薪酬职位竞聘报告.docx
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薪酬职位竞聘报告
薪酬职位竞聘报告
篇一：
职位竞聘稿
一、个人大体情形
荣XX，男，29岁，西南林业大学硕士研究生毕业，党员，现为人力资源处社保干事。
竞聘的职位是人力资源处社保干事。
二、职位的熟悉
社会保险是企业薪酬福利的重要内容，是增强员工归属感和提高员工工作踊跃性的重要内容之一。
社会保险是国家强制执行的一项社会保障制度，因此社保工作是一项政策性、原那么性、效劳性较强的工作。
社保干事作为学校社保工作的直接实施者，职责是协助人力资源处处长就国家社会保障法律法规、社保方针政策进行宣传和咨询，推动学校社会保险工作的实施和治理。
社保干事需要学习了解国家社保政策方针，认真、严格执行，完成社保业务工作。
结合我校的实际情形，社保干事还需要负责员工商业保险的治理工作。
从以上几个方面能够看出，作为学校的社保干事，既要具有较强的治理、和谐能力，又要具有较强的业务素养和实干能力。
3、个人优势
自XX年8月进入西亚斯以来，我一直负责学校的社保工作，通过这段时刻的锻炼和积存，我自以为我有以下优势来竞争那个职位。
具有应有的职业道德素养。
本人党员，具有较高的思想觉悟，为人正直、老实守信。
在工作中能够把握做人做事的原那么和底线。
我想这也是做人事工作所必需的条件。
熟悉业务政策。
通过近2年的工作积存，目前我已熟悉学校社保工作情形，即熟悉河南省省直事业养老保险、省直医疗保险、省直生育保险、新郑市企业养老保险、新郑企业医疗保险、新郑企业生育保险、工伤保险、失业保险等业务。
自参加工作以来，在人力资源处领导和同事的指导和培育下，解决了学校许多省、市范围的各类养老保险的重点、难点工作。
截止到今年5月共计为学校办理社保新增养老保险220余人，医保220余人次，工伤保险300余人次，办理生育保险、发放生育保险津贴70余人次，涉及金额近百万元。
组织学校省直养老保险基数调整1次，调整人数853人次，省直医疗保险基数申报2次，新郑养老保险、医疗保险年审2次，基数调整2次。
办理员工病退1次（任洪云教师病退，通过与省直养老保险事业治理局的多次沟通与协商，解决了退休问题，为学校解决了一个难题）。
办理新郑企业养老保险退休2次。
制作发放省直医疗保险手册100余册、社会保障卡800余张，在工作中积存了必然的体会。
同时，能熟练把握我校hr系统的应用。
具有必然的政策水平和利用现代化办公手腕完成业务工作的能力。
具有较强的组织和和谐能力。
社保工作涉及的部门众多，涉及到的员工个案也都各异，因此需要及时和谐各方工作。
另一方面，我校在省直、郑州市、新郑市等地址开有社会保险业务相关的账户，在与学校各部门及政府相关部门的工作联系中，进行了大量的组织和谐工作，发挥了自己的作用。
同时在工作中与领导和同志们成立了友谊，增加了信任。
与政府部门的交流中我也形成了必然的人脉关系。
专门是在省直养老保险局、省直医疗保险中心、新郑社保局、新郑市劳动局等部门的接触进程与他们的领导、办事人员形成了紧密的关系，我想这将有利于我校社保工作的开展。
4、工作假想
（1）慢慢伐整，使学校社保工作符合国家政策。
第一，目前全省范围正在推动“五险合一”政策的实施。
我校养老保险在省直和新郑开有两个账户，新郑社保局五险合一工作正在推动，已经进入最后的系统调试时期，我校在新郑社保局五险都已经开户，所有险种数都将在今年年审后统一为一个基数。
省直社保局五险合一工作目前尚未正式实施。
第二，因为国家社保政策的调整，原先不缴纳养老保险的公事员和事业单位员工
也纳入社会保险范围，咱们接到省直养老保险事业治理局消息，咱们和在机关事业处参保的三所民办高校将要划归到企业处参保。
第三，目前我校各项社保缴费工资与员工实际工资还有必然的差距，这不仅涉及到员工的切身利益问题，还存在着必然的法律风险。
鉴于我校的实际情形，应慢慢加大投入，调整员工各项保险缴费基数，慢慢与国家政策相一致。
（2）完善学校社保治理制度体系。
目前我校与社保相关的治理方法和条例要紧有两个，即《郑州大学西亚斯国际学院保险治理方法》（XX.06）和《郑州大学西亚斯国际学院住房公积金治理方法》（XX.11），两个方法大体上是我校开展社保工作的指导性文件。
