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职业化团队
职业化团队
篇一：
余世维打造职业化团队
余世维职业化美洲开发银行-职业化总体通论
第一部分职业化总体通论
一、什么是“职业化”？
我们把每个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作称为职业。
“职业化”就是“专业化”或“专职化”。
职业化的人文精神两个分为四个方面：
职业化的工作专业知识、职业化的此项工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德。
职业化的工作技能：
就是像个做事的貌似。
你对你做的事内不内行，知识丰富不丰富，技能好不好。
职业化的其他工作形象：
就是看起来像那尚勇的人。
你有没有你这一行所要求的指示基本素质，样子一看就可以看出来。
职业化的组织工作态度：
就是用心把事情分清完美。
认真尽力做好每一件事情。
职业化的工作道德：
就是对一个品类信誉的坚持。
饮料当中的百事和鲜甜，炸鸡快餐当中的麦当劳和肯德基，大卖场中的沃尔玛和家乐福等等，都是品牌，每个品牌即使有他每个自身企业文化的要求，职业化的工作道德就是要维护品牌信誉，传承品牌的文化内涵。
企业与企业之间的很大差别就企业在于职业联赛。
比如我们比较信任百事和可口、比较敬重麦当劳和肯德基，非常信任沃尔玛和家乐福，其实这些外资企业里面的员工大部分是中国人，可大家不知为什么就是感觉到那些地方吃东西或看东西、买东西比较信任，这其实就是一个职业化。
别人到你的企业里或买你的之前商品时，应该是先看到看见你这个人才决定买你这个产品，这一点非常的重要。
所以说“一个顶尖的业务员什么都能卖，因为客户要买的不是商品和服务，而是你。
”记得网上有一篇文章，叫做“我是北大栽培的劣品”，意思是说北大的学生进去之后，他们有时不下找不到很好的工作，于是他们感慨北大并没有把他们栽培的很好。
有个名叫陆步轩的北大学生出去就卖肉去了。
当初这个最新消息报道的时候，引起社会的轰动，至于他为什么找不到我们不想研究，但是卖肉就要有卖肉的样子，对肉他有多少的知识和经验，卖肉的时候有没有卖肉的样子，还有就是今天不得不卖肉还是想把今天的肉卖好，还有他卖的每一斤是否合乎商业道德。
有机会去看一下当初报道报道时的那张图片，光看他穿的衣服就极为比较专业，拿的刀就像要吓人一跳，这其实就是不符合专业化。
其实要卖肉就好好买，不然就不要卖，不要因为你是北大的，就说我很委屈，社会要同情我，这遵守专业化的概念。
有机会到欧洲和美国看一看他们卖肉的人，他们连刀都是非常注意的，穿的衣服都非常注意，连砧板都是非常注意。
如果这位陆同学决定这辈子就走这条路，甚至将来想要转变成批发商，就好好卖，这是态度上所的想法。
还有我们到样板房急著去的时候，售楼处的小姐很少主动站在门口主动急于招呼客户；加盟商售楼处的小姐统统排队等着接待客户，没有排到的就在那儿聊天或者是打电话，声音也很大；带着客户的小姐从来是客户什么回答什么，从来不主动引导客户；当参观客户要参观样板房的时候，她们就不气馁的带着，而且从来是走在客户前面，从不回头看看客户手上是不是提了什么身上东西，帮一下忙；只要有玻璃的荫湿，就会停下来照照自己的长发和脸颊脸；出样板房的时候穿过的鞋套总是随便一丢，反而是用户放得很整齐；到了快下班的时候她们总是很急地催促客户说我们要打烊了；一旦发现广告主客户买房的意愿不是太高，就很少需要送客户出去。
所以在中国卖房子的很多，专业的很少，不够职业化。
那么客户客户买房时连你的人都占便宜，又怎么会买你的房呢？
让我们来思考问题一下：
目前很多公司的经理人与员工都不太“职业化”是因为什么？
参考答案：
（1）整个公司没有“职业化”的意识，也不想要求员工做到“职业化”。
（2）员工个人无所谓，呵呵可以随便换工作。
经理人和员工一旦觉得无所谓就会不够专业化了。
顾客对此除了无奈，只有提高警惕，尽量小心购买。
二、让我们来检讨两个问题：
