员工手册.docx

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员工手册

姓名

部门

岗位

工号

■公司理念

保护环境改善生态再创资源共同发展

■公司训词

团结诚信严谨创新

■公司文化

讲学习讲作风树正气干实事

■员工行为规范

遵纪守法遵章守规恪守职业道德

服从管理诚信守信维护公司形象

团结协作争先创优展现团队风貌

勤奋好学积极上进热爱本职工作

严谨求实勇于创新出色完成任务

诚实做人踏实做事提高自身素质

目录

员工˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙6

入职˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙6

试用˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙6

转正˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙7

聘任˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙7

解聘˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙8

辞职˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙8

辞退˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙8

除名˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙9

离职˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙9

考勤˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙10

福利˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙14

培训˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙14

教育˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙14

奖励˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙15

处罚˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙16

公约˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙23

附录˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙25

员工

·员工应具有基本的道德修养，行为规范，职业素质，工作责任，团队精神。

·员工应身体健康，无职业病，无传染病及病史，无违法犯罪等不良记录。

入职

·员工入职须填写《入职登记表》登记注册。

·员工负责对《入职登记表》中所填写的个人信息真实有效。

公司负责对员工所填写的个人信息保密。

·员工入职后一个月依法与公司签订劳动合同。

试用

·新入职员工为试用员工。

·试用期工资不低于转正工资或该岗位最低工资标准的百分之八十。

转正

·试用期满，员工本人需填写《员工转正申请表》提出转正申请。

·综合部人力资源对申请转正员工进行转正考核，提出转正初审意见后，报公司审批。

·试用员工被批准转正，由综合部人力资源为其办理转正手续。

聘任

·员工按权限聘任受聘于工作岗位。

·公司根据员工本人实际表现和工作能力，于试用期满经可考核转正后，正式聘任工作岗位。

·公司根据工作需要可调整员工工作岗位，员工应服从岗位调整，接受新岗位工作。

·劳动合同期满，员工续签下一轮劳动合同，可连续聘任原岗位，或受聘于新岗位。

解聘

·经公司考核，更适合其它岗位工作的，或予以调换新的工作岗位的员工，予以对原岗位解聘。

·经公司考核，不能胜任该岗位工作的员工，予以对原岗位解聘，转岗或辞退。

辞职

·未签订劳动合同的员工在试用期内提前三天以书面形式向公司提出辞职，可解除劳动关系。

·签订劳动合同员工在试用期内提前三天以书面形式向公司提出辞职，可终止劳动合同。

·正式员工提前三十天以书面形式向公司提出辞职，可终止劳动合同。

辞退

·员工不能完成岗位工作任务，经转岗仍然不能适应岗位工作的，予以辞退。

·员工严重违反公司规章制度和劳动纪律，予以辞退。

除名

·员工严重违反公司规章制度和劳动纪律，造成严重后果的，予以除名。

·员工违法国家法律法规被刑事拘留或依法判刑的，予以除名。

离职

·员工离职应填写《离职交接清单》并办理移交手续，移交所有属于公司的财物、文件资料档案、软件资料等。

·员工离职经公司交接核准后，于五个工作日内办理工资结算手续。

因工作岗位涉及公司财和物的员工离职，如：

业务员、驾驶员等，在离职后一个月结算工资。

·未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失金额从工资中全额抵扣；如工资不足以抵扣时，视情通过法律方式追索。