这两个治理方法大体上涵盖了我校目前社保参保的各类情形，可是随着国家政策的调整和学校现实情形的转变，还缺失了一些内容，比如说失业保险的治理等。
对方法进行修订、并踊跃编写《学院工伤保险治理办理》、《学院生育保险治理方法》等。
我校目前社会保险账户开户较多，省直及地址的各险种办理时刻及办理程序有不同，这就需要对不同地址及险种的办事程序进行梳理和总结，对学校员工社保办事流程进行合理安排，标准化操作，提高工作效率。
（3）增强效劳意识，为员工办好事，解除后顾之忧。
人力资源处是教职工之家，社保相关事务繁杂，在为员工办理社保业务时，要踊跃主动，热情耐心，踊跃听取大伙儿的意见和建议，不断改良业务流程，真正想员工之所想，为教职工解决问题，解除后顾之忧，为学校留住人材，吸引人材。
（4）与社保部门增强沟通与交流。
尔后的工作中会不断增强与政府部门的沟通与交流，巩固和进展与对接部门的关系。
篇二：
绩效薪酬主管竞聘书
绩效薪酬主管竞聘书
某某某总监：
通过认真试探，我决定竞聘公司人力资源部绩效薪酬主管，兹将我对绩效薪酬主管这一职位的熟悉和获任后的工作打算赘述如下，敬请审鉴。
我对绩效薪酬主管职位的熟悉：
绩效薪酬治理是公司日常治理的一项重要内容，一间公司要取得好的效益，需要调动员工的踊跃性，激发员工的潜能，留住优秀的人材；绩效薪酬制度是达到这些目的的关键因素；它透过成立科学的绩效考核制度和公正公平的薪酬给付体系来培训人、利用人、凝聚人和鼓励人；绩效薪酬制度是企业文化的核心内容，它表现了公司的治理观、员工观、效益观。
绩效薪酬主管确实是为实现这些而设立，她负责协助公司成立、健全并执行绩效薪酬制度，与员工和相关部门沟通，一方面宣传公司一个时段内既定的绩效薪酬制度，求得员工的认同，指导绩效考核，发挥既定制度的应有作用；另一方面向员工征集对公司绩效薪酬制度及其实施进程的意见和建议，认真分析整理后提交公司上一级主管，为公司决策提供真实的基层状况，以求公司的绩效薪酬制度加倍完善，更具鼓励性和竞争力。
我的竞聘条件：
我毕业于清华大学化学系，有较好的数
学功底，亦有较强的数据处置能力，能熟练利用办公软件；从XX年7月至今，我已在本公司效劳部任教育顾问一年，对公司主体业务有真切的体悟，对基层员工的困惑、诉求明白得较深；人际关系良好，与同事既有沟通的意愿，也有良好的沟通能力；擅长明白得，能把公司制度的精神实质与员工诉求做较好的平稳。
我的工作打算：
倘假设公司聘我担任绩效薪酬主管，我将从以下几个方面做好本职工作：
一、严格要求自己，兢兢业业工作，保护公司利益，尽力为公司制造效益。
二、尽力钻研相关法律政策，明白得公司现有的绩效薪酬治理制度，全面熟悉公司各职能部门业务流程，切实把握绩效薪酬治理技术。
3、深切各职能部门，踊跃与与员工交流沟通，听取员工对绩效薪酬治理的诉求；普遍搜集同行业其他公司绩效薪酬治理状况，及时监测业界动向，核算公司本钱，为公司相关决策提供依据，使公司的绩效薪酬制度处于一个最适宜的水平。
4、深切各职能部门，交流、监测员工的绩效考核进程，确保考核进程公平、公正、真实、有效；确保公司核心文化表现于考核进程，确保绩效考核进程成为鼓励员工踊跃性、激发员工潜能、提升员工制造能力、增进员工进展和提高公
司效益的进程。
五、深切的、多角度的分析员工考核材料，及时与员工沟通，加深对员工个性、志趣和特长的熟悉，为公司知人善任建言献策，使员工乐于其事、悦于所得，尽力提升公司凝聚力。
梦云：
竞聘书的草稿如上，要紧从一、对绩效薪酬主管这一职位的熟悉二、你的竞聘条件3、获聘以后的打算这三个方面来写的。
你在修改时可能要注意以下几点：
（1）开头和结尾我不明白怎么写，你依照你们公司的实际情形自己确信
（2）依据你所了解的对三个方面进行修改、补充，毕竟我不熟悉公司情形
（3）你的竞聘条件需要认真斟酌，尽可能写一些对该职位有正面意义的优势（短处不用写，公司其实明白你的专业背景），尽管你缺少相关的专业背景，但要充满自信，相信你的理科背景有很多利于这一职位的因素。
篇三：
人事竞聘报告
竞聘报告列位领导、列位评委：
大伙儿好！
今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到超级荣幸。
第一，我要感激置业公司给咱们这
样一个展现自我的平台。
