文明单位创建方案参考内容.docx

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文明单位创建方案参考内容

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二、主要工作任务及措施

1、认真抓好领导核心建设。

加强领导班子自身建设，讲学习、讲政治、讲正气。

树立和落实科学发展观，不断提高班子驾驭全局的能力和班子成员的政治素质；坚持民主集中原则，不断增强班子凝聚力和战斗力；班子成员要从党的事业出发，讲党性、讲原则，互相信任、互相支持，充分发挥班子的整体作用；班子成员在工作、学习、生活上身先士卒，争当表率，艰苦朴素，带头遵守各项规章制度，带领全局锐意改革、求实创新、团结协作、克服困难，树立集体权威，高质量完成各项工作任务。

2、强化政治理论教育。

充分利用好每月一次的政治理论学习机会，有计划、有组织地抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和时事政策学习，引导全局干部职工不断提高政治理论水平。

要利用好局“每人看一本书”的活动契机，引导干部职工读好书、用好书，形成学习理论的浓厚氛围。

进一步加强对干部、党员党的根本宗旨、优良作风和群众路线的教育，激发干部职工的创业敬业精神；建立有效的思想政治工作责任制，加强思想政治工作的分析和研究，增强政治思想工作的针对性和有效性，扎实推进思想政治工作的开展。

根据全市“文明在东阳”思想道德建设活动要求，抓好思想道德建设，提高干部职工的道德修养，营造良好的社会风尚。

做好我局计划生育和优生优育工作，保证在经贸局内不发生严重违反计划生育政策的人和事，逐步建立起健康、科学、文明、向上的家风和生活方式，增强干部职工的家庭责任感。

3、加强专业知识学习，提高干部职工业务素质。

开展科学知识、科学方法和科学思想教育，继续推行已制定的鼓励干部职工提高文化教育水平和专业理论水平的奖惩措施，根据工作岗位分布情况，组织业务学习小组，采取培训、自学、辅导与讨论相结合的方法，有计划地开展业务学习，激发干部职工的业务学习热情；增加计算机硬件和资金投入，大力开展和运用计算机技术，组织人员参加上级举办的各种培训班学习。

加强民主法制建设，完善内部管理制度。

聘请专家授课，加大对《节能法》、《中

小企业促进法》等法律法规及各级扶持政策学习领

悟，进一步提高经贸服务水平。

逐步改进和完善现有的各项规章制度，通过实施干部末位管理制度，促进干部各项制度的落实。

4、建立健全党组织活动制度。

坚持“三会一课”制度，一年二次民主生活会制度，党委、支部层层建立健全党建工作目标责任制，采取多种形式，开展多样活动，充分发挥党组织的和先锋模范和战斗堡垒作用，组织党员进行民主评议，开展批评和自我批评，积极推进经贸局机关的思想建设、作风建设、能力建设。

5、加强社会治安综合治理和安全防范工作。

层层签订社会治安综合治理和安全生产目标责任书，分解任务，明确责任，强化管理。

加强对全局人员的安全教育，扎实开展安全生产业务培训，提高技术业务水平。

从源头上抓好安全生产管理，切实落实生产安全管理制度，加强对下属重点单位的监督检查，发现隐患时及时整改，消除隐患。

6、加强职能工作。

围绕“兴工强市”、“一主多元”发展战略，按照市委、市政府的统一部署，结合全市“执行力建设年”、工业竞赛等活动，以创建文明单位指导思想为统揽，在项目技改、招商引资、节能降耗、行业管理、企业培育服务等方面发挥职能作用，高标准地完成职能目标任务，服务工业经济发展。

三、组织领导和主要措施

1、切实加强对创建文明单位活动的领导。

要充分认识创建文明单位活动在各项工作中的重要地位与作用，把文明单位创建活动摆上重要议事日程。

主要领导要亲自承担创建文明单位的责任，研究部署和组织协调，及时解决工作中存在的困难和问题。

2、建立完善创建文明单位的各项工作制度。

要把干部职工是否重视精神文明建

设纳入机关效能建设绩效考评和年度考核内容，与奖惩、升降、任免挂钩；继续加强创建文明单位的理论研究和工作方法探讨，提高干部职工对创建文明单位的认识水平。

3、切实抓好创建文明单位工作作风建设。

严格落实党风廉政建设责任制和《中国共产党领导干部廉洁从政的若干准则》等有关规定要求，教育党员干部以身作则、廉洁自律，发挥模范带头作用，杜绝违法、违纪案件的发生，以党风廉政建设和效能提升推进文明单位创建活动。

