HUMAN RESOURCE RULES人事管理制度.docx

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HUMANRESOURCERULES人事管理制度

人事管理制度

Humanresourcesrules

一、宗旨：

一、Aim

甄选人才，储备人才，公平公正，善待人才，力求使公司每位员工都能人尽其才，才尽其用。

Selectionpersonwithability;reservepersonwithability;fairandjustice;ethicaltreatmentforpersonwithability;companymakeseveryefforttomakeeachemployeecanplaytheirtalents;

二、制定目的：

二、Setpurpose

1、为建立公平公正的人力资源甄选制度

1、buildfairandjusticehumanresourcesselectionsystem;

2、保证公司能选用优秀人才

2、ensurethatthecompanycanchoosetalents;

3、保证每位员工都能充分发挥自身的聪明才智

3、everystaffcangivefullplaytoourownintelligence;

4、以利于公司发展。

4、facilitatecompanydevelopment

三、职责：

三、Responsibility

Refertothecompanyarchitectureandresponsibilities

四、培训及试用期：

四、Trainingandprobationperiod

1、新招聘的员工须进行为期15天的培训和安全教育.

1、newstaffmustbe15daysfortrainingandsafetyeducation;

2、员工的试用期五个月；管理人员试用期工资为正式工资的90%

2、allemployees’probationperiodforfivemonths,andmanager’sprobationperiodwagesforformalwagesby90%;

3、员工在试用期内如有违规违纪等行为或不能胜任工作的，公司将予以无偿解除劳动关系。

3、thecompanywillgivefreeliftlaborrelationswithemployeeswhohaveviolatedofthelawordiscipline,andalsothepersonwhounqualifiedforthework;

4、试用期结束后，公司根据实际情况与员工签订新的合同。

4、TheCompanywillsignanewagreementwiththeemployeesaccordingtotheactualsituationaftertheprobationperiod.

五、作息时间、休假：

五、timescheduleandvacation

1、公司总经理以下四大职能部门负责人保证各自职能部门每天有人上班执勤；各部门根据实际情况安排及批准员工的请假及休闲。

1、thefourfunctionaldepartmentleaderswhofollowthegeneralmanagerdirectlyshouldresponsibletoensurethestaffonworkeveryday;eachdepartmentarrangesandapproveleavingorcasualforstaffaccordingtotheactualsituation.

2、员工上班实行排班表制度；

2、thestaffworksinaccordancewiththerowclasstable;

3、公司员工施行全天班的工作制度，门店（8:

00AM-根据实际情况调整），午餐和晚餐各半个小时的吃饭时间；总部办公室上班时间为8:

00—18:

00午餐半个小时的吃饭时间；配送部上班时间分为8:

00—19:

00午餐和晚餐各半个小时。

（注）：

上下班时间公司可根据具体需要和不同的季节时令适当加以调整。

3、weworkwithwholedaysystem;branch（8:

00AM-accordingtoactualsituation）,eachshifthashalfhourforeating;headquartersofficer（8:

00-18:

00,hashalfhourforlunch）;distributiondepartmentstaffs（8:

00-19:

00,eachhashalfhourforlunchanddinner）

（Attentionplease:

companycanadjusttheworkingtimeaccordingtoactualneed）

4、各部门管理人员应召开班前及班后会。

因此各部门人员应在正式上班时间前10分钟到达。

4、eachdepartmentmanagersshouldbeheldmeetingbeforeandafterworking;soeveryoneshouldarrivaltenminutesbefore8:

00AM（7:

50am）;

5、因特殊情况需要加班时,员工应积极配合。

5、thespecialsituationsneedtoworkovertime;weshouldactivelycooperatewithit;

DAYOFF

Everyemployeeisgivenonepaiddayoffeverymonth.WorkinginyourdayoffwiththecorrespondingleaveformsignedbytheManagerand/orSupervisorhasthetotalpayof100%+30%salary.Workingonyourdayoffwithouttheleaveformhasnoadditional0.3.ScheduledDay-offcouldnotbechangeormoveunlesspermittedandhasaleaveformsignedbytheManagerand/orSupervisor.

HOLIDAYSWITHPAY

GoodFridayandNewYear’sDayhasa100%payforunworkedemployees.Workingonthesedayshasatotaldailysalaryof100%+30%orsalaryx1.3.

六、其它假期：

六、otherapplyforleaving

1、事假：

1、leavingforabsent

员工如有正当的原因需请假者，至少应提前一天以书面方式向负责人提出申请，经批准后方可离岗。

恶意请事假者扣以3倍的日工资，按照手续和流程审批完整的请假人员，按照规定扣以当日工资。

He/sheshouldwritethereasontotherelevantmanagersaheadoftheleavingday,andyoucanleaveafterapproved.Afterapprovalfordeducttheleavingday’ssalary;thestaffswhotaketimeoffmaliciouswilldeductedthreetimesasmuchondailywages.

