职场白领交际礼仪案例教材.docx
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职场白领交际礼仪案例教材
职场白领
交际礼仪案例教材
1、小处不可随便
传说有人把于右任先生写的“不可随处小便”重新组合装裱，于是就有了“小处不可随便”的典故。
其实，“小处不可随便”是中国人自古以来的一条处世原则。
古语道：
“战战栗栗，日谨一日。
人不踬于山，或踬于堞。
”告诫人们时时提防被小土绊倒，这或许是“小处不可随便”的最古老的典故。
不光是中国，外国人也有差不多的观念。
针眼大的窟窿斗大的风，小处随便的人往往不受欢迎，在某些特殊的场合甚至会造成致命的后果。
这方面最典型的例子大概是18世纪的法国公爵奥古斯丁。
1786年，法国国王路易十六的王后玛丽·安东尼到巴黎戏剧院看戏，全声起立鼓掌。
放荡不羁的奥古斯丁为了引起王后的注意，面向王后吹了两声很响的口哨。
当时吹口哨被视为严重的调戏行为，国王大怒，把奥古斯丁投入监狱。
而奥古斯丁入狱后似乎就被遗忘了，即不审讯，也不判刑，就日复一日地关着。
后因时局变化，也曾有过再次出狱的机会，但阴差阳错，终究还是无人问津。
直到1863年老态龙钟的奥古斯丁才被释放，当时已经72岁。
两声口哨换来50年的牢狱之灾，实在是天大的代价。
与此相反，一滴水可以折射太阳的光辉，小处端正的人往往能取得人们的信任。
法国有个银行大王，名字叫恰科。
但他年纪轻时并不顺利，52次应聘均遭拒绝。
第53次他又来到了那家最好的银行，礼貌地说完再见，转过身，低头往外走去。
忽然，他看见地上有一枚大头针，横在离门口不远的地方。
他知道大头针虽小，弄不好也能对人千万伤害，就弯把它捡了起来。
第二天，他出乎意料地接到了这家银行的录用通知书。
原来，他捡大头针的行为被董事长看见了。
从这个不经意的小动作中，董事长发现了他品格中的闪光的东西。
这样精细的人是很适合做银行职员的。
于是，董事长改变注意决定聘用他。
恰科也因此得到了施展才华的机会，走向了成功之路。
思考题
你是怎样理解“小处不可随便”这个问题的
2、礼节的差距
我站在四个陌生人身的后，在电梯里上升，看衣着和言谈，很容易判断出四个人的组合模式是：
两个是总公司的高层领导，一个是分公司领导而另一个是女秘书。
这个分公司的领导衣着得体，空藏青日式小腰身西装和米色长裤，风衣搭在小臂上，他同时说着地产的上海话和流利的英语，分别与身旁的上司秘秘书小姐低语，我只默默看在眼里，有这样一群在被外来文化同化的过程中成长起来的上海人，他们早就已经不是我们这所城市的异类，而是司空见惯的了。
可是出人意料的，我最后对这个男人非常失望。
他们的楼层到了，电梯门开。
他立刻很有风度地伸出手去，用自己的胳膊挡住门，好让他的上司先他而过，而不至于被门夹到。
可是他竟然把他的女同事落在了后面，她险些撞到门上，幸好反应敏捷，飞快地闪了出去，她的“啊哟”的惊呼声在即将关合的门的缝隙中飘进了我的耳朵。
我觉得这番影像惨不忍睹，从而便为我们所接受着的本文化熏陶悲哀了起来。
带着这颗悲哀的心，我走入了自己的办公室。
褪下外套的时候，我发现原先挂外套的那个墙头，已经被另一件衣服抢占了。
那是件咖啡色呢料男式长大衣，式样似乎已经过时，比较难看，想不起来曾经见过谁穿过，因而也就猜不出是谁的。
我于是有些不高兴，以为是那位同事要抢我的风水宝地，在思量中，还是把外套挂了上去，靠在那件陌生大衣的外面。