2019年4月10日

三、创建主要措施

文明单位创建工作是一项牵涉到各股室、各岗位的系统工程，标准高、难度大、任务艰巨，为保证创建活动扎实有效地开展，需要全行干部职工在思想上高度重视，组织上保证，行动上落实，具体措施如下：

（一）加强班子建设，进一步提高领导干部执政能力。

一是加强和改进党组中心组的学习工作，坚持以学习中国特色社会主义理论体系和学习贯彻胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话精神为主线，切实加强理论学习，提高理论水平，按照理论联系实际和学以致用的原则，努力提高科学决策能力和驾驭全局能力。

二是坚持民主集中制，健全领导班子民主议事和决策机制，重新调整充实精神文明创建领导小组及办公室，党组书记作为创建工作的第一责任人，严格党的组织

生活，勇于开展批评和自我批评，顾全大局，讲团结，讲协作，在抓业务的同时，抓好精神文明建设。

三是认真落实党风廉政建设责任制，召开反腐倡廉工作专题会议，抓好对反腐倡廉工作的检查、落实、做到清正廉洁、公道正派。

四是把文明单位创建工作摆上重要议事日程，与全行工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核，充分发挥党、团、工会等群团组织的作用，形成创建合力。

（二）抓好队伍建设，切实提高干部职工队伍整体素质。

一是加强干部职工的思想道德建设。

认真组织开展深入学习实践科学发展观活动、中国特色社会主义理论体系学习普及活动和“读好一本书，写好一篇心得”活动，认真组织学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的重要讲话，深入开展理想信念教育、国情国史教育和形势政策教育，切实提高广大干部职工的理论素质，加强干部职工的思想道德建设。

二是加强干部职工的业务教育培训。

努力培养一支符合基层央行发展需要的多层次、多类型的干部人才队伍。

三是在认真总结创建区级、市级工作经验的同时，对创建上海总部级工作向全行干部职工进行再宣传、再发动，正确认识新形势下人民银行系统创建文明单位活动的重要意义，明确今后创建目标。

熟悉创建活动的内容要求和方法步骤，了解自己在创建活动中的角色和责任。

通过深入的宣传发动，不断增强干部职工的创建意识和热情，自觉投入到创建活动中去。

四是开好职代会，充分发挥工会参政议政作用。

紧紧围绕中心工作开展青年特色活动，努力提高青年综合素质。

（三）抓好业务建设，促进辖区社会经济和谐发展。

一是贯彻执行适度宽松的货币政策。

深入开展调查研究，加强信贷投向引导，密切政、企、银沟通合作，促进信贷合理平稳增长，积极推动经济转型和产业升级，加大金融支持经济发展的力度。

二是进一步深化金融改革，维护金融体系稳定。

加强反洗钱工作，健全行政执法督查制

度，全面推进综合业务监督检查，防范化解金融风险，维护正常的金融秩序；三是加快推进金融服务现代化。

进一步深化支付结算工作，积极推进国库改革创新，切实加强货币金银管理，加快征信体系建设步伐，优化地方经济发展环境。

（四）抓好内部管理，促进平安央行建设。

一是扎实开展内控安全管理专项检查，有效防范资金风险。

加强重要部门、重要业务、关键风险领域的专项审计，推进内控机制建设。

二是进一步抓好重要业务系统、计算机房等重要部位的安全生产，完善应急管理，强化安全保卫工作，提高社会治安综合管理工作的能力。

三是严格执行财经纪律，完善集中采购管理制度，规范集中采购操作流程，加强基建项目检查辅导。

四是进一步规范行政办公秩序、规范公文流转程序和会议接待程序，深入推进政务公开和保密工作规范化、制度化。

（五）抓好创建基础，巩固提高创建成效。

一是认真研究制定创建工作规划和计划。

在对2019-2019年度创建工作进行认真总结分析的基础上，认真听取干部职工的意见和建议，针对存在的不足和薄弱环节，制定好2019-2019年度创建工作规划和2019年创建工作计划。

