人力资本空间集聚对青海省经济增长的效应分析.docx

人力资本空间集聚对青海省经济增长的效应分析.docx

《人力资本空间集聚对青海省经济增长的效应分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资本空间集聚对青海省经济增长的效应分析.docx（28页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资本空间集聚对青海省经济增长的效应分析

人力资本空间集聚对区域经济增长的效应分析

——以青海省为例

人力资源管理专业周涛

摘要

人力资本空间集聚有其自身的时空演变过程和形成机理，是决定其整体使用效率的一个重要因素，对促进人力资本自身投入产出效益的提高，和促进区域经济增长都有着极为重要的理论和现实意义。

如何提高人力资本的空间集聚效益，强化人力资本集聚对经济发展的支撑作用对我国在知识经济时代的发展至关重要。

论文主要论述研究背景、研究方法和研究的目的意义，分析国内外研究现状，简要考察国内外人力资本的理论渊源与进展，介绍三种研究方法并提出本研究的主要内容、研究的目的意义；通过对人力资本空间集聚的界定和测算，人力资本空间集聚的过程和人力资本空间集聚的机理叙述，对人力资本空间集聚理论有一个详细的认知；以青海省为例，研究人力资本空间集聚对区域经济增长的效应分析，具体为：

人力资本空间集聚的特征分析，人力资本空间集聚的影响因素分析和人力资本空间集聚的效应分析，并提出优化人力资本空间结构，促进人力资本合理集聚的对策建议。

关键词：

人力资本，空间集聚，经济增长，效应分析

Humancapitalagglomerationeffectanalysisoftheregional

economicgrowth

——TakingQinghaiprovinceasanexample

MajorinhumanresourcesmanagementZhouTao

Abstract

Humancapitalspatialgatherhasuniquespatio-temporalprocessandformativemechanism,itnotonlycanpromotetheinput-outputefficiencyofhumancapital,butalsohasimportantacademicandpracticalmeaninginoptimizingtheindustrialstructureandadvancingtheregionaleconomy.Spatialdistributionofhumancapitalisanimportantfactorwhichdeterminestheholisticefficiency.Itisveryimportantthathowtopromotethespatialgatherbenefitofhumancapitalandintensifythesupporteffecthumancapitalputoneconomicdevelopmentinknowledgeeconomytimes.

Thispapermainlydiscussesthepurposeoftheresearchbackground,researchmethodsandresearchsignificance.Analysisofresearchstatusathomeandabroad,abriefreviewofdomesticandforeignhumancapitaltheoryoriginandprogress,andintroducesthreekindsofresearchmethodsandputsforwardthemaincontentofthisresearchsignificance,researchpurposes.Throughthedefinitionandmeasurementofhumancapitalagglomeration,humancapitalagglomerationprocessofnarrative,themechanismofhumancapitalagglomerationandthetheoryofhumancapitalagglomerationhasadetailedknowledge.TakingQingHaiasanexample,studythehumancapitalagglomerationeffectanalysisoftheregionaleconomicgrowth.Itspecificallyanalyzesthecharacteristicsofhumancapitalspatialagglomeration,theinfluencefactorsofhumancapitalagglomerationandhumancapitalagglomerationeffectanalysis,tosummarizethestatusquoofQingHaiprovince.Finallythroughtheanalysisofthestatusquo,influencingfactorsandtheeffectofhumancapitalspatialstructureoptimizationisputforward,andcountermeasureSuggestionstopromotethereasonablehumancapitalaccumulation.

Keywords:

