《包干区划分管理制度》.docx

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《包干区划分管理制度》

《包干区划分管理制度》

为加强泰州宾馆环境卫生工作，切实将卫生与质量管理有机结合起来，做到区域明确、范围清楚、责任具体、相对合理，从而更好地为宾客和广大员工提供一个舒适、整洁、优美的环境，特将区域划分及管理制度制定如下：

一、区域划分：

安保部

1.南围墙外花圃以及东围墙至西围墙。

2.兰馨亭小区。

驾驶班。

1.最西侧围墙内，东起南围墙，西至工程部办公室止。

商贸部：

1.南围墙内，从西门卫起至老东大门出口西侧止。

2.b楼会议中心东北侧（新建小亭周围）。

3.从娱乐宫南侧起向南至绿岛止。

工程部

1.新工程部办公室前草坪。

2.从煤气房路的东边，向东至东围墙，南至东西路的北路牙，北至围墙。

3.花房内的包干区。

4.竹园、篮球场及河的北侧（不包括洗衣场、职工宿舍）5.馆内环形路，大厅前水泥路，垃圾场，两个职工车棚，公厕。

房务部

1.西侧从天桥起，向南环新会议中心，北至连廊的南墙草坪、花圃。

2.西客房楼以北院内的草坪、花圃。

3.大厅南立面至雨棚的踏步、花坛及东大门东西道路中一块绿地（含清洗喷水池）、大厅斜坡。

4.连廊南门东路牙起，环新大楼向东至东门南端草坪、花

圃止。

5.网球场以南，游泳池院内草坪、花圃。

（以网球场及东西两侧门为界限，南侧为房务部包干，北侧为餐饮部包干）

6.新健身中心前东侧草坪。

7.交换机房西围墙路面、河坡。

餐饮部

1.西侧天桥向北，环中华厅、宴会厨房至网球场外的草坪、花圃。

2.网球场东侧起，向东至东路牙止。

南至墙根，北至东西路的南路牙止。

（以网球场及东西两侧门为界限，南侧为房务部包干，北侧为餐饮部包干）

3.从垃圾场路东起向东至煤气房止，南至路牙，北至河边。

营销部

1.客房a楼东门北面起，向北至餐饮部北墙角止。

办公室、人事部

1.从东大路东路牙，向东至东围墙，南围墙内向北至东西大路的北路牙止。

2.后台职工通道外楼梯向南两侧。

二、管理制度：

1.各部门应明确了解本部门包干区的详细范围，并将工作和职责具体落实到班组或个人。

2.每周应组织员工进行包干区的卫生清理，做到无杂草、无垃圾、无废弃物。

3.各部门应由主管领班或指定专人每天检查包干区的卫生状况，部门经理不定时进行抽查，发现问题及时整改处理，确保环境整洁。

4.人力资源部和总经理办公室将包干区检查作为质检重点检查内容，发现问题及时提醒并发放整改通知，逾期整改不到位的将对部门及相关责任人进行处罚。

附：

泰州宾馆包干区示意图

泰州宾馆

二○○八年五月二十日

第二篇：

社区干部分片包干制度社区干部分片包干制度

为进一步推行高效工作机制，努力构建管理有序、服务完善、文明祥和的社区生活共同体，强化工作措施，改进工作方法，特制定本制度。

第一条按照社区干部“一岗双责”的要求，干部在完成本职工作的同时，分片包干。

第二条根据各社区的实际情况，将社区分成若干个片区，分片包干至每个社区工作人员，分工合作、分层负责，将职、权、责落实到人，实行划片包干、标准量化、定期考核。

第三条严格执行“双人交叉负责制”，每2名社区干部为一组，相互交叉掌握包片情况及社区日常工作，促进管理责任人与管理区域、管理要素、管理时段全对应，实现管理工作“无缝隙、全覆盖”。

第四条社区干部对负责区域内的单位、居民、流动人口等基础信息要建立居民档案和工作台帐，并根据实际情况进行分类管理。

社区干部对负责区域内的基本情况知晓率要达到100%，对一般家庭的入户率和知晓率要达到100%，对重点人员情况的动态掌握要达到100%。

第五条社区干部通过入户、发展社区信息员等多种方式，及时掌握负责区域内的社情动态，对群众关注的热难点问题做到心中有数，对责任区内发生的矛盾纠纷做到快速处理和及时上报。

第六条社区干部每年入户时间不得少于全年工作日的三分之二，入户中发现的异常情况应当形成文字记录，并在第一时间向领导汇报。

第七条每个社区工作人员的姓名、职责范围等内容在责任区内进行

公示，接受居民群众的监督；社区要张贴便民联系卡。

第八条社区党组织书记、居委会主任要全面掌握整个辖区的基本情况和动态信息，要经常性地检查社区工作人员开展入户访谈宣传、商业网点检查、流动人口清查等工作情况，并参加分片包户工作。

