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增强事业心当好带头人

——XXX同志在全市领导干部会议上的讲话

事业兴衰，关键在人。

火车跑得快，全靠车头带。

现在县市班子刚刚换届，这是一届跨世纪的领导班子，担负着带领全市330万人民推进新一轮创业的崇高历史责任。

新一届班子的思想作风如何，在群众中的形象如何，整体素质和工作水平如何，事关跨世纪改革与发展的大局。

市委经过认真考虑，决定召开这次全市领导干部会议。

会议的主题是：

深入贯彻党的十五大精神，切实加强县市换届后领导班子的思想作风建设，引导大家进一步增强事业心、责任心和进取心，在党委的统一领导下，团结协作，开拓进取，为加快改革开放和经济发展再立新功。

下面，我根据市委常委会研究的意见，集中说一说领导班子事业心的问题。

1、具有强烈的事业心，是对每一个领导干部最起码、最根本的要求，是加快发展的迫切需要

江总书记曾经指出，我们的党员领导干部，应该思想境界更高一些，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，为国家、为民族奋不顾身地工作。

我想，这就是一个领导干部具有事业心的全部内涵。

做一个合格的领导干部，最起码、最根本的就是要有这样的事业心。

应当肯定，我市县市领导干部的事业心是强的，没有你们的团结拼搏，埋头苦干，就没有今天的发展。

问题的另一面是，也有少数班子、少数同志事业心不强。

经济发展上的差距就很能说明问题。

以财政收入为例，有的县有的县1992年的财政收入还排在同等规模、同等类型的县前面，一届五年之后，就落在了人家后面；二有的县五年下来则由后进变成了先进。

工业同样如此，有的县原来基础不错，五年后却被远远地抛在别人的后面了；而有的县五年前工业基础并不怎么样，现在却成了工业实力大县。

还有农业、人民生活水平等各方面，县市与县市比，谁快谁慢，大家心中都会有一本账。

所以说，一个地方发展快不快，变化大不大，关键取决于那里的领导班子有没有事业心和责任感；正反两方面的事实证明——

没有事业心，就不可能有发展经济、造福人民的责任感；就会只顾自己如何安安稳稳做“官”，不去考虑如何为民尽责；就会放弃宗旨，放弃追求，不求有功，但求无过；就会急功近利，只求眼前“政绩”，忽视长远发展；就会由公仆变为老爷，把应尽的职责当作“恩赐”。

没有事业心，就不可能有加快发展、争强进位的紧迫感；就会胸无大志，满足于低基数上的增长，沾沾自喜于现有的成绩，能快也不去搞快一点；就会自己安慰自己，甚至说风凉话，认为别人的高速度是假的，自己的低增长才是事实；就会遇事能拖则拖、能推则推，慢慢来，等等看，今天的事等明天，明天的事推后天；就会脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，满足于做“维持会长”。

没有事业心，就不可能有解放思想、开拓进取的勇气；就会“小脚女人走路”，扭“秧歌舞”；就会惟书惟上，照抄照转，看“来头”，观“风向”，没有文件等文件，有了文件等外地经验；就会畏首畏尾，怕得罪人，怕冒风险，怕遭非议，怕丢选票；就会在困难面前往回退缩，在挫折面前一蹶不振。

没有事业心，就不可能有苦干实干、狠抓落实的作风；就会投机取巧，虚以应付，摆花架子，搞形式主义，做表面文章，甚至玩数字游戏；就会“君子动口不动手”，说在嘴上、写在纸上，挂在墙上，就是落不到行动上；就会“坐在车上转，隔着玻璃看”，走马观花，蜻蜓点水，搞遥控指挥；就会热衷于开会、剪彩，迎来送往，陪吃陪喝；就会停留于指手画脚，评头论足，当“评论家”，玩“空手道”；就会在总结汇报工作时滔滔不绝摆成绩，轻描淡写谈问题。

总之，一个没有事业心的人，一个根本就不想干事的人，虽然身居领导职位，但他不可能成为一名称职的领导干部，就是做一个一般干部也不称职。

做官先做人，做人的价值在于多做有益于人民的事。

作为领导干部来讲，有了强烈的事业心，才会有灵魂，有动力之源、制胜之本，才会有好的政绩，好的形象。

二、强烈的事业心，最终要体现在励精图治、加快发展上

以经济建设为中心，是党的基本路线的核心内容，是邓小平理论中的中心论点。

我市所有问题的解决，归根结底要靠发展，关键是发展经济。

经济上不去，开会坐冷板凳，出门矮人一截，社会稳定也没有物质基础，对上对下都交不了账。

市委、政府提出，今年的经济工作要按照中央提出的总体要求，统揽全局，精心部署，艰苦奋斗，开拓前进，力求发展的更快一些，变化更大一些，实力更强一些，人民生活更好一些。

