寻找定上心得体会.docx
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寻找定上心得体会
寻找定上心得体会
【篇一：
找工作心得体会】
1.找工作心得体会之一
我是中国地质大学（武汉）工业与民用建筑专业的大四本科生，通过自己的努力，终于在今天找到了一份属于还不错的工作——中建三局总承包公司。
以下几点是我自工作以来的心得体会，希望能给大家提供一些参考。
1、简历的制作简历要尽量简单，个人简历一般一爷就够，最好不要超过两页（除非是招聘单位给你提供的标准简历摸板）。
简历摸板可以在网上直接下载，当然也可以自己制作。
简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、爱好特长等。
搞好个人简历后，再自己写一份自荐信，重点介绍一下大学四年来所学到的东西等，尽量不要和简历中有重复的内容，然后附在个人简历的前面。
简历封面可以自己做（用word便可），也可以直接到打印店里搞一个封面模板，封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的。
最后把自己获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面。
总起来说，整个简历最好别超过七页，也不要只是一张纸。
这几页分别是封面、自荐信（可无）、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比较重要的证书。
2、选择目标在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。
如建筑工程（本科）这个专业，最优秀的学生最好进设计院，第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了。
优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等（按重要性从大到小排列）因素。
当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法，如想到一个离家近的公司，可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。
3、参加招聘会一开始不管自己想（不想），都要多参加几个招聘会或者宣讲会，熟悉一下市场行情，也可以参加一些面试为以后积累经验。
这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了，如果所学专业在全国排名靠前，可只关注一下自己学校的网站，用人单位会主动找上门来，但是比较差的话，最好关注一下其他比较好的学校的就业网站，主动出击，参加其他学校的招聘会。
觉得自己条件合适而且自己也感兴趣的话，就可以投简历了。
4、面试面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你避免出错，而且会使你信心百倍。
提前想好考官可能提的各种问题及应对的答案。
我认为面试以下几点最重要：
表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。
5、等待结果不要着急，只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。
即使自己没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多机会。
想一下到底是为什么被刷了下来，可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位，总结经验，为下一个公司准备。
6、注意的问题a.不要因为自己的学校差而不敢去闯，很多单位不会在意学校的名气（当然他们偏向于要那些学校好的学生），最重要的是你自己的能力，始终要相信自己;b.在简历上和面试的时候，不要太实在，可以适当的夸大一下自己，但是千万别漏出破绽，如果自己没这个把握最好还是“求真务实”一点好;c.现在互联网很发达，千万别错过这个机会，多留意一些专门的招聘网站，投一些网上简历。