二是做好对文明单位的日常管理工作。

收集、整理、完善电子台帐内容，充分体现创建工作成效。

三是组织参观学习，借鉴吸取兄弟行、兄弟单位创建工作经验，结合本行实际，创建自己的特色亮点，推出自己的品牌。

三、创建基本原则

（一）坚持先进性原则。

文明单位创建要保证质量，发挥先进作用。

（二）坚持重在创建过程的原则。

文明单位创建重在创建、重视创建过程、注重创建实效。

保证创建工作不流于形式，不搞花架子，真真正正的做些实实在在的工作。

（三）坚持解决实际问题原则。

在创建文明单位过程中，注重把解决问题作为重要的环节，通过创建工作使领导班子建设、干部队伍建设、业务工作、规范管理等方面存在的问题得到有效解决，树立分局的整体形象。

（四）坚持提高素质的原则。

把提高干部队伍素质作为文明单位创建的切入点，通过文明单位创建，提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，推进“五型”干部队伍建设。

（五）坚持围绕中心工作开展创建的原则。

把文明单位创建作为推进业务工作的有效载体，促进分局履职能力的不断提高。

增强领导班子的凝聚力、战斗力，提高内部管理水平。

四、创建工作任务

（一）加强领导班子建设，提高执政能力。

注重引导领导班子树立政治意识和大局意识，毫不动摇地始终在思想上和政治上与党中央保持一致，坚决贯彻执行市区局的安排和部署，在大是大非面前，具备见微知著的政治鉴别力，想问题、做决策识大体、顾大局。

引导领导班子保持党的民主作风，注重营造良好的工作氛围，领导班子成员之间相互尊重、相互支持、相互谅解，干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。

实行决策公开，打造阳光工程，实行民主集中制和党组的统一领导。

党支部委员之间做到工作上有分，思想上合；职能上有分，目标上合；责任上有分，重大决策上合。

注重引导领导班子树立与时俱进、开拓创新的工作理念，主动适应形势和环境的变化，准确把握基层国税的发展趋势，深刻领会新形势下对基层国税各项工作的新要求和各项工作的新变化，转变思想观念，转换思维方式，更好地履行基层国税职责。

以加强党风廉政建设为重点，把领导班子建设成党性强、作风硬、团结好、能战斗的坚强集体，提高党组织的决策能力、执行能力、发展能力、创新能力、管理能力、协调能力和服务能力。

更好地发挥领导班子的表率作用，即“坚定理想信念，做讲政治顾大局的表率；树立创新意识，做解放思想的表率；提高理论素质，做勤于学习的表率；加强作风建设，做勤政为民的表率；强化反腐倡廉意识，做廉洁自律的表率。

”

（二）加强职工队伍建设，提高职工素质。

以文明单位创建为依托，努力提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质，增强干部职工的政治意识、责任意识、法制意识、竞争意识。

