整理改革开放三十年再现大唐盛世.docx

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整理改革开放三十年再现大唐盛世

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\fanwencaijitwo\信用社计划信贷处处长的竟聘演讲稿.doc改革开放三十年，再现大唐盛世

当我们在为唐宋期间的中国经济文化鼎立于世界而为之骄傲时，又为在清朝末年的耻辱而为之沉痛。

然而，今天的中国又在东方崛起，燃起熄灭百年的灯火，照耀于世界，让世人为之震惊。

这翻天覆地的变化仅仅是因为那个简单而又伟大的改革——对外开放。

改革开放仅用30年短短时光，使我们从贫穷落后的国家一步步走向发达富裕文明和谐的国家。

30年改革开放,30年功勋卓着。

30年的征程，中华民族以崭新的姿态重新屹立于世界民族之林。

一、经济

“神话般地崛起座座城，奇迹般聚起座座金山……天地间荡起滚滚春潮，征途上扬起浩浩风帆……”一首《春天的故事》诉说了中华大地改革开放的奇迹。

二、科技

三、教育

四、体育

五、政治文化

30年的沧桑巨变，30年的光辉历程，铸造了民族近百年的梦想！

，啊,中国,展开了一幅百年的新画卷，书写了一个个不朽的神话；中国迈开了气壮山河的新步伐，走进万象更新的春天。

继往开来，勇攀高峰，2008年注定是不平凡的一年，改革开放的三十年即将过去，新的改革开放的三十年摆在共和国的蓝图上，历史在2008年完成一次宏大的接力。

我们只有坚持并发展改革开放，坚持以人为本，坚持和平共处五项原则，中国人民一定能够发展社会主义，维护祖国统一，届时，中国的百年福星之梦也即将实现，那将是多么伟大的创举。

我愿贡献自己的力量，为共同实现祖国复兴的伟大愿望而奋斗终生。

顶着炎炎酷暑，XX年7月16日上午8时，我来到县教师进修学校参加了暑期中小学班主任培训。

我们的培训在《相亲相爱》优美的旋律中拉开了帷幔，首先应该感谢姚宁平老师精心的音响课件给我们带来了夏日清凉的柔美感受。

说实话从参加工作到现在，我几乎一直从事小学班主任工作，在我以前班主任经历中，班级里学生大多听话，比较好管理。

但近几年随着人们经济水平的提高，特别是生活的多元化，现在的好多学生在习惯养成、学习、心理等方面都有了这样那样的问题……而应试教育的模式下往往我们只注重学生的学习成绩却忽略了学生的心理健康教育，所以学生普遍越来越不好管。

我常常有越来越有不会教学生的困惑。

不知道与会的老师是否也有这样的感受？

我想正是社会和家庭教育变革中的混沌，才导致了学生心理亚健康或不健康，有了学生自杀、自残、袭击老师和同学等等恶性事件的发生或者这样那样的问题。

这几天班主任的培训，真的让我受益匪浅。

通过这几天的学习，我真真切切地感受到我国和我省对加强未成年人思想道德建设的重视。

是的，班主任的工作是阳光下最崇高的工作，是创造灵魂的工作，也是一项很辛苦的工作，又是一项智慧的工作（在具体工作中会遇到许许多多意想不到的问题，是需要我们用智慧去解决的）。

我想在一种新旧变革时代的背景下，要做好工作，必须深层思考，换位着手，多付出关爱。

当然，爱不是溺爱，更不是纵容和放弃，而是把对学生爱和严格要求相结合，要“严中有爱”、“爱中有严”。

面对未成年学生，作为班主任，我们应该用我们特别的爱来浇灌他们，用真诚去春风化雨；对他们少一些苛求，多一份理解；少一些埋怨，多一份宽容；少一些指责，多一份尊重。

同时听了讲座之后，我也增强了教师自身心理健康的紧迫感。

班主任不仅要抓好自己所教学科的教育质量，更需要组建一个良好的班级体，特别是需要对班级中的“问题学生”付出更多的关爱和重视，在平凡而琐碎班级管理教育中，班主任工作是艰苦也是千头万绪的，压力下教师出现了心理偏差。