HumanCapital，SpatialGather，EconomicGrowth，EffectAnalysis

目录

摘要Ⅰ

AbstractⅡ

1绪论1

1.1研究背景和研究现状1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究现状1

1.1.2.1国外的研究现状1

1.1.2.2国内的研究现状1

1.2研究方法与内容2

1.2.1研究方法2

1.2.2研究内容2

1.3研究的目的和意义2

2人力资本空间集聚的相关理论4

2.1人力资本空间集聚的界定与量化标准4

2.1.1人力资本的界定4

2.1.2人力资本的测度4

2.1.3人力资本空间集聚的界定4

2.1.4人力资本空间集聚的测度4

2.2人力资本空间集聚过程5

2.2.1人力资本空间集聚的时间变动5

2.2.2人力资本空间集聚的地域变动5

2.3人力资本空间集聚机理6

2.3.1人力资本的载体本身易流动6

2.3.2人力资本追求收益最大化6

2.3.3人力资本集聚规模效益7

2.3.4人力资本投资收益率的地域偏差7

2.3.5人力资本集聚路径的多元化7

3人力资本空间集聚对区域经济增长的效应分析——青海省为例8

3.1人力资本空间集聚特征分析8

3.1.1青海省人力资本状况8

3.1.2人力资本空间集聚特征分析9

3.1.2.1地域存量的高度集中性10

3.1.2.2投资收益的区域偏差性10

3.1.2.3地域集聚规模的层次性10

3.1.2.4空间集聚的时空变动性10

3.2人力资本空间集聚影响因素分析11

3.3人力资本空间集聚效应分析13

3.3.1人力资本集聚的激励效应14

3.3.2人力资本集聚的极化效应15

3.3.3人力资本集聚的规模效应15

3.3.4人力资本集聚的溢出效应15

4优化人力资本空间结构，促进人力资本合理集聚的对策建议16

4.1加快制度创新，促进人力资本的合理集聚16

4.2统筹区域发展，增强落后地区的人力资本集聚能力16

4.3协调区域间利益，推行人力资本投资收益的合作机制16

4.4创建人性化的工作生活环境，吸引人力资本集聚17

5结论18

参考文献19

致谢20

1绪论

1.1研究背景和研究现状

1.1.1研究背景

长期以来，经济的发展过多的依赖资源、资金和市场等实物型资本因素，忽略了其中人力资本的作用。

随着知识经济时代的到来，“人”在经济发展中的作用越来越重要，并已经成为制约国家或地区发展的关键因素，因此现代经济学对经济增长源泉的关注重点也从物质资本转向技术、人力资本等要素上。

随着西部大开发的深入推进，青海省为实现经济超常规、跳跃式的可持续发展，尽快地变资源优势为经济优势，最根本的途径就是加快资源的简单开发向复杂开发转变，由初级开发向精深开发转变，大大提高附加值，增强市场竞争力。

“人”的因素对青海省经济发展的制约因素尤为凸显，如何多途径、多渠道地引进人才、培养人才和最大发挥人才的作用，使之与大开发进程相适应，是当前急需解决的问题。

1.1.2研究现状

1.1.2.1国外的研究现状

人力资本理论自20世纪中期创立以来，获得了极为迅速的发展。

对人力资本研究大体可划分为三个阶段：

（1）20世纪50年代以前，亚当·斯密认为“有用的生产性劳动者人数，…，都和推动劳动者的资本量的大小及资本用途成比例”，但是“人力资本”一词直到20世纪初才由美国学者费歇尔首先提出。

（2）20世纪50年代末，舒尔茨提出了“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要”的观点。

阿罗提出了“干中学”或“边投资边学习”的经济增长模型。

（3）20世纪80年代以来，美国学者罗默将人力资本作为新经济发展的四个基本要素（物质资本、非技术劳动、人力资本、新技术）之一。

卢卡斯在《经济增长的机制》论文中分析了整个经济中人力资本的形成和积累对产出的贡献，提出了著名的人力资本模型。

1.1.2.2国内的研究现状

改革开放以来，在取得了令人欣喜的GDP增速的同时，我国的地区差异也在逐步扩大，这种地区差异既体现在衡量物质文明的人均收入上，也体现在衡量精神文明的人力资本上。

有关研究文献大致可分为三类：

（1）人力资本理论方面的研究，周其仁发表在《经济研究》的《市场里的企业——一个人力资本与非人力资本的特别合约》分析了人力资本的各种不同于物质资本的特征。

冯子标完成了《人力资本运营论》一书，并在书中对人力资本运营的四环节:

形成、流动、配置和保护制度，做了全面的研究。

（2）人力资本计量方面的研究，李京文、张国初等所著的《现代人力资源经济分析——理论、模型、应用》中，劳动者受教育的过程被视为劳动者的人力资本积累过程，进一步把教育对受教育者个人余生收入的影响作为教育产出的度量。

（3）人力资本对经济增长的作用研究，以侯亚非的《人口质量与经济增长方式》和王金营的《人力资本与经济增长理论的实证分析》为代表，主要以教育作为人力资本的外生变量来分析人力资本对经济增长的影响。

