大同百名博士研究生引进工程.docx

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大同百名博士研究生引进工程

大同市“百名博士研究生引进工程”

实施办法

为深切贯彻中共中央《关于深化人材进展体制机制改革的意见》，鼓舞和集聚一批高端人材来同工作和创业，全面优化改善全市干军队伍结构和素养，为建设漂亮富裕幸福大同提供人材智力支撑，制定本方法。

一、指导思想

牢牢围绕全市“136”进展战略和重点产业进展需要，以汇智高端人材、提升干部人材队伍素养、聚力大同进展为目标，坚持“效劳进展、以用为本、专业对口、能力优先”原那么，创新人材引进机制，实施开放、灵活有效的优惠政策，引进一批行业部门急需紧缺的高层次人材，改善干部专业化程度，优化人材资源配置，着力解决我市干军队伍断层专门是部份行业人材匮乏的问题，慢慢成立充满生机与活力的干军队伍，尽力构建区域性人材中心城市。

二、目标打算

依照全市经济社会进展的整体要求和干军队伍建设的目标，结合事业单位进展需求、业务特点，着力集聚重点产业、重要领域进展急需的各类专业人材，实施“百名博士研究生引进工程”。

采取特殊政策、特殊机制、特事特办的人材引进优惠方法，实行人材共享共用机制，为全市党政机关、各行各业进行高层次人材储蓄，可进行先挂后用、兼职聘用等多元化培育利用人材的方式，增进人材合理流动。

要紧目标是，利用三年时刻，为全市各行业领域引进300名左右的博士研究生，每一年持续引进慢慢扩大行业领域。

2017年打算引进100名，大体实现每一个市属事业单位（不含参照公事员治理的事业单位）至少引进1名相关专业领域的博士或硕士研究生。

三、引进对象条件

⒈大体条件。

应具有良好的品行和职业道德，具有较高水平的专业素养和履职能力，躯体健康、心理素养良好，愿为大同的进展建设做出奉献。

专门是鼓舞和支持在外大同籍人材回籍创业进展。

⒉学历要求。

须是国内高校毕业并取得国家教育部认可的毕业证和学位证的全日制博士研究生。

个别特殊行业部门，假设难以引进博士研究生的，经市编委会议定，引才条件能够放宽到硕士研究生。

⒊年龄要求。

博士研究生年龄原那么上在35周岁以下，从业体会丰硕、业绩突出或有成熟科研功效者年龄可适当放宽。

特殊行业部门需要引进的硕士研究生年龄原那么上在30周岁以下。

四、政策待遇

⒈引进博士研究生实行专用编制、人编捆绑、动态调整、周转利用的周转池制度，并列入市财政开支，经考核合格，聘用为事业单位正式工作人员。

⒉引进博士研究生专业技术职务聘用不受单位专业技术职位结构比例限制，可破格晋升和聘用专业技术职务，并给予特岗聘用。

⒊博士研究生是毕业后第一次参加工作并引进到治理职位的，可确信为正科级职务，并享受相应的工资福利待遇。

在原单位有职级、职务的，按原职级职务晋升一级安排利用。

特殊行业部门引进的硕士研究生，可确信为副科级职务或按原职级职务安排利用。

⒋享受“绿色通道”效劳。

为引进的博士研究生设立“一站式”便利效劳窗口，提供包括人事手续办理、户籍记录、居住证办理、就医优诊优疗、社会保险办理等效劳。

⒌引进人材配偶随迁后，尚未安排工作期间，由用人单位参照本单位职工平均工资水平发给生活补助，并按规定交纳社会保险费。

原在政府机关或事业单位工作的，可按对口对应原那么予以接收安排；关于无工作的，成心愿到我市事业单位或国有企业工作的，市组织、人社部门和用人单位和谐安排工作。

⒍随迁子女入托、上学不受学区限制，按本人意愿，在全市范围内自主选择学校就读，市组织、人社部门和谐有关单位安排解决。

⒎享受“人材安居”效劳。

安排引进的博士研究生租住大同市“招才引智人材公寓”，为每名引进人材提供至少120-150平方米住房一套。

入职后按每平米每一个月元收取房租。

为更好的吸引和留住高端人材在同进展，实行人材效劳年限和衡宇购买价钱挂钩的补助方式，如成心愿购买衡宇，效劳年限满一年可按房价的90%购买，随着效劳年限的增加，购买房价逐年按10%递减，在大同效劳满8年后衡宇产权产籍归本人所有。