d.签协议书不要过于草率，不要因为以前失败了
很多次，这次毫不容易被录用了就想也不想就签了，最好认准自己的形势，如果自己不太优秀（如没有什么证书），觉得合适就签吧，如果自我感觉良好，还是可以持观望态度的，好公司的招聘日期一般集中与十一和十二月份。
2.找工作心得体会之二
又到了找工作的时节。
由于决定了不找工作，所以基本感受不到那种热闹而紧张的氛围。
不过，自己倒是曾经经历过那种气氛，那种有点让人压抑、有点让人窒息、有点容易让人怀疑自己的气氛是不容易忘记的。
一、找什么样的单位？
找个什么样的工作好呢？
收入高或者有住房抑或是两者兼有的单位应该是不错的了。
不过呢，个人认为是，找工作也需要考虑合适的问题。
常有人用这么一个比喻，爱情就象穿鞋，适合不适合只有自己的脚知道——呵呵，是不是也可以套用到找工作呢？
找工作，个人认为，更多的需要是和自己的价值取向联系在一起。
而价值观的问题，是对一些问题的重要程度的排序，更多的是关乎自己的选择，而不是关乎对错。
如果喜欢安定，可能更多的会选择政府机构或学校；如果喜欢为将来打拼，可能就会更倾向于做事情机会多一些的单位。
判断一个单位的好与不好，常常会通过：
1、单位的名头；2、亲朋好友的介绍；3、其它一些渠道的得来的关于收入、待遇之类的信息。
不过，一个单位可以影响我们的，似乎不仅仅是收入和待遇。
选择一项工作，在某种程度上就是选择了一种生活。
工作和生活如何平衡，是很多人需要面对的挑战。
我们在选择一个单位的时候，是不是兼顾考虑过生活这个因素呢？
大单位好还是小单位好？
更多的人倾向于大单位——道理似乎不言自明：
规模体现实力。
不过，一个单位即便很大，如果我们岗位不是很适合自己的话，工作起来未必如意；一个单位不是很大，但可能有比较适合自己的岗位——如果机会比较多的话，个人成长的空间就比较大。
学位和学历，在更多的时候，起的是敲门砖的作用。
找工作，于是就变成了选择用这块砖头去敲那扇门。
一个单位，看起来很好，但这还不够——个人的看法是，关键在于能给你多大的用武之地。
单位小一点，有的时候也不是太要紧——比如，为什么一定要选择一个别人做大的企业呢？
我一直很纳闷步步高的老总段永平当年从人大硕士毕业之后为什么选择了去中山，选择了去那么一个不知名的企业工作？
但或许正是当初他在那个小水池里，才更有机会让他去扑腾。
段永平有一年来人大讲座的时候的一句话我至今印象深刻：
讲座进入互动交
流的时候一位同学发问道，“你当年毕业的时候为什么不选择留北京？
”段快言快语笑答曰：
北京是很好，但那么多好的地方，有多少是我的呢？
听着皆笑！
笑中尽显深意。
按照这种逻辑，是不是非要留北京，好象也就不是一个必然肯定的答案了。
单位的业绩和给员工待遇可能有起有落，但如果选择单位的时候更多的是选择成长的机会，那么即便是在单位起起落落的时候，自己还是能有一定的抗风险能力。
就我个人而言，不喜欢那种只能让自己收获（广义的）工资的单位——哪怕是眼下挺高的工资——我喜欢随着自己工作时间的延长，个人也能得到成长的单位。
工作紧张一点或者累一点都关系不大——咱小时候放过牛砍过柴插过秧割过水稻，大学期间也曾长时间熬过夜打过牌后来为了避免总是长肉还间或跑跑步。
最担心的是，看到同学朋友或其它同龄人因为工作在增值，而自己却在贬值——这种情形，恐怕就不是简单多少钱可以弥补的——郁闷的心境会长久影响你的生活。
找工作，是给自己找。
所以，在多听取别人意见的同时，还是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在选择自己的生活。
二、面试的困惑
面试是一件很有意思的事情。
不过，面试又常常是一件让自己备受打击的事情。
比如，常有人说，明明看到一些成绩不如我或其它方面不如我的人进入复试或被某个单位接受，而更优秀的我却在初试就被人淘汰了？
是够郁闷的吧？
问题在哪里？
一定是在自己吗？
或一定是用人单位有眼无珠吗？
可能，但未必。
更多的情况是，两者都没错。
