手我们完成此份跟踪问卷,相信你的反馈意见会帮手我们提高和改进我们的培训服务.谢谢您的配合！
✧您认为此次培训所涵盖的内容对你的工作重要吗？
分（满分15分）
✧您认为本次培训课程安插的总体时间如何？
分（满分10分）□长□短
✧您认为培训老师的授课方式如何？
分（满分10分）
✧您认为本次培训的准备工作如何？
分（满分10分）
✧您认为本次培训班的组织、管理情况如何？
分（满分15分）
✧您认为培训期间课堂秩序如何？
分（满分10分）
✧您认为本次培训是否学到了新知识？
分（满分10分）
✧您认为本次培训单元的重视水平如何？
分（满分10分）
✧从总体来说,您认为此次培训的满意度如何？
分（满分10分）
您对本次培训评价的总分为:
分
最后您对我们的培训工作还有哪些想法或看法,请留下您贵重的意见.
时间：
二O二一年七月二十九日
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