第二，不管这次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予
我的各项工作，我的竞聘报告分为四部份：
一、入职期间的工作总结；二、对竞聘职位的认知；
3、竞聘职位的自身优势；4、对竞聘职位的工作打算。
一、入职期间的工作总结自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直维持学习的态度，
严格要求自己，尽力工作，维持优势，更正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的
每一项任务，碰到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，踊跃沟通，不断的充实提高自己，
希望能够及早的独当一面，为公司做出更大的奉献。
在过去的这8个月内，我本着“把工作
做的更好”如此一个目标，踊跃圆满的完成了以下本职工作：
（1）详细认真地做好公司各类
行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误；
（2）认真负责地协助领导做好各类公
文的起草，如日常的行政公函、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了《xxxxxx公司6s
推行管理方案》、《xxxxxx公司6s治理制度》和《xxxxxx公司职位描述治理制度》等；（3）
在集团公司行政部学习的两个月，要紧学习日常公函处置工作标准和公函写作的格式要求，
学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公函写作格式加倍标准，公
文写作能力有所提高。
二、人力资源干事的工作职责一、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关
系等本职工作。
二、组织开展职位（工作）分析，编制职位说明书与职位标准，成立健全职位责任制。
3、协助做好员工入职手续的完善、签定劳动合同。
4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、治理及离退休人员社会保险的治理申报工作。
五、负责公司员工人事调整手续办理。
六、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。
7、负责信息化人力资源相关数据录入保护工作。
八、协助上级执行公司的培训和绩效评判的组织、后勤保障工作。
同时相应做好秘书的大体职责：
一、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和善，做到踊跃主动、不推
诿、不拖沓。
二、及时、准确地向领导和有关人员转达上级机关及有关部门的通知事项和会议安排。
3、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议记要、决议、决定的起草，印发，同
时协助公司领导起草有关行政文件。
4、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情形及时汇报。
三、竞聘人力资源干事具有以下几个方面的优势：
一、具有该职位应遵守的职业道德，能遵守企业的规章制度，勇于承担责任，忠于自己的
企业，忠于自己的职位、老实守信、并具有必然的团队精神和奉献精神。
二、具有胜任该职位应有的知识水平和专业技术。
在大学四年中曾学过人力资源治理等专
业课程，并参加了为期2个月的国家二级人力资源治理师的培训，能快速地将所学知识融入
到实际工作当中，将理论与实际相结合，发挥出人力资源治理工作的最大效用。
3、具有胜任该职位的工作能力。
尽管我在人力资源治理方面的工作体会较少，可是我在
工作中会不断地将所学化为实际行动，全力以赴，增强学习，不断提升自我。
不断地汲取更
多的知识，增加自己的见地，提高自身的工作能力，改良自己的工作水平。
若是这次竞聘人力资源干事成功，我将从以下几个方面开始展动工作：
一、了解公司人力资源治理现状，有针对性的开展工作，对公司现有已完善的人事制度
踊跃学习、尽力参透，对存在问题的地址，结合公司特性制定适合的解决方法，以提高工作
效率。