好象是和稀泥。
其实不是。
几种情况可能造成这种结果：
1、单位招人，选择的是合适的人，未必都是选择最优秀的人；
2、现在的单位招聘，一个不怎么起眼的岗位通常都能收到一大摞的简历。
hr的人能每份简历都精挑细选么？
很难。
即便hr有这个心，也未必有这份力。
曾听某大学一个据称很牛的英语老师说起英语四六级的作文评分的事情：
一位英语专业的研究生参加判卷，判卷是实行计件工资制，判一份作文给一份钱。
那天恰逢那哥们女朋友从外地来，见面心切，但又有那么一堆试卷需要判，咋办？
6秒一钟判一篇作文。
呵呵，是不是有点草菅人命的味道？
说这个例子的意思是，即便是工作非常认真的hr，也有可能忽略一些方面的东西。
3、一份简历很难或基本不可能百分之百的展现自己。
信息不对称的情况总是存在。
所以，尽量不要因为面试而让自己备受打击。
专心准备好下一次面试是最重要的。
以上，纯属个人看法。
本人无意提供什么参考，仅供各位解闷。
最后，祝各位找工作顺利！
3.找工作心得体会之三
研究生马上毕业了，经历了两次找工作的经历，也算有点小小的心得，写出来大家一块分享一下，希望对大家找工作有些许的帮助。
我个人认为找工作要注意一下几点，首先就是自信（注意而不是自大）是一个人很重要的特质，任何一个单位都希望招聘到心理素质过硬的职员，公司招聘的对象大多是人才贮备，尤其对于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此对自己有没有信心，对自己未来的发展有没有信心很重要，在招聘的时候这就表现的淋漓尽致，在面试的时候当面试官问你问题的时候，他们往往不关心你回答问题的正确与否，而是看你时候可以在短时间内很好的组织语言，并且较好的表达出来，这时候大部分的同学都是磕磕巴巴的说出来，同时对自己的回答不是很肯定，有时候甚至刚刚说完，赶紧又反口换成别的答案，个人认为这是大忌，因为大部分招聘的人员是人力资源部
门的，对于专业知识基本是一小白，因此对于该种情况你第一次错的也要认为自己说的是对的，并且对自己的回答要很肯定，因为他们也不会在自己不肯定的情况下来推翻你的言论，否则就会被认为做事优柔寡断，对自己没有自信，往往会没有好的结果。
反客为主，就是说在面试的时候要变被动为主动，对招聘单位从事领域有一个大致的了解，尽量的应对，如果对他们提问的问题一无所知的话，尽量引导面试官提问你比较擅长的问题，你可以在回答完他们问题的时候说说自己擅长的领域，面试无非是交谈，其实谈什么并不重要，因为在短短的十几分钟内根本不会对你有一个比较深层次的了解，还有一个问题要注意，在进行一个单位面试的时候，首先要对这个有一个大概的了解，比如说单位的主营业务，企业精神，最近的大事件等等，谈谈相关的话题，也会表现出你对应聘单位的关注，也会大大加分的。
再次就是礼貌问题，在面试的时候一定要注意着装，当然不是说必须西装革履，但是必须要干净整洁，第一印象很重要，往往决定这一个人得成败与得失，其实面试的成败往往参杂着面试人很大的主观因素，有时候他们心情好的时候即使能力不如你的人也有可能被录用，因此要懂得察言观色，千万不要炮灰，因此在进行面试的时候礼貌很重要，面试的人也希望找到一个懂得礼貌，对自己尊敬的学生，因为他们招聘的人员以后要成为他们的同事，谁不愿意招聘一个懂礼貌的学生呢!
我相信大部分的学生会遇到这样一个问题，那就是你有什么特长？
大部分的学生的回答会是，我没有什么特长。
我认为hr这么问的主要原因就是了解学生的情况，方便以后工作的展开，我倒是认为这个问题到可以这样回答：
我有比较好的团队合作能力或者我能很好的服从上级领导的安排。
你没有文体特长没有关系，而这两个答案往往又是人事比较关注和看重的，随着分工的细化，现在的每一项工作都需要大家的合作，个人单打独斗的时代已经远去。
服从上级领导的安排，虽然是一代新人换旧人，但是这总的是有个过程的，大部分的领导都是会打压你几年的，不会让你这么快露头的。
在面试的时候要对面试单位表现出极大的热情，要把你愿意到他们单位工作的愿望传达给面试官，据智联招聘统计，57%的单位最看重的是你的工作态度，态度决定一切，如果你从事的是一项你比较喜欢的工作，你也许会有事半功倍的效果，因此人力往往会选择一些对他们单位感兴趣的学生，这一点大家要切记，说句实话，对于同一学校的学生来说，招谁都是招，为什么不招对自己单位感兴趣的人呢！
