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还同时设置奖励制度,表彰优秀的创新创业个人代表。

篇一：

关于表彰奖励优秀个人的决定

甘农大发?

201X?

号

关于表彰奖励201X-201X学年先进班集体和优秀个人的决定

各学院，机关各部门：

201X-201X学年，全校学生在“创优评优”活动中积极进取、争先创优，在专业学习和各类竞赛中取得了优异的成绩，为促进学风、校风建设发挥了积极作用，涌现出一批先进集体和优秀个人。

经学校研究，决定授予林学院201X级林学本科班等16个班级“先进班集体”称号；授予刘洋等89名学生“三好学生标兵”称号；授予马淑梅等450名学生“三好学生”称号；授予邓玮等83名学生“优秀学生干部”称号；授予张贺等184名学生“优秀毕业生”称号。

学校号召全校各班级和广大同学向受到表彰的先进集体

和优秀个人学习，以先进为榜样，勤奋学习，勇于创新，全面提高自身综合素质。

希望受到表彰的先进集体和优秀个人戒骄戒躁、再接再厉，进一步发挥模范带头作用，带动和帮助其他集体和个人不断进步，为大力推动校风、学风建设做出新的、更大的贡献。

附件：

201X—201X学年先进班集体和优秀个人名单

二〇一二年十二月日

主题词：

教育学生表彰决定甘肃农业大学办公室201X年12月日印发

附件:

201X-201X学年先进班集体和优秀个人名单

先进班集体（16个）

人文学院201X级汉语言文学本科班人文学院201X级文秘教育本科班人文学院201X级劳动与社会保障本科班人文学院201X级文秘教育本科班

动物科学技术学院201X级动物科学本科1班动物科学技术学院201X级动物科学本科3班动物科学技术学院201X级水产养殖学本科班草业学院201X级草业科学本科2班草业学院201X级植物保护本科2班林学院201X级林学本科班

农学院201X级中草药栽培与鉴定本科班

生命科学技术学院201X级生物技术（植物方向）本科班食品科学与工程学院201X级食品质量与安全本科班资源与环境学院201X级土地资源管理本科班经济管理学院201X级农林经济管理基地班动物医学院201X级动物医学本科2班

三好学生标兵（89人）

工学院（17人）：

徐立娜武仲兴王帅许钊李毅陈宗元周小雄何岸镕姜晶韩孝琴白望望刘佳骏杨路马婧杨晓婷王世杰

于源

草业学院（13人）：

王贵珍袁柱李宝穆蓁侯宝宏牛奎举冯佩佩（来自:

WWw.:

还同时设置奖励制度,表彰优秀的创新创业个人代表。

）康文娟连继萍张翠梅漫静张浩贾海秀资源与环境学院（11人）：

王欢李婉君王小娟贾蕊鸿安小娟汤春花张春灵刘永锋姚琦路正邵雅静食品科学与工程学院（9人）：

罗天林许姿董彦琴刘小燕罗芹唐瑛段晓丽袁晓金杨兰

经济管理学院（9人）：

马宝宝赵辛晨田振振王睿涵朱彦慧高杰李倩倩寇雪霞陈倩

生命科学技术学院（7人）：

韩珍振蒋卫军王沙沙闫志斌张雪梅赵茜茜赵玉玲农学院（6人）：

张贺赵静王雨任红丹强浩然姜飞人文学院（6人）：

贾毅琛陈红孟玉玲雷冰杨楠王盼盼林学院（4人）：

高红霞成彦丽张荣刘雅莉外语学院（2人）：

逯亚萍肖云霞动物医学院（2人）：

陈鸿马碧云信息科学技术学院（2人）：

胡贻江刘楠理学院（1人）：

刘洋

三好学生（450人）

农学院（63人）：

魏秀娟王甜刘琴蔡天骄赵小强王剑宏王丽红曹爱农李丽陈艳霞闫丽婷费艳花李睿裴雪萍崔婷婷王芳祁雅芬张红霞李丽霞何志强方园张小娟李阁贺梓茜朱婷娄金刚邓冰倩宁志英石战兵王旭东王南张晨曦杨娟巨大洲付强李婷婷杨始锦贾南孟琼胡亚张永香何傲蕾张顺琴赵文婷杨瑞马丽霞任畇霏杨俊伟贺军花工学院（60人）：

