行销第三次考试模拟题.docx
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行销第三次考试模拟题
行销第三次考试模拟题
1.员工甲8月奖励薪资1天、员工乙奖励薪资3天、员工丙奖励薪资6天，对应的奖励分别是[单选题]*
嘉奖一次、小功一次、小功二次（正确答案）
嘉奖一次、小功一次、大功一次
嘉奖一次、小功一次、小功三次
2.甲所长8月记小过一次，惩处签呈应由（）核决。
[单选题]*
部主管
总经理（正确答案）
副总裁
3.员工甲19年8月5日发生奖惩事件，正常情况下最迟应于（）前报告。
[单选题]*
19年8月31日
19年12月31日
20年8月4日（正确答案）
20年8月31日
4.员工档案应在员工到职（）内由人资单位负责建立[单选题]*
三天
三个工作日（正确答案）
七天
七个工作日
5.对于离职人员的档案处理，以下正确的是：
[单选题]*
直接将离职及在职人员的资料一起归档
依据员工号排列保存
将离职人员档案保管至少5年
将离职人员档案放在放在专设的档案柜中（正确答案）
6.离职人员档案保存至少保存（）备查（包含劳动合同文本），期满后经人资单位主管核准后方可销毁，同时填写档案销毁清册，并认真核对，严格执行保密规定[单选题]*
1年
2年（正确答案）
3年
4年
7.张三从M行销公司异动到N行销公司，档案要随之进行调转。
需要（）公司人资单位经办人在OA中填写《人事档案调转单》，经（）公司（）主管签核，核准后调出单位需于7日将档案寄出。
[单选题]*
M，M，人资
N，N，人资
N，双方，人资（正确答案）
N，双方，直属
8.Y行销公司想要销毁离职两年以上人员档案，需要经（）核准，同时填写（），并认真清点核对，严格执行保密规定。
[单选题]*
总经理，档案材料分类目录
总经理，档案销毁清册
人资，档案材料分类目录
人资，档案销毁清册（正确答案）
9.离职原因在系统录入时、具体的依据是（）[单选题]*
离职人员面谈记录表（正确答案）
同仁离职申请表
离职报备表
主管签呈备注
10.集团内科级（含）以上离职人员主动离职（）可跨事业录用，需前任主管或前任主管直属上级同意。
[单选题]*
1个月后
3个月后
1年后
无时间限制（正确答案）
11.同仁受警告处分者，自惩处生效日起___个月不得办理晋升；受小过（含）以上处分者，自惩处生效日起___个月内不得办理晋升[单选题]*
一；三
三；六（正确答案）
三；九
六；九
12.关于惩处奖金扣款，下列说法不正确的是[单选题]*
每记警告一次，当月罚扣与一日薪资等额的绩效奖金。
记大过一次，当月罚扣与六日薪资等额的绩效奖金（正确答案）
员工当月绩效奖金不足扣当月惩处扣款时，于次月继续核扣，直至扣完为止
记小过一次，当月罚扣与三日薪资等额的绩效奖金
13.五职等（含）以下幕僚考核项目权重占比为？
[单选题]*
APG80%+CBI20%
APG70%+CBI30%
APG60%+CBI40%（正确答案）
APG50%+CBI50%
14.员工在考核办理当月异动的，由（）进行核决？
[单选题]*
异动前单位（正确答案）
异动后单位
不参加考核
总经理
15.一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者，按规定应记（）处分？
[单选题]*
警告（正确答案）
小过
大过
解除劳动合同
16.学员受训记录的保存期限为多久？
[单选题]*
三年
五年
员工离职后三年（正确答案）
员工离职后五年
17.员工离职后档案至少保存多长时间？
[单选题]*
三个月
半年
一年
两年（正确答案）
18.员工档案应在到职后（）个工作日内建立？
[单选题]*
3（正确答案）
4
5