考勤

·员工请假需填写《请假申请单》，按准假权限批准后，将请假单交考勤员。

·一般员工请假一天由部门经理准假；请假二、三天由部门经理报公司分管领导准假；请假三天以上由总经理批准。

正常补休由部门经理批准。

·部门经理、车间主任请假二天（含）以内由公司分管领导准假；请假三天（含）以上由总经理批准。

副总经理请假由总经理批准。

·一个自然年内迟到一小时内，罚款20元/次，累计五次计旷工一天；一小时至二小时，罚款50元/次，累计三次计旷工一天；二小时以上计旷工。

·不经请假或请假未经批准而缺勤或工作时间离岗的，按旷工论处。

旷工一天扣发三天工资。

连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

·一个自然月内请事假累计达到七天，或一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职。

一个自然年内请事假累计五天以内的，一天扣发一天工资；第六天起，一天扣发二天工资。

·一个自然年内请病假累计六天（含）以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职。

·员工享有三天婚假。

男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含：

法定节假日、公休日、三天婚假在内）。

婚假期间，工资照常发放。

·凡符合国家计划生育条件的，凭准生证，女员工享有三个月产假，男员工享有五天产期陪护假。

女员工终止妊娠的享有十五天产假。

产假及陪护假期间，工资照常发放。

·工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

·员工直系亲属（指：

本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有三天丧假。

丧假期间，工资照常发放。

·由公司安排的加班或值班的，由考勤员报综合部人力资源开具《补休单》。

需补休员工按请假程序办理补休手续。

补休期间，工资照常发放。

·因生产或工作需要加班的，应由该部门事先提出加班申请报综合部人力资源，由公司分管领导批准后安排加班。

原则上，加班可安排补休。

计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。

综合部人力资源汇总后报公司审批。

·加班一小时为一个工作小时。

每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。

加班工资参照节假日值班费标准执行。

·值班由公司统一安排。

公休日值班计补休一天，不发放值班费。

法定节假日值班（含：

公休日连休）的，不计补休，发放节假日值班费。

法定节假日放假期间的公休日值班费为：

值班费标准×2倍；节假日值班费为：

值班费标准×3倍。

·出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批后，《出差单》由出差本人交考勤员备案。

·员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，交考勤员备案。

福利

·公司为员工缴纳社会保险。

·公司为员工提供集体宿舍、通勤车、午餐等。

培训

·新员工入职接统一受公司组织的企业文化教育，员工行为规范教育，规章制度教育，安全教育，上岗前岗位培训等。

·在职员工根据公司生产、经营和管理需要，组织不定期、不脱产、脱产三种形式培训。

·公司安排员工接受公司出资的培训时，员工须与公司签订培训协议。

员工如在约定服务期内辞职，或终止、解除劳动合同，或被辞退、除名，应按协议返还公司支付的培训费用。

教育

·员工应自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，自觉规范个人行为，真正履行岗位职责，树立团队意识，维护公司利益和公司形象。

奖励

·公司对表现突出的员工参照公司《奖励制度》予以奖励。

·受公司通报表扬者，奖金100元。

·受公司嘉奖者，奖金500元。

·立功者，晋升一级工资，奖金1000元。

·被公司评为“先进班组”的，奖金另定。

·被公司评为“优秀员工”的，晋升一级工资，奖金另定。

·被公司评为“优秀管理者”的，晋升一级工资，奖金另定。

·获公司“突出贡献奖”的，晋升一级工资，奖金另定。

·获公司“管理创新奖”的，奖金另定。

·获公司“技术革新奖”的，奖金另定。

·获公司“合理化建议奖”的，奖金另定。

处罚

·公司对违章违纪员工参照公司《处罚条例》予以处罚。

·劳动纪律类

1.迟到或早退一小时内，罚款20元。

2.迟到或早退一小时至二小时内，罚款50元。

3.迟到或早退超过二小时者，按旷工处理。

4.旷工一天扣三天工资，并罚款100元。

5.在岗位上睡觉、饮酒、娱乐、嬉戏打闹者，罚款100元。

6.在工作时间上网聊天玩游戏、干与工作无关的事情者，罚款50元。

7.未经许可，带与工作无关人员到工作场所者，罚款50元。

·生产管理类

1.进入生产厂区，未按规定要求穿戴工作服、工作鞋、安全帽、防护面罩等劳动防护用品者，罚款50元。

2.违章操作情节较轻，未产生后果者，给予警告处分，并罚款50元；情节较重，产生较大后果者，给予记过处分，并罚款500—1000元；情节严重，产生重大后果者，予以除名，并罚款一个月工资。

3.机器、车辆等技术性工具，非经负责人同意，擅自操作者，罚款100元。

4.未能及时有效落实隐患整改的，对该部门（车间）负责人罚款100元。

5.发生设备、器材及物品损坏、丢失、被盗，没有发现或发现没有及时上报者，对该部门（车间）负责人罚款100元。

6.在生产中出现生产、安全、环保事故，按照事故大小及经济损失程度，罚款100—1000元。

7.人为操作失误，造成设备损坏，或给公司造成直接经济损失万元以内者，罚款1000元。

8.设置生产障碍，制造事故隐患者，予以除名，另处罚款1000—2000元。

·行政管理类

1.由于工作疏忽或擅自做主等原因，给公司造成直接经济损失在一万元以上五万元以下的，责任人赔偿损失金额的百分之十至百分之一百；造成直接经济损失五万元以上的，对责任人的处罚由公司裁决。