我在这提醒大家一下，在面试和签约之前，要考虑一下几种因素：
工作地点，企业性质，提升空间和薪资待遇等等。
工作地点是大家首要考虑的，很多父母都希望自己的孩子会自己身边，自己的父母的确不容易，我建议大家可以在6个小时车程的范围内，即使现在交通便利了，但是路程早晚是大家面临的一个问题。
企业性质这个倒不是很重要，因此随着时代的变化，现在真正的国有企业已经很少，并且大部分待遇没有私企和外企好，现在的社会挣钱才是王道，因此大家不必把这一项看的太重要，我个人建议在能力允许的情况下还是去外企。
提升空间这一项关乎你的未来的发展，一定要慎重的考虑，毕业以后一般会在五年时间看出差距，薪资待遇是大家比较关注的，但是对于开始的薪资倒不是很重要，有很多单位为了吸引毕业生，一开始开出很诱人的价码，但是会在以后的几年的时间内涨幅很小的，这就使得得不偿失了，因此使得大家很尴尬。
大家在签约的时候要慎之又慎，因此第一份工作往往关乎自己以后的发展方向，大家一定要提起重视，同时如果自己对签约单位产生悔意的时候考虑清楚要果断决定，因为机会不等人的，有机会一定要抓住。
这虽然只是一家之言，但是还是希望对大家找工作提供一点借鉴，祝福大家都能找到如意的工作。
【篇二：
找准定位发挥优势岗位建功共同发展之心得体会】
心得体会
“珍惜好环境，发展好自己”，这要求我们更深入地思考本我与职场的内在联系，李行长“找准定位发挥优势岗位建功共同发展”的四句话暗合“潜、现、惕、跃”的哲学内涵，下面我谈谈个人的理解和体会。
一、找准定位，看清你自己。
我始终认为，人的思想决定人的态度，人的态度决定人的行为，人的行为反过来又会加强人的思想。
每个人群又都需要合理定位，才能保证自己持续地发展，这就要求我们从思想、态度、行为三方面很好地把握掌控自己。
一是清思路。
智慧带来机会，思路决定出路，其实则是思考和反思的两过程。
思考，即分析研判。
既要准确研判国内外宏观形势；又要充分结合工作实际，尽可能占有第一手材料，把控工作的主动权；还要将突出工作重点、亮点相结合，及时根据发展变化调整工作重心，在推动落实时，找准抓手、寻求突破、形成影响。
反思，即总结提升。
既要适时总结工作经验；又要善于发现和把握工作规律，针对一些长期坚持并经过实践检验确定成熟的做法，加强理性思考，形成长效工作机制；还要查找工作中的差距、不足和薄弱环节，甚至是教训。
可依据“寻痛点、找突破，寻动力、找活力，寻标兵、找路径，寻症结、找方向”的有效方法，
边理清发展思路，边思考整改措施，尽可能做到评估预测，未雨绸缪，思想领先。
二是强能力。
能力是成功的保证，而能力的提升是一个“艰难困苦，玉汝于成”的炼狱过程，“长城（罗马）不是一天建成的”。
一靠积累。
知识的积累促进文明的发展，文明的发展带动社会的进步，社会的进步塑造更高的人格。
人只有在一生中不断地加强学习，汲取知识，积攒知识，才能丰富自己。
然后，通过认真思考加之理性分析，使其升华，予取予求。
二靠实践。
听过不如见过，见过不如做过，做过不如做过多。
在掌握大量知识的基础上，要在实践中反复运用才能转化为真正的本领。
积极向上的心态、勇于拼搏的精神和自我实现的抱负，将有助于综合能力的迅速提升，否则，即便智力超常的人，能力也不可能有多大的长进。
友情提醒：
能力是成功的必要条件，但不是唯一的条件。
三是明职责。
态度决定一切。
我的态度是：
“做人要勇于担当，做事要敢于负责”。
我不认为责任是一种负累，而是一种机会，学会负责，懂得感恩，才能走向成熟。
判断一个人是否成熟，实际上跟年龄没特别大的关系，还是要看你能担起多大的责任。
我理解的成熟是，你必须为你所说所做过的一切负责。
学会考虑自己的所作所为、一言一行对周围的影响；学会去照顾身边的人，懂得珍惜生活、珍惜工作；更要学会感恩，懂得用努力学习、认真做事的态度来回报。
另外，我也不认为成功是一种机会，而是一种选择，敢于负责，勇于担当，才能走向成功。
承担责任没有对
