行销第三次考试模拟题.docx

1、行销第三次考试模拟题行销第三次考试模拟题1. 员工甲8月奖励薪资1天、员工乙奖励薪资3天、员工丙奖励薪资6天，对应的奖励分别是 单选题 *嘉奖一次、小功一次、小功二次(正确答案)嘉奖一次、小功一次、大功一次嘉奖一次、小功一次、小功三次2. 甲所长8月记小过一次，惩处签呈应由（）核决。 单选题 *部主管总经理(正确答案)副总裁3. 员工甲19年8月5日发生奖惩事件，正常情况下最迟应于（）前报告。 单选题 *19年 8月31日19年 12月31日20年 8月4日(正确答案)20年 8月31日4. 员工档案应在员工到职（ ）内由人资单位负责建立 单选题 *三天三个工作日(正确答案)七天七个工作日5.

2、 对于离职人员的档案处理，以下正确的是： 单选题 *直接将离职及在职人员的资料一起归档依据员工号排列保存将离职人员档案保管至少5年将离职人员档案放在放在专设的档案柜中(正确答案)6. 离职人员档案保存至少保存（ ）备查（包含劳动合同文本），期满后经人资单位主管核准后方可销毁，同时填写档案销毁清册，并认真核对，严格执行保密规定 单选题 *1年2年(正确答案)3年4年7. 张三从M行销公司异动到N行销公司，档案要随之进行调转。需要（）公司人资单位经办人在OA中填写人事档案调转单，经（）公司（）主管签核，核准后调出单位需于7日将档案寄出。 单选题 *M，M，人资N，N，人资N，双方，人资(正确答案)

3、N，双方，直属8. Y行销公司想要销毁离职两年以上人员档案，需要经（）核准，同时填写（），并认真清点核对，严格执行保密规定。 单选题 *总经理，档案材料分类目录总经理，档案销毁清册人资，档案材料分类目录人资，档案销毁清册(正确答案)9. 离职原因在系统录入时、具体的依据是（） 单选题 *离职人员面谈记录表(正确答案)同仁离职申请表离职报备表主管签呈备注10. 集团内科级（含）以上离职人员主动离职（ ）可跨事业录用，需前任主管或前任主管直属上级同意。 单选题 *1个月后3个月后1年后无时间限制(正确答案)11. 同仁受警告处分者，自惩处生效日起_个月不得办理晋升；受小过（含）以上处分者，自惩处生

4、效日起_个月内不得办理晋升 单选题 *一；三三；六(正确答案)三；九六；九12. 关于惩处奖金扣款，下列说法不正确的是 单选题 *每记警告一次，当月罚扣与一日薪资等额的绩效奖金。记大过一次，当月罚扣与六日薪资等额的绩效奖金(正确答案)员工当月绩效奖金不足扣当月惩处扣款时，于次月继续核扣，直至扣完为止记小过一次，当月罚扣与三日薪资等额的绩效奖金13. 五职等（含）以下幕僚考核项目权重占比为？ 单选题 *APG 80%+CBI 20%APG 70%+CBI 30%APG 60%+CBI 40%(正确答案)APG 50%+CBI 50%14. 员工在考核办理当月异动的，由（ ）进行核决？ 单选题 *

5、异动前单位(正确答案)异动后单位不参加考核总经理15. 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者，按规定应记（）处分？ 单选题 *警告(正确答案)小过大过解除劳动合同16. 学员受训记录的保存期限为多久？ 单选题 *三年五年员工离职后三年(正确答案)员工离职后五年17. 员工离职后档案至少保存多长时间？ 单选题 *三个月半年一年两年(正确答案)18. 员工档案应在到职后（ ）个工作日内建立？ 单选题 *3(正确答案)45619. 辞退是指？ 单选题 *员工单方解除劳动合同的行为劳动合同期满，签订合同的一方不同意续延劳动合同的行为用人单位单方解除劳动合同的行为(正确答案)劳动者与用人单位协商解除劳

6、动合同20. 同仁离职申请表经用人单位主管审核后，一般情况应于预定离职日（ ）日前交人事单位会签 单选题 *510(正确答案)152021. 以下哪些人员不参加2020年年终考核？ *2020年7月1日入职营管处专员的小李(正确答案)2020年6月30日入职士多服务助代的小郑2020年8月15日休产假的小丽(正确答案)2020年8月3日离职的小王(正确答案)22. 绩效考核CBI关键行为指标分为： *核心能力(正确答案)经营能力(正确答案)学习能力管理能力(正确答案)23. 以下哪些人员2020年年终考核可以核定为A等？ *2020年7月13号休完产假复职的静静小王2020年3月1日被记小过处

7、分(正确答案)2020年8月3日-5号休病假的小张(正确答案)小李2020年8月1日被记警告处分(正确答案)24. 科级（含）以上主管有以下那些情形之一可借阅员工档案（ ） *员工晋升(正确答案)了解员工基本情况(正确答案)奖惩(正确答案)调动(正确答案)25. 关于奖惩说法正确的是 *甲嘉奖了一次，奖励一日薪资(正确答案)乙嘉奖三次等于记了小功一次(正确答案)丙大过一次罚扣了六日薪资等额的绩效奖金丁小过一次罚扣了与三日薪资等额的绩效奖金(正确答案)26. 员工甲7月奖金中罚扣了7日薪资等额的绩效奖金，则可能是哪种情况 *小过一次，警告四次(正确答案)大过一次小过两次，警告一次(正确答案)小过

