网络申请比较常见开放式问题网申开放性问题.docx

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网络申请比较常见开放式问题_网申开放性问题

常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟。

若有丰富经历则回答此类问题会有较多素材，反之则理屈词穷。

网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等。

以下是网络申请比较常见的开放式问题：

1、请描述自己最突出的非学业成就。

2、描述你参与发起和实施的一个新活动。

3、请着重说明你在其中所担任的角色。

4、请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。

回答这些问题时，有3点需注意：

网申试题1.注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。

网申试题2.文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。

网申试题3.在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出众，很难会有人关注。

:

开放式问题回答思路——

网申试题1、关于职业生涯规划的问题：

例如：

请谈谈你3-5年的规划

HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。

建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。

”在不清楚对方晋升方式的情况下，过于具体的回答都不明智。

网申试题2、你认为大学某某最成功/失败的一件事是什么”“你最遗憾的一件事是什么为什么

对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成功。

对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。

即Situation（背景）、Tak（任务）、Action（行动）和Reult（结果）四个英文单词的首字母组合。

你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等等）;最后的结果是什么。

如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

网申试题3、举例说明你是如何说服一个难以说服的人

这类问题考的就是你的沟通和影响能力。

网申试题4、为什么选择某某公司为什么申请这个职位等等。

这一类问题主要是看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。

常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟。

若有丰富经历则回答此类问题会有较多素材，反之则理屈词穷。

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3、请着重说明你在其中所担任的角色。

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