6
19.辞退是指？
[单选题]*
员工单方解除劳动合同的行为
劳动合同期满，签订合同的一方不同意续延劳动合同的行为
用人单位单方解除劳动合同的行为（正确答案）
劳动者与用人单位协商解除劳动合同
20.《同仁离职申请表》经用人单位主管审核后，一般情况应于预定离职日（）日前交人事单位会签[单选题]*
5
10（正确答案）
15
20
21.以下哪些人员不参加2020年年终考核？
*
2020年7月1日入职营管处专员的小李（正确答案）
2020年6月30日入职士多服务助代的小郑
2020年8月15日休产假的小丽（正确答案）
2020年8月3日离职的小王（正确答案）
22.绩效考核CBI关键行为指标分为：
*
核心能力（正确答案）
经营能力（正确答案）
学习能力
管理能力（正确答案）
23.以下哪些人员2020年年终考核可以核定为A等？
*
2020年7月13号休完产假复职的静静
小王2020年3月1日被记小过处分（正确答案）
2020年8月3日-5号休病假的小张（正确答案）
小李2020年8月1日被记警告处分（正确答案）
24.科级（含）以上主管有以下那些情形之一可借阅员工档案（）*
员工晋升（正确答案）
了解员工基本情况（正确答案）
奖惩（正确答案）
调动（正确答案）
25.关于奖惩说法正确的是*
甲嘉奖了一次，奖励一日薪资（正确答案）
乙嘉奖三次等于记了小功一次（正确答案）
丙大过一次罚扣了六日薪资等额的绩效奖金
丁小过一次罚扣了与三日薪资等额的绩效奖金（正确答案）
26.员工甲7月奖金中罚扣了7日薪资等额的绩效奖金，则可能是哪种情况*
小过一次，警告四次（正确答案）
大过一次
小过两次，警告一次（正确答案）
小过两次
27.以下哪种情况视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金*
员工甲在签订劳动合同时，存在欺诈公司行为（正确答案）
员工甲因故意伤人罪被判刑（正确答案）
员工甲在在执行安全性勤务时间内睡觉（正确答案）
员工甲故意泄漏公司商业技术机密（正确答案）
28.新人训的开展，是为了新进人员了解（）等方面内容。
*
企业文化（正确答案）
集团发展历程（正确答案）
产品概要（正确答案）
规章制度（正确答案）
岗位专业知识技能（正确答案）
29.D行销公司新人训开展后，人资小张要将培训的（）等相关内容录入系统。
*
学员住宿费、交通费
时间、课程内容（正确答案）
参加人员、讲师（正确答案）
课程评估（正确答案）
学员评估（正确答案）
30.以下情形由员工本人填写《同仁离职申请表》的有（）。
*
员工提出解除劳动合同（正确答案）
双方协商一致解除劳动合同（正确答案）
合同期满用人单位提出不续签
员工开始依法享受基本养老保险待遇的（正确答案）
31.以下情形由用人单位直接主管填写《同仁离职申请表》的有（）。
*
用人单位提出解除劳动合同（正确答案）
合同期满用人单位提出不续签（正确答案）
小刘因家庭原因提出离职
老王和公司协商一致解除劳动合同
32.以下人员不参加考核*
考核期间仍在试用期者（正确答案）
考核期间尚在留职停薪者（正确答案）
病假/产假/工伤假/哺乳假等扣薪、无薪假累计超过90天（正确答案）
在岗日未满90天者（正确答案）
退休返聘者（正确答案）
考核办理其间脱产培训者（正确答案）
33.奖惩类别划分：
惩处分为哪几种？
*
警告（正确答案）
小过（正确答案）
大过（正确答案）
解除劳动合同（正确答案）
34.以下哪些人员有调整员工考核等第之权限？
*
第一位考核者
第二位考核者
覆核者（正确答案）
核决者（正确答案）
35.《新人训练跟踪卡》应规划哪些内容？
*
训练内容（正确答案）
训练时间（正确答案）
训练老师（正确答案）
训练方式
