超星尔雅 就业指导.docx
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超星尔雅就业指导
作业标题：
课程导入
1
从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？
（ ）
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
BCDE
作业标题：
认清当前的就业形势
1
2015年我国高等教育毛入学率将达到多少？
（ ）
A、15%
B、25%
C、35%
D、45%
作业标题：
转变与更新就业观
1
当代大学生应当树立的就业观包括哪些？
（ ）
A、就业主体意识
B、职业规划意识
C、能力本位意识
D、竞争意识
BCD
作业标题：
兴趣与职业的关联
1
关于兴趣描述正确的有哪几个？
（ ）
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
BCD
作业标题：
能力与职业的匹配
1
智力与能力的关系包括哪些？
（ ）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
B
作业标题：
性格与职业的吻合
1
关于兴趣描述正确的有哪几个？
（）
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
BCD
作业标题：
专业与职业
1
专业与职业的关系有哪些？
（ ）
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远大于职业数
D、两者无关
BC
作业标题：
待遇与机遇
1
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
（ ）
A、待遇第一；
B、两者兼顾；
C、坐等机遇；
D、藐视待遇
作业标题：
小单位与大单位
1
听完该节课，你认为（ ）
A、大单位小单位各有优势
B、学历越高能力越强
C、学历主要代表学习能力
D、求职只进大单位
C
作业标题：
如何迈出求职第一步
1
应届毕业生求职的第一步是
A、写简历
B、求职信
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
作业标题：
就业信息的内容
1
广义的就业信息的内容包括（ ）
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
B
作业标题：
就业信息搜索原则
1
以下不属于就业信息收集原则的是（ ）
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
作业标题：
就业信息收集方法
1
就业信息的收集方法主要包括（ ）
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
BCD
作业标题：
如何解读招聘简章
1
企业招聘简章一般包括（ ）
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
BCD
作业标题：
了解就业信息的途径
1
大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ）
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
作业标题：
校园招聘
1
下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
F、注意仪表；
正确答案：
E
作业标题：
大型招聘会
1
参加大型招聘会的技巧是（）
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
作业标题：
通过网络获得就业信息
1
网络就业信息的特点是（ ）
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
CD
作业标题：
通过人际资源获取就业资源
1
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？
A、正确认识社会关系
B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C、人际资源能起到的作用是：
提供信息、提供推荐
D、利用社会关系求职就是走后门
作业标题：
就业信息的管理方法
1
就业信息的管理作用是（ ）
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
BC
作业标题：
避免就业信息陷阱
1
常见的就业信息陷阱有哪些？
A、骗财类陷阱
B、骗色类陷阱
C、知识产权类陷阱
D、合同类陷阱
E、违法类陷
BCDE
2
如何避免就业信息陷阱？
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
BCDE
作业标题：
撰写简历前的准备
1
撰写简历前需要做哪些准备工作（ ）
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
B
作业标题：
简历的要素
1
以下不属于简历的构成要素的是（ ）
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
作业标题：
个人信息
1
求职简历中个人信息撰写的原则是（）
A、Ａ简洁
B、Ｂ突出优势信息
C、Ｃ尽可能详细
D、Ｄ直观
BD
作业标题：
求职意向
1
求职简历中个人信息撰写的原则是（ ）
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
BD
作业标题：
实践经历
1
求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？
（ ）
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
BCD
作业标题：
获奖情况
1
在撰写个人技能水平时，需注意（ ）
A、与职位相关
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、体现含金量
BD
作业标题：
其他个人信息
1
下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？
A、一般情况可以不写
B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
作业标题：
如何让你的简历更出众
1
“STAR”法则中的“T”指的是（ ）
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
作业标题：
简历的规格
1
关于简历的篇幅下面述说正确的是（ ）
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
B
作业标题：
什么是礼仪
1
礼仪礼节的作用至少有哪几个？
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
BC
作业标题：
面试前的物质准备
1
面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？
（ ）
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
作业标题：
握手学问大
1
关于面试中的握手哪几个说法正确？
A、总是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手时保持目光接触
E
4.2.4、身体语言的运用
1
回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、随意伸懒腰
D、打哈欠
BCD
4.3、面试结束时的礼仪
1
面试结束时哪些礼节很有必要？
（ ）
A、致谢
B、道别
C、双手接收名片（如果有）
D、物归原处（如椅子）
BCD
4.4、面试结束之后的礼仪
1
面试过后可以通过哪些方式表示感谢？
（ ）
A、手机短信
B、电子邮件
C、电话
BC
4.5、复试或试用中的礼仪
1
复试或试用中有哪些注意事项？
（ ）
A、适当的自我袒露；
B、公平竞争；
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多问怎么做
BCD
5.1.1、什么是面试
1
下列属于企业面试考核的内容的是？
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
BCDE
5.1.2、面试的种类
1
按面试的结构分，面试可以分为（）
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
BC
5.2.1、长期准备与短期准备
1
面试的短期准备包括哪些方面的内容？
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
BCDEF
5.2.2、自我介绍的准备
1
面试过程中自我介绍需要注意哪些？
（ ）
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
BD
6.1、面试类型及人员组成
1
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
6.2.2、什么是无人领导小组面试
1
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
BCD
6.2.3、无领导小组面试的流程
1
关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（ ）
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
C
6.2.6、压力面试
1
压力面试主要考察的是面试者的（ ）
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
BC
6.2.7、结构化面试
1
结构化面试的最大特点是（ ）。
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
6.2.8、评价中心
1
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
BCD
7.1、求职的远期准备
1
下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
7.2.1、机遇偏爱有准备的人
1
片中的小个子女孩为什么能够成功？
A、目标明确
B、准备充分
C、方法正确
D、自信、凡事尽力争取
BCD
7.2.2、实力帮助战胜自卑
1
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
7.3.3、模拟三 应聘国企总经理办公室秘书
1
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、从事一项工作，就要放弃生活
D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
7.4.1、面试问题分类
1
面试中通常会问什么性质的问题？
A、个人属性类
B、求职动机类
C、资质类、工作世界类
D、职业规划类
BCD
7.4.2、如何回答面试中的常见问题（上）
1
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?