1、博士认为，人格结构员工的职业化和企业的核心文化有关系，我们文峰的“核心文化”和“基本要求”是什么？
回首文峰商贸十多年来的发展历程，可以写道正是由于我们始终不渝地推行“满意工程”这个个性化的“外交工程”，将供应商、营业员、消费者和我们企业的利益紧密联系车主在一起，为“文峰”注入了独特的系列产品内涵，铸就了品牌效应，使得我们企业在激烈的商业竞争中独树一帜，乘风破浪，获取了巨大的经济效益和社会效益。
在2021年3月7日文峰商贸召开的满意工程宣传教育专题会议上，邢建华总经理明确指出：
“当今社会，不论中外，把企业打造成品牌越来越重要。
沃尔玛的成功是企业一线品牌的必胜客成功；星巴克的成功是企业品牌的成功；可口可乐的成功是企业品牌的金融机构成功。
我们文峰商贸的成功无疑也是企业品牌的成功。
任何品牌企业的成功都是有它的核心文化在起几乎作用，对我们玉龙商贸来说，核心文化就是满意工程。
这种共识已经被越来越多的企业和个人所认同。
”
我们的核心文化——“满意工程”，要求我们在执行满意工程时必须应履行的职责：
一是职业道德，二是专项准则。
职业道德要求我们要做到爱社会、爱顾客、爱企业、爱岗敬业，掌握本岗位必备的商品知识、商业技能；专项准则要求我们要遵守企业有关满意工程的一系列规范和要求。
这对每一位“文峰人”而言是最基本要素的要求。
请大家认真自己检讨在哪些地方和我们这个核心文化有冲突或做得不够？
2．除了自己发现，我们还要从各个方面观察自己的没有不专业。
第一，收集与整理客户的意见与投诉。
客户在买我们的产品和接受咨询服务我们的服务时，一定会有客户有意见，在这个世界上面没有一个公司客户不投诉，没有一个产品客户没有意见的。
重要的是我们应该收集与整理客户的投诉与意见，并进行分类整理，然后再往下追根究底地去检讨，找到最根本的问题。
一个公司没有那么多缺点，一个产品也没有那么多的结构性问题，最根本的问题不解决，会引申出很多的环境问题。
比如：
第二家便利店的东西东西摆得很杂乱，地上不干净，门口有掉的菜叶子，总体感觉很不好，不够清爽，你认为真正的原因是什么？
因为他穿的衣服不干净，就这么简单。
一个服务人员上班时如果衣服都不干净，都没有把自己弄得很整洁，顾客很难能相信他会把便利店罐头上的灰檫掉，会把门口掉的菜叶子扫起来，会把货理得很整齐。
这个叫做最根本的风险问题。
第二，征求供应商的意见和想法。
制造厂商和多家商场接触，街市从每家商场收货的加速度是不是很快，收货人员的态度是不是很友好，平时工作上面的配合和交流是不是很顺畅等方面，他们会做比较，会了解我们企业哪里做得不够好，我们应该听取他们的意见，找出自己工作当中的不足。
第三，与竞争对手交流，向他们观摩学习。
日本是我们的头号敌国，从民族情结上来讲，我们很恨日本人。
但是，我们要想要有一天超过日本，就理应好好向他们学习，学习他们教育孩子的型式，学习他们的企业管理风风雨雨历练等等，学习对手，然后超越对手。
第二部分职业化的工作技能——就是“像个做事的样子”
一、每一个须要部门或岗位都要有必须具备的“能力（技术）”。
当客户的知识、供需经验与需求超过我们的供给时，他很容易地就会屈服我们。
举个例子，如果我们公司卖托盘，那么卖雪茄的营业员应该掌握以下知识：
雪茄有粗有细，瘦人抽细的雪茄，胖人抽粗的雪茄，托盘是不是很饱满，轻轻捏雪茄的中央就知道包得扎实认得不扎实。
没多久做好的雪茄并不是做好上等货，最合适扎实推进的雪茄是做好之后储藏三年，就像好的茶叶、好的米酒也是这样的道理。
雪茄抽不完的时候就摆在那里慢慢地，不要硬掐灭；雪茄摆在那里通常十分钟不会熄灭，不需要吹，那是外行。
抽雪茄不必大口大口地抽，抽雪茄味觉是含在嘴里刺激我们的味蕾，抽过的雪茄要主动熄灭时，千万不要弄到水里，胡乱在喝啤酒的时候会“嗞”一下，这是对雪茄没有尊重，也显得这个人很愤世嫉俗。
卖雪茄的人应该知道这些转手知识，如果不具备这些基本的知识，你认为这样的雪茄烟会卖给懂雪茄的人吗？
不可能的。
每一个部门或岗位即使要有必须具备具备的“能力（技术）”。
我们每位员工都要研拟一下，自己对岗位所需的知识掌握多少，能力具备了吗？
