某区就业管理局就业工作调研报告.docx

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某区就业管理局就业工作调研报告

2019年某区就业管理局就业工作调研报告

　　为了准确掌握我辖区就业工作情况及当前就业需求，分析判断当前就业形势，切实解决当今就业工作存在的问题，确保辖区经济又好又快发展，我们在辖区内进行了随机调查问卷，进行抽样调查,时间截止到2019年4月30日。

　　本次调查，以辖区内常住居民及流动人口为重点对象随机抽样调查，同时针对在校大学生进行访问，共抽取100名对象发放调查问卷，最终收回并确认有效问卷100份。

根据调查数据显示，本次调查在读大中专学生35人，辖区居民65人；在职人员39人，失业人员14人，自由职业者12人，在读大中专学生35人；24岁以下40人，25-50岁54人，50岁以上6人。

　　一、湘湖当前就业现状

　　湘湖现有人口数为21112人，社区从业人员数为10680人，登记失业人员为113人，失业率为1.05%。

累计登记失业人次1012人次，累计登记就业人次8421人次。

湘湖街道是XX区第一个评定为“湖南省创新创业带动就业”示范单位，六个社区全部都是“市级充分就业示范社区”，其中，东湖社区、西湖社区、湘湖社区为“省级充分就业星级社区”，东湖社区为“省级创新创业带动就业示范单位”。

　　二、调查访问的就业情况

　　1、文化程度分析。

　　访问对象高中以下文化5人，高中文化8人，大专以上文化58人，本科以上29人，文化层次以大专以上学历为主。

　　高中以下文化

　　高中文化

　　大中专文化

　　大本及以上文化

　　5人

　　8人

　　58人

　　29人

　　2、有效的求职途径。

（见图一）

　　25人认为有效途径是通过家庭和个人社会关系，22人认为有效途径是通过相关部门提供信息和推荐，38人认为有效途径是通过人才招聘和人才市场，15人认为有效途径是通过人才网和手机APP。

　　3、求职过程中考虑的因素。

（见图二）

　　13人优先考虑地域，36人优先考虑薪酬与福利，40人优先考虑个人发展机会，14人优先考虑单位性质，3人优先考虑家庭期望。

　　4、求职单位的位置选择。

（见图三）

　　35人考虑距离单位15分钟路程，52人考虑距离单位30分钟路程，10人考虑距离单位1小时内路程，3人考虑距离单位1小时以上路程。

　　5、对单位性质的选择。

（见图四）

　　42人考虑国家机关、国企等企事业单位，2人考虑三资企业，8人考虑集体企业,17人考虑私企，31人看感觉。

　　6、对工作薪酬的期望值。

（见图五）

　　无人考虑2000元以下工作，3人考虑2000-3000元工作，35人考虑3000-4000元工作，62人考虑5000元以上的工作。

　　7、求职过程中遇到的困难。

（见图六）

　　28人认为个人能力不足，9人提出就业指导不够，17人提出求职方法技巧欠缺，27人提出缺乏工作经验，25人提出缺乏社会关系，11人认为用人单位选拔不公正。

　　8、对解决就业问题的有效方法。

（见图七）

　　11人提出调整个人心态，降低择业标准，28人要求相关部门提供更好地就业指导和服务，48人重视自身能力的全面培养，25人请求政府相关政策的支持。

　　三、综述（见图八、图九）

　　根据调查数据分析，当地就业工作情况呈现出以下特点：

　　1、从调查的求职途径上分析，求职者对政府的依赖比重居高，求职以通过市场招聘和人才市场为主，其他招工途径越来越多样化，政府的公共就业服务体系得到了基本认可。

只有25%是通过熟人介绍，75%是通过官方途径求职，其中有53%是通过人才招聘和网络求职，个人途径与官方途径比为25:

75；

　　2、从调查的求职过程中考虑因素上分析，个人发展与利益是求职者考虑的重点。

看重个人发展机会的占40%，考虑薪酬与福利的占36%，自身发展利益与其他因素比重为76:

34；

　　3、从调查的求职单位位置选择上分析，求职者多半期望就近上班。

30分钟以内路程的占87%，一小时以上路程的只占了3%；

　　4、从调查的单位性质选择上分析，渴望稳定持久保障性强是求职者的首选，考虑在单位的感觉，讲究工作氛围的在其次。

选择国家机关、国企等事业单位的占42%，看感觉的为31%，27%的对单位性质要求不高；

　　5、从调查的对工作薪酬期望值上分析，求职者对待遇的期望值普遍在社会平均工资水平左右偏上。

62%的期望值在5000元以上，35%的在3000-4000元，2000元以下无人愿意，中高薪酬要求与其他档次比重为62:

38；

　　6、从调查的求职者遇到困难上分析，求职过程中的问题多样化，自身经验和社会经验为主，但是对于招聘过程中的“公平、公正、公开”要求也已经形成了一个众望所求的上升趋势。

27%的缺乏工作经验，25%认为缺乏社会关系，17%缺乏应聘技巧，11%认为单位选拔不公平；

　　7、从调查的在解决就业问题有效方法建议上分析，就业首先要自身能力强，对政府的政策扶持与支持有着强烈的意愿。

48%的强调自身能力的全面培养，53%的建议政府部门提供更好的指导服务和政策支持，11%的提议调整自身心态，降低求职标准。

　　四、思路与对策。

（一）创新就业服务体制，明确目标，推动公共就业服务体系的发展。

　　1、加强基层公共服务体系的建设，全面完善城乡劳动就业服务平台建设，重点加强社区就业与人才服务平台建设。

在现有的就业服务模式上，开拓创新，引入创新的思维和举措，整合社区资源，全面铺开建设以各社区为切换点，集用工信息、求职信息、社区动态和政策发布为一体的社区“公益性”就业与人才服务网站建设，普及智能化的社区就业与人才服务网络平台，推出新型的“互联网+”就业服务模式，为企业与劳动者搭建全免费的网络服务平台。

