合同范本之劳动合同.docx

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合同范本之劳动合同

2002劳动合同

【篇一：

2002年劳动合同】

附件三：

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期:

年月日

甲方：

法定代表人

注册地址：

乙方性别居民身份证号码

文化程度出生日期年月日

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码住宅电话户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,

共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条乙方同意遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，保质保量地完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行综合计算工时制度。

执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超

过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定，并安排乙方同等时间补休或依法

支付加班工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方遵循按劳分配原则以及《人民教育电子音像社员工聘任管理办法（修订）》的有关规定，每月6日前以货币形式支付乙方工资，其中岗位工资和效益奖励按照甲方的有关规定执行。

甲方支付乙方的月工资标准不低于北京市最低工资标准。

乙方的工资为税前收入，甲方按国家规定代扣缴个人收入所得税。

乙方在试用期间的工资按甲方有关规定执行。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市当年最低生活保障标准执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行，病假工资按甲方有关管理规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

定期健康检查、休假补贴、劳保补贴、节日补贴、住房补贴、午餐补贴、交通补贴、移动通讯费补贴等。

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

（一）乙方按本合同约定所完成作品的著作权归甲方所有。

（二）乙方在甲方工作期间不得使用甲方的材料、从甲方取得的知识资源、信息等，自行编写或和甲方以外的单位或个人合作编写和职务作品相类似的其他作品；不得使用甲方的设备从事和所聘岗位不符的其他业务；不得侵害甲方的合法权益。

（三）乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，或在聘用期间发现有伪造学历、职称以及工作经历的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，非法转让甲方著作权或侵害他人著作权，对甲方形象和利益造成重大损害的；

（四）泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）复员、转业退伍军人和建设征地农转非人员初次参加工作未满3年的；

（五）义务服兵役期间的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

【篇二：

2002版劳动合同】

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码出生日期年月日

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第一条本合同为期限的劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

三、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。

第三条乙方工作应达到标准。

四、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日元或按执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期间的工资

甲乙双方对工资的其他约定

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

八、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定

【篇三：

01-02员工劳动合同（模板）】

公司管理文件劳务合同

编号：

ldht-2011-（以月份+顺时号编号）

广州市职工

劳

动

合

同

用人单位（甲方）：

地址：

职工（乙方）：

身份证号码：

公司管理文件劳务合同

使用说明

一、用人单位在和职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经

签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙

方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打

上“/”。

四、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能

标准明确约定。

变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动行政部门批准实行

不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；

实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表和用人单位可依法就工资、工作时间、休息休

假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

职工个人和用人单位

公司管理文件劳务合同

订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，

或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，和劳动合同一并

履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

广州德道智能技术顾问有限公司（甲方）和（乙方）双方根据国家和省市的有关

劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第

1、有固定期限：

从月

2、无固定期限：

从现时止。

3、以完成一定的工作为期限：

从年月日起至工作任务完成时止，并以完成

工作任务为标志。

公司管理文件劳务合同

（二）双方同意本合同有效期内的前/个月为试用期（即从/年/月

日起至年月日止）。

二、工作内容

乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）xxxxxxx。

乙方岗位类别确定（打“∨”）为：

（）管理类/（

三、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资（全包），约定乙方正常工作时间工

资为元/月；乙方绩效工资为。

（二）甲方每月绩效工资每年年终一次性发放，

在项目中如果因本人工作失误或其它原因给公司造成损失的，公司针对项目有权扣除绩

效工资。

四、劳动条件

（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行每日工时制度。

（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供

符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

公司管理文件劳务合同

（三）甲方根据项目实际进展情况可能会安排乙方在休息日上班，在休息日上班期

间，公司会根据补助准则规定给予餐费补助。

五、劳动纪律

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。

甲方依法制定的各项规章制度和

劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

六、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的

相关内容或者解除本劳动合同。

（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经

济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

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