服务发展服务职工苏州总工会.docx

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服务发展服务职工苏州总工会

服务发展、服务职工

打造健康文明、昂扬向上的职工文化

——在苏州市职工文化建设推进会上的报告

苏州市总工会副主席高慧芹

2015年12月15日

同志们：

今天，我们召开全市职工文化建设推进会，主要任务是深入学习贯彻党的十八大和十八届五中全会精神以及中央党的群团工作会议精神，回顾总结近年来全市职工文化建设取得的成效，部署今后一段时期职工文化建设的主要任务，推动全市各级工会把握重点、创新措施，持续加强职工文化建设，充分发挥职工文化在提升职工队伍素质和促进经济社会发展中的作用，更好地引导职工、凝聚职工，为实现党确定的第一个百年奋斗目标和伟大的“中国梦”作出新的更大的贡献。

一、充分肯定全市职工文化建设取得的成效

近年来，全市各级工会认真贯彻落实中央、省、市和上级工会的要求，围绕打造“党政满意、职工满意”工会的目标，从维护职工精神文化权益、提升职工整体素质出发，按照市总《关于加强职工文化建设的意见》（苏工〔2012〕3号）的部署要求，持续、全面推进职工文化建设，在工会全局工作中赢得了地位，在基层和职工中形成了良好反响。

（一）注重核心价值观引领，职工文化建设的主题鲜明。

坚持以培育社会主义核心价值观为主线，以提升职工素质为根本，推进职工文化建设。

一是深化主题教育。

将全总“中国梦·劳动美”的主题教育，结合苏州实际，延伸形成了“劳动因你而精彩”、“劳动创造幸福”、“劳动成就梦想”等教育系列主题。

二是弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。

抓住“五一”劳模评选表彰等时间节点，以文艺的形式，生动诠释劳模先进的感人事迹和崇高品格，市总2013年“五一骄傲·劳动颂歌”劳模先进礼赞盛典以及各级工会丰富多彩的宣传展示活动，形成了崇尚劳模、学习劳模的浓厚氛围。

贯穿核心价值、体现苏州文化精髓，提炼形成了“崇文、励志、创造、精致”的新时期苏州职工精神。

通过励志故事征集、“劳动瞬间”摄影比赛、“劳动圆梦”主题演讲比赛等专题活动，使全社会加深了对劳动光荣、劳动伟大和劳动美丽的认知。

三是培育职业道德。

各级工会通过制作职工格言展示、实行职业素养积分制、播放职业微电影、建立正能量微信群、设立光荣榜、开展志愿服务、评选文明职工和五一文明岗（班组）等，用身边的好人好事引导职工，培育爱岗敬业、诚实守信的职业道德。

目前已涌现了市级以上文明职工600多名，成为践行核心价值、弘扬职业道德的楷模。

（二）紧贴职工需求，职工文化建设的内涵更加丰富、形式不断创新。

各级工会从职工队伍的特点、需求出发，拓展内容、创新方法，让广大职工共建共享精神家园。

一是多渠道提升职工素质。

市总工会与苏州大学合作开设一线职工专升本学历班，首届入学186人，第二届173人已获入学资格。

吴江区总工会、太仓市总工会依托吴江职工学校、太仓健雄职业技术学院等院校，运用远程网络教学，每年帮助数千名职工报考大专、本科。

昆山富士康、东海粮油、人保财险等企业工会依托职工书屋，组织开展读书活动，引导职工好学上进、完善自我。

各地工会坚持组织技能竞赛吸引和激励职工钻研技术、岗位成才，如张家港市“行行出状元”职业技能大赛、吴中区蓝领之星技能大赛、高新区“姑苏绣娘”大赛等，全市职工由此晋升各类国家职业资格技术等级达15.83万人次。

还联合院校、培训机构，送文化进企业，举办礼仪、插花、养生、烹饪、心理疏导、女职工健康等多种讲座数百场次，深受广大职工的欢迎。

二是多形式满足职工才艺展示需求。

大力开展丰富多彩的职工文体活动，为职工展现价值和才艺搭建舞台。

市总工会连续四年组织“姑苏职工文化节”，上下联动共开展了400多项（次）活动，职工歌手大赛、职工文艺节目展演、优秀节目巡演以及环尹山湖公路自行车赛、“工会杯”乒乓比赛等，在基层形成较大声势和反响；市工人文化宫“职工大舞台”、“姑苏之夜”文艺演出、吴江职工文艺大赛、太仓市职工文体艺术节以及昆山“劳动之歌”走进企业等，已经形成富有一定影响的品牌活动。

