反违章工作发言.docx

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反违章工作发言

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反违章工作发言

　　篇一：

反违章工作总结

　　反违章工作总结

　　安全监察部：

　　今年以来，我们在省公司、分公司的安排下，进行了反违章工作的宣传和部署，在本公司范围内开展了以消灭装置性违章、杜绝管理性违章、控制行为性违章为主要内容的反违章活动。

要求各部、室、车间充分认识本次活动的重要性，严格落实安全责任，按照《**省电力公司反违章工作规定》要求，进一步落实全面、全员、全过程、全方位的安全管理与安全监督，坚持以“三铁”反“三违”，以人员无违章、管理无违章、装置无违章，实现安全生产无事故。

我们通过局域网、板报、LeD电子显示屏等多种形式的广泛宣传，提高职工思想认识，增强参与活动的主动性和遵章守纪的自觉性。

9月下旬组织了《国家电网公司安全技术劳动保护七项重点措施》和《典型事故案例汇编》的学习，切实提高各级人员的违章辨别能力和对违章危害性的认识，营造“人人反违章，全员促安全”的良好氛围。

九月最后一周我们开展了各类违章的集中整治，装置性违章方面，积极向上级部门争取资金，结合大修、技改进行改造；行为性违章则重点加大了检查和处罚力度；对于管理性违章除加大教育培训外，我们还重新进行了各级各类人员的安全职责修订，为实现“安全生产零违章、作业人员零伤害、监督管理零宽容、工作质量零差错”工作目标进行了“严、细、实”的工作。

　　1、要把开展“反违章”活动与教育培训工作结合起来。

安全教育培训是各类教育工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场，将安全教育延伸到生产的各个环节。

　　2、“反违章”的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组安

　　全企业就会无事故，车间主任、班组长承担着重要的安全生产责任，做好每一件小情，规范每个细节，才能真正保证安全，班组安全考核是全过程安全管理的主要手段，违章必究才能有效制止违章；加强班组建设，规范员工行为，建立健全员工安全自我管理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制度和安全措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场；学规程、用规程是班组规范作业行为的关键，也是安全技术的保证，是杜绝野蛮作业、无知违章的理论保证，是超前预防的理论基础，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习讨论，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、忌长篇大论。

　　3、“反违章”活动与“无违章班组创建”相结合，这也是安全工作重心前移的表现，一个月的“反违章”活动中，共检查发现违章5项，均为装置性违章，截止目前均已得到处理。

发现问题及整改情况见附表。

　　“反违章”活动是长期的斗争，“以人为本”的思想和“安全第一”方针是我们必须始终坚持的，我们保持清醒头脑，进一步落实责任，创新管理，以扎实有效的工作，再创本公司安全生产新局面。

　　篇二：

反违章工作总结

　　“三反”个人总结

　　麻痹、侥幸、习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。

杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。

近期，公司根据开发区安全生产委员会下发的新开安【20XX】2号文件要求，组织开展了“三反”安全月活动，现将“三反”活动学习总结如下：

　　一、认真学习，提高安全思想认识。

　　通过学习，使我认识到，安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情，真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制　　

胜法宝，消除了对违章的思想根源。

　　通过“三反”学习，清楚的了解违章的每一条表现，防止违章行为出现。

主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。

　　二、进行分析，注重实际。

　　坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。

对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违

　　章次数向“零”目标迈进。

通过召开安全分析例会，提高了全公司员工的安全意识，促进了各项规程制度的有效落实。

　　三、岗位培训，注重实效。

　　岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。

现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。

我们在每年的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照“安规”和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全公司员工都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。

主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。

　　四、建章立制，杜绝违章

　　我们始终坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，围绕“保人身、保电网、保设备”的安全目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实生产班组人员的互保签约和安全生产责任承诺书的签订工作，还建立了全公司员工反违章的考核机制。

对发现违章，及时制止，并在公司内部网上公布，并作出处理意见。

工作负责人或监护人（专职及以上人员）

　　对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行联责的处罚。

作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。

要认识到：

制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。

对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。

检查内容包括：

违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。

工作负责人或监护人也要检讨。

通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。

通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的发展势头。

　　在今年的反违章工作方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为“不公平”时，没有能够耐心对其解释等。

这些不足点将在今后的工作中予以纠正。

反违章工作是一项长期而艰巨的安全管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成“事事、时时、处处、人人讲安全”的好风气。

　　生产技术部

　　李晨

　　篇三：

如何更持续有效开展“反违章”工作

　　如何更持续有效开展“反违章”工作

　　国家电网公司一直来坚持?

