大学生求职跟面试模拟招聘流程要点DOC 6页.docx

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大学生求职跟面试模拟招聘流程要点DOC6页

“大学生求职面试”培训模拟面试流程

1.将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人

2.依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一个小组，就地点评。

其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求职者提问5分钟，点评时间５分钟，，中场休息３０分钟。

3.点评时按以下顺序进行

⏹首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评

⏹再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向

⏹由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等）

4.现场布置图

5.时间安排

⏹12月15日14:

30　　之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座

⏹14:

30　　　　　　　营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始

⏹14:

30－14:

35每位应聘者１分钟自我介绍

⏹14:

35－14:

50营销员面试提问

⏹14:

50－14:

55求职人员提问时间

⏹14:

55－15:

00点评时间

⏹15:

00－16:

00创意、硬件人员模拟面试点评时间

⏹16:

00-16:

30中场休息时间

⏹16:

30-18:

00文秘、调研、培训人员面试点评时间

6.具体模拟职位操作要点

模拟职位按霍兰德（Holland）的职业兴趣测验的六大类型来划分。

模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。

⏹区域营销人员――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，企业型的代表

⏹培训专干――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，社会型的代表

⏹硬件工程师――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，实际操作型的代表

⏹调研分析员――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，调研型的代表

⏹广告创意人――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，艺术型的代表

⏹办公文秘――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，常规型的代表

模拟应聘企业－－三一重工

部门

职业定向

学历/专业

能力要求

人力资源本部

培训专员

大学本科；教育、企业管理、人力资源管理等优先。

计算机操作：

能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等应用软件；

语言：

英语四级，普通话标准；

能力：

组织协调能力，亲和力和协调沟通能力，学习能力

专门知识/技能：

人力资源管理知识、教育学知识；课堂教学技能

市场营销本部

区域营销人员

大学本科以上学历，机械、管理、经济、营销等相关专业等优先。

计算机操作：

熟练使用Office办公软件、Internet；

语言：

普通话流利，大学英语四级以上；能力：

良好的意志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力；专业知识/技能：

产品管理、营销策划、销售等相关知识；企业管理知识；建筑、工程机械行业知识写作能力、谈判技能；

本部

硬件工程师

本科以上；计算机及相关专业优先。

语言：

英语四级；

能力：

动手操作能力，学习能力、分析能力

专门知识/技能：

市场营销本部

调研分析人员

大学本科以上学历，管理、经济、营销等相关专业优先。

计算机操作：

熟练使用Office办公软件、Internet；

语言：

普通话流利，大学英语四级以上，熟练阅读书写英文资料；能力：

市场分析能力、良好的职业敏感度、洞察力、逻辑能力；专业知识/技能：

营销策划、销售等相关知识；企业管理知识；心理学知识、统计分析知识

模拟应聘企业－－上海奥美广告公司

部门

职业定向

能力要求

其它

创意部

广告创意人员

学历/专业不项，中文/传播、新闻/广告专业优先

有灵气、富想象力，逻辑能力好，学习能力强

寻找稀有动物！

　　奥美广告公司征求——号角鹄

　号角鹄是北美产的一种鹄，叫声非常宏亮，奥格威认为这种鸟“具有天赋异禀的创意才华和振奋人心的领导能力。

”