一大批基层单位从各自行业和职工的特点出发，策划设计形式新颖、充满正能量的活动，吸引了大批年轻职工参与。

三是全方位给予职工人文关怀。

针对外来年轻职工的情感需要，举办“相约文化宫”、“相约荷花季、情定南园时”、“爱在科技城”等单身职工联谊活动，年复一年，惠及职工数十万人。

一些男、女职工相对集中的企业工会，主动对外协作，举办联谊活动，为单身男女职工创造交友、婚恋的机会。

许多企业工会还每年举行“家庭日”活动、感恩活动、亲子趣味运动会等，通过文艺汇演、工厂参观、家庭休闲等形式，向职工和家属传递“和谐企业、幸福家庭”的理念。

（三）着力机制推进，职工文化建设的良好格局初步构建。

各级工会争取多方投入、完善阵地设施、培养骨干队伍，初步形成了文化建设的推进机制。

一是投入力度逐年加大。

最近5年，市总工会通过与政府联席会议，争取财政资金300万，用于职工书屋建设。

除去硬件投入，市总工会每年用于职工文化活动的工会经费达200多万元，县（市）、区总工会和系统工会，每年共投入经费达百万元以上。

镇（开发区）工会和企业工会积极推动行政投入，职工文化建设有了必备的资金保障。

二是阵地建设得到加强。

市工人文化宫在原有设施的基础上，新建“职工大舞台”，每年演出超百场。

张家港、昆山市总工会，积极筹措资金，正在规划建设新的职工文体中心。

太仓双凤、常熟虞山、昆山经济开发区、吴江经济开发区等镇、区工会，以及一批规模以上企业，依托“职工之家”、“职工服务中心”，置办文体活动设施，为职工活动提供服务。

一些企业工会主办企业报刊、电子杂志、微信平台，也成为职工文化建设的有效载体。

同时，职工书屋覆盖面日益扩大，目前全市共建立符合全总“五有标准”的职工书屋达1000余家，其中全国、省、市三级职工书屋示范点812家，图书总量近400万册，成为职工汲取知识、岗位成才的充电器和加油站。

在此基础上，“书香企业”创建逐步展开，江苏永钢集团等20家企业被苏州市阅读节组委会命名为苏州市“书香企业”。

三是职工文体骨干团队日益壮大。

市总工会成立了市职工文体协会和职工艺术团，张家港、太仓、昆山、吴江等地总工会，均成立职工艺术团，市交通、教育、创元和文旅集团工会等系统工会，也注重培育了一批文艺骨干队伍，活跃在基层一线。

另据抽样调查，目前大多数企业以俱乐部、兴趣小组或同好会的形式，组建了乒乓、羽毛球、足球、篮球、骑行、摄影、园艺、烹饪、徒步、阅读等各类文体团队，少则三五个、多则十多个，成为企业工会开展职工文体活动的重要基础。

海格艺术团、好孩子艺术团、伟创力合唱团、中诚篮球队、捷安特梦幻骑士车队等众多企业职工文体团队，多次参加市里的汇演、比赛，赢得赞誉。

全市涌现了25个职工文化建设的示范单位、19个职工文化活动优秀品牌和37个优秀职工文体团队，成为职工文化建设的领头羊。

经过各级工会的努力，全市职工文化建设充满活力、亮点纷呈，得到党政和职工的广泛认可。

职工文化在提升职工素质、构建和谐劳动关系、促进企业发展中的重要作用，正在被各界所认同，越来越多的职工从中获益。

工会职工文化活动的影响力与日俱增。

所有这一切，都是全市各级工会特别是宣教文化战线同志们辛勤努力的结果，借此机会向大家表示敬意和感谢！

二、努力推进职工文化建设取得新成绩

党的十八届五中全会对未来五年经济社会发展作出了部署，其中强调要加快文化改革发展，加强思想道德建设和社会主义精神文明建设，建设社会主义文化强国。

中央党的群团工作会议也要求，要把社会主义核心价值观转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性实践，积极打造健康文明、昂扬向上的职工文化。

展望未来五年，经济发展步入新常态，苏州产业转型升级对职工队伍职业发展和职业技能提出更高的要求。

互联网技术应用更加普遍，新媒体发展势头更加迅猛，正前所未有地改变着职工尤其是年轻职工的思想观念、思维方式和生活方式，他们的精神文化需求日益多元、多变。

面对新形势和新挑战，各级工会要切实承担责任，准确把握时代脉搏，在党政要求和职工需求之间，找到引导、教育、团结职工的路径和方法，使职工文化真正成为职工群众的精神支撑和家园。

（一）引导职工确立核心价值观要有新思路。

职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分。

工会组织推进职工文化建设，必须坚持以社会主义核心价值观为精神之魂，以文化人、以文育人，推动形成向上向善的精神追求和健康文明的生活方式，用先进文化占领基层文化阵地。

一要不断创新主题教育的方式。

既要用好传统方式，更要设计职工喜闻乐见的形式，寓教于乐，吸引职工参加。

要面向职工，通过企业报纸、内刊、宣传栏、宣传海报、媒体、网络，引导职工勤学、修德、明辨、笃实，让每一场文艺表演、每一次文体活动、每一个文化作品都成为生动载体，形成宣传、践行社会主义核心价值观的良好环境，发挥好文化潜移默化的熏陶作用。