36.日常训练考评包含哪些内容？
*
理论知识考评（正确答案）
操作技能考评（正确答案）
训练心得
训练反馈
37.训练员于训练结束后需进行以下哪些结案工作？
*
统一申请讲师费（正确答案）
将学员测试成绩录入R3系统（正确答案）
撰写结案报告（正确答案）
将训练资料进行归档（正确答案）
38.员工档案资料需要归档的文件包括：
*
健康证复印件（正确答案）
结婚证复印件
离职证明原件（正确答案）
员工异动申请表（正确答案）
训练/培训结业证书复印件（正确答案）
39.离职人员档案袋上需要注明内容包括：
*
员工号（正确答案）
姓名（正确答案）
离职时间（正确答案）
离职原因（正确答案）
40.哪些情形需要由员工本人填写《同仁离职申请表》？
*
员工提出解除劳动合同（正确答案）
双方协商一致解除劳动合同（正确答案）
合同期满员工提出不续签（正确答案）
员工开始依法享受基本养老保险待遇的（正确答案）
41.小王8月旷工一天，将受到小过处分。
[判断题]*
对（正确答案）
错
42.赵部长为年薪制人员，3月记小过一次，5月主动离职，应让其交回与3日薪资等额的扣款后再同意其离职。
[判断题]*
对
错（正确答案）
43.小马在工作期间频繁打游戏、玩手机，将受到警告处分。
[判断题]*
对（正确答案）
错
44.离职人员档案保存期限，至少保存三年备查[判断题]*
对
错（正确答案）
45.职员采用线上考核，分为单线考核和双线考核模式，双线考核的只有第一考核人完成后，才会跳到第二考核人评分[判断题]*
对（正确答案）
错
46.员工在考核办理当月异动的，由异动后单位进行考核[判断题]*
对
错（正确答案）
47.被考核者考核期内有警告处分，等第可以核定为A+等[判断题]*
对
错（正确答案）
48.李四于2020年6月1日入职H行销公司，人资单位应在6月3日下班前为其建立员工档案。
[判断题]*
对（正确答案）
错
49.小王因堵车未能及时参加新人训并已经迟到一个半小时，他尽快赶到教室参加培训即可。
[判断题]*
对
错（正确答案）
50.士多助代小李因买不到车票无法参加新人培训，需要请假，请假流程为：
小李→所长→部长→总经理→人资处。
[判断题]*
对（正确答案）
错
51.离职手续未按照公司规定办理完备，其经济补偿金等暂不予发放，直至离职手续办理完备时始得发放。
[判断题]*
对（正确答案）
错
52.理货员考核核决者为营业部主管。
[判断题]*
对（正确答案）
错
53.主管未按日期要求完成评分，系统将以员工自评成绩记为主管评分进入覆核阶段。
[判断题]*
对（正确答案）
错
54.某员2020年单期等第为A+/B，则年度等第可分配范围为：
A+/A/B[判断题]*
对（正确答案）
错
55.理货员年度结果将直接来源于两次考核结果/2，无需进行年度结果评定[判断题]*
对（正确答案）
错
56.各惩处类别奖金提拔额核扣计算方法：
（本薪+加给）/30*扣薪天数；当月奖金不足扣时，于次月扣除，直至扣完为止[判断题]*
对
错（正确答案）
57.某主管在同一事件中还有其他奖励时，以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终奖励。
[判断题]*
对（正确答案）
错
58.离职手续未按办法之规定办理完备者，经济补偿金可以照常发放[判断题]*
对
错（正确答案）
59.用人单位提出解除劳动合同由员工本人填写《同仁离职申请表》[判断题]*
对
错（正确答案）
60.入职档案归档后，通过定期盘点发现材料不准确、不完整需要通知相关人员及时补充修改[判断题]*
对（正确答案）
错
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