路径找出存在的差距和竭尽全力的方向。
商场有很多学习和培训，员工身边的产品说明书也都是很好的学习材料，每位员工都假如抓紧学习，缩短差距，做自己岗位上所的专家。
二、要把一线的销售队伍打造成“顾问式销售团队”。
所谓“顾问式销售团队”就是要做到几点要求：
1、第一个要求：
从程度上来讲——顾客不知道的，你知道；顾客知道的，你知道的比他更吻合、更正确。
举个例子：
奔驰里面有款车叫做迈巴赫，比劳斯莱斯还有人气，销售人员会告诉你那个“人气”在哪里：
看电影时歹徒和警察在追逐开枪，美国车很容易起火，但是很少见到奔驰起火，因为油箱设计的用心。
沃尔沃的车子很多人喜欢，从山坡上滚下来的时候几乎不会把人给夹死，会卖车的肯定会把这个地方讲得非常精彩，所以，顾客不够知道的我们知道，顾客知道的我们知道得比顾客更正确更清楚就叫做销售。
在北京、上海、惠州广州这些大都市都有卖德国刀具的，如：
有名的双立人，顾客问这个刀好在哪啊？
销售人员说非常锋利。
如何锋利？
说不出来。
顾客问是用什么合金做的，销售人员说：
不知道，极少知道这个刀很锋利。
所以一个称职的销售人员如果代理商要想让你的顾客喜欢上这把刀，应该把话讲清楚，要对合金钢的原理很明白，把那个刀的合金含量的比例讲清楚。
2、第二个要求：
从范围上来讲——除了知道自己的主业以外，亦需知道知道其它很多周边的智能。
举个例子：
北京的出租车司机只知道北路这个路怎么走，对成都的文化跟历史却并不观察很了解，客人随便指称一个建筑，司机却讲不出来。
客人就行了问问题一个问题和现象，司机也答不上来。
只管开车，其它的什么都不管。
英国的出租车司机要培训两年，他们有全国地图，只要你讲得出镇名，他大概都能替你找到。
连最近歌剧院国家大剧院在上演什么娱乐节目都知道，可以把白金汉宫和别的宫的区别也说的很清楚，把温莎公爵古堡的特色也能够告诉你，他甚至可以带你去吃你要石头吃的东西和要买、要看的东西，一个月的机械培训还包括机械常识，所以他们不但专业，而且多元化。
3、第三个要求：
从立场上来讲——你是帮客户“买”东西，不是“卖”东西给客户。
例如：
千余博士在欧洲喝咖啡的欧洲各国时候，咖啡厅里的职员和他交流：
喝咖啡有很多简朴：
叫别人加冰淇淋的时候，要把杯子连碟子一起托起来；到我家里做客喝咖啡，不要嘛给别人加糖、加奶精，这是女主人的专利；喝咖啡的时候是品咖啡，不是一口气喝的；喝咖啡不能吹，咖啡不管多烫都不能一面喝一面吹。
这些销售成交过程中的点点滴滴就是和买卖双方的一种沟通过程。
可是亚洲各国国内的很多咖啡厅做不到，看到客人出丑出洋相还在旁边嘀咕，不会喝就不要喝，这是不正确的做法。
销售销售人员要有帮助顾客的情绪，而不是说这东西就是卖给店主，你会不会喝、看、用，这是你的事，我就是恨不得把东西赶快卖给你，销售人员要帮客户买东西。
1927年爱迪生参观日本御珍珠时说了这么一句话：
“我的实验室有两样东西是做不出来的，一个是钻石，一个就是珍珠。
”日本御木本珍珠在日本乃至全世界都非常石榴有名，英国和日本的皇室都是他们的客户。
如果有机会去参观本钱那里的时候你会发现，那个养殖场的竹架子编织的相当非常整齐，御木本珍珠的海女裤子的衣服非常洁白，他们的工作坊打扫得也是非常干净，所以我们他的珍珠是非常好的珍珠。
顾客到那里去买到珍珠的时候，她们可以讲很多有关再说珍珠的事情，最重要的不是让顾客买，而是让顾客了解水仙，一个人了解珍珠就会爱上珍珠，一颗今天不是要卖颗珍珠给顾客，而是让顾客爱上这个珍珠，也常以后顾客会常常喜欢这里的珍珠。
4、第四个要求：
从效果上讲——你的客户是永远的客户而不是只来一次。
例如：
花莲有个诚品书店，它是全亚洲第一名。
它是24小时营业的，晚上半夜睡不着也可以半夜一下看书，它的地上不是地毯也不算不是天花板，全部是实木地板，而且洗涤和打扫更为得非常干净，顾客可以坐在地上看书。
这是一个复式超市，里面还有咖啡、油画，到处摆的都是花，24小时有音乐，而且每周一三五下午两点到五点有名人讲座，实在是个非常好的书局。
最难得的是，顾客只要讲出一本这个世界上面出版的书，报个想要的书名，工作人员就想尽办法想尽办法找给你。