2.有意或无意泄露公司机密，给公司造成经济损失者，罚款1000元。

情节严重的，予以除名，并追究法律责任。

3.利用职务谋取私利，损害公司利益者，除承担公司经济损失外，予以除名。

4.利用公司名义，在外兼职或行骗，使公司名誉及财物受到损失者，予以除名，并追究其法律责任。

5.模仿上级领导签字，盗用或擅自使用印信者，罚款1000元，并予以除名。

6.用公司厂房、设备为自己或他人谋取利益者，罚款1000元，并予以除名。

7.损毁、涂改、丢失公司重要文件、公司重要技术和管理档案资料、公司各类经济合同者，罚款1000元。

8.经查实，客户投诉工作态度差，不负责任者，尚未造成直接经济损失的，罚款200元。

情节严重者，罚款500—1000元，给予处分。

9.工作中不服从管理，或不服从合理安排和指导者，给予处分。

情节严重者，予以除名。

·责任类：

1.上级对直接下属员工重复违纪负连带责任，对直接上级给予处分。

2.上级对直接下属员工明知徇私舞弊有据，却隐瞒庇护不上报者，对直接上级给予处分。

3.工作责任心不强，造成本部门工作失误，视情节轻重，负领导责任，给予处分。

4.缺乏协作精神，影响相关部门工作，给公司造成工作延误或经济损失者，负领导责任，给予处分。

·治安保卫类

1.偷拿或盗窃公司工具、器材、备件或其他财物者，予以除名，并罚款一个月工资。

情节严重的，送交公安机关处理。

2.保卫人员失职造成保卫区域公司财产被盗，数额在千元以下的罚款100元；数额较大的，罚款200—1000元，直至处分或除名。

3.用语言威胁、恐吓他人，但无过激行动的，第一次给予记过处分，第二次除名。

4.对他人实施暴力，或有侮辱他人行为，或威胁他人身体者，予以除名，并罚款一个月工资。

造成人身伤害的，由违纪人全额承担医疗费用。

情节恶劣的，送交公安机关处理。

5.在公司内酗酒闹事、打架斗殴者，予以除名，并罚款一个月工资，送交公安机关处理。

6.对煽动罢工者，予以除名，并罚款一个月工资。

7.在公司散布邪教者，予以除名，并罚款一个月工资，送交公安机关处理。

8.在公司有伤风化、有损社会公德、有破坏道德行为者，第一次处分，第二次除名。

情节严重者，一次予以除名。

9.损坏公共设施者，照价赔偿。

10.乱扔杂物，随地吐痰者，罚款50元。

11.自用车辆未按指定区域停放者，罚款50元。

12.被检查到的寝室脏乱差的，罚款20元。

13.午休时间或夜间23点后，在宿舍里打牌、下棋、喧哗、嬉戏打闹而影响他人休息者，罚款50元。

14.擅自接搭电源线，或在宿舍使用大功率电器者，罚款100元，并没收其电器。

15.未经许可，带本公司外人员在公司内留宿者，罚款100元。

16.在宿舍及公司其它场所打麻将或玩涉钱性质的扑克牌者，罚款200元。

公约

·员工入职首月为双方适应期。

员工认为不能适应公司，可不与公司签定劳动合同，提出辞职；公司考察认为该员工不符合公司要求，可不与该员工签订劳动合同，予以辞退。

·公司有义务维护员工合法权益。

员工有义务维护公司利益。

·公司不得让员工从事无劳动保护措施的危险、有毒、有害作业；或让员工在生产或施工中违章作业；或让员工在人、财、物等管理工作中违规操作，违法操作。

凡出现上述现象，为保护人身安全，为保全公司利益不受损失，为维护法律法规和公司规章制度，员工有权向公司提出质疑，直至拒绝执行。

由此产生的后果由公司承担。

·员工应严格执行公司各项安全管理规定，严格遵守安全生产规范及安全操作规程。

对违反安全的行为，员工有权及时制止；对不安全隐患，员工有权提出整改意见。

凡违反安全操作规范而产生的后果，由违反者本人承担主要责任。

·员工应严格遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排或岗位调整。

凡违法违纪的，或严重违反公司规章制度的，或不服从公司管理、不服从工作安排、不服从岗位调整的，均予以辞退或除名。

·员工对公司管理有异议或不满时，可以通过正当途径、正当方式逐级或越级反映情况。

公司有责任认真对待员工反映的情况，与员工协商解决。

员工不得以怠工、罢工、破坏公司财物等行为发泄不满。

否则，按公司规章制度予以处罚。

附录

·本手册适用于公司所有员工。

·对本手册内容，如有与劳动合同条款、公司现行规章制度相悖时，以劳动合同、公司现行规章制度及相关规定为准。

·本手册属内部资料，请注意妥善保存，离职前列入移交。

·综合部负责本手册的修订、发放、回收。

·此员工手册于2011年7月1日起使用。