第九条社区每月对社区干部包片知晓率进行抽查、考评，并将考评结果记录在案，并在社区建立红旗台、曝光台，定期抽查并公布结果，考核结果将与年终干部考核相结合。

第三篇：

福建师范大学福清分校管理系包干区制度福建师范大学福清分校管理系

学生自律委员会保卫部卫生制度

讲究卫生是社会主义精神文明建设的重要内容，优美、雅观的校园，整洁、舒适的办公、学习环境是实施环境育人的重要组成部分。

同时也为了更好地培养全系学生良好的卫生习惯和健康文明的生活态度和确保全系各处室、各班教室及住宿区整洁美观，给全系师生创造一个洁净、优美、舒心的学习、工作环境，展示管理系的风貌。

管理系结合目前学校的相关规定和工作安排，特制定管理系卫生制度，并交由管理系学生自律委员会监督执行。

具体内容如下：

一、总则：

1、管理系学生自律委员会根据学校方针政策和管理系卫生工作安排，负责组织全系学生参与卫生工作；

2、管理系学生自律委员会形成以保卫部负责，学生自律委员会成员、班级干部日常检查的卫生管理体制；

3、管理系自律会保卫部根据本制度对卫生工作进行奖惩、考核、检查与评比；

4、管理系学生自律委员会保卫部努力为管理系创建文明卫生单位，加强精神文明建设贡献微薄之力。

二、要求：

1、教学楼是教学的固定场所，宿舍楼则是我们生活的最初场所，它们是学校卫生的基础。

各专业应当做好卫生工作，分工明确，责任到人，保证卫生环境；

2、管理系各专业须配备足量的清洁卫生用具，应设置垃圾桶；

3、管理系各专业应设置劳动委员，以便协助学生自律委员会做好卫生工作；

4、管理系学生应当做到。

不随地吐痰、不嚼口香糖，不乱扔果皮纸屑，不乱涂抹乱刻画，不乱倒污水、垃圾。

管理系全体人人有责任对不文明、不卫生的行为进行批评纠正，共同树立良好的管理系形象。

三、评比：

（一）教学楼

1、地面清洁。

无垃圾，无痰迹，无水渍，无杂物。

2、课桌桌面无异物，抽屉无垃圾。

3、讲台桌干净整洁，黑板无字痕，黑板槽无粉尘。

4、窗帘统一收好，窗户无明显污渍、干净明亮，窗台、窗棂无积尘。

5、墙壁、天花板洁净，无蛛网，无污痕污迹，无乱贴乱画。

6、桌椅摆放整齐，卫生工具摆放有序。

7、卫生角无垃圾堆放，纸篓无存留垃圾。

8、楼道干净。

无垃圾，无积水，无堆积物，无卫生死角。

（二）宿舍楼

1、楼道干净整洁。

无垃圾，无烟蒂，无积水，无卫生死角。

2、楼道无悬挂衣物。

3、宿舍门口无乱堆乱放。

4、墙壁无广告。

5、墙壁、天花板洁净，无蛛网，无污痕污迹。

四、实施：

1、教室卫生一天打扫两次。

（教室打扫时间：

周一至周五每天早上7：

40之前和第四节下课后；星期日为下午五点。

）宿舍包干区则为周

三、周天打扫。

（宿舍楼打扫时间：

下午2：

00前。

）

2、各班级做好卫生保洁工作，确保学习生活环境的整洁干净。

3、每周星期一至星期五都进行教室卫生检查，每周三下午2点和周天下午5点为包干区卫生评比检查，其他时间为常规检查，常规检查为随机抽查，不提前通知。

4、卫生评比检查工作小组及常规检查工作小组由自律会成员组成，检查人员要秉承认真负责，公平、公正的工作态度。

5、周三和周日卫生评比采用评分制。

评比各方面均有相对应的比重，根据卫生情况评出分数，并算出总得分（未打扫的直接记0分）。

将周三和周天的宿舍卫生评比检查分数求和算平均分所得结果为宿舍卫生检查结果的最后得分。

6、常规检查只评等级，并不给出具体分数（未打扫的直接登记d级）。

四个等级：

90≤a级≤100、80≤b级＜90

65≤c级＜80、d级＜65。

7、教室和宿舍包干区制度实行实名制，生劳委员在周天将下周的打扫人员名单交到管理系保卫部负责人手中，对于没有落实好卫生打扫工作的人员进行通

报批评，严重者扣相应的素拓分并且追责生劳委员监管执行不力的责任，并扣相应素拓分。

8、每周的卫生情况在下一周的星期一给予公布。

五、奖惩：

1、周三卫生检查时凡被登记少于75分或未打扫的，都将把负责的班级公布于公告栏处进行通报批评；

2、一周被登记达2次以上未打扫的，除了公布批评班级以外，还将追责生劳委员监管执行不力的责任，并相应扣2分素拓分；

3、一学期被登记达7次及7次以上未打扫的，该生劳委员扣5分素拓分。

4、若被安排的打扫人员未打扫1次，将把打扫人员名单公布于公告栏处进行通报批评；

5、若被安排的打扫人员未打扫达到2次，该打扫人员扣2分素拓分；

6、若被安排的打扫人员未打扫达到3次及3次以上，该打扫人员扣5分素拓分。

福建师范大学福清分管理系

学生自律委员会

xx年03月18日

第四篇：

xx差旅费包干管理办法天峨乡九年制学校