所以四百余博士全家都是它的忠实客户。
还是那句话，客户不是只做做一次的，而是做永远的。
什么叫做帮客户“买”东西？
帮人买东西要记住两点：
顾客顾客来的目的和真正融资需求是什么？
还有他的潜在问题是什么？
很多员工都是公司给他们一些教条式的讲法，一碰到客人就像背书一样闭口背给人家听完。
我们给客户的应该是一些的建议，而不是一种机械化的授课。
有一次余带朋友去一家自己经常去的餐馆吃饭，碰到一个香港人，这个香港人向他们介绍吃鲨鱼和鹅可以防癌，他说科学家做过试验，就是把癌细胞注射到这两种动物身上它们都不会得癌，但具体原因还没研究出来，估计是有什么抗体吧。
但余博士以前在这个饭馆里吃的时候，店里的小姐从来没跟他讲过。
在给客人介绍你的产品时，不要极少说产品的性质，而应该进一步说出他的特色，如果能说出核心稀缺性那核心理念就更好。
比如我们一下买衣服或毛巾，营业员会说这个东西是棉的，是丝的，是毛的，光说这些是不够的，还应该介绍说：
棉的功能是吸汗，毛的功能是暖和，丝的功能是轻柔。
一流的店员能说出它的特殊店主利益，如：
棉的特殊功能是干爽，毛的特殊功能是透气，丝的特殊介面是高雅。
所以每位营业员应该把所售商品的性质、特色、利益通通写出来，全部记住，这个功课是一定要做的。
总的来说，职业化的工作技能就是我们要像一个做事的样子，就应该知道的比客户更清楚、更多、更正确，努力成为顾客的购物“顾问”。
三、我们来思考一个问题：
客户为什么对卖方总是客户不安全感？
换句话说，他怕什么？
参考答案：
1、卖方喜欢掩饰问题的真相。
例如：
2021年7月，亚洲协会公开建议对东南菱帅汽车实施强制召回。
理由是菱帅刹车偏软，因为刹不住车致使多次发生追尾交通事故，很多消费者屡次维修但大众得不到根本解决。
在此之前，一汽抨击丰田也因为拒绝召回漏油锐志而遭到网友齐声指责，最终一汽丰田不得不发了3次在公开信来解释此事。
出现类似问题起亚的绝不只是丰田，诸如此类的消息都在汽车企业“隐瞒”中“无声无息”。
或许汽车企业个人风格担心发文召回会影响企业和产品形象，但是，汽车企业这种“掩耳盗铃”的做法，也将民营企业的诚信一次一次地置于置于危险的边缘。
2、夸张产品（或服务）的功能与效用。
如房市的广告通常都很离谱，说十分钟到西站，可是你十分钟怎么开都开不到，果然知道那是直线距离所能达到的，而且是要用消防车的速度！
广告楼下上说对面面对十万平方米的欧洲联盟公园，貌似那是一个垃圾场，只是现在空的，准备改建变成一个加工厂。
3、销售后就不再关心。
听说美国友邦保险在我国解放期间曾经离开了，后来当他再次进入中国时，他誓言解放前客户签下的保单仍然有效，马上就不断增加了很多客户。
余世维博士公司前段时间所在的公司规定：
买回重要的大件产品，如汽车、家具、房子等，销售员的名子要统统记录下来，因为客户喜欢看到那个当初把东西卖到女孩子他的人。
但是业务员又是会调走的，有一次有个买家窗帘买了他们的衣柜，那是芬兰进口的，但是两年大概半年以后里面发现了蝗虫，客户要求他们提议赔偿或再换一个。
他们马上把奥尔奈早先卖给顾客柜子的业务员的资料给调出来了，结果发现那个业务员已经到另外一家公司去了，他们的店长悄悄就马上找到那个业务员，然后顺道把他接回来，递给了他一些补贴，要他面对顾客，让顾客知道股份公司公司在全力地处理问题。
他们首先弄清白蚁是台湾的还是欧洲的，如果是欧洲的，说明白蚁是随家具进口表明来的，要立刻帮顾客免费换货，家小还要把顾客家的其他白蚁弄干净；如果是台湾的，则表示白蚁是后来生的，是换还是修再与顾客协商。
结果查出来是台湾的白蚁，他们公司就专门除白蚁的专家把顾客家的白蚁统统清除了。
后来，顾客家的家具都在他们公司买，最关键的问题是因为他们公司在售后负起责任。
第三部分职业化的工作形象——“看起来象那一行的人”
职业化的基层工作形象就是“看起来象那一行的人”。
客户往往从公司的名片、招牌、地板、员工的穿着和仪表就大致可以想象这家公司的产品。
一、首先来看公司目前整体形象：