在新的形势下，努力提高职

业道德水平，做到爱岗敬业，忠于职守；坚持原则，遵纪守法；掌握政策，精通业务；团结协作，顾全大局；公正廉洁，不谋私利。

干一行爱一行，做一个积极进取的人，热爱事业的人，能职相称的人。

着重抓好职工教育，创新学习形式，以岗位任职资格考试内容为教材，按学科安排，成立学习小组，每周定期学习，月末进行小结，定期考核学习效果。

创新学习机制，采取集中学习与自学相结合，开展岗位练兵。

创新学习理念，实现“三个转变”，即：

由拥有学历向拥有能力转变，由阶段性学习向终身学习转变，由学什么向学会什么转变。

（三）加强业务工作建设，提高履职能力。

在业务工作中，我们主要通过以下途径来提高职工的业务工作能力。

积极引导广大职工树立“四种精神”。

一是奋发有为的精神。

积极倡导竞争、专业和效率，通过竞争发现不足和差距；以专业的精神加强学习，钻研业务，干好工作；强调效率，在工作中克服官僚主义、形式主义，不断提高工作效率和水平。

二是开拓创新精神，努力克服安于现状、因循守旧、无所作为的思想，主动探索开展业务工作的新局面、新手段、新方法、新机制。

三是团结协作的精神，在认真履行好各自工作职责的基础上发挥合力，确保整体作用的发挥。

四是求真务实的精神，注重深入基层、深入实际，掌握第一手资料，发现和解决履职中存在的突出问题，进而不断推进各项工作的开展，提高履职能力。

（四）加强税容税貌建设，改善工作环境。

为创造温馨舒适的工作场所，在资金比较紧张的情况下，我们主要采取下列措施。

一是向当地政府打报告，要求对办公楼门前路面进行改造，改善纳税人停车难的问题；二是规范办公物品的摆放，办公桌上只能摆放规定的电话机、桌牌和电脑，其它用品均放置在抽屉、壁橱里，达到整齐划一、美观大方；三是进一步完善分局图书室和健身室，下班后在一楼大厅设立两个乒乓球台，给大家提供业余休闲娱乐场所。

通过营造清洁、亮丽、舒适、安全的办公环境和活动场所，使广大干部职工思想稳定、工作热情高涨、工作质量提高，形成人人心里想工作，手上干工作，脚下跑工作的良好氛围。

（五）抓好“三防一保”工作，确保安全稳定。

在文明单位创建上，我们始终绷紧“三防一保”这根弦，一切工作都要讲安全，把“三防一保”工作放在突出的位置，离开了这一基本点就没有什么业绩可言。

因此，我们着眼于内部管理水平的不断提高，通过文明单位创建活动，进一步实现内部管理的制度化、规范化、科学化。

加强制度建设，完善工作机制。

安全生产采取“五控”防范体系，实行“岗位控制、操作控制、授权控制、监督控制、责任控制”。

内控达到“三化”。

内控制度严密化、执行制度规范化、监督约束日常化。

实现“业务零差错、操作零风险、售票零风险、管理零事故”。

引导广大职工力争达到“五不让”，即：

不让工作任务在我这里延误、不让差错在我这里发生、不让服务对象在我这里受到冷落、不让规章在我这里荒废、不让国税形象在我这里受到损害。

通过采取这些措施，使得“三防一保”工作开展得卓有成效。

五、具体措施

（一）加强领导，健全有效的工作保障机制。

成立分局文明单位创建领导组织，组长：

黄健宁，副组长：

林值安、蔡德慧、陈世鸿、杨中山，成员是各科科长。

下设文明单位创建办公室，具体负责文明单位创建工作的组织、指导、督办、考核工作，保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。

（二）开展活动，突出创建亮点工程。

把文明单位创建活动与“争先创优”、“创建学习型组织”、“青年文明号”、“模范职工之家”、“学习十七大主题教育”、“践行科学发展观”、国税文化建设等多种层面的活动紧密结合起来，形成整体创建活力，不断提高文明单位创建活动的实效。

（三）齐抓共管，突出协同创建合力。

文明单位创建要发挥科室联动效应，引导广大职工积极参与，创造性地开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，让每名职工以“团结、紧张、快乐、健康”的姿态投身到文明单位创建活动中。

增强协作意识，发挥各科室在文明单位创建活动中的优势和特色，增强文明单位创建工作的整体合力。

（四）加强沟通，营造创建氛围。

文明单位创建活动不是闭门造车，要走出去，请进来，勤于与市区局沟通，及时向市区局反映创建过程中出现的新问题和取得的新成果，充分利用文明单位创建网页，宣传开展文明单位创建活动的积极意义。

利用信息载体，向外学习，学习别行的成功做法、经验，保证文明单位创建工作学有榜样，赶有目标，营造良好的舆论氛围。

（五）加强管理，夯实创建工作基础。

文明单位创建要纵向到底，横向到边，层次分明，一把手负总责，分管领导分片跟班作业，科室负责人各负其责，干部职工各司其职，形成以党支部为龙头，文明办公室主抓，业务部门齐抓共管的良好工作局面。

