人行县支行文明单位创建工作计划.docx

人行县支行文明单位创建工作计划.docx

《人行县支行文明单位创建工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人行县支行文明单位创建工作计划.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人行县支行文明单位创建工作计划

人行县支行文明单位创建工作计划

创建文明单位是加强精神文明建设的重要载体和形式，是统领全行各项工作的总纲。

为在新的起点上进一步深化文明单位创建工作，建立起创建工作的长效机制，明确20**年文明单位创建的指导思想、目标和措施，努力开创文明单位创建工作的新局面，制定本规划。

一、指导思想和创建目标

以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实人民银行文明单位建设管理办法的各项要求，以紧紧围绕开展金融服务促进年、调查研究提升年、内控内管巩固年、央行文化推进年、党建工作特色年的工作思路，实现政策传导求精准，服务创新求高效，内控内管求稳固，班子队伍求活力的工作目标。

二、创建措施

（一）大力推进金融服务，支持地方经济金融协调发展。

1、强化窗口指导，着力促进信贷结构优化。

一是要协调推动。

充分利用《金湖金融要情通览》及时汇报宏观政策意图和辖内金融运行情况以及金融服务企业的经验措施;开展县域信贷政策导向效果评估，并探索评估成果的有机运用与适时转化；探索建立月度信贷管理工作例会制度，及时把握信贷投放进度，引导辖内信贷政策的有效执行。

二是要对接拉动。

探索实行双向推介机制和双线考核机制。

既要考核银行的资金到位率，又要考核政府主管部门、各镇推介企业与项目的对接成功率；建立未授信企业项目及时反馈制度，对未能获得金融部门授信的项目的原因，及时反馈企业主管部门和各乡镇。

三是要创新促动。

拓展已有创新产品，行业信用协会作用再扩大，开展信用协会信用等级评定；继续完善财税奖返抵押贷款相关操作流程，规范相关手续，并推广到辖内各金融机构。

探索开展创新业务，试点推出二次抵押信贷业务、商业承兑汇票业务和农户“阳光信贷”业务，加大对中小企业和三农的支持力度。

2、强化沟通协调，着力推动金融生态建设。

一是加强农村信用体系建设。

会同县团委、农联社开展农村青年信用示范户工作。

重点是征集、录入、导入农户信用信息，采集经济组织信息，并开展综合运用；同时联合涉农金融机构开展投资者教育活动以及征信宣传周活动，扩大征信知识普及面。

二是加强征信市场管理。

协助政府及有关部门加强担保机构信用评级，引导其成立同业公会、加强自主管理与制度建设，增大担保实力、开展担保方式创新。

3、强化金融服务，着力推进服务效能建设。

进一步深化金融帮办制度。

要与行政效能监察相结合，对各金融部门信贷人员实行公开服务承诺和测评，解决中梗阻问题。

认真实施人民币流通管理满意工程。

在辖内推行《残缺污损人民币兑换首问负责制》、《柜面大额现金取款和小面额货币兑换预约制度》、《现金收付“两条线”管理制度》；建立完善银行机构ATM机配款管理制度；组织银行机构开展现金收付管理的岗位练兵和业务竞赛等活动。

深入推进农村“快通工程”建设。

进一步推动银行本票和个人支票业务的发展，改善信用支付环境；做好农民工银行卡特色服务工作，大力推广农村地区POS机装机与刷卡量；指导农联社加强对相关业务人员的培训，规范和优化业务受理流程，提高业务办理效率和质量；大力推进国库集中支付。

加强与财政部门的沟通、协调，争取对部分财政补贴资金通过国库直接支付到收款人账户。

（二）深入开展调查研究，切实提升调研分析水平。

进一步增强调研信息工作的针对性和实效性，重点在培养调研分析能力上下功夫，在提高调研分析的质量上下功夫，在调研成果的转化上下功夫。

在调研组织上，要抓重点人员。

按照全行重点攻关课题，组成重点课题组，定人定向负责形式实施。

各部门要在4月中旬前根据上级行与辖内的一些热点、难点问题，明确1-2篇全年重点研究课题以及阶段性重点调研课题，由办公室统筹后下发全员参考。

在调研内容上要抓重点环节,要善于抓住热点,结合县域实际，选择上级和宏观政策关注点、反应点、敏感点开展调研分析，为上级行和地方党政决策提供及时、可靠、全面的第一手资料。