错只有选择，没有该不该只有要不要！
每个人总会犯错误，而面对错误，有的人选择逃避，而有的人却承担责任。
有个名人说过：
“有两种人是绝对不会成功：
一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。
”从这个角度看来，态度比能力更重要，用行动来赢得别人的尊重与关怀，赢得别人的认同与信赖。
二、发挥优势，亮出你自己。
我始终认为，人生在世，或是闲散庸碌，虽欲为而畏为；或是奋发图强，执着追求信念。
我选择后者，因为我坚信“天生我才必有用”，关键在于我们如何发挥好自身优势，即使平凡，但须精彩。
一是亮丽形象。
就是要树立“内秀外美，内外兼修”的个人形象。
让个人外表成为内在与外界沟通的桥梁。
根据“7：
38：
55”法则，在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法；却有高达55%的比重决定于你的“外表”。
在这个讲求品质、更注重包装的时代，如果能让外观为你的内涵轻松加分，何乐而不为呢！
让个人形象成为展现和彰显个性的名片。
树立符合行业特点、个人特点、社会定位的个人形象，诚实守信、雷厉风行、注重细节……抑或种种，营造亲和力，增强吸引力，着力提升品位和特质，建立自信，肯定自我，让自己不落俗套。
让个人形象成为展示和宣传企业的招牌。
企业职工是企业形象的展现者，企业形象从根本上说是企
业人的形象，只有一流的员工形象才能有高效率的管理，高质量的产品和服务，才能取得最佳的经济效益，创造出一流的企业形象。
二是亮敞心胸。
就是要树立“兼容并蓄、律己宽人”的精神境界。
换一份心情，生气不如争气。
人生有顺境也有逆境，不可能处处是逆境；人生有巅峰也有谷底，不可能处处是谷底。
因为顺境或巅峰而趾高气扬，因为逆境或低谷而垂头丧气，都是浅薄的人生。
面对挫折，如果只是一味地抱怨、生气，那么你注定永远是个弱者。
变一种态度，心动不如行动。
虽然行动不一定会成功，但不行动则一定不会成功。
生活不会因为你想做什么而给你报酬，也不会因为你知道什么而给你报酬，而是因为你做了些什么才给你报酬。
一个人的目标是从梦想开始的，一个人的幸福是从心态上把握的，而一个人的成功则是在行动中实现的。
因为只有行动，才是滋润你成功的食物和泉水。
转一个角度，追逐不如知足。
知足，不是不思进取，不求上进，它是建立在生活中的一个个看得见、摸得着的小目标基础上的。
而且，这些目标，切合实际，有板有眼。
避免那种好高骛远，不切实际的想法或奢望，克服害人害己的虚荣攀比心里，保持身心良性平衡。
不论生活遇到什么矛盾、坎坷，正确面对，不慌不乱，有条不紊。
三是亮剑精神。
就是要树立“奋勇当先、敢为人先”的胆色豪气。
树敢于“亮剑”的气魄。
无论对手有多么的强大，明知不敌，也要亮剑，即使是倒下，也虽败犹荣。
自古不以成败论英雄，
勇敢地面对困难、挫折，顽强拼搏，这样的人才是最有魅力，最令人敬重的。
学敢于“亮剑”的本领。
“亮剑”精神不是逢战必上的“匹夫之勇”，它贯穿于不断的学习和遵循科学规律，是一种更积极的虚心学习和遵循科学规律的态度。
光敢于亮剑是不够的，重要的是要讲究亮剑的谋略，必须和创新紧密地联系在一起。
创敢于“亮剑”的团队。
企业的发展和战场一样，始终包含着一种理想、激情、进取、战胜、失败与成功的因素，它必须要有一个英雄团队来展现“亮剑”精神风采，要把团队成员（毋庸置疑，任何人肯定也是、只是团队的一员）的力量凝聚到同心协力的行动上和甘苦荣辱的感受上。
四是亮点服务。
就是要树立“笃守诚信、创造卓越”的经营理念。
心服务，必须做到专心谋事、用心发展、全心服务。
银行业当然可以赚取高利润，但是要真正靠自己的服务去赚到，才能让大家心服口服。
只有真心服务于实体经济和个人生活，银行业才能获得自己发展的持续动力，反过来说，一旦整体的经济系统性地出现风险，银行想独善其身也不可能，高利润局面也不可持续。
新思维，努力做到理念领先、认识到位、行动超前。
必须秉持“人无我有，人有我特”的特色服务风格，以更大的胆识、更大的勇气、更大的魄力、更大的力度，进一步解放思想，在机制创新、发展创新与管理创新的协调中闯出一条新路来。