力争在创建深度上下功夫，在创新上做文章，在巩固上加力度，在开展上促成效。

保证创建工作年年有发展，年年跃上新台阶，同时带动全分局工作登台阶上位次。

营造创建氛围，革新创建理念，加强组织领导，狠抓具体落实。

建立健全文明单位创建档案资料积累，及时召开文明单位创建“回头看”专题会，研究文明单位创建工作存在的问题，做到年初有安排，平时有考核，活动有记录，年终有总结。

（二）创建标准

1、工作程序科学化。

科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。

2、工作内容规范化。

对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，做到事事有章可循、人人有责可守。

3、工作方式公开化。

将办事内容及有关的条件、程序、时限、联系电话、投诉监督电话向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。

4、工作手段现代化。

充分利用现有资源，大力推进电子政务的应用，提高工作效率。

动力厂创建文明单位实施方案

为认真贯彻党的十六大和公司工作会精神，切实加强企业文明单位建设，努力实现创建一流铜企业的目标，特制定本方案。

一、创建文明单位的指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表“重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕我厂生产经营以及创一流企业的目标，大力加强和改进党的建设、精神文明建设和思想政治工作，培养“四有”职工队伍，树立良好的企业形象和行业形象，为实现创建市、省级“文明单位”和一流企业的目标，提供精神动力和思想保证。

二、创建文明单位的奋斗目标

文明单位建设的总体目标是：

教育和引导员工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固树立为人民服务的思想观念，塑造企业崭新形象，争创一流文明企业；培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律、政治表现合格、职业道德合格、遵章守纪合格、岗位技能合格的高素质员工队伍；建立精神文明建设新机制，保证三个文明建设协调发展，在2019年内建成市级文明单位，2019年建成省国资委系统的“文明单位”或省级“文明单位”。

三、创建文明单位的基本原则

⒈坚持以人为本的原则。

围绕提高人的素质这个中心，加强和改进思想政治工作，教育引导全体员工，尤其是党员干部和青年员工，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高思想道德和科学文化素质。

⒉坚持群众参与的原则。

各级党组织要充分发挥群团组织和广大员工在精神文明建设中的积极作用，努力满足其多方面、多层次的精神文化需求。

⒊坚持注重实效的原则。

从我厂的经济、文化、社会发展的实际和本行业特点出发，着重研究和解决实践中出现的大量新情况、新问题。

有的放矢，真抓实干，注重实际效果，力戒形式主义。

工队伍的思想道德建设和科学文化素质的提高。

⒌坚持以经济建设为中心的原则。

要围绕企业的生产经营和改革发展努力开展工作，并始终把为企业的生产经营和改革发展服务的成效作为检验工作好坏的重要标准。

四、创建文明单位的标准和基本条件：

1、领导班子坚强、勤政廉洁好。

坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，富有改革创新精神，坚持两手抓，两手都要硬。

能认真履行民主集中制原则，按时召开民主生活会，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识。

密切联系群众、团结协作、公道正派、廉洁勤政，政绩突出，积极创建成为“四好”领导班子。

2、重视队伍建设，思想作风好。

有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

爱岗敬业、办事公道、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼、崇尚先进等蔚然成风。

3、工作成绩突出，完成任务好。

紧紧围绕厂中心工作，按照厂党委、厂行政制定的方针政策紧密结合实际，创造性地开展工作。

圆满完成本年度责任目标，取得明显的经济效益和社会效益，职工生活水平逐年提高，主要业务工作和各项指标完成出色。

4、工作秩序优良，综合治理好。

坚持广泛深入地开展"讲文明、树新风"活动，积极营造健康向上的良好氛围。

热情为基层服务，为用户服务。

文明办公、礼貌待人，爱岗敬业，优质服务蔚然成风。

积极开展群众性生动活泼、寓教于乐的文体活动，学科学、学文化，各类业务培训形成制度。

重视"普法"宣传教育，领导干部和职工群众具有较强的法制意识，坚持依法行政和依法办事，遵纪守法，社会治安综合治理成效明显。

计划生育国策得到落实。

5、环境整洁优美，卫生面貌好。

下大力整治环境，积极开展优美环境建设，有一套行之有效的环

境卫生管理制度，做到室外环境优美、室内卫生整洁。

因地制宜地落实"六化"（绿化、美化、硬化、净化、亮化、香化）和"四无"（无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头）要求环保工作达标。

