专业英语四级阅读21.docx

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专业英语四级阅读21

专业英语四级阅读-21

（总分：

100.00，做题时间：

90分钟）

一、{{B}}READINGCOMPREHENSION{{/B}}（总题数：

0，分数：

0.00）

二、{{B}}TEXTA{{/B}}（总题数：

1，分数：

25.00）

Despitealltheprogresstowardwomen'sequality,womenwhoworkfulltimearestillearningonly75centsonaveragetoeverydollarearnedbymen.

Drivinghomethatpoint,theNationalCommitteeonPayEquityhaschosenApril16thisyear,toremindAmericansthatallwomenwouldneedtoworkatleastanextratwodaysinaworkweektoearnalmostasmuchasallmendoinonenormalworkweek.

Whydoessuchawagegapstillpersist?

Economistsdifferintheirexplanations.Andyetthisincomedisparityisseenasakeyindicatorofhowwomenaretreated—bothintheworkplaceandathome.

Fortunately,thewomen'smovementandcivilrightsenforcementhaveendedmostgenderdiscriminationinsettingwages.Nowadvocatesarefocusedonensuringthatworkingwomenhavefemaleadvisersandrolemodels,whiletheytrytoremovesubtlediscriminationinpromotions—the"glassceiling"thataccountsforsofewwomenbeingintopmanagement.

Manyeconomists,however,saymanywomenhavelower-payingjobsbecauseofchoicesmadeintheirhomelife,suchastakingtimeouttoraisechildren.Orwomentakepart-time,low-wagejobsfortheflexibility.Whentheydoreentertheworkforcefulltime,they'reoftenbehindtheirworkingpeersinpayandpromotions.

Butasmorewomenfeelempoweredtomakecareerchoices,theirpayrises.

Anotherexplanationisthatwomendon'treallymakethechoicetodropoffthecareerladderortostayatalowerjobrung.Theymay,forexample,accepttheexpectationsofotherstotaketraditionaljobsforwomen,suchasnursing,whichhavelowmarketwages.Theymustoftentakejobsthatdon'taccountfortheunpredictabilityoffamilies.Workingmomsmayfindtheirincomecan'tpayfordaycare,ordaycaredoesn'tsuittheirchild.Iftheyaremarried,theymayrealizetheirhusbandsarenotinclinedtochildrearing（orhousechores）,sotheyeitherquitworkorgopart-time.

Soastheirlifechoicesseemtobecomealiteburden,women'sincomeslipsbehindmen's.

Nomatterwhattheexplanation,muchprogresshasbeenmadeinreducingthepaygap.Whilegovernmentstillhasamajorrole,employerscandomore.Manyhavefoundamarketadvantageinsupportingworkingmothersorputtingwomeninmanagement.Andinthehome,menandwomenaregettingsmarterindefiningtheirmaritalrelationships,oftenbeforetyingtheknot.

Justaswomennowoutnumbermenincollege,perhapssomedaytheiraveragepaywillsurpassmen's—andthatmaymakeupforlostwages.（分数：

25.00）

（1）.April16hasbeenchosen

∙A.toshowtheorganization'sattitudetowardsequalpay.

∙B.todefinethedayaspaydayforwomenwhoarenotequallypaid.

∙C.tomakeitclearthatwomenworkingfulltimeareearninglessthanmen.

∙D.toremindwomentoworklongerhourstoearnasmuchasmen.

（分数：

5.00）

 A.

 B.

 C. √

 D.

解析：

事实细节题。

文章第二段中开头便提到：

“为了讲清楚这一点……选择了今年的4月16日……”，而这一点所指的内容在第一段已经出现过，即“全职工作的女性的平均报酬只有男性的75%”，由此可以看出C是原文的同义转述，正确。

A“表明该组织对平等薪酬的态度”、B“为那些没得到平等薪酬的女性把这一天定为发工资日”原文未提及；第二段最后提到，选择这一天是要提醒美国人男女薪酬存在差异这一现象，而不是提醒女性要工作更长的时间，以取得与男人一样的薪酬，故D错误。

（2）.Howcanwomenraisetheirsalary?

∙A.Bygoingoutforworkinsteadofstayingathome.

∙B.Byaskingtheiremployertoraisetheirsalary.

∙C.Bysendingtheirchildtothekindergarten.

∙D.Byhavingtheabilitytochoosetheirjobs.

（分数：

5.00）

 A.

 B.

 C.