王波张洹榕王晓雯王雪苗闫世程何崇阳胡海燕李龙鲁振霞袁忠湘陈晓丽陈玲玲南昭兄张旺旺孔维弟王智王茂才董鲁鹏冯生珍应菲菲师梦娇高鑫莉王强赵玉琴经济管理学院（53人）：

陈芳刘津杉贾海娥白兆霞颜翠玲金莹李京轩张丽霞康琦陈宝宝马悦杨嫄霞孔宝红王盼郭凯文赵海丽牛利民高晶孟青李淑彩王宝林张元红胡乐张凤琴李兴凯郭龙唐万辉程烨张再尚曹琪王海武蔡学韩徐海萍苏海珍朱丽婷马润霞杨波胡广银王莹宗文贞石雨仟王乾杨红谭艳红赵剑鸣赵芳琴樊丽军曹永东张红玉白姣张新花张洋洋马若愚文桃萍赵雪莉蒋成芳

苏晓梅任凯丽滕彦文王鹏远刘生锋曹志远王芳樊宏鹏何学海孙悦范宗强文丽萱邢宇静杨璐车国琴雅国宁王玉申小霞黄思特魏丽娟孙克翠柴多宏杨海铭陈述龚方华张红玉柳雁蒋丽荣惠正杨艳艳汪丹仲丛存张艳霞刘庆帅宋有玺何婷婷马小玲郑志斌祁文博马瑛瑛陈晶舜张馨月何柯清张倩李兴贤欠文霞刘利梅

篇二：

集团公司表彰奖励办法

集团公司表彰奖励办法

第一条为了表彰在集团经营、管理等方面表现突出的团队及个人，弘扬公司企业文化，展现优秀员工风采，增强员工对于企业的归属感，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，发挥表彰奖励的激励作用，特制订本办法。

第二条本办法适用于集团总部及各下属公司所有员工。

第三条表彰奖励要紧密结合集团各单位的经营、管理中心工作进行，坚持实事求是，坚持公平、公正、公开的原则，严格考核制度和审批程序。

第四条奖励设置：

分集团级先进与公司级先进两类。

（一）集团级先进

1、集体奖励设：

最佳团队奖、优胜部门奖

2、个人奖励设：

1、综合类：

（1）嘉奖——优秀员工（管理者）奖

（2）立功——总裁奖

（3）立大功——荣耀员工（管理者）奖

2、专项类：

特殊贡献奖、红管家、和平卫士等

（二）公司级先进：

由各单位参照集团办法，结合实际，自行设置奖项及评选标准等。

第五条集团级先进评选条件：

（一）集体奖励：

符合下列条件的部门或公司，可参加评选：

1、能自觉遵守国家各项法律、法规和有关政策，深入领会集团精神和宗旨，积极贯彻执行集团公司各项决议，积极合法经营；

2、完成本单位全年经营管理工作目标，工作业绩显著，为集团公司创造了经济效益和社会效益；

3、经营、管理指导思想明确，创新能力强。

实施各项经营、管理措施得力，勇于开拓本公司或部门工作新领域，各项工作和改革成绩显著；

4、各项制度健全完善，落实到；

5、员工团结精神好，大局观念强，学习氛围浓，工作情绪高；

6、维护集团公司的声誉和整体利益而做出突出贡献；

7、积极为公司的发展出谋献策，并产生积极成效；

8、安全措施切实可行，全年未发生安全事故和案件。

（二）个人奖励：

1、符合下列条件的个人，可参加个人综合类评选：

（1）在公司工作连续达12个月以上者（含12个月）；

（2）模范遵守公司各项规章制度，12个月内请病、事假累计不超过15天，无任何违法乱纪行为，未受任何处罚；

（3）品德优秀，清正廉洁、秉公办事、思想作风好；

（4）敬业精神强，忠于职守，尽职尽责，无“三不”行为，优质、高效完成工作任务，成绩显著；

（5）创新意识强，锐意进取，在完成本部门工作目标中起到比较关键作用或对公司的改革和发展有创新的建议并被采纳；

（6）大局观念强，群众基础好，善于团结群众，能正确处理相互关系，工作协调一致，表现突出；

（7）主人翁意识强，乐于奉献，积极维护公司的整体利益和信誉，敢于同不良现象做斗争；

（8）学习勤奋、刻苦钻研，业务水平和综合能力提高快；

（9）在其他方面表现突出的。

2、对符合上述第1条规定条件的个人，根据其事迹及作用、影响等，确定奖励等级。

（1）对年度内成绩突出的，可予嘉奖；

（2）对成绩显著，有重要贡献的，且连续三年（或累计五年）获得集团嘉奖的，可予立功；

（3）对成绩卓著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范，且连续五年（或累计八年）获得集团立功的，可予立大功。