顾加宁《人力资本的区域集聚效应与中国的现状研究》对我国人力资本的集聚现状进行了实证分析。

青海省位于我国西部地区，少数民族聚居的地区，受传统思想的影响，目前针对本地区的人力资本研究少之又少，针对这一状况和本省经济发展过程中的问题，更加急需有人对本地区人力资本状况以及人力资本空间集聚与经济增长的关系进行研究。

1.2研究方法与内容

1.2.1研究方法

（1）文献研究法和调查法相结合。

通过查阅各种文献资料，了解国内外关于人力资本和经济增长的状况﹑趋势等内容，通过实地调查法，了解该地区发展的现状，对比文献资料，发现理论与实际的差距不足，以便更好地提出建议和对策。

（2）定性分析和定量分析相结合。

通过收集国内外人力资本集聚﹑经济增长理论的资料，结合统计年鉴及相关资料，对人力资本空间集聚在区域经济增长效应归纳、分析、总结，采用人力资本和经济增长相关模型对人力资本集聚的数据分析，建立适当的人力资本空间集聚与经济增长模型。

（3）静态分析与动态分析相结合。

由于人的特殊性，人口具有流动性，所以要在静态和动态中研究人力资本，以揭示人力资本空间集聚对区域经济增长的效应。

1.2.2研究内容

研究主要分为四章：

第1章，主要论述研究背景、研究方法和研究的目的意义。

分析国内外研究现状，简要考察国内外人力资本的理论渊源与进展，介绍三种研究方法并提出本研究的主要内容、研究的目的意义。

第二章，人力资本空间集聚的基础，通过对人力资本空间集聚的界定和测算，人力资本空间集聚的过程和人力资本空间集聚的机理叙述，对人力资本空间集聚理论有一个详细的认知。

第三章，以青海省为例，研究人力资本空间集聚对区域经济增长的效应分析。

通过人力资本空间集聚的特征分析，人力资本空间集聚的影响因素分析和人力资本空间集聚的效应分析，对青海省的现状进行总结，为第四章合理建议奠定基础。

第四章，通过对现状、影响因素和效应的分析，提出优化人力资本空间结构，促进人力资本合理集聚的对策建议。

1.3研究的目的和意义

人力资本空间集聚有其自身的时空演变过程和形成机理，不仅促进人力资本自身投入产出效益的提高，而且对于优化区域经济结构、促进区域经济增长等都有着极为重要的理论和现实意义。

对于拥有573.17万人口的青海省来说，通过多年的努力，在控制人力资本数量、提高人力资本质量、满足社会经济需求方面已取得了重大进展，并提高了人力资本配置的合理程度和经济效率，保证了人力资本开发与社会经济发展的相互促进，为青海经济发展提供了有力支持。

通过研究青海省人力资本状况与经济增长之间的关系，提出有针对性的建议，期望能加强青海地区人力资本对经济增长的促进作用。

对于提高本地区人力资本空间集聚效益，强化人力资本集聚对经济发展的支撑作用，为全面实现我国建设小康社会的宏伟目标有着关键性作用。

2人力资本空间集聚的相关理论

2.1人力资本空间集聚的界定与量化标准

2.1.1人力资本的界定

西方学者舒尔茨认为人力资本是体现在人身上的知识、能力与健康。

贝克尔把人力资本看成是一种投资或投资的产物。

国内学者对人力资本有着不同的解释，但概括起来人力资本可以定义为：

通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息获取等方式获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康能力和水平的总和。

2.1.2人力资本的测度

由于人力资本衡量的复杂性，使人力资本的测度成为人力资本研究中的一个难题，学术界测度人力资本存量的方法主要有价值贴现法，劳动力简化系数法，人力资本丰裕系数法，受教育年限法。

论文主要使用受教育年限法。

受教育年限法：

式中：

：

t年人力资本总存量；

：

t年第i学历层次劳动力的人数；

：

第i学历水平的受教育年限。

文中对受教育年限法的各教育年限规定为：

小学文化程度为6年，初中文化程度为9年，高中和中专文化程度为12年，大学文化程度为15年，研究生18年。

2.1.3人力资本空间集聚的界定

人力资本聚集是指由于经济和非经济的原因使得人力资本在空间上向着特定区域集中，形成一群独立自主又彼此依赖、相互关联的人力资本，利用各自的人力资本要素，促进信息与知识的流动和新思想、新技术的创造，产生出自我增强的能力。