“范跑跑”“杨不管”事件后，通过这次培训，我深切体到班主任心理健康在工作中的首要性。

今天我明白了做现代班主任，不仅要具备爱心、责任心，还需要智慧，需要现代德育观和心理学方面的知识等来提高做班主任的思想境界。

需要在工作中讲究方法和策略，需要适度为自己减负，适度调释自己的心理压力，用健康的心理去指导工作，用人格的魅力去感染、熏陶学生。

本次培训时间很短，为期只有三天。

内容涵盖《学生心理健康》《教师心理健康》《教育政策法规》《班主任工作常规》《班级工作设制》等五大块。

本次培训感触多多，施行者也有以下几方面给我留下了深刻的印象。

一、授课老师们“训导”准备充分。

每个老师都能精心编辑教案，有的还进行了电脑编程教学。

其中姚宁平老师的多媒体教学图例并茂，活泼新颖。

章臣国老师的对人的差异性解剖别样诙谐有趣。

普教科的胡主任课堂治学严谨，教学一丝不苟。

王兰老师案例丰富，循循善诱。

二、培训处“训中”严格管理。

第一天章主任提出了严格的要求。

说，在这培训的三天中不得旷课，请假不得超过半天且要有原单位的批示，否则不得结业等。

培训三天章主任和分管中小学签到事项的老师天天跟班。

培训有明确的主题。

如，在这三天中，前两天组织我们集中学习五个专题的内容，第三天中小学分开讨论解答班主任工作中遇到的困惑，最后还让我们书面攥写培训总结。

写到这里我想--如果能补充“讯前“采集和“训后”反馈、跟踪，那就更精彩和圆满了。

在这也具体到谈一点不成熟的想法吧：

1、以后的类似培训是不是可以增加一个环节：

培训前让参训学员必须在每个专题培训前，准备好与此专题有关的自己在实践工作中遇到的问题，以便讲习中有的放矢地与主讲老师互动。

由老师作点评，给学员具体而直接的技术性指导。

专家能藉此深入基层，采集乡土素材，提出实际案例分析，然后根据这些常见问题制成光盘，来指导基层班主任做好学生心理健康工作的开展。

以使得班主任更好地收益，培训工作也可以事半功倍，以点盖面。

2、为了力求做到班主任全员专业化培训的实效性高，应该注重法规纪律的严肃性。

我对每个专题的培训情况进行目测，发现学员中途离开的很多，学校并没有采取任何约束的方式或者途径与以制止（本人认为既然严格要求了，就要去履行。

比如不发结业证件，通知校方旷课者，即刻取消所有学分并通知本人重新参训）。

要知道无论听完所有的课时或者没有听完，均发结业证件的行为势必成就更多的“豆腐渣工程”。

3、保障培训工作的持续性。

比如专家与我们在座的老师结对子，长期与一些渴望需要进步的班主任进行帮扶。

说是帮扶其实也是互利互惠：

可以少走弯路，缩短班主任的成长过程。

得到心理健康教育的理念、方法、技巧等方面指导，可以更快捷地建设好班集体、做好学生的教育和管理工作，尤其是“小年轻””班主任们应该更急需这方面的知识和技巧。

专家们呢也可以弥补脱离中小学课堂的不足，获取更多有价值的案例，能理论与实践结合，真正更好地搞好课改课堂教学的研究。

4、保障培训工作的递进性。

希望增加班主任专业化培训这类培训的机会和时间，如果我们是最基础一级的培训，那么呼吁培训学校能建议我们的头头们让我们能升入市级，省级班主任培训。

让在座的学员们能真正学有系统，更好地教书育人。

花开阳光，惬意浓。

最后要说无论笔者想法是否欠妥，也无论认识是否深浅，我都是善意诚挚的。

就本次培训我要真诚而由衷地感谢培训处为我们基层一线班主任提供了再学习的机会，同时也感谢授课的章主任、姚主任、胡主任、王主任等老师牺牲暑期休息为我们进行理论指导，让我们分享了诸位宝贵的知识经验。

　通过这次为期5周的生产实习，我对自动化在工业生产中的运用，工艺流程，工作对象，特殊的工程环境，自动化设备等一些自动化专业相关知识有了一个全新的认识和更深的理解，巩固了专业知识的同时，也使我对生产实际有了进一步的认知，增强了我的行业责任感。

在实习的这段日子里，也增进了同志间的友谊，培养了团队精神。

现在我将生产实习期间的一些专业认识，所见所闻和一些个人感想总结如下：

　天津钢管集团股份有限公司（tpco）原名天津钢管公司，俗称“天津大无缝”。

它位于天津市滨海新区海河下游工业区，占地面积3.44平方公里，西距市区23公里，东距塘沽新港15公里，南濒海河，北靠京津塘高速公路和京山铁路，与天津滨海机场相距10公里，交通十分便利。