安全第一、预防为主、综合治理?

的方针，坚持把安全工作放在各项工作的首位，努力建设?

反违章?

工作的长效机制，结合自己从事安全监督工作的体会，浅谈一下如何更持续有效地开展?

反违章?

工作。

　　一、电力企业为什么要大力开展反违章工作

　　首先电力工业是国民经济的基础产业，是具有社会公用事

　　业性质的行业。

它为各行各业（如工业、农业、国防、交通、科研）提供电力，为人民的日常生活提供电力，如果供电中断，特别是电网事故造成大面积停电，将使各行各业的生产停顿或瘫痪，有的还会产生一系列次生事故，带来一系列次生灾害。

另外，供电中断或大面积停电，会给社会和人民生活秩序带来混乱，甚至造成社会灾难，造成极坏的政治影响；其次电力生产的特点是发、输、配一体，组成了产、供、销统一的庞大的整体。

由于电能尚不能大规模储存，因此，产、供、销是同时进行的，电力的生产、输送、使用一次性同时完成并随时处于平衡。

电力生产的这些内在特点决定了电力生产的发、供、用必须有极高的可靠性和连续性，任何一个环节发生事故，都可能带来连锁反应，造成人身伤亡、主设备损坏或大面积停电，甚至造成全网崩溃的灾难性事故。

因此，电能生产的内在特点需要安全生产。

特别是目前的电网已是大机组、大电厂、大容量、高电压、高度自动化的电网，对安全生产提出了更新、更高的要求，安全生产就显得更加

　　重要。

再次电力生产的劳动环境要求安全生产。

电力生产的劳动环境有几个明显的特点：

①电气设备多；②高温高压设备多，如火电厂的锅炉、汽轮机、压力容器和热力管道等；③易燃、易爆和有毒物品多，如燃煤、燃油、强酸、强碱、制氢气及制氧气系统、氢冷设备等；④高速旋转机械多，如发电机、风机、电动机等；⑤特种作业多，如带电作业、高空作业、起重及焊接作业等。

这些特点表明，电力生产的劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，这些都构成了对职工人身安全的危胁。

因此，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故，电力生产环境要求我们对安全生产要高度重视。

根据多年来国内外电力行业安全事故统计分析，约88%的电力安全生产事故是由于人的行为失效造成的，也就是违章造成的，国家电网公司总经理刘振亚明确提出了?

违章就是事故之源，违章就是伤亡之源，见违章不管、不制止，长期解决不好违章问题，就是失职、失责?

。

为切实保护职工生命与健康，保证员工在电力生产活动中不受伤害，保证电网安全稳定运行和可靠供电，保证国家和企业资产不遭受损失，必须集中开展反违章，通过反违章和建设无违章企业规范全体员工的行为，增强?

三不伤害?

意识和能力，培养职工养成遵章守纪的习惯，实现以员工?

零违章?

保企业?

零事故?

。

　　二、如何更持续有效地开展?

反违章?