3、对年度内在经营、管理工作中因增收节支、资产增值、见义勇为等方面专项成绩显著，可给予个人专项奖励。

具体表彰荣誉酌情而定。

第六条集团级先进奖励标准：

（一）集体奖励：

1、最佳团队奖

奖金：

元

2、优胜部门

奖金：

元

（二）个人奖励：

1、立大功——荣耀员工（管理者）奖，为集团最高荣誉。

（1）授予集团终生员工，按规定享有集团股份，享受集团退休待遇；

（2）奖金元；

（3）受奖次年起，由集团为其购买商业医疗保险（保额为20万元以内）；

（4）受奖次年安排本人及家属1人境外旅游一次（地点公司确定）或带薪休假10天；

（5）受奖次年起晋升一级工资。

（6）根据工衔及任职情况，晋衔或晋职。

2、立功——总裁奖

（1）奖金元；

（2）受奖次年安排本人及家属1人境内旅游一次（地点公司确定）或带薪休假5天；

（3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值元以内的）；或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予50%的报销（不超过元）；

（4）受奖次年起晋升一级工资；

（5）根据工衔及任职情况，晋衔或晋职。

3、嘉奖——优秀员工（管理者）奖

（1）奖金：

元；

（2）受奖次年安排本人境内旅游一次（地点公司确定）；

（3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值元以内的）；或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予30%的报销（不超过元）；

（4）酌情予以晋衔或晋升一级工资。

4、专项奖励

（1）奖金：

元

（2）受奖次年安排本人境内旅游一次（地点公司确定）。

（3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值元以内的）；或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予30%的报销（不超过元）；

（4）酌情予以晋衔或晋升一级工资。

5、获得奖励的员工和集体，除以上奖励之外，公司可根据事迹推荐其参加市区级如：

人大代表、劳动模范、标兵、示范单位等荣誉称号的评选。

6、集团可根据实际情况，对奖励标准进行适当调整。

第七条评选办法

（一）集团公司成立表彰奖励评先小组，成员为集团总裁委员会及各职能部门负责人，集团人事部负责具体落实。

（二）集团级先进评选不分配名额，评选总额由评先小组根据各单位的实际情况确定。

（三）集团级先进评选程序：

1、集体奖励：

由各单位采取推荐或自荐方式，首先在各单位内部进行初选，然后将评选结果上报集团，由评先小组根据各单位年度经营、管理及安全情况，综合评定。

2、个人奖励：

由评先小组根据个人实绩及各单位上报材料，结合年度员工考核情况，从各单位公司级先进个人名单中，择优评选。

（四）公司级先进由各单位根据员工的工作实绩，结合年度员工考核情况，择优评选。

（五）被择优评选为集团级先进的个人，不再重复入选公司级先进。

（六）评选时间为每年12月份。

第八条表彰形式

（一）以精神鼓励为主，精神鼓励与物质奖励相结合，集团级先进在全年集团总结表彰会上授奖表彰，颁发荣誉证书、锦旗及奖金；公司级先进由各单位自行给予表彰。

（二）在集团网站及和平科技报刊上给予公开表彰，大力宣传先进思想和先进事迹。

第九条各单位应参照集团表彰奖励办法，结合各自实际，另行制订切实可行的表彰奖励办法，报集团人事部备案。

第十条本办法自下发之日起施行，原有关奖励的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

篇三：

创新奖励制度

创新奖励政策

为进一步完善创新激励机制，充分调动各方面、多层次改革创新的积极性和主动性，努力营造积极向上、开拓创新、争创一流的创新氛围，不断提升企业自主创新能力，有力推动企业技术、管理、机制创新发展，特制定“西部牧业技术创新奖励政策”。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实科学发展观为牵引，以激励企业职工开展技术革新、技术攻关、技术发明，取得科技新进展为突破，以创新性工作理念带动畜牧业各项工作不断迈上新台阶为根本归宿，使企业科技创新更好地服务于垦区畜牧业生产。