　公司历经十余年的不懈奋斗由生产单一无缝钢管产品的专业厂发展成为集无缝钢管、不锈钢管、彩板、海绵铁、铁合金、铜线杆、铝线等多种冶金产品为一体的集团公司。

XX年生产管坯157万吨、钢管141万吨，销售收入完成210.65亿元。

公司坚持“三步走”总体发展战略，XX年公司提前一年实现“十五”规划的“三个100”奋斗目标（100万吨钢、100万吨材、100亿元销售收入）,在提前一年实现第一步“三个一百”目标的基础上，2018年实现第二步“三个三百”（300万吨钢、300万吨材、300亿元销售收入）发展目标，2018年实现第三步“建成国际领先的石油钢管制造基地，成为具有国际竞争力的世界知名大型企业集团”的目标。

　目前，XX年已形成产生146万吨无缝钢管，其中石油专用管材80万吨。

XX年上半年第三套机组投产后公司将形成160万吨的无缝钢管生产能力，无缝钢管生产能力居世界单厂产量之首，而且产品质量处于世界领先地位。

根据对今后市场的预测和公司发展的定位，天津钢管集团股份有限公司将办成以优质石油专用管为主的无缝钢管精品开发和生产基地，同时发展优质合金钢产品，企业向”专、精、特、新”方向发展，将公司技术中心建成新材料研制、开发中心。

为此，在硬件建设方面，拟建中间试验厂;以投资2亿元建设的钢研所作为依托，继续加强技术中心的科技研究与开发手段。

　按公司近期规划，tpco拟再建第四套无缝钢管生产机组，到2018年公司将形成年产300万吨钢管的生产能力。

天津钢管集团股份有限公司1995年12月通过工程验收，其中环保投资7.83亿元人民币，占总投资的5.8%。

配套建设环保设施112台（套），配套率为百分之百。

厂区绿化覆盖率为百分之三十一点二，绿化总面积共计五十七万平方米，兼有园林小品点缀厂区，天津钢管公司嫣然渤海之滨的一颗绿色明珠。

　安全环保处是公司环境保护工作的归口管理部门，钢研所环境保护与工业卫生监测站按国家二级站水平设置，负责公司外排污染物和区域环境质量监测。

　在技术方面：

95年8月经国家经贸委等单位批准该公司建立国家级技术中心以来，公司重点加强了技术中心的建设和完善工作，建立以技术中心为核心的科技开发体系及有效的运行机制。

99年国家经贸委对全国231家国家级技术中心的评比中该公司名列第22名。

98年的科技经费超过了3000万元，99年的科技经费达到了4300万元，今年上半年的科技经费就已达到5600万元，这些投入极大地调动了广大科技人员的研究开发积极性，提高了科研和技术创新项目的力度和水平。

　人才激励机制方面：

98年颁布了《关于进一步建立技术创新工作激励机制的实施意见》、《天津钢管公司科学技术进步奖奖励办法》。

每年公司拿出巨额奖金奖励在科研开发、新品研制、质量攻关的有功人员。

　技术中心机构：

为适应公司体制改革的需要，使技术中心工作系统化、规范化，该公司在原有的技术开发机构基础上，本着“一个中心、两个结合、三个提高”的原则，重新组建了公司技术中心。

技术中心由三个专业研究室、9个技术工艺室和一个综合办公室组成，技术中心主任由公司总工程师担任。

　在未来5-10年内，天津钢管集团股份有限公司产品将形成api系列、非api系列和特殊扣套管三分天下的局面。

国内市场的需求已经向高钢级、高附加值产品方向发展。

随着技术进步，使用的套管规格在逐步减小。

特殊用途套管用量增加。

尤其是随着西部大开发和海上油田的开发，对各类抗挤毁套管、抗腐蚀套管需求量急剧增加。

配合”西气东输”，各类高压集束管网用管和下游工业管道用管线也急剧增加;以及相应的天然气使用市场用管。

　我们来到天津钢管集团股份有限公司实习的第一天，在进入生产现场前，安全教育自然成为了我们的第一课。

安全作为一个经常看到的字眼，对于我们并不陌生。

然而，也就是因为对它的疏忽，无数的人曾为它流血。

因此不管是一个老员工，还是新员工，进行安全教育，提高安全意识，加强安全生产观念是必不可少的，何况我们还是一些在校学生呢。

作为我们进入生产现场的第一课，也是