二、增强对人力资源专业知识及房地产相关知识的学习，参加人力资源相关培训和资格
考试，做到全面深切的把握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
三、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。
在注重学习的同时也需要抓实践，在实
践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
四、认真协助领导，做好基础治理工作，慢慢成立标准化的人事档案治理体系，严格人
事治理制度，并履行好人事职位职责，做到不泄密、不误导，认真做好每项工作，踊跃营造
发奋有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。
以上是我的竞聘报告，请领导予以指正。
今天的竞聘，关于我来讲是一次宝贵的经历。
不管结果如何，我将尽我所能，做好自己的工作！
这次作为人力资源干事的竞聘者，或许我
不是最优秀的，但我必然做最尽力的，请领导和同事们相信我，考验我！
谢谢！
XX年8月12日篇二：
XX年人事主管竞聘演讲稿84772851XX年人事主管竞聘演讲稿尊重的列位领导、列位评委、同事们：
大伙儿好！
我是来自xxxx的xxx，今天我来参加的是人事主管的竞聘。
又是一年春来早！
又是一年
春来早！
田野里，杨柳吐绿，桃花盛开，一年中最迷人的季节正款款而来。
在这醉人的春景
里，我不肯做一名旁观的的看客，我以为，哪怕是做一片小小的绿叶，我也要融入其中，以
自己的朴实无华扮靓这多姿多彩的春天！
在参加竞聘之前，也有很多人问过我，面对这么多竞争对手，参加这次竞聘你的把握有
多大？
通过一番认真的试探，我以为有三方面的缘故：
第一是我酷爱人事工作。
“惟才是举，选贤任能”的人事工作已经成了我生命的一部份，
我对她情有独衷，情愿为人事工作的进展奉献自己的微薄之力；第二，是我的胸中彭湃着挑战自我的激情。
连年来的工作经历，使我明白了如此一个道
理，那确实是，成功的结果固然令人心醉，但追求成功的进程一样魅力无穷，因此，今天来参
加竞聘。
再次，我感觉，自己具有担此重任的综合素养。
xx年参加工作的我，已从事过量项工作，
不同的工作经历使我积存了丰硕的工作体会，尤其是xx的工作经历不仅使我对人事工作有了
更深切的熟悉，更为重要的是使我的综合治理能力有了专门大提高，具有了独挡一面的能力。
因此，综合衡量一下，我以为自己有能力也有信心博得本次竞聘。
若是承蒙领导厚爱，
我将做好以下工作：
第一，增强人材队伍建设和员工培训。
我将认真落实xx（领导）关于人事工作的工作思
想，结合宾馆实际制定适合与科学的人材培训机制，增强培训力度，针对性的对员工进行礼
仪、效劳等方面的培训，并使各项培训工作制度化、科学化、按期化。
第二，斗胆尝试，创建人材鼓励机制。
人材治理中，我要引入公平竞争，作为激活用人
机制的“启搏器”；改革分派制度，作为激活用人机制的“助推器”；还要以实行业绩考核作
为激活用人机制的“润滑剂”，为咱们的人事治理工作注入新的活力。
第三，严谨细致，一丝不苟。
我要增强自身修养，养成多思，多做，少说的作风，工作
中严谨细致，一丝不苟。
时刻牢记人事工作老先辈的教诲：
“弄人事工作要学会和适应替他人
做嫁衣，而且必需针针线线细细缝制，来不得半点马虎。
”第四，尽力学习，开拓创新。
我将增强自我素养建设，认真学习专业知识，解放思想，
开拓创新，踊跃征求各项意见，把人事处的工作推向一个新的高度。
列位领导、评委、同事们，我将不负众望，不辱使命，尽力把领导和同事们的这种信任，
化为在新起点上做出一翻事业的机缘。
请大伙儿相信我，支持我！
我的演讲终止，谢谢大伙儿！
面试自我介绍的12条注意事项求职者做面试自我介绍时，若是能够做到以下12点要求，那么，取得面试机遇的概率就
大，下面咱们来了解一下。
一、整个答题进程请用一般话，俗语要中等偏慢，流畅清楚。
二、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。
3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，能够说：
“谢谢，请让我预备一下。
”
或“好的，我预备一下。
”