2、病假：

2、leavingforsick

员工因病需请假者应出示医院证明，请病假者扣以当日工资。

Staffshouldprovidesickprovingwhenhe/sheaskforleaveduetoillness,andwilldeductedtheleavingday’ssalary.

3、丧假：

3、vocationforfuneral

正式员工若因直系亲属死亡需请假的，可享有3天带薪假期（丧假期间工资与津贴照发）。

Wewillgiveyouthreedayspaidvacationforyourdirectrelativedeath.

4、婚假：

4、vocationforwedding

正式员工若有完整的法定手续者需请假结婚的，可享有3天带薪假期（婚假期间工资与津贴照发）。

Youcanenjoythreedayspaidvacationforyourwedding.

七、人事流程

七、applyforabsentprocess

1、各部门负责人需要在30号前上传下一月份排班表格至人事部备案。

比如1月30日前上传2月份排班表。

1、Eachdepartment’smanagersshouldbesubmittherowclasstableforthenextmonthtothehumanresourcesdepartmentattheendofmonth;suchassubmittheFebruaryrowclasstableon30January;

2、请假调休单需要在请假或者调休前做好审批手续后，送人事部备案，以免影响工资考核。

人事部不接收未经审批或者越过权限审批的请假调休单。

门店请假流程：

请假当事人—门店负责人（1天）—区域负责人（3天）—营业部总监（7天）—总经理（7天及以上）—人事部备案

其他部门请假流程：

请假当事人—部门负责人（7天）—总经理（7天及以上）—人事部备案

2、everyoneshouldapplyforapprovalbyleavingdocumentbeforeleaving;andsubmittheleavingdocumenttothehumanresourcesdepartmentforrecord;thehumanresourcesdepartmentdoesnotaccepttheleavingdocumentwithoutapprovalorapprovalledbeyondpermissions.

Branchprocess:

staff---->manager（1day）---->areamanager（3days）---->operatingdirector（7days）---->generalmanager（higherthan7days）---->recordedbyhumanresourcesdepartment

Otherdepartmentprocess:

staff---->departmentsupervisor（1days）---->manager（3days）---->director（7days）---->generalmanager（higherthan7days）---->H.R.D

3、各部门负责人需要于每月2号前上缴前一月份考勤表至人事部备案。

比如2月2日前上传1月份考勤表。

以免影响工资考核发放。

3、eachdepartmentshouldsubmittheattendancereportinthe2daysafternextmonth.

4、离职表需要做打印处理，于离职前15天做好纸质离职表审批手续后，送人事部备案。

人事部不接收未经审批或者越过权限审批的离职单（此情况按照自离处理，自离者扣除工资发放）。

4、youshouldfilltheresignreport（printed）before15daysyouwanttoresign,andapplyforapproval,andthensenttoH.Rforrecord.H.Rdoesnotreceivewithoutapprovalorapprovalunauthority（wedoitasresignforyourself;wewillnotpayyousalary）

5、晋升表需要做打印处理。

各部门做好纸质晋升表的审批手续后，送人事部备案，以免影响晋升员工的工资考核。

（特别注意，门店管理人员的晋升、总部采购人员的晋升需要总经理签字确认）。

人事部不接收未经审批晋升表。

5、Youshouldfillthe“promotionreport（printed）andapplyforapproval,thensenttoH.Rforrecord.H.Rdoesnotreceivewithoutapprovalorapprovalunauthority。

八、员工待遇及福利：

八、benefitsandwelfare:

具体待人事部通知

SpecifictothenoticeofH.R

九、辞职：

九、resign

1、在合同期内，辞职应提前15天写出书面申请，送交各部门负责人报批，办妥辞职手续后方可离岗。

1、youshouldfilltheresignreport（printed）before15daysyouwanttoresign,andapplyforapproval,andthensenttoH.Rforrecord.Completetheformalitiesofresignationbeforedeparture.

2、因伤、病辞职者，须有正规医院的诊断证明，方可办理辞职手续。

2、youshouldhavearegularhospitaldiagnosticproveforapplyresignasinjuryordisease.

3、辞职人员须先填写好《离职申请表》后，方可办理辞职手续。

3、youmustfillout“resignreport”.

4、离职申请上报批准后，须办妥移交手续，方可离开工作岗位。

4、youshouldcompletethetransferprocedureswhenyouhaveallowedforresign,thencanleave

5、所有辞职人员须经各部门负责人批准后方可到财务部结算工资。

5、alltheresignstaffshouldhavetheapproval“resignreportforyoursalary.