渐渐才知道，那件大衣属于一位从总公司过来的短期出差的人，大家叫他小王，他后来也感觉自己已经不小心侵犯了别人的地方，于是，以后的每一次，他总是小心翼翼地马我的衣服拿下来，把自己的挂进去，再把我的重新挂到上面，然后，还仔细地整理一下我的衣领，却不在意自己的衣领被压倒。
我坐在远处，偷偷看他做这些事情。
慢慢地就对他羡慕了起来。
他走的那天，和大家道别，就穿着那件我一度认为过时而难看的大衣，大衣居然被他穿得很有形，绝对是下一年的时尚款式。
思考题：
以上妆容在的使用上是否恰当它们各自的特点是什么具体运用时应注意哪些问题
3、松下幸之助重视礼仪
松下幸之助长期率先垂范，要求员工懂礼貌、讲礼节
日本的着名企业家松下之助从前不修边幅，企业也不注重形象，因此企业发展缓慢。
一天，理发时，理发师不客气地批评他不注重仪表，说：
“你是公司的代表，却这样不注重衣冠，别人会怎么想，连人都这样邋遢，他的公司会好吗”从此松下幸之助一改过去的习惯，开始注意自己在公众面前的仪表仪态，生意也随之兴旺起来，现在，松下电器的种类产品享誉天下，与松下幸之助长期率先垂范，要求员工懂礼貌、讲礼节是分不开的。
思考题：
为什么说在当今社会中企业的形象和员工的形象有重要的关系呢
4、服装美与个性
列夫·托尔泰《安娜·卡列尼娜》有这样一段情节：
在安娜和渥伦斯基相识的舞会上，安娜穿着全黑的天鹅长裙，长裙上镶威尼斯花边，闪亮的边饰把黑色点缀得既美丽安详，又神秘幽深，这同安娜那张富有个性的脸庞十分相称，当安娜出现在舞会的门口，吸引了在声所有人的视线，吉蒂看到安娜的装束后，也强烈地感受到安娜比自己美。
安娜的黑色长裙在轻淡柔曼的裙海中显得高贵典雅，与众不同，也与安娜藐视世俗的个性融为一体。
又如：
一位性格活泼的姑娘，身穿全体的裘皮大衣在路边与他人手舞足蹈地高声谈笑，让人看了很不舒服，尽管裘皮大衣高雅华贵，但与姑娘的性格极不相称，给人一种“张扬、毛躁”的感觉。
思考题：
服装美的最高境界是外在美和内在美的统一，你对这个问题是怎样理解的
5、程冰如遭遇尴尬
2002年，着名表演家艺术程冰如在香港遭遇了着装带给他的窘境。
那次境遇让程冰如改变了一成不变的老观念：
穿衣服确实不能忽视场合。
当时，正在香港的某影星获悉程冰如也到了香港，邀请他出席胞兄的画展，并嘱咐他一定去帮忙“捧场”。
程冰如到展厅的时间不早不晚，展厅里的人熙熙攘攘，程冰如深深的感到人们的装束无不得体异常，而自己的一身打扮实在有失体面。
程冰如加快起当时的情景还感慨不已：
“我身边的几位老总穿得都很到位：
精制西装，风度翩翩，头发抹的光亮整齐，整齐得能看出柱子在头发上划过的一绺绺痕迹。
那们明星一头短发，上衣的两个大尖领，像两把刀一样伸向两肩，腴白的脖子上是金光闪闪的小珠子项链。
胡慧中身穿明艳的晚礼服，黑色套头衫，显得那么帅气，那么干练。
我呢，尽管西服料子不错，也合体，只是在香港穿了一个星期没离身，裤线早没了，上衣的兜盖不知怎么的反了向了，兜口老是张着，领带呢，恰巧又忘了戴。
”
程冰如说最发怵的头和脚。
头发乱，因为他从不来抹油，习惯于早上起床后用柱子随便扒两下就算完事。
“当时，根据头发都各自为政地在头上横躺竖卧，尤其是脑后‘旋儿’旁边的那一绺，高高地矗着，不照镜子都能‘心知肚明’。
脚下一双皮革更显得寒酸，因为我穿着它已经走了整整一个星期。
不亮不说，整个都走了形，像两个大鲶鱼头套在脚上。
”
程冰如说他感到了一种不自在，一种被环境隔离开来的不自在。