2.1.4人力资本空间集聚的测度

论文主要采用集中度指数从总体上计测和分析人力资本空间分布集聚或分散的程度及其变动趋势。

集中度指数：

式中，

，

分别为i地区的人力资本存量和面积，P，S分别为高一级区域的人力资本和面积，n为区域数。

2.2人力资本空间集聚过程

人力资本空间集聚过程一方面表现为纵向的发展，即人力资本在长期历史过程中的发展变化；另一方面，变现为横向的发展，即人力资本在地理空间的集聚、扩散与变动，时间与空间是人力资本存在的两种形式，人力资本的分布总是一定时间过程的空间现象。

2.2.1人力资本空间集聚的时间变动

图1

不同时期全国人力资本集中度指数

（1）人力资本空间集聚萌芽阶段（1949-1981），在这一阶段人力资本集聚状况无明显升降规律。

建国初期，各地人力资本成分散化、均衡化分布，各地区之间开放程度低，经济发展的自主性低，差异较小，人力资本分布趋于均衡化。

（2）人力资本空间集聚加速阶段（1982-1996），在这一阶段人力资本集聚状况偶有小波动，但总体上呈持续上升趋势。

改革开放以后，在市场经济作用下，各地区经济发展差距逐渐拉大，各地人力资本的需求和收益差异明显，加之区域间的政策限制逐渐减弱。

在经济继续发展、各地经济水平差距拉大时期，在利益驱动下，人力资本的空间集聚也进入迅速发展期。

（3）人力资本空间集聚稳定阶段（1999-），在这一阶段人力资本集聚状况开始缓慢下降，但集聚程度仍然较高。

进入21世纪之后，随着西部大开发、中部崛起以及振兴东北老工业基地等重大战略的实施，我国的区域发展战略又趋向了均衡，全国各地区的经济都得到了迅速发展；随着城乡一体化的建设以及和谐社会的构建，乡村经济也有了较大发展；落后地区意识到人才的重要性，出台了许多吸引人才，防止人力资本外流的政策，人员的流动速度也将会趋于稳定，人力资本空间集聚也将步入稳定阶段。

随着各地区经济的发展差距的减小，人力资本集聚达到一定程度时，会逐步开始发挥离散效应，向着均衡化的方向发展。

但此时的均衡和最初原始状态的均衡意义不同，这一阶段是一种高水平、稳定的均衡状态，到达一定程度后，便会长时期持续。

2.2.2人力资本空间集聚的地域变动

（1）由内陆向沿海集聚，改革开放以来形成了“经济特区——沿海开放城市——经济开发区——内地——沿边”的对外开放格局。

东部沿海地区的人力资本集聚既是该区域经济发展与实力增强的重要表征，也是推动地区发展的关键内在动因。

全国流动人力资本流入和流出地的分布更加集中，主要表现在经济发达的东沿海地区作为主要的流入地，其地位不断加强，经济欠发达的中西部地区作为人力资本的流出地，其迁出人力资本占全国的份额也不断加强。

我国人力资本的流动表现出显著的“向海性”特征，并使流动人力资本向东部沿海地区的集中化趋势越来越明显。

（2）由农村向城市集聚，这是人力资本空间配置的重要方面。

在劳动力转移方面，伴随着农村工业化和城市化的进程及农业产业结构的调整，农村大量剩余劳动力不断由农村流向城市。

由于受教育程度较高的劳动力具有较多的就业机会，向较高层次转移成功的可能性较大，因而很容易进入劳动力转移的行列，致使转移出去的劳动力文化水平普遍较高。

这样，农村成了为城市输送人力资本的“蓄水池”，农村人力资本流失严重。

（3）由山地丘陵地区向平原地区集聚，人力资本的分布与海拔高度成负相关关系。

世界人口相对高密度区都集中在平原地区，平原地区易于发展农业，可成为农产品生产基地，交通与城建条件好，有利于二、三产业的发展，使城市发展得以促进，对人力资本有较大的吸引力。

在山地丘陵区，农业条件恶劣，难以规模化生产，且地形起伏度大，交通条件难以在短期内得以通畅，限制了经济的发展，从而制约了对人力资本的吸引力。

我国这样地势起伏明显的地区，地形因素对人力资本的分布大势起至关重要的作用。

2.3人力资本空间集聚机理

图2

人力资本空间集聚机理

2.3.1人力资本的载体本身易流动

人力资本的载体本身易流动又两种原因造成的。

一是，人力资本投资的目的是为了获得未来收益，追求较高的收益，人力资本的载体自然会流向那些收益较高的地区，这是人力资本载体流动的内在动力。

二是，人力资本的载体还具有一定社会性，受到非经济因素的影响，在现实世界中人们为了追求更加舒适的生活，也会在一定的地域空间内发生流动，这些非经济因素成为人力资本载体流动的外在动力。