⒏鼓舞和支持人材来同兼职。

采取柔性引进方式，担任国家和省级重大科技项目首席科学家、技术专家或领军企业家，在相关行业可兼任荣誉顾问、首席专家，或在县区、党政机关兼任相关职务。

在关键领域和重大项目中，能够带来显著经济和社会效益的，依照奉献程度，经认定，给予50-200万元工作生活补助。

⒐关于能够引领产业进展、带动我市产业结构调整和产生重大经济效益的创新创业领军人材及其团队，简化程序，可采取“一人一策”、“一事一议”的引进方式，给予专项资金支持。

⒑特殊行业部门引进的硕士研究生政策待遇，对照以上第一、二、4、六、7款执行。

五、平台支持

⒈在北京成立大同市科技创新中心，吸引京津冀科技项目和人材来同进展。

踊跃鼓舞扶持各县区、企业园区和京津冀各类科研院（所）在京共建工程技术中心、实验室、项目研发平台，在同注册落地的相关科研机构可免费入驻。

开展京同产业、园区、高等院校合作对接活动，畅通与京津冀科研机构高端人材共享共用渠道，大力推介京同产业进展相契合的科技人材项目，为引进各类人材开展科技创新和联合攻关提供便利。

⒉踊跃支持引进人材在大同大学和相关单位，成立“八大产业，六大基地”所需要的各类科技研发中心。

企事业单位引进博士研究生成立博士后工作站的，市人材专项资金一次性给予50万元的建站资助，并对进站的博士研究生两年内给予每人每一年10万元日常科研经费补助；对经批准成立研发中心、工程（技术）中心、特色产业基地等平台的博士研究生，市人材专项资金一次性给予30万元的平台建设资助，并对博士研究生两年内给予每人每一年5万元日常科研经费补助。

⒊设立科技人材培育扶持资金。

对引进的人材可与大同大学一起培育、一起利用。

专门是在培训学习、参与科研项目、承担科研课题等方面给予优先安排和支持。

并设立人材科研功效突出奉献奖，每一年在全市范围评选10名，并给予10-50万的资金支持。

⒋对拥有专利技术的专家拟在我市企业申请专利技术产业化项目的，从筹备申报开始，给予10-20万元的扶持资金。

关于新入职、带专利研发项目的优秀博士研究生，一次性给予不低于10万元的科研项目经费支持。

⒌关于引进的博士研究生带高新技术研发功效、专利技术等自主知识产权的项目，与我市相关单位合作进行产业化生产，估量取得重大经济效益的，或在个别领域合作有突出成效的，依如实际情形，并经认定，可给予500-1000万元的重大科技功效转化扶持资金。