更不自大自在的是很多人都认识他，知道他是内地着名的相声艺术家，这个握手，那个交谈，问这问那，他则答非所问，因为脑子里老想着头上‘旋儿’边的那一绺站立着的头发……
从那以后，程冰如非常注意在不同时间、不同场合、不同环境的服饰穿着和饰物的搭配，使处自己的形象更完美。
思考题
程冰如在画展上为什么会有“一种被环境隔离开来的不自在”的感觉
6、外表美与心灵美
有一家大型超市，经理发现有个别男衣冠欠整洁就上岗，对顾客也欠礼貌。
在周末生活会上，她说：
“我们超市去年营业额在本公司中名列第二位，每人均得了一笔丰厚的奖金。
我发现，不少同志用了一点钱进行了外包装，一走进我们超市，许多顾客眼睛一亮，姐妹们更加靓丽、光彩照人，与我们的商场交相辉映。
但是，我发现有几位先生是否把资金上缴“国库”了还是另有开支若是上缴了，请给我说一声，再追加一点奖金。
再就是我们使用的语言应该用水洗一洗，再过滤一下，更清洁一些，与我们的商品馐一样。
说话后的第三天，这几位先生个个进行了包装，更潇洒英俊了，而且再也听不到一句粗话和高分贝的声音，个个轻声慢语地与顾客交流，获得社区顾客的欢迎和良好评价，其他社区的公众也乐意来此购物，生意更为红火。
思考题：
该大型超市为什么生意会更红火呢
7、请另谋高位
一次某公司招聘文秘人员，由于待遇优厚，应者如去。
中文系毕业的小节同学前往面试，她的背景材料可能是最棒的：
大学四年中，在各类刊物上发表了3万字的作品，内容有小说、诗歌、散文、评论、政论等，还为六家公司策划过周年庆典，一口英语表达也极为流利，书法也堪称佳作。
小节五官端正，身材高挑、匀称。
面试时，招聘者拿着她的材料等她进来。
小李穿着迷你裙，露出藕段似的大腿，上身是露脐装，涂着鲜红的唇膏，轻盈地走到一位考官面前，不请自坐，随后翘起了二郎腿，笑眯眯地等着问话，孰料，三位招聘者互相交换了一下眼色，主考官说：
“李小姐，请咽去等通知吧。
”她喜形于色：
“好！
”挎起小包飞跑出门。
思考题：
李小姐的应聘为什么会失败
8、塑造总统形象的专家
美国着名的老资格政治公关专家——罗杰·艾尔斯，为美国总统竞选人效力了二十多个春秋，美国人称之为“利用媒介塑造形象的奇才”。
1968年，当尼克松总统同约翰逊竞争白宫宝座时，艾尔斯精心指导尼克松在一次电视竞选演讲中克服自卑心理，在赢得竞选方面取得了连尼克松也想不到的奇效。
1984年，里根参加总统的竞选。
起初公众对他的印象不佳，觉得他年龄大，又当过演员，有轻浮、年迈无边之感。
但他在政治公关顾问艾尔斯的协助下，在竞选讲演时，注意配合适当的服饰、发型与姿势，表现得庄重、经验丰富，样子看上去也非常健康。
努力改变了公众对他的不佳印象，结果取得了成功。
1988年竞选，在8月份以前，美国民主党总统候选人杜卡基斯猛烈攻击布什是里根的影子，嘲笑他没有独立的政见与主张。
当时布什的形象是灰溜溜的，全美的舆论都称赞杜卡基斯，在民意测验中，布什落后杜卡基斯十多个百分点。
于是布什请来了美国称之为“利用媒介塑造形象”奇才罗杰·艾尔斯。
艾尔斯从公共关系的角度指出了布什的两个毛病：
一是讲演不能引人入胜，比较呆板；
二是姿态动作不美，风格不佳，缺乏独立和新颖的魅力。
这些缺点导致公众觉得他摆脱不了里根的影子的印象。
艾尔斯帮助布什着重纠正尖细的声音、生硬的手势和不够灵活的手臂摆的动作，并让布什讲话时要果断、自信，体现出强烈的自我表现意识，这样言谈举止才能成为千万人瞩目的中心。
在1988年8月举行的共和党新奥尔良代表大会上，布什做了生动的有吸引力的接受提名讲演，这几乎成了同杜卡基斯较量的转折点。