6、工作机制完善，创建活动好。

做到领导重视、措施得力、投入到位、制度健全，责任落实。

创建活动的各项工作达到有关规定和标准，形成党支部统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，干部职工广泛参与的良好态势，从而保证创建工作制度化、经常化、规范化、科学化。

五、创建文明单位的主要任务

㈠、以学习邓小平理论和“三个代表“重要思想为重点，加强思想政治建设，坚定信念，树立马克思主义世界观、人生观、价值观。

⒈坚持不懈地抓好理论学习和理论教育。

积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，以此带动员工的学习风气。

⒉坚持不懈地抓好爱国主义教育。

坚持对广大员工进行爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的“五爱”教育，激发爱国主义热情的有效载体；探索并逐步形成一套在本单位能广泛推广和长期坚持的爱国主义教育制度。

⒊坚持不懈地抓好艰苦创业教育。

在全体员工中进行艰苦创业教育。

引导党员干部和青年员工主动到生产第一线去，到艰苦岗位去经受锻炼和考验，牢固树立扎根企业，服务社会的思想。

从严务实，勤俭节约，开拓创新。

坚决与讲排场、比阔气、铺张浪费、追求享受等不良行为作斗争。

⒋坚持不懈地抓好青年员工教育。

运用各种载体和形式开展适合青年特点的活动，帮助青年员工树立远大理想，培育优良品德。

发挥各级共青团组织作用，广泛深入开展“青年岗位能手”和“创新创效”等活动，引导教育青年员工学政治、学科学、学技术，在本职岗位上建功立业。

㈡、以为人民服务为核心，加强社会主义道德教育，引导员工树立良好的社会公德和职业道德。

⒈各单位要结合实际，在员工中大力倡导文明礼貌、爱护公物、助人为乐、保护环境、维护治安、遵章守纪的社会公德；大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

⒉要以职业道德建设为重点，组织员工认真学习、履行《动力厂职工职业道德行为规范》。

进一步端正行业作风，坚决反对和纠正以权谋私的行为。

推行承诺服务制，大力开展创建文明示范窗口活动，严格执行《文明示范窗口建设标准》，以高标准的服务质量、优良的行业作风和崭新的形象为客户服务好，使用户的满意率达到90%以上。

㈢、抓好普法工作，加强民主法制建设，增强干部和职工群众的法纪意识。

认真落实普法教育规划，

使员工懂得与自己工作和生活直接相关的法律知识、行为规范，增强法律意识，自觉用法律法规规范自己的言行，正确运用法律维护企业和自身的合法权益。

㈣、以培养“四有”新人和创建一流企业为目标，深入开展文明单位、文明班组、文明职工等系列创建活动，努力提高企业文明程度。

创建活动要与安全文明生产达标、文明示范窗口建设等工作有机地结合起来，统筹安排，互相促进，共同提高。

㈤、加强企业文化建设，努力塑造企业良好形象。

大力弘扬“人造环境，环境育人”的企业精神，努力培育全体员工共同理想和价值观。

积极导入“CI”即（“企业形象规范体系”），激发全体员工集体荣誉感，努力塑造良好的企业形象和品牌形象。

㈥、以文明生产为主题内容，着力加强内在素质和外在形象建设。

⒈在生产、办公、营业等场所，全面推行定置管理。

⒉实行安全生产标准管理。

⒊各生产、办公、生活区，按规定实施美化、净化、绿化，建设优美舒适的生产、工作、生活环境。

⒋各类公物、设施齐全、完好，标示清晰，卫生洁净。

⒌员工着装符合安全、劳保规定，按规定挂牌上岗，坚守岗位，秩序井然，举止文明礼貌。

6.生产营业场所按规定健全各类护栏和提醒标识、介绍性标牌，特别是营业场所要从方便客户出发，按规定张示醒目的有关规定、制度、标准等。

7.严格环保法规的贯彻，加大对有碍环保的设施、“三废”的处理和整改力度，达到一流企业标准。

六、创建文明单位工作步骤

第一步，完善机制阶段（从3月10日至3月30日）。

各单位一是要建立健全创建文明