很多企业都搞CIS（企业识别系统），CIS的作用不应该仅仅是区隔的这家公司与其他竞争者表面上你不同，更重要的是还要体现你这家的专业档次。
在人物形象公司形象方面要注意以下三个问题：
第一，公司所有的用品、装饰、摆设、器具都要在颜色、造型、流派、质感上“力求统一”。
就是说不管是买到什么东西，用什么东西，不管是装饰品器械还是所用的器具，基本上要统一，如：
有的公司办公桌不是同一批买的，有的是塑料的，有的是木头的，这很奇怪；有的公司目前隔间颜色不一样，高低不一样，很让人奇怪；有的现代化的IT公司但摆的东西很古典，格调和风格不一元化，让人能也觉得很奇怪。
我们中国有些很不错的酒店都是有传统有的，可是他们墙壁上挂上的都是抽象画，这也很不协调。
公司用东西时并不一定要这个东西值多少钱，而是说这个东西和别的东西是不是统一的。
一个公司的色系要定调，一个公司的装璜摆设应
篇二：
如何打造职业化团队
如何打造职业化创业团队
一、什么是职业化？
职业化就是一种其他工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
职业化包含职业化素养、职业化和职业化技能三个部分内容。
1.职业化素养
职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要首要内容，同时也是职业化的中艾文涛最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的小树，职业人也须应遵循的职业道德：
诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。
这些都是最常规的职业化素养。
金融机构职业化无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多上面的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
2、职业化道德规范的体现
⑴职业行为规范体现金融行业在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想体系、职业化语言、职业化攻击方式三个方面的内容，各个行业有各个行业的职业道德，每个企业化工企业有每个企业的守则，一个职业化程度非常高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求建议自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。
⑵职业化行为规范还体现在做事情的章法上，而这些章法的来源
一是长期工作经验的积攒形成一是的，二是在企业规章制度要求的，三是通过培训、学习来形成的。
通常，企业通过监督、激励、培训、示范规章制度来形成公司统一的员工行为规范。
3、职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力
通俗的讲就是你有没有这个战斗任务能力来担当这个工作任务。
二、怎么建立团队？
1、什么是团队意识？
团队意识指内部结构配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作整个过程四个方面。
它主要体现在四个方面：
（1）从结果上看，团队意识创业团队表现为企业这个整体的一种凝聚力集体信念，即1+1>2的结合力，或叫“系统效应”。
集体活动可以增加意识专家团意识
（2）从意识深层看，团队意识表现项目组为企业全体成员的向心力、凝聚力，“心往一处想，劲往一处使”，真正无论如何把自己看成是企业的一部分。
（3）归属感。
以自己作为企业的高兴中流砥柱而自豪，并以此为自己全部生活、价值的依托和归宿。
（4）安全感。
获得员工都深深体味到这个企业是我每个基本生活保障和立命安身之所时，这种团队意识便成一种安全感意识。
2、怎样建立团队？
它要求团队分工合理，将每个成员放在适合的位置上，使其能够最大限度地发挥自己的可以才能，并通过完善的管理制度、配套的措施，使所