差旅费管理办法

根据仁寿县财政局仁财行［xx］163号文件精神，结合学校实际，特制定天峨乡九年制学校差旅费管理办法。

一、公务出差审批制度

1、学校凡公务出差必须先审批再出差。

审批时出示上级通知或文件，也可以是片区教研组领导的短信通知或安排，形成书面材料。

学校安排出差的，在事由栏注明具体安排情况。

2、审批单交分管领导和学校负责人审批，出差归校后及时填写报销单，完善签字程序后将所有材料交出纳报销费用。

手续不全时出纳应不支付报销经费。

3、严格控制出差人数和时间。

对非紧急材料或可以合并的事项应统筹安排，减少出差人员。

二、报销标准及要求

1、市外出差。

交通费按标准按级别凭票报销，车船票必须符合审批路线及日期。

住宿费按每人每晚150元最高限额凭票据实报销。

伙食补助费按每人每天80元最高限额凭票据实报销，票据必须是出差目的地发票。

公杂费按每天60元报销。

2、县外市内出差。

交通费按标准按级别凭票报销，车船票必须符合审批路线及日期。

住宿费按每人每晚120元最高限额凭票据实报销。

伙食补助费按每人每天70元最高限额凭票据实报销，票据必须是出差目的地发票。

公杂费按每天50元报销。

市内出差原则上不报销住宿费，确需报销的需附会议通知等印证材料。

3、县内出差。

伙食补助费或交通费按每人每天30元最高限额凭票据实报销，票据必须是出差目的地发票，公杂费按每人每天50元报销，原则上不报销住宿费，特殊情况需报销住宿费的按每人每晚80元最高限额凭票据实报销。

4、禾加学区内出差（含交材料、阅卷等）。

按公杂费50元执行。

5、学区内教研等（安排生活的）出差，按每人每天30元公杂费执行。

。

6、带学生参加各种比赛应尽量节省开支，安排好时间。

学生按县内每人每天伙食补助费80元执行，住宿费、公杂费严格按审批单执行，但每人每天分别不得突破40元、50元的标准。

8、不能报销的发票。

加油票，时间、路线、地点与出差审批单不一致的车票、住宿票、机票、船票等，生活费发票不能代替车船票。

9、公杂费免票。

三、差旅费报销内控管理措施：

1、差旅报销管理小组。

校长、会计、出纳三人组成。

2、校长为差旅费管理第一责任人，对出差审批单及报销单进行签批，凡差旅报销出现重失误应负主要责任，承担损失的20%。

3、审核人为复核监督责任，主要对票据规范及出差事由进行复核，并向校长提出建议，承担损失的20%。

4、出纳负责资金的开支，对要素不齐或资料不全的票据拒绝付款，并与会计沟通。

否则追究责任的10%。

5、出差人按规定取得合法合规的票据，确保出差的真实性，否则承担损失的50%。

未尽事宜，由学校班子集体研究决定。

仁寿县天峨乡九年学校

xx年6月

第五篇：

村干部费薪包干使用制度村干部费薪包干使用制度

为加强村级财务管理，坚持“量入为出，总量控制，定项限额，包干使用”的原则，严格控制费薪支出，特制定本制度。

一、薪水包干

1、村干部工资实行总额包干制，即增人不增资，减人不减支。

根据镇考核办考核得分计算出村的工资总额，村拿出工资分配方案，报经管站审核，经镇政府主要负责人批准后由各村发放。

2、各村不得突破村干部总职点发放工资，除镇批准的工资外，不得以其他任何形式，发放各种补助和奖金。

二、费用包干制

1、招商引资费用。

1）差旅费实报实销，一次性支出超过200元的，事前向镇分管领导请示，报批时请分管领导审核；2）出差伙食补助：

姜堰市以外泰州市以内的，每人每天补助20元，省以外的每人每天补助50元；

3）日常接洽原则上按实绩核定补助，具体标准为镇验收一个50万元以上的企业，可向镇申请报批招商引资费用xx元，100万元以上的3000元，有支出事实，没有洽谈成项目的，可向镇申请日常支出费用，并附有明细，支出总额不得突破xx元。

2、笔墨纸张及复印费。

各村控制在1500元以内。

3、电话费。

村固定电话费用，每年控制在1200元以内。

4、征兵费用控制在按参加初检的每人20元，参加复查的每人40元，有新兵入伍的，按新兵人数，每人1000元以内；

5、报刊费。

由经管站下达支出限额凭证，各村控制在xx元以内。

6、会务费用。

民主理财人员工资每次15元以内。

7、镇“四代理”费用，按人均1元全镇统筹。

8、村干部工资报酬按镇批标准发放，不得以考核的名义，变相发放奖金。

9、五保户供养费。

散养五保户除住、葬外，生活补助一律以民政科核发标准下发，集中供养五保户除镇级统筹外，日常支出不得有支出。

10、其他。

对选举、人代会、党代会活动经费以及抗洪排涝等难以估计的费用，由镇另行制定开支标准。

内容仅供参考