 D. √

解析：

事实细节题。

由题干关键词raisesalary，将信息定位于第七段：

Butasmorewomenfeelempoweredtomakecareerchoices,theirpayrises.所以D是原文的同义转述。

A“出去工作，而不是待在家里”、C“把孩子送到幼儿园”文中均未谈到能解决加薪的问题；B“叫老板加薪”原文未提及。

（3）.WhichofthefollowingisNOTatraditionaljobforwomen?

∙A.Nurse.

∙B.Teacher.

∙C.Economist.

∙D.Typist.

（分数：

5.00）

 A.

 B.

 C. √

 D.

解析：

推理判断题。

文章第八段提到妇女经常从事一些传统的职业，比如护理。

我们根据常识可以判断，护士，教师，以及从事电脑打字员等都是妇女经常从事的职业。

因此都属于妇女传统的职业，文章第六段提到过C“经济学家”，但是没有说是女性传统的职业，而且也不合常理，为本题答案。

（4）.WhichofthefollowingstatementisNOTtrue?

∙A.Thewagegapservesasakeyindicatorofhowwomenaretreated.

∙B.Manywomenhavelower-payingjobsbecauseofhousechores.

∙C.Someworkingmothersearnlessthantheirchildren'sdaycarecosts.

∙D.Manyemployershavealreadydoneenoughtosupportworkingmothers.

（分数：

5.00）

 A.

 B.

 C.

 D. √

解析：

事实细节题。

由第四段第二句可知，收入差异被视为女性待遇的关键指标，A项的wagegap是原句incomedisparity的同义词，故该项为原文的同义转述；文章第六段中明确说“很多女性从事低报酬的工作是因家庭生活的选择所致，例如抽时间带孩子。

”故B也为原文的同义转述；C的内容由第八段倒数第二句的内容可以推断出；第十段第三句谈到“许多人（雇主）已经发现了支持职业母亲的市场优势”，但这并不等于雇主们已经为支持职业母亲做得足够多，故D选项不合原文，为本题答案。

（5）.Whoareexpectedtocontributemoretonarrowingthepaygap?

∙A.Womenthemselves.

∙B.Employers.

∙C.Thegovernment.

∙D.Men.

（分数：

5.00）

 A.

 B. √

 C.

 D.

解析：

事实细节题。

由题干关键词narrowingthepaygap，将信息定位于倒数第二段。

由该段一、二句可知，在减少收入差距方面，政府仍然扮演重要角色，但雇主能做的更多；因此B正确。

A、D与上述句子的表述不符；C是对该句话的错误理解。

三、{{B}}TEXTB{{/B}}（总题数：

1，分数：

25.00）

Ifsustainablecompetitiveadvantagedependsuponworkforceskills,Americanfirmshaveaproblem.Human-resourcemanagementisnottraditionallyseenascentraltothecompetitivesurvivalofthefirmintheUnitedStates.Skillacquisitionisconsideredanindividualresponsibility.Laborissimplyanotherfactorofproductiontobehired—rentedatthelowestpossiblecost—muchasonebuysrawmaterialsorequipment.

Thelackofimportanceattachedtohuman-resourcemanagementcanbeseeninthecorporatehierarchy.InanAmericanfirmthechieffinancialofficer（CFO）isalmostalwayssecondincommand.Thepostofheadofhuman-resourcemanagementisusuallyaspecializedjob,offattheedgeofthecorporatehierarchy.TheexecutivewhoholdsitisneverconsultedonmajorstrategicdecisionsandhasnochancetomoveuptoChiefExecutiveOfficer（CEO）.Bywayofcontrast,inJapantheheadofhuman-resourcemanagementiscentral—usuallythesecondmostimportantexecutive,aftertheCEO,inthefirm'shierarchy.

WhileAmericanfirmsoftentalkaboutthevastamountstheyspendintrainingtheirworkforces,infact,theyinvestlessintheskillsoftheiremployeesthandoeitherJapaneseorGermanfirms.Themoneytheydoinvestisalsomorehighlyconcentratedonprofessionalandmanagerialemployees.Andthelimitedinvestmentsthataremadeintrainingworkersarealsomuchmorenarrowlyfocusedonthespecificskillsnecessaryforthenextjobratherthanonthebasicbackgroundskillsthatmakeitpossibletoabsorbnewtechnologies.