工作

　　*****省电力公司在20XX年《*****省电力公司反违章监督

　　及创建无违章企业管理办法》中指出：

反违章应以教育培训为前提，围绕培训、预防、检查、纠正和处理五个环节建立起反违章良性工作机制。

通过加强安全教育提高职工的安全意识和安全素质，结合对违章行为的严查重处，逐步提高职工遵章守纪的自觉性和自我保护意识，遏止现场的违章现象，最终杜绝违章作业。

这是*****省电力系统多年来反违章的指导工作意见。

在此基础上开展了争创无违章企业、无违章车间、无违章班组活动，制订了安全风险辨识手册，开展了反事故斗争、安全生产百问百查、反典型违章100条等系列活动。

并结合到岗到位对领导、管理人员反违章督察责任进行了明确。

通过这些年的实践证明，这些管理制度和安全活动还是起到了不错的效果，引起了干部、职工对安全生产工作的重视，对反违章工作的开展起到了制度化、规范化、常态化的作用。

但是我们也应该看到，在目前的反违章工作上，还是存在运动式管理，紧一阵松一阵，人情关没有真正打破，基层班组自查自纠没有真正有效开展，一些管理规定制定缺乏操作性，造成制度流于形式等情况存在，影响了反违章工作继续深入开展和突破。

这些也促使我们从事电力安全生产管理和监督的人员思考，进一步分析违章产生的真正根源和难以根除的原因，创新和改进反违章工作方法，加强执行力建设，努力建设反违章工作长效机制。

　　1、违章的定义和难以根除的原因浅析：

违章是指在电力生产活动中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反

　　国家电网公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

这三种因素中，物的不安全状态和环境的不安全因素大部分可以通过安全生产投入加以解决，但是人这个最活跃的因素，在安全生产中是违章的主题，最难以根除的也是人的违章行为。

任何年龄、任何工龄、任何工种的人都可能违章，而且还可能是重复同样的违章。

从人的行为经济学分析，因为违章是有好处的，在许多情况下遵守规程的成本高，违章的成本低;其实违章是社会、企业、员工内因综合因素产生的结果，违章者之所以违章是过高地看重的行为后果的价值，又过低地估计了自己失败的可能性，导致对风险评估的错误。

但每一次违章并不都引发事故，这就给人一种错觉，事故是偶然的，发生事故主要是自己?

运气不好?

，?

运气好?

就不会发生，这种观点在事故分析中常常听到。

实事上，每一次违章都与事故的发生有必然性和规律性的内在联系。

各供电企业都制定了许多规章制度，制定各种反违章的措施，都想杜绝违章，但违章依然存在，有的还成了习惯。

这个事实不能不引起我们的深思。

分析原因主要有三：

一是中庸文化，传统孔孟之道，中国人的规则意识弱，人情味比较重，法律意识、规则意识不强。

二是违章在中国人的日常生活中普遍存在，违章不耻，如随地吐痰、过马路闯红灯、酒后驾车，这种外部环境给企业反违章带来负面影响。

三是对违章原因缺乏深入分析，把违章原因统统归于违章

　　者责任心不强或是为了个人利益，管理者的责任不清，把违章看成孤立的个人事件，管理的对象只对违章者个人，对违章的特性和危害性认识不足。

　　2、如何持续有效开展反违章工作，

（1）必须落实安全生产责任制。

很多人觉得反违章只是安监部门的事，安监部门在反违章工作中有时显得有点?

孤单?

，被监督者参与查禁违章的积极性不高，甚至产生抵触、对立情绪，造成上下之间、相互之间、管理人员与一线人员之间、监督体系与保证体系之间关系紧张，?

全员反违章?

的要求遭遇落实?

瓶颈?

。

其实不然。

人人都有查禁违章的责任和义务，都要对自己所从事工作的安全负全责。

*****省电力公司制定的一系列安全工作规定中都明确必须层层落实?

谁主管、谁负责?

原则，领导必须重视并以身作则，充分调动全员参与安全生产全方位全过程管理。

（2）反违章要有良好的制度作保证，对我们的反违章工作制度应该与时俱进，不断总结和提高，制度应该是以人为本，以教育培训为前提，围绕培训、预防、检查、纠正和处理五个环节，具有可操作性强、易于长期执行，具有长效激励作用。

重处罚是一个长期以来的违章处理理念，但这种负向激励在起到一定警示作用的同时，也影响了部分员工参与反违章的积极性，查处违章出现了数量由多到少、处罚由轻到重的变化。

查出来的违章越来越少，处罚变得越来越重；处罚越来越重，查出来的违章变得越来越少，查禁违章工作陷入了一个怪圈。

违章真的少了吗？

如果真