二、基本原则

本着“创新优先、效率优先”的原则，对为公司技术和创新建立运转高效，适应畜牧业快速发展要求，具有行业特色的运行机制和管理体制作出贡献的人员进行奖励。

三、总体目标

通过“西部牧业技术创新奖励政策”，激励企业员工创新活力，推进企业整体创新能力，不断取得在畜牧业具有重大影响的成果，以提高企业核心竞争力，为加快企业发展成为具有持续创新能力的高科技畜牧业创新型企业提供强有力的技术支撑。

四、奖励范围

（一）人员范围：

公司全体员工。

（二）奖项范围：

在科研课题研究，技术引进、消化吸收、技术创新等方面取得显著成绩并获得国家、兵团（省级）科技成果或科技进步奖励的主要负责人；在生产、科技、工艺设计、产品设计、技术发明与改进等方面取得显著成绩并获得国家专利证书的；在某一单项工作上有所创新、突破，产生较大影响或解

决重大问题的。

五、奖励类别分“创新建议奖”和“创新工作奖”两大类。

（一）、凡是提出科技工作建议并得到公司里采纳的，均可评为“创新建议奖”。

（二）、科技工作建议得到公司以上宣传并推广的，可评为“创新工作奖”。

创新奖设一、二、三等创新工作奖和创新建议奖，对获奖单位或个人给予精神奖励和适当的物质奖励。

1．创新工作一等奖。

有重大创新或突破，推动了畜牧业发展，并具有划时代意义，在全国范围内引起了强烈反响。

2．创新工作二等奖。

有较大的创新或突破，解决了畜牧工作中的重大问题或产生了良好效果，在省畜牧工作中有明显影响。

3．创新工作三等奖。

有所创新或突破，对公司畜牧工作有重大的推动作用，对全市畜牧工作产生了较大影响。

“创新建议奖”和“创新工作奖”不重复评选。

六、奖励审核程序

自项目的提出到确立采纳，通过具体实施后所取得的实用效果作为依据，在全公司或某一单项工作上有所创新、突破，产生较大影响或解决重大问题的，可申请参加创新奖评选，公司创新奖评审委员会对是否符合创新工作奖或创新建议奖进行具体裁定。

（一）提出：

公司各部门，子（分）公司，个人以书面的形式，向公司创新奖评审委员会就推进畜牧业科技工作的某一方面提出新的建议，并提出具体的实施意见。

（二）评审：

经公司创新奖评审委员会研究审议通过成为决策。

（三）实施：

创新建议由创新奖评审委员会指定公司有关部门实施，并加强宣传，争取在市级以上部门作为经验加以推广。

（四）评估：

公司创新奖评审委员会收集公司内外的反馈意见进行效果评估。

（五）评奖：

经公司创新奖评审委员会评定等级奖，并领发相应的精神和物质奖励。

七、奖励标准

（一）获创新建议奖的公司各部门，子（分）公司，或个人按“项”奖励人民币500元。

（二）对获创新工作奖的，即某项工作被中央、省、市级部门作为经验加以推广的，按一、二、三等奖进行界定，每项分别奖励人民币10000元、5000元和201X元。

对同一项内容按就高原则进行。

八、奖励方式

每年年终进行一次表彰奖励。

根据公司创新奖评审委员会评审结果，获奖的单位和个人填写《西部牧业创新奖励金领取审批表》，经部门领导、主管领导、董事长审批后，到办公室领取创新奖金。

九、相关措施

获得创新建议奖或创新工作奖的单位和个人，作为年终考核和先进评比的主要依据之一，对个人获奖情况记入干部个人档案，并作为晋职、晋级的重要依据。

十、其它事项

（一）创新奖每年评选一次，在全公司年终总结工作会议上进行表彰奖励。

（二）公司下属子、分公司和个人，每年年底在上报工作总结的同时，上报公司畜牧工作创新奖和创新建议奖。

（三）创新奖按照“有则奖之，无则空缺”的原则，根据每年工作实际进行奖励。

工作特别突出的，经本公司创新奖评审委员会审定，可予以重奖。