奥美需要的就是这种“号角鹄”式的人；富于创意的广告人员；现在，我们正有一个空缺等待这种稀有鸟类来牺息。

行政部

办公文秘

大专以上，专业不限；端庄大方；熟练使用Office办公软件、Internet；大学英语四级以上，熟练阅读书写英文资料；

表达沟通能力；责任心强，能承受工作压力；富有亲和力和团队合作精神；细心踏实。

⏹区域营销人员――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，企业型的代表

1.考察能力点：

意志力、社交表达、组织协调、学习能力

2.面试问题：

⏹　真诚。

你怎么让客户感到你的真诚？

⏹　您有哪些职业发展计划

⏹“诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领域或许有可能，在工商界一定办不到。

”请作出评价。

A、有一定道理，因为工商界的根本目标是追涿利润，在这一过程很难有什么绝对道德标准。

B、不能苟同，就像每一棵茂盛的果树都有其根深蒂固的基础一样，企业若不愿在道德方面深入扎根，怎能奢望丰硕的果实？

C、这种绝对道德标准更多地体现了东方文化或儒家文化的影响，故这句话在西方文化的氛围里有一定市场。

D、这句话是完全错误的。

道德与品格的优劣必须作为企业行为的第一标准。

E、工商企业的目标是使其所有者的财富最大化。

同时还在实现这一目标的过程中，由于制度和社会准则的约束，自然而然地就必须遵循基本的道德标准。

⏹　

⏹

⏹培训专干――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，社会型的代表

1.考察能力点：

亲和力、协调沟通能力、学习能力

2.面试问题

⏹　

⏹　

⏹　

⏹　

⏹　

⏹

⏹硬件工程师――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，实际操作型的代表

1.察能力点：

动手操作能力、技术水平、学习能力

3.面试问题

⏹您为什么不再读书？

⏹您最引以为自豪的成就是什么

⏹　

⏹　

⏹　

⏹

⏹调研分析员――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，调研型的代表

1.察能力点：

分析能力、洞察力、逻辑能力

2.面试问题

⏹爱因斯坦的“两个烟囱工的故事”。

（分析能力、洞察力、逻辑能力）

⏹现在学生中，考研的人好象很多，不知在座的各位，有谁有考研的打算的？

为什么呢？

你们怎么看现在的考研一族？

你觉得现在的大四学生的心态是怎样的？

（分析能力）

⏹我们现在的这个教室，能装多少个乒乓球？

（逻辑能力）

⏹　

⏹

⏹广告创意人――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，艺术型的代表

1.想象力、创新能力、学习能力、逻辑能力

2.面试问题：

⏹看到“Ｑ”，你想起了什么？

（考察想象力与创新能力，每个人可说三个自认为最有新意的答案）

⏹最近看到的广告中，你最喜欢的是哪一个？

为什么？

（考察表达与逻辑能力，创新能力，对专业的了解情况）

⏹怎样由金字塔联想到黑板刷？

（想象力与创新能力）

⏹说说你了解一个新行业的途径（学习能力、；逻辑能力）

⏹你从微软公司学到了什么？

（学习能力）

⏹一盒蛋糕，分给８个人，怎样切成８块，能让每个人都有一份，最后蛋糕盒里还有一份？

⏹办公文秘――霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，常规型的代表

1.沟通表达能力、协调能力、责任心与压力、细心踏实

2.面试问题

⏹广告公司的文秘要做相当多的行政工作，但广告公司内，创意部的员工大多个性鲜明，你怎么和他们打交道？

（表达沟通、协调能力）

⏹公司为一个大企业做一个包装设计，100万元的成品印刷出来后，包装上的产品说明中有一个字印刷错了，这个过程中，

　　　包装说明原始文字提供：

客户方Ａ

　　　文字输入：

办公文秘Ｂ

　　　校对：

广告创意文案Ｃ

　　　设计：

设计人员Ｄ

　　　项目业务人员：

Ｅ

　　　印刷样品确定签字：

客户方Ａ、广告公司业务人员Ｅ

　　　印刷公司：

Ｆ

你认为，这个错误是该谁负责？

（考察责任心、表达沟通能力）

⏹如果客户怒气冲冲的来到广告公司，公司所有负责人都不在，客户把脾气发在你身上，你该怎么做？

（协调能力、抗压能力）

普通问题：

1.您认为您最适合干什么？

　　2.对于你应聘的岗位，你有什么想法？

　　3.您为什么至今没有找到满意的工作）

　　5.您为什么要进我们公司？

（你了解我们公司吗？

）

　　6.您最引以为自豪的成就是什么？

（你的最大长处是什么？

）

　　7.您觉得自己主要缺点是什么？

准备如何克服？

　　8.您在业余时间主要干些什么？

　　9.您为什么要（不再）读书？

　　10.您有哪些职业发展计划？

　　11.您有多少时间可以用来出差？

　　12.对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

　　13.您希望您的工资是多少？

　　14.有没有别的公司愿意聘用您？

　　15.如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？

　　16.您还有什么想问的？