要时刻关注重点。

加强对法人金融机构流动性监测、地方政府融资平台监测、工业园区及其20户重点企业监测以及民间融资变化发展情况监测等，充分利用监测的数据和发现的情况，深入剖析变化原因，形成有数据、有案例、有分析、有对策的高质量调研分析报告。

（三）继续巩固内控内管，全面提高工作质量与效率。

继续实施严格的管理，促进支行内部管理工作制度化、目标化、规范化、科学化，促进工作质量和效率进一步提高。

要加强对风险点的排查和定期评估，及时修订和完善内控制度、岗位职责和操作流程，使内控制度建设与上级行要求同步、与风险变化同步、与业务发展同步、保证支行内控体系的正常运行。

全面实施考学、考勤、考绩、考廉、考约、考德等六个方面的“六考”措施，加强对工作细节、苗头性问题的管理，促进各项制度的有效执行和落实，提升干部职工的执行能力。

强化费用预算管理，坚持勤俭节约建行，做好节能减排工作。

尤其要强调的是各部门要树立过“紧日子”的思想，坚持厉行节约，妥善安排费用支付，降低行政运行成本。

（四）扎实推进央行文化建设，有效提高基层央行履职水平。

一是要树立自我品牌。

要在对长期以来支行文化建设经验总结的基础上，探索形成一套具有鲜明特色和自身特点的工作机制和工作思路，积累成一些值得坚持和不断发扬的好做法和好经验，形成具有本行特色的文化内涵，促进健康向上的精神和工作生活作风的形成，使支行“三个文明”程度得到进一步提升。

二是要建立有效载体。

以“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动为平台，按照规划有序开展各项业务技能竞赛、知识竞赛和调研竞赛活动，使央行文化建设与中心工作更加有机地融为一体，提升央行文化建设的口味和层次。

要通过“创争”活动和青年文明号、巾帼示范岗创建等活动载体，引导干部职工形成积极向上的精神风貌和服务社会的良好形象。

继续开展内容丰富的职工文化体育活动，陶冶职工情操，营造浓郁的央行文化氛围。

（五）强化党建工作和廉政建设，进一步推进干部队伍管理。

一是要加强基层组织建设。

要以造就高素质的党员干部队伍为重点，坚持实行“一岗双责”制度，一手抓业务，一手抓党建，妥善处理好党建工作与业务工作的关系，真正做到目标同向、工作同步、责任同担。

党组成员要经常与分管部门职工开展联系沟通，引导职工从深化改革的大环境、社会发展的大方向看问题；部门负责人要坚持与部门人员“零距离”接触，帮助解决思想顾虑,把不稳定因素消灭在萌芽状态；党支部要主动开动脑筋，想办法、找载体，制定可行方案，做好激励、关心、帮带作用，加强沟通协调，化解内部矛盾，形成和谐氛围。

二是加强党风廉政建设。

以廉政文化建设试点为契机，组织开展党风廉政“进班子、进岗位、进家庭”系列活动。

组织领导班子“廉洁从政”公开承诺，接受群众和组织的监督；组织开展“廉政文化日”等一系列廉政教育主题活动，充分发挥廉政文化育人品、聚人心、兴事业的效能；组织党员干部参观廉政文化教育基地，通过各具特色的现场教育题材，增强党员干部履行央行职责的责任感和使命感。

人防办政务公开工作计划（共4篇）

第一篇

一、培训时间

20**年我办政务公开学习、培训活动执行每季度一次。

由办政务公开领导小组直接负责组织和开展，并且确保全体干部职工都能参加。

二、学习、培训内容

（1）政务公开法律、法规培训。

组织干部职工学习《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于深化政务公开加强政务服务的意见》、《中共省委办公厅省人民政府办公厅关于深化政务公开加强政务服务的实施意见》以及中共市委市人民政府《关于进一步深化政务公开加强政务服务工作的若干意见》。