2.3.2人力资本追求收益最大化

追求收益最大化是人力资本空间流动的最直接动力，其投资的目的就是为了获得较大的收益。

追求收益最大化是人力资本空间流动的最直接动力，其投资的目的就是为了获得较大的未来收益。

正是由于人力资本的这种内在本质，便决定了人力资本所有者会在一定的地域空间内发生流动，来寻求收益的最大化。

在经济迅猛发展的今天，不同地区发展状况差别较大，人力资本的收益也存在很大差别，正是地域偏差性为人力资本的空间流动提供了外在条件。

总之，人力资本空间流动以及在某些特定的地域发生集聚既是其内在本质的体现，也是其外部条件发生作用的结果，有一定的必然性。

2.3.3人力资本集聚规模效益

人力资本集聚只有达到一定规模以后，才有可能使人力资本的收益大于成本。

在人力资本规模比较小的情况下，投资过于分散，单位成本高，投资收益率低；随着人力资本的集聚，所产生的扩散效应、知识溢出效应逐渐起作用，投资收益率开始增长。

人力资本的集聚，有利于合理配置人力资本，使经济发展中人力资本这一极为稀缺的资源得到合理配置，充分发挥其效应。

同时，高素质人才集聚，彼此之间相互竞争，也会产生出新的生产力，产生规模效益。

2.3.4人力资本投资收益率的地域偏差

在各类教育投资中，除了义务教育中政府负担的教育经费外，大部分教育投资都来自于农村和牧区。

由于人力资本具有依附性，农村投资所形成的人力资本无论是升学还是进入农村劳动力转移队伍，只要发生流动，都全部或部分地将农村对其身上的教育投资，随着其自身的流动而转移到城市或发达地区。

投资与收益的地域偏差在于，投资地域的人力资本产生了流失，集聚于收益地域，导致农村人力资本的缺乏。

2.3.5人力资本集聚路径的多元化

（1）“内生型”人力资本差异是区域人力资本集聚的先决条件。

由于资源优势、区位优势、历史基础、开放程度等差别，区域经济社会发展水平差距甚大，必然导致人力资本投资的差异，从而造成各地区人力资本存量出现明显的不同，经过长期的乘数效应，便会产生人力资本在空间上的差异。

（2）“外生型”路径是导致人力资本空间集聚的主要原因。

通过区域较高的经济发展水平，良好的生活、工作环境等经济和非经济因素吸引区外人力资本的流入，促进人力资本空间集聚。

1979-2012年，我国国家财政性教育投资占GDP总额比重一直未达到4%，远低于发达国家。

在教育投入相对不足的情况下，某些地区人力资本的快速增长，必然是“外生型”增长。

3人力资本空间集聚对区域经济增长的效应分析

——青海省为例

3.1人力资本空间集聚特征分析

3.1.1青海省人力资本状况

青海省位于我国西部，总面积72.23万平方公里，占全国总面积的十三分之一，2012年末，全省总人口573.17万人，全年人口出生率14.30‰，比上年下降0.13个千分点，人口死亡率6.06‰，下降0.06个千分点。

就业人数310.86万人，任教及受教人数也超过往年，数据显示青海省人力资本状况明显高于往年。

以下是青海省近年的人力资本的状况数据分析：

图3

1990—2011年青海省人口状况

资料来源于2012年统计年鉴

图4

1990—2011年青海省就业人员状况

资料来源于2012年统计年鉴

图5

1990—2011年青海省教师任职人员状况

资料来源于2012年统计年鉴

图6

1990—2011年青海省在校人员状况

资料来源于2012年统计年鉴

3.1.2人力资本空间集聚特征分析

运用受教育年限法计算出第六次人口普查青海省各州的人力资本存量、人力资本集中度指数及GDP：

图7

2010年青海省各州人力资本存量

资料来源于2012年统计年鉴

图8

2010年青海省各州人力资本集中度指数

资料来源于2012年统计年鉴

图9

2010年青海省各州GDP

资料来源于201