会提问哪方面的问题？
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
BC
8.2、《毕业生就业协议书》的签订
1
在就业协议书上签字的包括哪几方？
（ ）
A、毕业生
B、用人单位
C、学校（培养单位）
D、政府人社部门
BC
8.3、认识毕业生报到证
1
报到证有什么作用？
A、用人单位接收毕业生报到凭证；
B、档案接收；
C、上户口；
D、安排提升
BC
8.4、违约与改派
1
关于违约与改派正确的说法是哪些？
A、改派手续很简单随时可以办；
B、万不得已也可以违约；
C、违约须受罚；
D、尽量不违约；
CD
8.5、档案的投递
1
关于档案投递正确的说法是什么？
（ ）。
A、毕业生自带；
B、用人单位自取；
C、不是所有用人单位都可以接收档案；
D、只有政府部门可以接收毕业生档案
8.6、 就业协议VS劳动合同
1
就业协议与劳动合同：
（ ）。
A、都得遵守国家法律；
B、后者效力大于前者；
C、就是一回事；
D、标的可以有区别
BD
8.7、试用期VS见习期
1
关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（ ）
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
C
8.8、如何规避就业风险
1
以下哪些措施有利于规避就业风险？
（ ）
A、甄别虚假就业信息
B、不相信口头承诺
C、外文合同要中文对照
D、看清楚再签名
BCD
9.1、求职别忘备心理
1
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果
C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、做好准备会奠定好的基础
9.2.1、紧张&挫折感&自卑&自负
1
下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
BCD
9.2.2、攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖
1
下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
A、寻求帮助是行为
B、依赖是一种消极心态
C、独立自主者才能最终赢得成功
D、依赖是一种积极心态
9.2.3、低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎
1
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
A、动机适度
B、谨慎不等于不敢尝试
C、利用大满贯疗法
D、不敢尝试
9.3、造就成功的信念
1
观念与信念的关系是什么？
（ ）
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
BCD
9.4、面试中的心理策略
1
面试中的心理策略都有哪些种类？
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
BCD
10.1.1、认识与适应新环境
1
认识企业主要从哪些方面入手？
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
BCD
10.1.2、职场新人如何快速成长（上）
1
以下选项属于职业化素养的有？
（ ）
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
BCDE
10.1.3、职场新人如何快速成长（下）
1
如何理解职业锚？
（ ）
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
BCD
10.2.1、初涉职场记住六个“不”
1
下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
A、利益关系不一样
B、隶属关系不一样
C、评价标准不一样
D、社会属性不一样
10.2.2、办公室五大基本礼仪
1（）
办公室五大基本礼仪包括哪些？
未找到答案
10.2.3、办公室十大忌讳
1
下列哪些属于办公室的忌讳？
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
BCDE
10.3.1、90后青年的心理与行为特点（上）
1
为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
BC
10.3.2、90后青年的心理与行为特点（中）
1
造成自我中心的原因有哪些？
（ ）
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
BCD
10.3.3、90后青年的心理与行为特点（下）
1
下列不属于缓解工作压力的是？
A、选择逃避
B、老中青相互带
C、及时宣泄
D、参加心理文化活动
11.1.2、全面了解我国劳动力市场
1
下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？
A、民工荒与返乡潮
B、“富士康”效应
C、“40、50”问题与结构性失业
D、大学生就业容易
E、职场马太效应
F、劳动力市场无序
BCEF
11.1.3、学习求职择业的相关知识
1
大学生职业发展课程主要包括哪些？
（ ）
A、大学生职业生涯规划
B、大学生创新创业指导
C、大学生就业指导
D、大学生心理健康
BC
11.2.1、求职择业中的技能与技巧（上）
1
一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？
（ ）
A、封面
B、求职信
C、简历
D、附件
BCD
11.2.2、求职择业中的技能与技巧（中）
1
面试中最可能问的问题有哪些？
（ ）
A、你是谁？
B、你为什么来？
C、你能为我们干什么？
D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
E、你有什么问题要问我们吗？
BCDE
11.3.1、求职择业中的心态与情绪管理
1
求职择业中常见的不良心态有哪些？
A、攀比心理
B、自卑
C、摇摆不定
D、等靠要
E、自负（盲目求高）
BCDE
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