有成员演化成一个有机的整体，为实现团队的终极目标而奋斗。
团队精神的养成需要从以下几个方面入手：
（1）明确提出团队目标
目标是把一起人们凝聚在一起的意志力，是鼓舞西方人团结奋斗的动力，也是督促创业团队成员的尺度。
要注意用切合实际的目标凝聚人、团结人，调动人的积极性。
（2）健全团队管理制度
管理工作人类使人们的行为制度化、规范化。
好专家团的团队都应该有健全健全的制度规范，如果缺乏如何有效的制度，就无法形成纪律严明、作风过硬的团队。
（3）创造良好的连系环境
有效的沟通能及时消除和化解领导与成员、各部门之间、成员之间的分歧与矛盾。
因此，必须建立良好的沟通氛围，以进一步提高团队凝聚力，减少“内耗”。
（4）尊重每一个人
“每一分销售都不简单，每一名员工都不平凡。
”尊重人是调动人的积极性的重要前提。
尊重团队之中的每一个人，人人都感受到美洲开发银行的温馨。
关心成员的工作与生活，将会极大地激发成员献身事业的决心。
管理人员必须谦虚谨慎，要有“三人行必有师”的工作态度，切不可刚愎自用和势利。
（5）引导成员参与管理
每个成员虽然有性欲参与管理的欲望和要求。
正确引导和鼓励这种愿望，就会或使使团队成员积极为团队发展出谋划策，贡献自己的力量与智慧。
（6）增强成员全局观念
团结就是力量。
团队成员不能计较个人利益和局部利益，要将个人、部门的追求融入团队的总体目标中去，就能达到团队的最差整体
三、如何打造职业管理团队？
1、总揽全局：
大处着眼，小处着手：
作为职业经理人经纪人或团队负责人，首先要对企业现状及发展发展规划有一个正确的判断和分析，对全局有统畴的安排和综合考虑，并对网络资源环境有一定的随机应变驾驭和掌握能力，适时推进团队工作目标；注意管理细节，有的注意一些生产经营中的细节问题，细节决定成败。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下”。
案例：
百米赛跑与销售汽车。
2、引入目标责任制——-“千斤重担有人挑，人人肩上有责任”。
我们这里说的目标指的是长远目标团队的目标，它不是关键在于某个人就可以完成，它需要有大家齐心协力，共同来完成。
3、具体工作方法和步骤
⑴提出具体工作目标。
（最终目标包括团队长期发展目标的制订，战略方向的确定和短期目标的制订）。
⑵制订实现目标的具体手段和办法。
⑶明确实现分明晰目标的实施计划。
确定做到分目标的具体负责人，并共同商讨，列出目标实现时间表，细化实施步骤及实施人、实现时间段等。
⑷实施跟踪。
对实施过程中出现的结构性问题具体问题，应由该分目标的具体负责人提出，与店长共同商讨，确定终解决问题的手段。
⑸过程监督。
对实施处理过程中出现的具体出现问题，该分目标的具体负责人不能执行或偏差较大而不主动反映的，店长可行使其监督权力，指出存在的具体问题，督促并协助解决该项目的具体问题。
⑹总结改进。
在计划时间内完成具体目标后，对目标基本完成情况进行总结，并分析其间出现的问题，商讨改进办法，并作进一步完善。
篇三：
职业化团队理解
职业化团队理解
随着现今社会分工不断的连续不断细化、深化，决定职业联赛一个企业能否保持生命力的便是职业化。
所谓职业化，就是专业化，是人们用来衡量一个规范与否的标准。
想打造一支合格的职业化队伍就要求我们必须要有：
职业化的工作技能、职业化的其他工作形象、职业化工作态度和职业化的工作道德观。
职业化的工作技能：
就是像个做事的看着。
你对你做的事内则不内行，知识丰富不丰富，技能好不好。
古人说：
陈力就列，不能者止。
我想这就是指职业化的工作新技能技能。
比如说你是哈根达斯的服务员，要是客人问你这杯卡布奇诺咖啡要怎样调才能获得最好的口感，而你却欧佩什县，那么在客户心里，对你的职业能力便会产生怀疑，进而影响到星巴克这一服装品牌在其心中“咖啡”的定位。
当客户的知识、经验供求与需求超过我们的供给时，他很容易地就会放弃我们产品设计的产品。
因此，具备丰富的职业技能是打造职业化团队
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