（2）政务信息公开业务技术培训。

加强网络问政平台和电子政务平台建设，需要加强电子政务信息技术为前提。

这次培训主要针对我办政务公开领导小组及其下属办公室开展的，主要培训内容为信息发布、审核、后台维护，网上办事对接等方面。

（3）学习培训新闻、简报和调研性文章等宣传信息的采编、制作等，邀请新闻媒体记者或者市委党校教授授课。

（4）组织“政务公开”交流会。

组织全办干部职工讨论，就“政务公开的重要性”、“政务公开制度化建设”、“政务公开新途径开拓”等几个议题进行讨论。

三、考核奖惩

我办将政务公开学习培训工作列入到机关公务员年度考核中，对在政务公开学习培训考核不合格的工作人员必须统一交付整改方案，不得评先评优。

四、工作要求

通过培训，使全办干部职工提高认识，加深对相关规章制度的理解，办公室具体负责人员都能熟练掌握相关技术。

力争通过四次培训学习，进一步提升我办全体工作人员的政务公开服务意识、促进机关工作作风的转变，增强权力运行的透明度，使我办政务公开工作走上了新台阶。

第二篇

一、办党组对本办党风廉政建设负全面领导责任。

办党组书记、主任对职责范围内的党风廉政建设负总责。

党组成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

二、办党组及其成员在党风廉政建设中承担以下领导责任：

1、认真贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定本办党风廉政建设工作计划，并组织实施。

2、标本兼治，综合治理，完善管理机制，监督机制，从源头上预防和治理腐败。

3、组织全办党员干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，经常进行党性、党风、党纪和廉政教育。

4、贯彻落实上级党委、政府党风廉政法规制度，结合实际情况，制定本办党风廉政法规制度，并组织实施。

三、办党组每年将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年初工作报告和年终工作总结，并按规定报市委、市纪委。

四、办党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

在党内民主生活会和述职报告中应将党风廉政建设责任制执行情况作为重要内容。

五、领导干部违反党风廉政建设责任制规定有下列情形之文本框:

责任类别职务责任内容责任人党组书记在搞好自身廉洁自律的基础上，对办党组及其成员的党风廉政建设工作负总责。

督促各科室建立健全各项党风廉政建设规章制度，并监督检查其执行情况。

认真抓好各科室的廉政纪律。

责任人党组成员在搞好自身廉洁自律的基础上，协助党组书记抓好办机关党风廉政建设规章制度的健全完善；定期检查各项制度的执行情况，经常利用政治学习组织全体干部职工学习有关党风廉政建设方面的文件或材料，抓好分管科室的廉政建设；协助主任及时处理本单位党风廉政建设方面出现的问题。

责任人党组成员在搞好自身廉洁自律的基础上，具体负责抓好分管科室的党风廉政建设工作，确保行政执法工作人员执法廉洁行政，不出现违反财经法规及违法、违纪等方面的问题；协助主任及时处理本单位党风廉政建设中出现的问题。

一的，建议有关部门给予党纪、政纪处分。

1、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处或对上级领导机关交办的党风廉政责任制范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。

2、直接管辖范围内发生重大案件，致使国家集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的。

3、授意、指使、强令下属人员在工作中违反财经纪律和人防法规，弄虚作假的。

4、对配偶、子女和身边工作人员严重违法违纪知情不管或包庇、纵容的。

具有上述情形并涉及犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第三篇

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，以深入开展政务公开政务服务“标准化实施年”活动为抓手，进一步深化政务公开，推进行政权力透明运行；加强人防窗口建设，提升审批服务水平，创造良好发展环境。

二、加强领导，明确职责

首先，进一步建立健全政务公开工作的领导机构，加强领导，抓好落实。

其次，要明确各有关科室在工作中的职责，建立严格的责任制。

三、加强培训，广泛宣传

抓好政务公开政务服务集中宣传活动，提高认识。

首先通过多种形式，组织办全体人员学习培训，教育引导他们深刻认识政务公开政务服务的重要性和紧迫性，消除认识上的误区和片面性。

其次要有计划，有针对性地向广大群众宣传实行政务公开政务服务民主监督的法律法规和政策及政务公开政务服务的重要意义，克服认识上的障碍，提高参与民主监督的积极性。

四、认真抓好政务公开政务服务“标准化实施年”活动

按照市委、市政府要求，强化行政权力公开运行，做好重点领域信息公开。

继续加强对政务按时公开、及时公开力度。

进一步健全我办政务公开制度，规范政务公开内容。

抓好信息公开保密自查工作，确保政务公开、政府信息公开工作保密安全。

五、抓好行政审批窗口标准化建设

围绕市委市政府的决策部署，深入推进“四个一工程”建设，坚定不移地抓好以“一门进”、“一费清”、“一章结”、“一人包”为主要内容的政务服务工作。

要大力推进行政审批制度改革，进一步规范审批行为，完善基建项目联合审批平台建设，执行行政审批“一章结”制度；重大项目实行“一对一”帮扶的“保姆式服务”。

对照“六要六不要”，认真落实效能建设各项制度，抓好窗口标准化建设。

总之，我们严格按要求，属日常性工作的定期公开，属阶段性工作的逐段公开，属临时性工作的随时公开，对事关全局、涉及公众切身利益及公众普遍关心的重要事项，实行决策前公示，实施过程中动态公开和决策实施结果公开，努力推动政务公开政务服务工作深入发展。

