华师工作分析在线作业100分.docx

1、华师工作分析在线作业100分1第1题6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越 （ ）A.复杂B.高 C.简单D.低您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02第2题根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度，采用下列什么方法。 （ ）A.工作实例 B.应会 C.应知 D.工作原理您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03第3题由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做 （ ）A.职业B.工作C.职权D.职责您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.04第4题岗位分类适用于 （ ）A.国家政府职能部门 B.国家各级政府 C.各种企

2、业、事业单位 D.社会团体您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.05第5题只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于 （ ）A.开放式问卷 B.封闭式问卷C.混合式问卷D.结构式您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.06第6题对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称 （ ）A.工作描述B.工作规范 C.工作说明书 D.工作职责 您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.07第7题在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是。

3、 （ ）A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.08第8题使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是 （ ）A.工作描述 B.工作概要 C.工作规范 D.工作说明书您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.09第11题7、企业中各个岗位功能的等级是 （ ）A.系统 B.能级C.标准化D.最优化您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010第12题对工作总体职责、性质的简单描述称 （ ）A.工作标识 B.工作概要 C.工作任务 D.工作职责 您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.011第13题设计问卷时，调查问卷中提问次序的安排，应遵循什么问题放

4、在前边的原则。 （ ）A.与岗位相关性很强的问题B.不想回答的问题C.难于回答的问题 D.易于回答的问题您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.012第14题岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权 （ ）A.任务多样性 B.知识与技能多样性 C.工作自主性 D.任务重要性您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.013第15题下列不属于工作描述内容的项目有 （ ）A.工作名称的分析 B.对员工必备条件的分析 C.工作关系的分析D.工作职责的分析 您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.014第16题影响绩效的最直接

5、因素是 （ ）A.工作说明书 B.工作规范 C.工作分析 D.工作描述您的答案：D题目分数：2.0此题得分：0.015第19题为实现某一特定目的所从事的具体活动称为 （ ）A.任务 B.职务 C.责任 D.职责您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.016第20题用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是 （ ）A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明书 D.工作评价您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.017第21题对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是 （ ）A.泰勒 B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特您的答案：A题目分数：

6、2.0此题得分：2.018第22题工作设计其实质是 （ ）A.工作任务变革 B.工作结构变革 C.工作职责变革 D.一场组织变革您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.019第23题人们分析和思考问题的能力是 （ ）A.协调能力B.应变能力 C.认知能力 D.计划能力您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.020第27题工作评价的中心是以（ ）为对象 A.工作岗位 B.工作员工 C.工作内容 D.工作职责您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.021第28题有关薪酬的理解错误的是 （ ）A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬 B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的

7、福利、奖励 C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征 D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.022第29题根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是 （ ）A.现状预测法 B.经验预测法C.自上而下法 D.统计学法您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.023第31题工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用 （ ）A.政府部门 B.军队C.工商企业D.教育领域您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.024第32题要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自

8、由地变更工作时间的一种时间安排方案是 （ ）A.弹性工作制 B.压缩工作周 C.工作分享制 D.应急工作制您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.025第33题需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息 （ ）A.面谈法 B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.026第9题绩效管理的目的在于 （ ）A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况 B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为 C.促进员工的成长与能力开发 D.为员工的奖惩提供依据E.为员工的升降职提供依据您的答案：A,B,C,D,E题目分数：

9、5.0此题得分：5.027第10题工作分析系统的选择，主要应考虑 （ ）A.工作的结构性 B.产业的类型 C.工作结果和过程特征D.企业价值观 E.研究的对象您的答案：A,B,C,D,E题目分数：5.0此题得分：5.028第17题确定关键业绩指标体系的原则 （ ）A.经济原则 B.关键性原则 C.考虑个体差异原则 D.可控性原则 E.注重行为原则您的答案：B,D,E题目分数：5.0此题得分：5.029第18题了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中 （ ）A.哪些人需要培训 B.哪些知识、技能已经老化 C.哪些态度不利于工作业绩的实现 D.培训经费是多少E.哪些方面的改变能促进生

10、产率的提高您的答案：B,C,E题目分数：5.0此题得分：5.030第24题知识型员工的个性特点 （ ）A.自主意识强 B.注重自我价值的实现C.重视行政权力 D.流动性小E.流动性大您的答案：A,B,E题目分数：5.0此题得分：5.031第25题管理岗位工作规范主要包括的内容有 （ ）A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求D.受教育程度 E.经历要求您的答案：A,B,C,E题目分数：5.0此题得分：5.032第26题工作设计的要求是 （ ）A.确保组织任务的顺利完成 B.明确工作任务 C.有助于发挥人的能力，提高工作效率 D.明确岗位职责 E.应考虑现实的可能性您的答案：A,C,D,E题目分

11、数：5.0此题得分：5.033第30题下列哪些是最常见的工作设计方法 （ ）A.工作专业化 B.工作制度化 C.工作机械化 D.工作丰富化 E.工作扩大化您的答案：A,D,E题目分数：5.0此题得分：5.034第34题岗位分类的具体步骤 （ ）A.岗位调查 B.岗位的横向分类 C.岗位的纵向分类 D.编制岗位等级规范 E.建立企业岗位分类图表您的答案：B,C,D,E题目分数：5.0此题得分：5.035第35题具体岗位设置时要遵循 （ ）A.最低岗位数量原则 B.有效配合原则 C.关系协调原则 D.经济原则 E.有效管理宽度原则您的答案：A,B,C,D,E题目分数：5.0此题得分：5.0作业总得分：96.0作业总批注：