4、每题的试探时刻不要太长，1-2分钟为宜。
能够打草稿，写出自己的思路要点。
若是
实在不知从何答起，能够用诸如“关于”之类的一句话缩短试探间隙，同时能够不留痕迹的
试探答案;也能够重复该题目，这既给自己博得了试探时刻，也表示了对答题的重视。
五、尽可能用“第一、第二、第三?
”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清楚有
层次，也便于考官明明白白地去听你的回答。
六、没听清题或自己一下子不明白怎么回答，能够请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。
若是碰到实在可不能回答时，不要浪费时刻，坦率地承认即可，争取把下一题答好。
7、答题维持适度的音量，既要让考官能听取得、听得清楚，又不能过于嘹亮。
考前注意
保养好嗓子。
若是伤风，要向考官说明，提示考官予以明白得。
八、合理分派每一题的答题时刻，不可太短，但也不要超时。
答题超时后，请立刻扫尾结
束。
九、考试期间始终维持高度精神集中，不管碰到什么情形，都要平复，幸免情绪化，更不
可与考官争辩。
不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。
10、适当的时候应利用一些肢体语言（颔首，手势等）来弥补自己语言表达上的不足。
碰到演讲题时，在征得考官同意后能够起立作答。
答题中能够有停顿，但要注意操纵。
杜绝“啊”、“嗯”、“那个”、“那个”等词语的显现。
1一、面试时刻在上午时，作许诺尽可能详细;假设面试时刻在下午，那么应简练答题，最好有创
新亮点。
1二、当全数问题回答完毕时，考官一样会询问有无什么需要补充的。
现在不要多讲，
以“没有需要补充的内容，谢谢列位教师”为结语为宜。
篇三：
人事科副科长竞聘演讲稿1人事科副科长竞聘演讲稿尊重的列位评委、列位同事大伙儿好：
公布、公平、竞争、择优的人事制度改革给咱们每一个人都制造了一个公平竞争、展现自
我的机遇；不断前进的社会，不断进展的体制既给咱们带来了压力，也带来了动力，正确理
解、踊跃参与，抓住机缘、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。
我要竞聘的是组织人事处人
事科副科长职位。
第一，向大伙儿介绍一下我的简历，本人现年35岁，1992年10月参加工作，
中共党员，大学本学历。
XX年9月，由青海省武警总队海北支队转业来学院工作，原任武
警海北支队军需战勤股股长。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有必然的人事工作体会。
自XX我从军队转业到学院，从事组织人事工作。
我十
分珍爱自己的工作职位，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰
富和完善自我。
2年多来，为了尽快熟悉的工作，进入角色，全面了解和把握的组织人事工
作，我始终坚持虚心向领导、向同事们学习，扬长避短，不断充实自己，积存了必然的人事
工作体会，并在大伙儿的关切、支持和帮忙下，我专门快就进入了角色，人事政策业务水平因此
也有了加速的提高。
在本职工作中也取得了一点成绩：
XX年和XX年持续2年被学院表彰年度先进
个人。
同时，基于上级领导对我的信任，XX年和XX年参加了学院年末的重点工作目标
考核，XX年参与的学院的绩效工作考核，XX年下半年被抽调学院评建办公室，完成数据
平台的信搜集、审核、上报工作，并依照评建办公室分解的任务，完成了分派给组织人事处
的指标体系。
通过对上级有关评建文件的学习，针对我院的实际情形，形成了有必然分量的
学院师资队伍建设分析报告，已提交学院评建办公室，为领导科学决策提供了准确靠得住的依
据。
在这次学院职位设置工（转载自：
xiaocaOfaNWen小草范文网:
薪酬职位竞聘报告）作中，我能够克服重重困难，以大局为重，加班加点踊跃投身到
工作中去，搜集、整理、提供有关资料，做好了学院职位设置方面的相关工作。
二是具有必然的组织能力。
在处置上、同级单位相关工作和谐关系方面也能摆正位置，
理顺关系。
人事工作政策性、法规性强，从事人事工作以来熟悉把握了政策、法规及人事工