十、自动离职：

十、automaticresign:

1、未办理辞职手续而连续两天不到岗者或者一个月累计三天旷工者，按自动离职处理。

1、youwillbeasautomaticresignwhenyouhavetwodayscontinuousforabsentoraccumulated3daysforabsent；alsofailstogothroughtheformalitiesofresignation

2、假期满而未办理续假手续者，按自动离职处理。

2、wedoasyouautomaticresignifyoudon’thaveapplyforextendingwhenyourvocationisover

3、员工自动离职，其最后工资不予结算，并应赔偿公司违约金。

3、wedon’tpayyoursalaryifyouresignautomatic,andyoushouldpayforliquidateddamagestothecompany.

4、员工自动离职信息由其所在工作单位上报人事部，人事部应指派人员多方核实、确认后方可办理手续，其档案保留、备查一年。

4、thedepartmentmanagershouldreporttoH.Raboutautomaticresign,andtheH.Rshouldcheckandgothroughtheformalitiesandthenrecordforayear.

十一、辞退：

十一、dismiss:

公司对有下列行为之一者，给予辞退：

Youwillbedismissedwithoneofthefollowingitems:

1、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。

1、corruption、misappropriationofcompanyfunds（ordefalcate/embezzle）givingbribes;

2、工作疏忽、怠误要务、致使公司蒙受重大损失者。

2、carelesswork、idleerrorprioritythatresultinginabiglossforcompany;

3、违抗命令或擅离职守，情节严重者。

3、youareseriouswithdefiedtheorderorabsentwithoutapproval

4、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作者。

4、themobtostrike、sabotage、spreadrumorstocreatetrouble、disruptthenormalorderofwork.

5、为个人利益伪造证件、仿效他人签字、盗用印信、涂改公司文件、冒领各项费用者。

5、forgery,embezzlement,imitateotherssignatureseal,alteredcompanydocuments,falselyclaimedthecostfortheindividualinterests.

6、因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。

6、thebehaviorssuchasdamage,theft,destroy;concealcompanyfacilitiesormaterialetc.,whichleadtothelostofthecompany.

7、品行不端、行为不检，屡劝不改者。

7、misbehavior,misconduct,therecalcitrant

8、擅自离职为其他单位工作者。

8、leavingtoworkforothercompany;

9、违反公司行为规范情节严重者，如在单月内违反公司处罚条例三条（次）以上。

9、seriousforderegulation,suchas3timesforviolationsthepunishedrulesinamonth.

10、触犯国家法律者（如偷窃，斗殴等）。

10、breakingthenationallaw（suchasstealing,fightingetc.）

11、试用期内发现不符合录用条件者，年终考核成绩不合格，经考察试用仍不合格者。

11、it’sfoundnottoconformtotheconditionsofemploymentintheprobationperiod,unqualifiedintheyear-endassessmentandalsofailedbystudying.

12、泄漏业务机密情节严重者。

12、gaveawaycompanysecretsserious

13、利用制服在外作不正当事情或将制服借给他人从事非法活动，从而造成公司名誉或经济损失的，视情节轻重给予辞退或追究法律责任。

13、dounfairthingswiththeuniformortheuniformlenttoothersengagedinillegalactivities,andletthecompany’sreputationoreconomiclosses,youwillbedismissedorinvestigatedforlegalresponsibilitydependingontheseriousnessofthecase;

14、在同一家门店内，有确定男女朋友关系的或者夫妻关系或者直系亲属关系的，公司将给予协调部门岗位，未服从公司协调的，公司将给予辞退处理。

14、inthesamebranchordepartment,wewillcoordinatethepositionforthepersonwhohavedeterminedtherelationshipsuchasboy&girlfriendsorhusband&wifeorfamilyrelations,ifyoudidnotobeythecompanycoordinated,thenthecompanywillgiveadismissal.

考勤管理制度

Personnelattendancesystem

一、制定目的：

一、purpose:

1、将本公司员工出勤打卡予以明确化、合理化、正规化。

1、weshouldexplicit,rationalization,standardizationforcompanyattendancepunch.

2、促使本公司员工考勤管理制度顺利落实。

2、promotethecompanystaffattendancemanagementsystemcanimplementsmoothly.

二、打卡：

二、punch:

1、所有员工都必须参加打卡，考勤打卡记录作为员工工资的核算依据。

1、allstaffsmustattendtopunch,weaccountthepayrollaccordingtothepunchrecords.

2、所有考勤机由各部门负责管理，人事部负责监督、检查。

2、thedepartmentmanagerresponsibleforthepunchmachine,a