友情提醒：
创新不是对过去的全盘否定，也可以是一个对传统工作进行扬弃
【篇三：
三找大讨论心得体会】
2014年3月25日星期一
“三找”大讨论活动是市委在全国、全省开展群众路线教育实践活动中针对贵阳市的发展向全市各级各部门做出的重要工作部署。
其精神实质就是落实省委提出的贵阳市要把思想和行动统一到中央和省委的部署上来、要成为全省的火车头和发动机、要作表率和走前列、要在全省改革发展稳定中做贡献、要加强党的科学化建设等五点要求找问题、找差距、找目标。
“三找”活动历经一个多月，广大党政机关、企事业单位和干部职工通过学习讨论，已经认识到这项活动是当前市委安排的重要工作，都能结合思想和工作谈出一些体会，但是从思考的深度和与工作的契合度来看，还存在问题不准、差距不明、目标不清的情况，怎样理清思路，找准结
合点，围绕所从事的纪检监察工作，我是这样思考的。
一是充分认识“三找”要解决的是发展和民生问题。
省委提出的五点要求对贵阳的经济社会发展有很强指导性。
省政府2010年出台《贵州省人民政府关于支持贵阳市加快经济社会发展的意见》（黔府发[2010]15号），提出贵阳市要成为全省经济社会发展的火车头、发动机，要在全省作表率、走前列。
国务院2012年出台《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号），提出建设黔中经济区带动其他区域的发展。
这些部署就是贵阳市经济社会发展的指南，发展的最终目标是实现与全国同步全面建成小康社会。
建成小康社会，教育、医疗、就业、治安、养老、住房、交通、
环境、用电、用水等涉及民生的问题就会日益改善和完善，公共服务就会日益公平。
因此，省委提出的五点要求正是对中央和省的部署的重申，核心思想就是贵阳必须提高首位度，必须加快发展，通过发展解决各种民生问题。
所以“三找”不能“散光”和“走神”，必须聚焦到发展和民生上来。
二是“三找”要在服务全市经济社会发展中找结合点。
7月5日，贵阳市委书记变动，原北京市委常委任省委常委、贵阳市委书记，这是全市政治生活中的一件大事，新的领头人必然带来新的思路、新的观点、新的举措。
首先，“三找”就是对省委要求的郑重回应。
其次，在7月23日全市经济工作会上，新的发展思路初见端倪，贵阳市就是要在实体经济、县域经济、招商引资、小城镇建设上进行突破，并着
力解决加快发展与保护生态、提高速度与调整结构、发展经济与服务民生的关系，与这些新的思路共生的还有市委主要领导对区（市、县）和市直部门调研中提出的各种问题。
如何破题，就是各级各部门“三找”的落脚点，就是检验落实力、执行力的标准。
在找结合点这个工作上，如果是找具体的方法、具体的项目，而不是空泛议论，不同区县和部门肯定不一样，但是毋庸置疑的是都可以找到结合点。
党的工作部门可以从十八大关于党建科学化确定的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度等五个建设方面来找，比如选好建好发展型干部和班子、查处影响市场经济秩序和民生的贪腐案件、加强对外宣传营造“三实三同”工作氛围等。
政府工作部门可以围绕各项工作职能，把部门工作摆进全
市工作大局中去找，比如群众关心10大民生问题、经济工作会上提出的4个突破点和3个关系、市委主要领导调研中提出的问题等。
所以，只要思路明，“三找”就不会放空炮，而是能够实实在在找准结合点，按照市委、市政府的部署推进工作的落实。
三是纪检监察机关要从“四个围绕”开展“三找”。
《党章》规定党的纪律检查机关有“三项工作任务和五项经常性工作”，就是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。
要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行监督；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其
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