领导干部增强事业心，最核心的体现就是要在发展经济上有执著追求，在经济建设中建功立业。

具体来说，要体现在以下五个方面：

1.要体现在围绕“中心”，自加压力、自求奋进上。

无论哪个地方、哪套班子、哪个部门，都要从自身的特点和职能出发，服从和服务于经济建设这个中心，始终保持“一切围绕‘中心’转，一切为着人民想，一切为着效益干，一切为着发展忙”的好作风，始终保持“站前列、争一流”的精神状态。

各县市委要不断提高驾驭全局的能力和水平，善于抓决策、抓班子、抓大事，善于调动各套班子和每个班子成员抓经济工作的积极性，善于把群众的热情和干劲引导到经济建设主战场上来。

各县市政府对经济发展负有直接的责任，要始终站在经济建设的第一线，精心组织，狠抓落实。

人大、政协、纪委、人武部等个套班子，虽然分工不同，但对经济发展都负有重大责任，都要从改革、发展、稳定的大局出发，找准与经济工作的结合点，充分发挥自身职能作用，出主意、想办法、当参谋，积极支持、配合、参与经济建设。

要建立健全人人抓经济工作的责任制，每个班子成员都要有抓经济工作的任务，都要分担加快发展的责任，都要为加快发展多干几件有影响的实事。

2.要体现在一切从实际出发，创造性的工作上。

一个县市的经济工作快不快，各项工作能不能“冒尖”，关键在于这个县市的领导能不能从实际出发、创造性地开展工作。

创造性工作要做好三篇文章：

一是做好解放思想的文章。

解放思想是创造性工作的先导。

县市领导要带头解放思想，勇于思考、勇于探索、勇于创新，为广大群众做表率。

二是做好实事求是的文章。

解放思想、实事求是是一致的，不解放思想就不可能做到实事求是，不实事求是解放思想就是“放空炮”。

所以，一定要结合新的形势、任务，尤其要结合本地实际，找准自身的优势，扬长避短开展工作，避免人云亦云，照抄照搬。

三是做好创特色的文章。

“特色”是创造性工作的生命。

从市到县市、到乡镇，都要努力走发展特色经济之路。

在市场经济条件下，有特色就有生命力，就有竞争力。

各地都要在把握宏观的基础上，从实际出发，各打各的优势仗，各走各的特色路。

3.要体现在克服困难、难中求胜上。

困难时客观存在的，我市有，全国其他地方也有；你这个县有，他那个县也有。

差不多的困难，差不多的条件，为什么有的县市上得快，有的县市上的慢？

关键是在困难面前有没有一个好的精神状态，能不能拿出客服困难的勇气和办法来。

现在发展快一些的地方，并不是因为困难比别人少，而是能正视困难千方百计克服困难；发展慢一些的地方也不是因为那里的困难比别人多，而是在困难面前精神滑坡，思想狭窄，不愿吃苦，因而小困难变成了大困难，主动变成了被动。

