华师工作分析在线作业100分.docx
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华师工作分析在线作业100分
1．第1题
6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
A.复杂
B.高
C.简单
D.低
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
2．第2题
根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度，采用下列什么方法。
（）
A.工作实例
B.应会
C.应知
D.工作原理
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
3．第3题
由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（）
A.职业
B.工作
C.职权
D.职责
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
4．第4题
岗位分类适用于（）
A.国家政府职能部门
B.国家各级政府
C.各种企业、事业单位
D.社会团体
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
5．第5题
只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于 （ ）
A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.混合式问卷
D.结构式
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
6．第6题
对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称（）
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作职责
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
7．第7题
在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是。
（）
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
8．第8题
使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是（）
A.工作描述
B.工作概要
C.工作规范
D.工作说明书
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
9．第11题
7、企业中各个岗位功能的等级是 （）
A.系统
B.能级
C.标准化
D.最优化
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
10．第12题
对工作总体职责、性质的简单描述称（）
A.工作标识
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
11．第13题
设计问卷时，调查问卷中提问次序的安排，应遵循什么问题放在前边的原则。
（ ）
A.与岗位相关性很强的问题
B.不想回答的问题
C.难于回答的问题
D.易于回答的问题
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
12．第14题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权（）
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
13．第15题
下列不属于工作描述内容的项目有（）
A.工作名称的分析
B.对员工必备条件的分析
C.工作关系的分析
D.工作职责的分析
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
14．第16题
影响绩效的最直接因素是（）
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
15．第19题
为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）
A.任务
B.职务
C.责任
D.职责
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
16．第20题
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是 （ ）
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
17．第21题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
18．第22题
工作设计其实质是（）
A.工作任务变革
B.工作结构变革
C.工作职责变革
D.一场组织变革
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
19．第23题
人们分析和思考问题的能力是 （ ）
A.协调能力
B.应变能力
C.认知能力
D.计划能力
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
20．第27题
工作评价的中心是以（）为对象
A.工作岗位
B.工作员工
C.工作内容
D.工作职责
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
21．第28题
有关薪酬的理解错误的是（）
A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬
B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励
C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征
D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
22．第29题
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是 （）
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
23．第31题
工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用（）
A.政府部门
B.军队
C.工商企业
D.教育领域
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
24．第32题
要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）
A.弹性工作制
B.压缩工作周
C.工作分享制
D.应急工作制
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
25．第33题
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息 （ ）
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
26．第9题
绩效管理的目的在于 （）
A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况
B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为
C.促进员工的成长与能力开发
D.为员工的奖惩提供依据
E.为员工的升降职提供依据
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
27．第10题
工作分析系统的选择，主要应考虑（）
A.工作的结构性
B.产业的类型
C.工作结果和过程特征
D.企业价值观
E.研究的对象
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
28．第17题
确定关键业绩指标体系的原则（）
A.经济原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.注重行为原则
您的答案：
B,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
29．第18题
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）
A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
您的答案：
B,C,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
30．第24题
知识型员工的个性特点（）
A.自主意识强
B.注重自我价值的实现
C.重视行政权力
D.流动性小
E.流动性大
您的答案：
A,B,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
31．第25题
管理岗位工作规范主要包括的内容有（）
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.受教育程度
E.经历要求
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
32．第26题
工作设计的要求是（）
A.确保组织任务的顺利完成
B.明确工作任务
C.有助于发挥人的能力，提高工作效率
D.明确岗位职责
E.应考虑现实的可能性
您的答案：
A,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
33．第30题
下列哪些是最常见的工作设计方法（）
A.工作专业化
B.工作制度化
C.工作机械化
D.工作丰富化
E.工作扩大化
您的答案：
A,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
34．第34题
岗位分类的具体步骤（）
A.岗位调查
B.岗位的横向分类
C.岗位的纵向分类
D.编制岗位等级规范
E.建立企业岗位分类图表
您的答案：
B,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
35．第35题
具体岗位设置时要遵循（）
A.最低岗位数量原则
B.有效配合原则
C.关系协调原则
D.经济原则
E.有效管理宽度原则
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
作业总得分：
96.0
作业总批注：
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