第四篇

一、重点工作

（一）完成了市级人防机动指挥平台建设

根据20**年工作任务责任分解，按照省人防办有关人防机动指挥平台建设要求，按时完成了市级人防机动指挥平台建设，为我市人防战时防空、平时应急救援增添了新的通信保障手段，同时也为下一步实现市、县人防信息、图像交互奠定了基础。

（二）完成了市级防空防灾知识教育展馆的建设工作

经过近半年的讨论、修改、审定阶段，防空防灾知识教育展馆方案已经省办批准，目前资金已落实，准备近期开工建设。

（三）完成了人防物资储备库工作

9月份，积极筹措资金，采购了部分应急救援物资充实装备人防物资储备库。

（四）完成了空情仿真模拟训练系统建设

空情仿真模拟训练系统建设方案已获市政府和省防办批准，目前正在采购中，年底前完成安装、评审。

二、职能工作

（一）完成市级人防基本指挥所的选址及开工前准备工作经多方调研，论证，市级人防基本指挥所的选址意见已报市政府审批。

（二）圆满完成了全省9.18防空警报试鸣活动

从7月下旬开始，按时间节点对全市各警报点进行检查维护，对机动指挥所、固定指挥所设备进行检验调试，圆满完成了全省“9.18”防空警报试鸣活动。

（三）完成了市级短波电台组网工作

完成了市级短波电台对四个县人防短波电台组网任务，并现场对操作技术人员进行了培训，每周定时与各台进行联络。

（四）加强人防应急通信专业队伍和群众防空组织的训练

我办积极开展大规模全员练兵活动，组织参加全国人防系统组织开展的训练比武竞赛活动。

强化训练以人防基础理论、机关业务、专业技能为主要内容，通过计算机作业、现场问答和实装操作相结合的方式进行选拔淘汰，我办3名优秀选手参加了南京军区的复赛。

（五）规范结建审批程序，超额完成了省办下达的“结建”任务

截至9月份，完成行政审批报建工程XX件，建筑面积XXX平方米，同步报建人防地下室工程面积XXX平方米。

同时按照市政府要求，在宿马经济园区设立了人防行政审批窗口，落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制。

努力做到优质、高效办结。

（六）加强人防工程质量监督

对市区内在建人防工程项目进行了一次集中检查，针对检查中发现的问题提出了具体要求，下发了整改通知书，目前已整改完成。

截至9月底，对全市人防工程质量监督面积达8万平方米。

（七）组织力量加大人防行政执法力度

积极组织力量，加大执法力度。

对人防工程建设情况和人防工程易地建设费收缴情况进行了全面执法检查。

截至目前，已收缴人防工程易地建设费1080万元，有效地解决了不建、漏建、少建、不缴、少缴等问题。

三、效能建设

根据市委市政府要求，结合人防工作实际，及时成立了市人防办效能建设领导小组，研究制定了《关于进一步落实中央八项规定，省委省政府、市委市政府30条规定、省纪委十条禁令的规定》、《关于加强公务用车管理的规定》、《进一步加强财务管理的规定》、《关于实行战备值班和考勤制度的规定》。

并结合市政府“六要六不要”规定制定了市人防办“十个不准”“八个严禁”等行为规范。

为加强行政服务中心人防窗口建设，提高审批效率，重新修订了《关于人防结建审批与管理工作的规定》、《关于进一步加强人防工程质量监督管理的规定》。

规定了“结建”审批按照依法依规、集体研究的原则进行审批，从由工程科牵头，有关科室协调配合，改为工程科初审，相关科室联席会议集体研究，变串联审核为并联审核，提高了工作效能，保证了高效廉洁审批。

办党组不定期对全办人员及服务窗口工作作风和效能建设情况进行督查，对违反“六要六不要”规定和“十个不准”“八个严禁”的行为进行严肃查处。

四、招商引资工作有了新突破

一是做好了“环宇国际广场（城市综合体）”项目建设协调服务工作，已到位资金20**万元；二是经多方努力协调，引进中金驾驶员培训有限公司投资1500万元建设驾驶员培训中心项目；三是协调解决易初莲花大型超市项目建设中遇到的各种困难，该项目已追加投资2650万元。

上半年共完成招商引资任务6150万元。