XX县不靠铁路、不靠国道，还有几大库区的沉重包袱，五年前县域规模不如人家一个乡镇大，是个劣势明显多于优势的地方。

但近几年来，城市面貌焕然一新。

实践证明，克服困难，创造业绩，事在人为。

只要我们拿出克难制胜的气概，坚韧不拔，善谋实干，就没有战胜不了的困难。

4.要体现在扎扎实实、尽心尽责抓落实上。

有人拟过这样一幅对联，上联是：

你开会、我开会、大家都开会；下联是：

你讲话、我讲话、大家都讲话；横批是：

谁抓落实。

语言虽然尖刻，但却生动地说明一个问题：

任何工作不是开个会、作个报告、发份文件就能了事，而是靠扎扎实实地抓落实，才能做好。

各级干部都要把心思用在实干上，把精力放在抓落实上，把时间花在解决实际问题上，坚持苦干实干的好作风。

班子定了的事，要分工负责分头去抓，一抓到底，抓出成效。

要坚决防止和克服脱离实际的主观主义、华而不实的形式主义、高高在上的官僚主义，摸实情、干实事、鼓实劲、求实效。

要进一步改进工作方法，不断提高领导艺术，特别是要善于做群众工作，讲清道理，化解矛盾，理顺情绪，调动群众的积极性。

总之，要在落实中下功夫，要在落实中出经验，要在落实中求政绩。

三、增强事业心，需要加强学习和党性锻炼，需要营造干事业的良好环境

一个领导干部有没有事业心，内因取决于有没有正确的世界观、人生观、价值观，有没有坚强的党性；外因取决于有没有一个干事业的良好环境。

要十分注意加强学习和党性锻炼。

各县市领导要下苦功夫学好马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论。

要通过学习，增强党性，增强群众观念和宗旨意识，在思想上确实解决好为谁当官、为谁入党、为谁掌权、为谁服务的问题。

建议大家经常重温一下毛泽东同志的《为人民服务》、《纪念白求恩》，重温一下孔繁森、邱娥国等英模人物的事迹，从中受到启迪和教育，找到正确的答案。

要坚持和完善各种学习制度，营造一个讲学习的良好风气；市委有关部门要加强对县市领导学习情况的检查、督促；各级干部要不断提高学习的自觉性，正确处理好工作与学习的关系。

特别是党政一把手，更要带头加强学习和党性锻炼，带头增强事业心。

要坚持党的干部路线，以正确的用人导向激励干部积极向上。

用什么人、不用什么人，对整个干部队伍具有导向作用。

用错一个人，打击一大片；用好一个人，激励一大片。

无功便是过，平庸就是错；没有政绩，无所作为就是领导干部最大的错。

各级党委在用人问题上，要坚持“四化”方针和看党性、看政绩、重公认的原则，杜绝弄虚作假、投机钻营、跑官要官等不正之风，把干部的思想和精力引导到抓改革、谋发展、忙事业上来，坚持唯才是举的导向，形成能者上、庸者让、劣者下的用人机制，让有为者有位、干事者吃香，让优秀人才脱颖而出，激励广大干部各尽所能、各展其才，为党和人民的事业尽心、尽力、尽能。

既要重视那些能说会道、善于交际、懂经营、善管理的能人，又要重视那些勤勉务实、任劳任怨、默默无闻、埋头苦干的“老黄牛”，不让这些老实人吃亏。

作为领导干部个人来说，还要淡泊名利，多讲奉献，正确对待个人的进退留转。

要坚持以“三个有利于”作为检验成败得失的标准，让干部放心大胆地带领群众创业。

任何搞改革的人，都不能担保不出现一点失误。

如果在改革中出现一点失误，大家都去指责他、讥讽他，甚至打击他，将心比心，谁都会心灰意冷，谁都不会干冒风险的事，谁都会敢于当“太平官”，这样我们的事业就无法推进。

市委曾在多个场合反复强调：

保护改革者、支持创业者，帮助失误者，惩治腐败者；允许在改革中犯错误，但不允许不改革。

目的就是要让所有想干事业的同志能放心、大胆，没有任何后顾之忧地去干事业。

各县市委和各级纪检、监察、政法部门也要本着这个原则，积极为经济发展保驾护航。

各级领导要公道、开明，敢于负责，对上多争取、对下多支持；对放开搞活的新举措要允许试，少表态，不争论；对定了的事，要放手让下级去干。

要坚持热情关心和严格管理相结合，让干部在干事业中锻炼提高。

多一些关心，干部就多一点动力；严一些管理，干部就多一分进步。

各级党委既要在政治上、工作上、生活上关心干部，又要切实加强对他们的管理和监督。

要健全民主生活会制度、诫勉制度、谈话制度、离任审计制度，使干部管理走向规范化、制度化、经常化的轨道。

要认真抓好各级各类干部的经常性教育和培训，不断提高干部素质。

要教育干部严于律己，自觉过好名位、权利、金钱、人情、美色这五关，树立清正廉洁的形象，并且管好配偶、子女和身边的工作人员，管好班子成员和分管的单位、部门。

要经常给各级干部搭台子、压担子，让他们在实践中增长才干。

要防止对干部护着、哄着，对领导抬着、捧着的不良现象发生。

下面的干部有了缺点、错误，帮助他们及早改正。

这次班子换届，一大批年轻干部走上领导岗位，我们要更加关心、爱护他们。

这种关心、爱护也包括了严格要求、严格管理和严格监督，使他们自觉做到：

勤奋学习，踏实工作，锐意进取，淡泊名利，自觉奉献。

这里我还要特别强调：

看一个干部称不称职，关键看你能不能干事，能不能为人民谋利益，能不能迅速打开局面。

做得到这一点，组织上信任你，群众会拥护你；做不到这一点，群众不会拥护你，组织上只好请你下台。

同志们，为官一任，造福一方，事业伟大，责任重大。

大家回去后，要雷厉风行地动起来、干起来，以新的面貌、新的作风，以强烈的事业心和高度的责任感，为加快改革发展步伐再鼓干劲，再施良策，再创佳绩，再立新功！