经过以后一系列的争夺，布什获得了胜利。
思考题：
为什么有时候一个很不经意的示意动作会引起很严重的后果
9、我不愿意在礼貌上不如任何人
《林肯传》中有这样一件事：
一天，林肯总统与一位南方的绅士乘坐马车外出，途遇一老年黑人常常地向他鞠躬。
林肯点头微笑并也摘帽还礼。
同行的绅士问道：
“为什么你要向黑鬼摘帽”林肯架得住产：
“因为我不愿意在礼貌上不如任何人。
”可见林肯深受美国人民的热爱是有其原因的。
1982年美国举行民间测验，要求人们在美国历届的40位总统中挑选一位“最佳总统”时，名列前茅的就是林肯。
思考题：
林肯向老年黑人脱帽致礼说明了什么
10、不和谐的手机声
2000年奥运会是中国金牌最多的一次，中国运动健儿的出色表现征服了名国观众，但某些中国人的不文明习惯却给他国运动员、记者留下了不好的印象。
有媒体报道，中国记者团几乎每个人都配备了移动电话，铃声是非常特别的音乐，在很嘈杂的场所也可以清楚分辨是不是自己的电话。
但在射击馆里，当运动员紧张比赛的时候，这种声音就显得特别刺耳。
组委会为了保证运动员发挥出最佳水平，在射击馆门前专门竖有明显标志：
请勿吸烟，请关闭手机。
也不知是中国的一些记者没看见还是根本不在乎，竟没有关机。
其实，把手机铃声调到“振动”并不费事。
王义夫比赛时，中国词干物手机响了，招来周围人的嘘声和众多不满的目光。
有外国人轻轻说：
“这是中国人的手机！
”在陶璐娜决赛射第七发子弹的关键时刻，中国记者的手机又一次响了……。
思考题：
1.中国记者是不是有重要电话要接，怕“振动”状态不够明显，影响接听
2.不和谐的手机声为什么会引起人们的反感
11、座次的风波
某分公司要举办一次重要会议，请来了总公司总经理和董事会的部分董事，并邀请当地政府要员和同行业重要人士出席。
由于出席的重要人物多，领导决定用U字形的桌子来布置会议桌。
分公司领导坐在位于长U字横头处的下首。
其他参加会议者坐在U的两侧。
在会议的当天开会时，贵宾们进入了会场，按安排好的座签找到了自己的座位就座，当会议正式开始时，坐在横头桌子上的分公司领导宣布会议开始，这时发现会议气氛有些不对劲，有些贵宾相互低语后借口有事站起来要走，分领导人不知道发生什么事或出了什么差错，非常尴尬。
思考题：
1.为什么有贵宾相互低语后借口有事站起来要走
2.分公司的领导人为什么非常尴尬失礼在何处
12、换一声牌子所体现的人情味
南京一家板鸭店过去在加工场门口曾挂了一声牌子：
“工场重地，谢绝参观”，购买板鸭的人想从门缝里看看加工过程，也被工作人员劝离。
后来该店接受一位公关行家的建议，将加工场门口的那块牌子改写成：
“加工熟食，欢迎参观”，购买熟食的顾客可以进去参观加工工场，不仅能看到盐水鸭、板鸭的制作过程，还可获得商店赠给的一张优惠券。
许多人参观后兴致勃勃地选购了熟食。
该店的生意由淡转旺，销售量日趋上升。
该店经理感慨地说：
“我们店以前在电视台、电台做了多次广告，花钱不少，效果不大。
这次就换一声牌子，改了几个字，销量大大增加，这是公关宣传和语言艺术的效果。
在德国，虽然厂门平时把守很严，但他们每年到一定的时候，就要打开工厂大门，恭恭敬敬地邀请四面八方的人进厂参观，这叫“开门日”。
厂门一开，接待员就殷勤地接待，一边耐心地解答问题，厂内有饮料、小吃、还为青海年安排游艺活动，年纪大的还可以参加有将抽签或购买彩票，并供应价格十分便宜的午餐。
守候在门口的报务员还向每个客户赠送一份纪念品。