8、两次27. 以下哪种情况视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金 *员工甲在签订劳动合同时，存在欺诈公司行为(正确答案)员工甲因故意伤人罪被判刑(正确答案)员工甲在在执行安全性勤务时间内睡觉(正确答案)员工甲故意泄漏公司商业技术机密(正确答案)28. 新人训的开展，是为了新进人员了解（）等方面内容。 *企业文化(正确答案)集团发展历程(正确答案)产品概要(正确答案)规章制度(正确答案)岗位专业知识技能(正确答案)29. D行销公司新人训开展后，人资小张要将培训的（）等相关内容录入系统。 *学员住宿费、交通费时间、课程内容(正确答案)参加人员、讲师(正确答案)课程评

9、估(正确答案)学员评估(正确答案)30. 以下情形由员工本人填写同仁离职申请表的有（）。 *员工提出解除劳动合同(正确答案)双方协商一致解除劳动合同(正确答案)合同期满用人单位提出不续签员工开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)31. 以下情形由用人单位直接主管填写同仁离职申请表的有（）。 *用人单位提出解除劳动合同(正确答案)合同期满用人单位提出不续签(正确答案)小刘因家庭原因提出离职老王和公司协商一致解除劳动合同32. 以下人员不参加考核 *考核期间仍在试用期者(正确答案)考核期间尚在留职停薪者(正确答案)病假/产假/工伤假/哺乳假等扣薪、无薪假累计超过90天(正确答案)在岗日未满90

10、天者(正确答案)退休返聘者(正确答案)考核办理其间脱产培训者(正确答案)33. 奖惩类别划分：惩处分为哪几种？ *警告(正确答案)小过(正确答案)大过(正确答案)解除劳动合同(正确答案)34. 以下哪些人员有调整员工考核等第之权限？ *第一位考核者第二位考核者覆核者(正确答案)核决者(正确答案)35. 新人训练跟踪卡应规划哪些内容？ *训练内容(正确答案)训练时间(正确答案)训练老师(正确答案)训练方式36. 日常训练考评包含哪些内容？ *理论知识考评(正确答案)操作技能考评(正确答案)训练心得训练反馈37. 训练员于训练结束后需进行以下哪些结案工作？ *统一申请讲师费(正确答案)将学员测试成

11、绩录入R3系统(正确答案)撰写结案报告(正确答案)将训练资料进行归档(正确答案)38. 员工档案资料需要归档的文件包括： *健康证复印件(正确答案)结婚证复印件离职证明原件(正确答案)员工异动申请表(正确答案)训练/培训结业证书复印件(正确答案)39. 离职人员档案袋上需要注明内容包括： *员工号(正确答案)姓名(正确答案)离职时间(正确答案)离职原因(正确答案)40. 哪些情形需要由员工本人填写同仁离职申请表？ *员工提出解除劳动合同(正确答案)双方协商一致解除劳动合同(正确答案)合同期满员工提出不续签(正确答案)员工开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)41. 小王8月旷工一天，将受到

12、小过处分。 判断题 *对(正确答案)错42. 赵部长为年薪制人员，3月记小过一次，5月主动离职，应让其交回与3日薪资等额的扣款后再同意其离职。 判断题 *对错(正确答案)43. 小马在工作期间频繁打游戏、玩手机，将受到警告处分。 判断题 *对(正确答案)错44. 离职人员档案保存期限，至少保存三年备查 判断题 *对错(正确答案)45. 职员采用线上考核，分为单线考核和双线考核模式，双线考核的只有第一考核人完成后，才会跳到第二考核人评分 判断题 *对(正确答案)错46. 员工在考核办理当月异动的，由异动后单位进行考核 判断题 *对错(正确答案)47. 被考核者考核期内有警告处分，等第可以核定为A

13、+等 判断题 *对错(正确答案)48. 李四于2020年6月1日入职H行销公司，人资单位应在6月3日下班前为其建立员工档案。 判断题 *对(正确答案)错49. 小王因堵车未能及时参加新人训并已经迟到一个半小时，他尽快赶到教室参加培训即可。 判断题 *对错(正确答案)50. 士多助代小李因买不到车票无法参加新人培训，需要请假，请假流程为：小李所长部长总经理人资处。 判断题 *对(正确答案)错51. 离职手续未按照公司规定办理完备，其经济补偿金等暂不予发放，直至离职手续办理完备时始得发放。 判断题 *对(正确答案)错52. 理货员考核核决者为营业部主管。 判断题 *对(正确答案)错53. 主管未按

14、日期要求完成评分，系统将以员工自评成绩记为主管评分进入覆核阶段。 判断题 *对(正确答案)错54. 某员2020年单期等第为A+/B，则年度等第可分配范围为：A+/A/B 判断题 *对(正确答案)错55. 理货员年度结果将直接来源于两次考核结果/2，无需进行年度结果评定 判断题 *对(正确答案)错56. 各惩处类别奖金提拔额核扣计算方法：（本薪+加给）/30 * 扣薪天数；当月奖金不足扣时，于次月扣除，直至扣完为止 判断题 *对错(正确答案)57. 某主管在同一事件中还有其他奖励时，以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终奖励。 判断题 *对(正确答案)错58. 离职手续未按办法之规定办理完备者，经济补偿金可以照常发放 判断题 *对错(正确答案)59. 用人单位提出解除劳动合同由员工本人填写同仁离职申请表 判断题 *对错(正确答案)60. 入职档案归档后，通过定期盘点发现材料不准确、不完整需要通知相关人员及时补充修改 判断题 *对(正确答案)错