Asaresult,problemsemergewhennewbreakthroughtechnologiesarrive.IfAmericanworkers,forexample,takemuchlongertolearnhowtooperatenewflexiblemanufacturingstationsthaninGermany（astheydo）,theeffectivecostofthosestationsislowerinGermanythanitisintheUnitedStates.Moretimeisrequiredbeforeequipmentisupandrunningatcapacity,andtheneedforextensiveretraininggeneratescostsandcreatesbottlenecksthatlimitthespeedwithwhichnewequipmentcanbeemployed.Theresultisaslowerpaceoftechnologicalchange.Andintheendtheskillsofthebottomhalfofthepopulationaffectthewagesofthetophalf.Ifthebottomhalfcan'teffectivelystarttheprocessesthathavetobeoperated,themanagementandprofessionaljobsthatgowiththeseprocesseswilldisappear.（分数：

25.00）

（1）.InanAmericanfirm,theexecutiveofhuman-resourcemanagement

∙A.hasapositiondirectlyunderthechieffinancialexecutive.

∙B.isoneofthemostimportantexecutivesofthefirm.

∙C.hasnosayinmakingimportantdecisionsofthefirm.

∙D.isunimportantwhennewtechnologieshavebeenintroduced.

（分数：

5.00）

 A.

 B.

 C. √

 D.

解析：

事实细节题。

浏览题干和选项可知，本题涉及的是人力资源主管在美国公司里的地位问题，由此将信息定位于第二段。

由该段第四句“公司作重大决策时从来不会咨询这一职务的主管人员的意见”可知C的表述正确。

该段笫二、三句谈到，美国公司的财务主管是公司的第二把手，人力资源部门的主管被远远地排在公司等级的边缘；由此可知A、B均不正确；D“在公司引进新技术后，他就不重要了”文中未提及，不选。

（2）.ThemoneymostAmericanfirmsputinworkforcetrainingmainlygoesto

∙A.technologicalandmanagerialstaff.

∙B.workerswhowillrunnewequipment.

∙C.workerswholackbasicbackgroundskills.

∙D.topexecutives.

（分数：

5.00）

 A. √

 B.

 C.

 D.

解析：

事实细节题。

文章在第三段谈到美国公司投资培训员工的情况。

其中第二句说，他们所投资的钱concentratedonprofessionalandmanagerialemployees;所以A是其同义转述，为答案。

该段最后一句谈到，只有limitedinvestments是用于培训工人的，且都是培训“那些下一步工作可能用到的特定技能”；故B、C均不正确；D原文未提及。

（3）.TechnologicalchangeinAmericanfirmsisslowerbecause

∙A.newequipmentinAmericaismoreexpensive.

∙B.theydon'tpayenoughattentiontothejobtrainingoftheirworkers.

∙C.theyarelessresponsivetotechnologicalchanges.

∙D.theirprofessionalstaffarelesspaidandsolesscreative.

（分数：

5.00）

 A.

 B. √

 C.

 D.

解析：

推理判断题。

由题干关键词technologicalchange和slower，将信息定位于文章末段倒数第三句。

由该句话可知，造成这种局而的原因在上文已作了论述；回顾该段前半部分的内容，实际上都在说美国的员工因培训不够所引起的种种后果。

由此看出造成slower的最终原因为B“美国公司对工人的在岗培训重视不够”。

A“新设备在美国更贵”、C“美国公司不太支持技术革新”、D“美国公司的专业人员工资低所以缺乏创造”文中均未提及。

（4）.WhichofthefollowingappliestothemanagementofhumanresourcesinAmericancompanies?

∙A.Theyhirepeopleatthelowestcostregardlessoftheirskills.

∙B.Theyseethegainingofskillsastheiremployees'ownbusiness.

∙C.Theyattachmoreimportancetoworkersthanequipment.

∙D.Theyonlyhireskilledworkersbecauseofkeencompetition.

（分数：

5.00）

 A.

 B. √

 C.

 D.

解析：

事实细节题。

第一段第三、四句提到，在美国掌握劳动技能被认为是个人自己的责任。

劳动力只不过是可以雇用的另一种生产力因素，由此可见，B正确。

A错在regardlessoftheirskills；C“比起设备，他们更看重工人”、D“由于竞争激烈他们只雇佣熟练的工人”原文均未提及。

（5）.Accordingtothepassage,thedecisivefactorinmaintainingafirm'scompetitiveadvantageis

∙A.theintroductionofnewtechnologies.

∙B.theimprovementofworker'sbasicskills.

∙C.therationalcompositionofprofessionalandmanagerialemployees.

∙D.theattachmentofimportancetothebottomhalfoftheemployees.

（分数：

5.00）

 A.

 B. √

 C.

 D.

解析：

推理判断题。

本题测试学生的综合推理能力。

本文着重论述了员工技能的重要性，指出美国公司不重视对工人的基本技术培训，从而影响他们学习新技术的能力，最终削弱公司的竞争力；由此可见，B正确。

A“新技术的引进”、D“重视下层员工”都不是作者强调的决定性因素；