。
参加“开门日”的人数之多、场面之热闹，实在可以和喜庆日媲美。
思考题：
1.换一声牌子体现了哪些人情味
2.从德国工厂的“开门日”参观的接待工作中，体现了哪些接待礼仪
13、关杯如细腻的钥匙能进入别人的心
一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁棒费了九二虎之力还是无法将它撬开。
钥匙来了，它瘦小的身子锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”的一声打开了，铁棒奇怪地问：
“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢”钥匙说：
“因为我对它的心。
”
思考题：
1.这个故事对你有什么启发
2.社交活动中应注意哪些方面礼仪
14、入乡随俗
焦雪梅是一名白领丽人，她机敏漂亮，待人热情，工作出色，因而颇受重用。
有一回，焦小姐所在的派她和几名同事一道，前往东南亚某国洽谈业务。
可是，平时向来处事稳重、举止大方的焦小姐，在访问那个国家期间，竟然由于行为不慎而招惹了一场不大不小的麻烦。
事情的大致经过是这样的：
焦小姐和她的同事一抵达目的地，就受到了东道主的热烈欢迎。
在为他们的欢迎宴会上，主人亲自为每一位来自中国的嘉宾——递上一杯当地特产的饮料，以示敬意。
轮到主人向焦小姐递送饮料之时，一赶是“左撇子”的焦小姐不假思索，自然而然地抬起自己的左手去接饮料。
而此情景，主人骤然变色，对方没有把那杯饮料递到焦小姐伸过去的左手里，而是非常不高兴将它重重地放在餐桌上，随即理都不理焦小姐就扬长而去了，大家觉得非常的纳闷和不解。
思考题：
1.焦小姐的“行为不慎”指的是什么
2.为什么会由些而招惹了一声不大不小的麻烦呢
15、细小的举止体现良好的教养
郭晓凡是一位外贸公司的业务经理，有一次，郭先生因为工作上的需要，设宴招待一位业自英国的生意伙伴。
有意思的是，那一顿饭吃下来，令对方最为欣赏的，倒不是郭先生专门为其所准备的慧的菜肴，而是郭先生在陪同对方用餐时的一处细小的举止表现。
用那位英国客人当时的原话来讲就是：
“郭先生，你在用餐时一点儿响声都没有，使我感到你的确具有良好的教养。
”
思考题
英国客人为什么欣赏郭先生的举止表现从中说明了一个什么问题
16、理性定位，发挥专长
小王，会计和国际贸易双学历大专，毕业时，考虑到专业对口，自身英语基础不错，加上中国入世，外贸行业前景看好，选择了做外销员。
小王先后做了几家公司的外销员，但每次均是试用期内，用人单位就中止了与他的合同。
所以，虽然毕业两年多了，可累计工作时间还不超过半年。
当小王由父亲陪着再次来到人才交流中心时，引起了交流中心顾老师的注意。
他经过观察和与小王进一步沟通发现，小王性格比较内向，不善于表达自己的想法，人际交往能力较差，显得缺乏信心，但对数字比较敏感，办事细心，于是顾老师就推荐了一些统计和出纳方面的岗位让小王去面试。
小王经过仔细权衡，接受了顾老师的建议。
不久，就有一家公司录用了他，担任“计划统计”一职。
小王很快适应了新的工作，做起来得心应手，自己感觉也相当轻松舒畅。
并顺利度过了试用期，得到用人单位的肯定。
思考题：
小王失败与成功的原因是什么
17、您认错人了
某大公司招聘总经理助理，由总经理亲自面试。
应聘者小钱来到总经理办公室。
总经理一见到小钱就说：
“咱们好像在一次研讨会上见过，我还读过你发表的文章，很赞赏你所提出的关于拓展市场的观点。