资系统、人事编制系统的操作利用和数据上报，工作都能做到细致耐心、认真负责、相互学
习、一起提高。
尽力做到了向老同志学、向书本学、向上级相关业务人员学的良勤学风，使
自己的组织能力、业务知识取得了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原那么，秉公办事。
人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资治理工作更
是表现了这一点。
因此，我在工作中能坚持原那么，本着对每一名同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确
无误。
关于工作中显现的过失，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。
同时，对工作能一丝不苟，为学院的建设踊跃献言尽策，给处科室当好参谋和助手，对组织
认真负责。
若是能取得院党委的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下
着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的线路、方针、政策，工作上做到
到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作那么，充分调动和发挥科室人
员的工作踊跃性，严于律已，宽以待人，团结协作。
对待分管工作中发生的问题，要本着积
极协商、妥帖处置，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。
同时，牢固树立
为基层效劳，为教学一线效劳的思想，坚持求真务实的精神，踊跃应付工作中显现的各类问
题。
二是通过调查研究，听取群众意见，在全院慢慢成立一套各级后备干部档案，动态地掌
握各部门在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我院在尔后有打算、有步骤地培育和利用干
部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。
三是增强人事工作信息化建设，提高基础资料的运算机治理程度，使现有的工资治理、
人事编制治理、干部档案、各类报表等应用软件取得进一步推行利用。
同时，提高人事工作信息发布的数量和质量，进步推动人事信息化建设的水平。
四是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培育，高
标准、严要求，以适应时期进展的需要。
以上是我开展本职位工作的大体思路和工作目标，不管竞聘结果如何，我都会维持一颗
平常心，坦然地面对以后。
成功对我来讲，争来的是一分信任，一副重任，在以后的日子里，
我会增添一分拼搏向上的信心，不孤负学院党委和同志们对我的希望，戒骄戒躁、尽力工作；
若是落聘，说明我同组织上的要求还有必然的差距，我也会积存一份体会，找出差距与不足，
在尔后的工作中，加倍尽力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。
最后，祝愿大伙儿在这次职位竞聘工人中，成功地走向适合自己进展的职位，祝愿我院机
构改革工作圆满成功！
谢谢大伙儿。
篇四：
人事职位竞聘稿尊重的列位评委、列位同事：
您们好！
今天，感激公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机遇。
一、第一，向大伙儿作自我个人工作简介本人现年43岁，中共_党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980
年至
1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，XX年2月通过竞聘，聘用为人事劳
动政
工部主任职务。
二、应聘人事劳动政工部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信他人能把人事治理工作弄好。
可是，我自信：
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