彻底解决就业服务工作地域性问题，让所有居民通过所在社区的就业与人才服务网站，既能够找到就近的就业岗位，也能够找到自己所向往的其他区域的就业岗位，扩大了就业范围和就业区域。

　　2、扩大服务对象，将所有服务对象都纳入就业工作总体规划，“公平、公正、公开”，实行无差别就业服务，享受同等的就业优惠政策与服务。

　　3、加强社会保障体系其他建设及政府作风建设，既要保障劳动者的权益，也要平衡用工单位的权益。

在政策体系实施方面，政府要秉着“一碗水端平”的原则公平对待，杜绝强势群体对弱势群体的碾压现象发生；在人员进出方面，政府要秉着“严谨严肃严正”的态度全透明化，杜绝政策的不平等现象发生。

（二）创新服务，发展经济，千方百计扩大城市就业容量，积极改善就业环境。

　　1、营造优良的营商环境，吸引新型企业入驻，既要加大对新型企业的扶持，又要持续关注原有的老企业状况，在引入新的就业岗位的同时，保证原有企业岗位的不流失，从根本上扩大就业容量。

　　2、加大对企业的优惠政策扶持，改良劳动力供需差距。

在劳动力供需方面，用工单位始终处于强势方，再加之其以追求最大利润为目的，在工资待遇和其他福利上极尽压缩，造成供需双方在对工资价位、劳动条件、生存环境等条件的要求差异，与求职者薪酬需求形成了较大的落差缺口，加大对企业的扶持，改善提升企业自身的盈利能力，提高职工的薪酬待遇，增加企业就业岗位的吸引力。

　　3、制定更多的创业就业优惠政策，为创业者提供更多的创业保障，为企业提供更多的招募能力，以此稳定创业就业环境，拓展更多的就业岗位，促进辖区稳定就业。

　　4、将社区就业服务引入校园，将校园与社区融合，社区走入校园加强对就业形势与创业政策、就业市场对从业者能力要求、职业心理测评技术与方法的指导，校园融入社区可以提前接触社会、了解社会，增加实践经验，树立起正确的就业观，从心理意识上改变就业观念，减少“高不成、低不就”和“眼高手低”的现象。

　　（三）创新培训，更新机制，着力培养实用人才，提升就业人员的素质，最大限度地满足用工需求，稳定就业。

　　1、加大培训优惠政策的宣传力度，采取多方面策略大力推广培训优惠政策，挨家挨户进行普及式的宣传，刺激市场对培训的需求。

　　2、紧贴市场需求，不断调整专业设置和培训规模，根据用工市场的培训缺口，按照人员类别分布形势，推出各类职业技能培训班，不仅仅是局限在当前就职人员的技能培训，还要推及至其家庭成员。

例如，面对男性就职人员密集的地方，推出家庭服务员、育婴员等等女性密集的培训班，促进女性工种就业，平衡市场就业性别比例；面对年龄结构老化的地方，推出年轻化的有创意的高级技能培训班等等；面对新出校门的大学生，推出有实际操作性、技术含量高的人力资源、电工、焊工、文秘等技能培训，形成一个有特色的培训模式，既能提升求职者的就业技能，又能稳定家庭成员就业，同时促进了就业大环境的稳定。

　　（四）创新活动，开展丰富多彩的公共就业服务活动。

　　1、提前介入，着力引进人力资源，促进供需资源的有效配置，按照“天天有岗位、周周有活动、月月有市场”的要求，着力制定系列活动。

开展现场招聘会、网络招聘会、企业见面会等等，为企业与劳动者提供更多的见面机会。

　　2、未雨绸缪，联络优质企业与企业家组建“就业志愿者”服务队伍，走入社区、走入高校，定期开展“创业就业论坛”，为求职者指点就业迷津，为创业者提供金点子，为就业困难对象提供就业岗位，为无工作经历的提供见习岗位，积累经验，搭建一个政府、求职者、创业者与成功企业的循环互动网络。

　　五、几点建议

　　1、加大资金投入，搭建XX区自己的全免费人才网站。

以社区为切换点，街道为枢纽，在全区搭建类似于58同城、智联人才的就业与人才服务网站，社区作为后台服务，全面掌握了辖区失业人员的就业动态和辖区单位的招工意向，有优先推荐的权限，大大提高就业成功匹配率。

信息网络化，无限扩大了单位的招聘面和求职者的求职方向，解决了就业工作地域性问题，从根本上方便了广大民众，是一项意义重大的惠民举措。

　　2、扩大就业优惠政策扶持面。

当前就业扶持政策，基本是针对初办新企业制定，对于鼓励创业有着相当大的支持力度，但是对于老企业的政策相对比较少，但是，当前我们既要鼓励创业，同时也要稳定老企业，要新旧企业同步发展，才能更好地稳定社会经济的发展，因此建议在鼓励创业的同时，将就业优惠政策的扶持面扩展到老企业，新老企业能够同步享受扶持政策。

　　3、制定企业就业扶持制度，建议企业提降低门槛，提供特定的岗位回馈给社会，政府对于这些企业给予一定的倾斜，形成相辅相成的循环网。