”小钱一愣，知道总经理认错人了。
但转念一想，既然总经理对那人那么有好感，不如将错就错，对我肯定有好处。
于是就接着总经理的话说：
“对，对。
我对那次研讨会也记忆犹新，我提出的观点能对贵公司有帮助，我感到很高兴。
”
第二个来应聘的是小高，总经理对他说了同样的话。
小高想：
真是天助我也，他认错人了。
于是说：
“我对您也非常敬佩，您在那次研讨会上是最受关注的对象。
”
第二个来应聘的是小孙。
总经理再次说了同样的话。
但小孙一听就站起来说：
“总经理先生，对不起，您认错人了。
我从来没有参加过那样的研讨会，也没胡提出过拓展市场的观点。
”总经理一听就笑了，说：
“小伙子,请坐下。
我要招聘的就是你这样的人。
你被录用了。
”
思考题：
1.小孙为什么会应聘成功
2.求职为什么还要遵循做人诚实的基本道理
18、欲速则不达
吴涛好不容易才通过了用人单位的几道招聘程序，几道关下来，还算比较顺利，最后一关是与用人单位领导面谈。
面谈中，尽管领导曾当场提示他：
“不要着急，放松些。
但他急于求成，竟没有注意，常常是领导的话还没有说完，就表示冬季领导要表达的意思，并按照自己的理解做了回答。
谈话快结束了，吴涛回到学校等这个单位的消息。
可是，过了预定的日期，他没有收到任何消息，他这才觉得自己在应聘中出了问题。
思考题：
你对面谈中应把握的细节有所了解吗吴涛的问题出在哪儿
19、请另谋高就
休息室里坐满了等候面试的人，人们民，有人充满自信，志在必得；有人紧张异常，一遍遍地背着自我介绍。
面对众多的求职竞争者，李小傅不以为然地笑笑，从包里拿出化妆盒补妆，又用手拢拢头发，心想：
“我高挑的个子，白皙的皮肤，还有这身够靓的打扮，白领丽人味道十足，舍我其谁”
教官叫到李小倩的名字，李小倩从容进入考场。
按教官的要求，李小倩开始做自我介绍：
各位好！
我是师大中文系毕业班的学生李小倩。
在校期间，我的学习成绩优良，曾担任两届学生会文艺部部长，……我还有很多业余爱好，比如演讲、跳舞啊，我拿过奖呢！
对于我的公关才能和社交手腕我是充满自信的。
一边说着，李小倩一边从包里拿市交谊舞大赛和校演讲比赛的获奖证书，化妆盒不小心跟着掉了出来，各式的化妆用品散落一地。
她乱了手脚，慌忙捡东西，抬头对着考官：
“不好意思！
”
考官们不满的摇头。
考官甲：
“小姐，麻烦你出去看一下我们的招聘条件我们这里是研究所。
你还是另谋高就吧。
”
思考题：
1.为什么考官请李小倩另谋高就
2.她的求职准备是否充分
20、我只当一张红桃A
阿智大学毕业时，在宣传广告栏的一张海报上看到一则招聘销售主管的广告，率性不羁的他马上决定去一试锋芒。
他首先制作了一份个人简历，简历中他称自己已大学本科毕业，品尝兼优，且在大学阶段已有一段丰富的工作经验。
做好简历后，他用电脑将自己满意的一张照片进行加工，将照片的背景变为扑克牌中的红桃A，这样，英俊的他就置身于一片“红桃”之中。
他又在照片底部写上：
“我将是您手中的一张好牌。
”这一切都做好了，他便用扫描仪把这份简历和照片扫到他的个人主页中，传送到那家公司的电子信箱内，同时他又将介绍信和照片通过邮局寄到公司。
一天之后，阿智来到公司人事部。
参加面试的似乎只有他一个人，他很奇怪。
考官问了他一些问题，他很轻松地对答如流。
最后，考官叫他写点东西，他想到刚才在办公楼外见到的一些现象：
员工们的自行车、摩托车乱放；门卫迎接客人时懒洋洋的，一句招呼也不打；走道上灰尘很多……他下笔有神，很快就写出一篇“管理公关之我见”。