六、引进方法和程序

（一）引进方法

依照职位和专业特点，采取直接考核的方式确信聘用人选。

赴省外公布招聘采取专家小组考核的方法进行。

（二）引进程序

⒈制定打算。

每一年12月底前，由用人单位依照单位实际需要编制引进打算及职位，经主管部门审核汇总后报市委组织部人材办。

⒉发布需求信息。

用人需求打算经市编委审定后，由市人社局向社会发布引进人材职位、数量、资格条件等信息。

⒊招聘报名。

实行多元化的招聘形式，采取校园、网络、现场等方式招聘，愿为我市效劳的博士研究生或符合我市特殊行业部门专业需求的硕士研究生，能够自荐或用人单位推荐。

（1）个人申请。

报名人员须提供个人简历、学历和学位证书原件或复印件及本人求职意向、反映本人学术水平和成绩的论文、论著、科研功效、发明专利及本人近期免冠一寸彩照。

（2）单位推荐。

用人单位依照专业结构需求、人材职位配置情形，可直接确信推荐人选的，除须提供“个人申请”项目材料外，还需附单位推荐理由说明并单位领导签字，加盖单位公章。

⒋资格审查。

市组织部牵头，市编办、市人社局和用人单位对报名人员进行资格审查。

⒌考核聘用。

市组织部牵头，市人社局组织引进单位和其主管部门，依照有关规定进行考核，全方位多层面了解和识别引进人材的综合能力。

经认定后，办理聘用手续。

⒍实行试用期制度。

试用期一样3至6个月。

第一次就业的博士研究生与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。

试用期包括在合同期限内。

七、保障方法

（一）提供编制保障。

有空编的事业单位，可直接聘用。

对暂无空缺编制的事业单位引进的博士研究生及其安排的配偶，市编办可在全市调剂事业编制，专项用于解决引进博士研究生及其配偶工作的编制。

（二）成立人材共享平台。

通过事业单位引进博士研究生，拓宽我市各单位引进高端人材渠道。

市党政机关部门依照工作职位实际，需要引进博士研究生，可委托下属事业单位引进相应专业人材。

两年后，依照引进人材的专业特长和现实表现，可转任到行政机关部门工作，也可挂职县区副县（区）长和党政机关副职，采取先挂后用的方式。

并支持鼓舞机关、企事业单位间双向兼职、聘用，对引进的优秀人材进行多职位锻炼培育。

（三）强化催促检查。

市委组织部将“百名博士研究生”引进工程纳入全市年度目标责任考核范围，按期检查用人单位对引进人材利用情形及优惠政策落实情形，并把落实情形作为检查考核领导干部工作实绩的一项重要内容。

用人单位要为引进博士研究生发挥作用制造良好条件，避免人材闲置、资源浪费。

八、成立重点人材督办制度

⒈增强引进人材“跟踪式”培育治理。

用人单位要明确引进人材的工作职责和工资待遇，并按干部治理权限进行日常治理和考核。

⒉实施全程跟踪效劳。

市委组织部按期与引进人材联系，每季度召开引进人材和谐效劳座谈会,及时了解把握引进人材思想动态、听取工作建议,和谐相关部门帮忙解决博士研究生在工作和生活中碰到的困难和问题。

⒊实行全程跟踪评判。

用人单位每季度要对引进人材进行质量评判考核，考评项目包括个人道德修养、专业技术水平、和谐合作能力、完成工作业绩等方面，对引进人材进行综合评判。

市组织、人社部门在注重日常了解的基础上，每半年一次进行专项考核和评判，通过个别访谈、民主测评、实地调研、跟踪了解等形式，准确了解引进人材在用人单位的各方面表现，并进行分析研判，考核评判结果记入个人档案。

⒋成立奖惩鼓励机制。

用人单位要从尊重爱惜、物质奖励、精神鼓励、事业留人、优化环境等方面，为引进人材安心工作、发挥作用制造良好条件。

对各方面表现优秀的，要在干部选拔任用、评优奖励中优先考虑；对工作不专心、消极怠工的，要及时进行诫勉谈话；对违背纪律的，要依照党纪、政纪有关规定进行问责处置，情节严峻的予以辞退。

本方法由市委组织部、市编办、市人社局负责说明。

九、政策咨询方式

政策咨询：

简历投递

附件：

关于《大同市“百名博士研究生引进工程”实施方法》任务分工。

关于《大同市“百名博士研究生引进工程”

实施方法》任务分工

一、市委组织部牵头抓总，和谐人材工作领导组成员单位全面抓好《方法》的贯彻实施。

二、市编办负责编制制定落实《方法》所需的职数和职位需求。

3、市人社局制定《方法》的具体实施方案和细那么，并负责全市博士研究生的引进招聘工作。

4、市财政局负责落实博士研究生引进工作经费和奖励资金。

五、市房管局负责落实引进博士研究生的住房保障。

六、各用人单位负责全程跟踪保障本单位引进博士研究生应享有的相关政策待遇。