很快，他就被考官请到了总经理办公室。
总经理很随意地和他聊起天来。
他说：
“知道为什么今天就你一个人来面试吗”他摇摇头：
“我们最先收到你的个人资料，你可能是唯一通过E-mail发送个人简历的应聘者！
“他恍然大悟。
”你的照片背景为什么不是王牌，却是一张红桃A呢“总经理问，阿智镇定地站着，胸有成竹地说：
”你们的招聘广告上不是写着‘招纳贤士，共创大业’吗我不想做王，只希望为老总你横刀立马，冲锋陷阵，共创大业！
三天后，阿智收到了熠熠闪光的聘书，成为销售主管。
思考题：
1.“我只当一张红桃A”体现了阿智什么样的求职理念
2.为什么该理念得到了招聘单位的欣赏和录用
21、怎样去面试
这是某着名中国高等学府的学生的一个应聘过程的案例。
此同学应聘企业管理岗位，聘者不小心把应聘者的简历放在了市场营销类里了，下面是了，聘者与应聘者的一段对话：
应聘者：
杨先生，我应聘企业管理岗位，但怎么被安排到市场营销部门这里面试
聘者：
啊，真对不起，是我的疏忽，把你的简历放错了。
那么，我想问你，你应聘企业管理的哪个岗位
应聘者：
办公室管理或者行政管理，你看怎么样
聘者：
请问你了解办公室工作或行政工作吗
应聘者：
行政工作就是进行企业管理工作，请问咱们公司的办公室的工作都有哪些方面的内容
聘者：
办公室工作细密琐碎，主要是为部门、各部门员工服务的一个部门，很辛苦，当然还不一定显成绩，你觉得你愿意从事这样的工作吗
应聘者：
那么，你们公司的市场营销的工作怎么样我可以试一试吗
聘者：
你觉得你从事市场营销工作有什么优势吗
应聘者：
我关于交往，关于处理各种人际关系。
我的演讲才能也不错，你也许能从我的交谈中感觉出来。
再者，我的学习能力十分强，这是知识经济时代中人才竞争的本质。
聘者：
那么，你告诉我什么叫市场营销
应聘者：
市场营销比销售大一些，市场营销还要管到研究，开发、生产、销售等方面。
聘者：
还有吗
应聘者：
市场比销售高级一些。
聘者：
你能告诉我市场营销的“4P战略”是什么并告诉我4P的英文。
应聘者：
产品Products、渠道Place、价格 Ｐrice、推销……
聘者：
你能告诉我们市场营销与销售的出发点有何不同吗
应聘者：
推销是往外出卖产品，而市场营销是有组织有计划地销售自己的产品。
聘者：
ＮＯ，很抱歉，我不能给你机会，因为你出错的地方太多了。
应聘者：
您能不能再问一些问题，跟我再谈一谈
聘者：
ＮＯ！
思考题：
１.应聘的时候应注意哪些问题
２.上例当中应聘者的失误在哪些方面
22、尴尬的中国人
一天傍晚，巴黎的一家餐馆来了一群中国人，老板安排了一位中国侍者为他们服务，交谈中得知他们是东北某县的一个考察团，今天刚到巴黎。
随后侍者向他们介绍了一些法国菜，他们不问贵贱，主菜配菜一下子点了几十道，侍者担心他们吃不完，何况菜价不菲，但他们并不在乎。
点完菜，他们开始四处拍照，竞相和服务小姐合影，甚至跑到门外一辆凯迪拉克汽车前面频频留影，还不停地大声说笑，用餐时杯盘刀叉的撞声，乃至嘴巴咀嚼食物的声音，始终不绝于耳，一会儿便搞得杯盘狼藉，桌子、地毯上到处是油渍和污秽。
坐在附近的一位先生忍无可忍，向店方提出抗议，要求他们马上停止喧闹，否则就要求换座位。
侍者把客人的抗议转述给他们，他们立刻安静了。
看得出来，他们非常尴尬。
思考题
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