二要更大力度弘扬劳模精神和劳动精神。

各级工会组织要继续唱响“劳动光荣、创造伟大”的主旋律，大力倡导职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，养成“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德。

充分挖掘劳模的先进事迹和崇高品质，在企业内部建立劳模宣传栏、成立劳模工作室、推广劳模工作法，让职工拜劳模为师、让劳模带徒传艺，并组织劳模走出企业，通过劳模事迹巡展、邀请劳模宣讲和新媒体宣传劳模，形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的社会环境。

三要持续组织新时期苏州职工精神的宣导。

“崇文、励志、创造、精致”的新时期苏州职工精神，是苏州职工智慧的结晶和主流价值的彰显。

要更好地运用文化载体、文化形式、文化符号，生动诠释其内涵，合理丰富其外延，在更大范围内传播，让更多的职工知晓，在不同的岗位上践行，使其真正成为苏州职工的行为准则和自觉行动，引导职工在苏州产业创新发展中实现人生价值。

（二）提升职工队伍素质要有新举措。

要认真贯彻《江苏省职工素质工程五年规划》，围绕创新、创造、创优，进一步提升职工队伍整体素质，努力为苏州经济转型、产业升级培育一支高素质的主力军。

一要加大职业技能培训力度。

督促企业依法提取职工教育培训经费，切实用于职工特别是一线职工教育培训。

参与制订职工教育培训计划，组织和鼓励职工参加多种形式的继续教育。

市总继续开展一线职工学历教育，五年内力争受教育职工达1000名。

发挥职工学校和职工教育培训基地等的作用，定期组织职工、管理骨干、技术标兵等进行专业知识和技能培训。

组织有关专家、学者和社会培训机构人员，根据职工需求送培训进企业。

二要畅通岗位成才通道。

继续通过开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛，鼓励职工以赛带训、提高技能；加强与人社部门的联系和合作，为生产一线职工构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道，全面促进职工提高技术能力和职业素质。

三要提升读书自学层次。

以“书香企业”创建为引领，继续推进企业职工书屋建设，建好职工读书会等阅读组织，深入开展“职工读书月”、读书交流会、知识竞赛、演讲比赛、读书沙龙等各类职工读书活动，引导职工树立终身学习的理念，读书好学、岗位成才；同时引导、鼓励市级以上职工书屋示范点，重点在带动学习、发挥作用上下功夫，切实提档升级，服务职工素质提升。

（三）组织职工文化活动要有新形式。

在知识多元、技术多元和需求多元的今天，创新是必然要求，职工文化同样必须适应时代发展和职工需求，不断创新。

一要鼓励职工参与创新。

苏州职工队伍中年轻者居多，他们当中不少是新生代外来务工人员，相比他们的前辈，受教育的程度较高，思想更活跃，接受新事物和追求高品质文化服务的意识更强烈。

各级工会尤其是基层工会要尊重和吸收职工的意见和创意，吸收职工参与活动的策划设计，使职工文化能够与职工贴得更近，让职工更愿意参与其中。

二要注重运用电子信息技术。

针对现在年轻职工主要依靠互联网、智能手机获得信息、参与互动的特点，借助QQ群、微博、微信公众号、微信群，作为职工文化传播的新载体。

在提倡纸质阅读的同时，注重发展电子职工书屋，引导职工网上阅读。

三要借鉴社会组织的有效活动方式。

要在捕捉和挖掘职工群众特别是年轻职工的兴趣爱好上下功夫，注意围绕兴趣做文章，将大多数人感兴趣的事转化为职工文化活动的内容和项目；要在关注和满足职工群众特别是年轻职工的情感需求上下功夫，让每一次职工文化活动成为普通朋友之间、男女朋友之间、家庭成员之间情感交流、良好互动的机会；要让每个参加活动的人都成为活动的主体，在活动中感受到关注和尊重，感受到喜悦和快乐。

（四）加强职工文化基础建设要有新面貌。

职工文化建设不是单纯的文体活动，是一项系统工程，阵地建设、团队培育和品牌打造是基础、是关键。

一要加大投入，建好文化阵地。

要积极争取政府公共文化资源和企业行政的投入，量力而行用好工会经费，加大对阵地设施的建设力度，满足职工文化活动场所需要。

工人文化宫（职工文体中心）是工会服务职工文化需求的重要依托，要充分发挥阵地资源优势，真正建成职工文化的基地。

拟建或在建区域性职工文体中心的地方工会，要科学规划、合理布局功能，确保为区域内职工提供优质的文化服务。

企业工会要着重争取行政投入，将职工文体中心与职工之家、职工服务中心等功能充分整合，集约搞好宣传教育阵地、职工培训基地、文化活动场所的建设，使有限的资源发挥最大的效用。

二要加快培养，建好文化团队。

一方面要根据职工的兴趣爱好，组建职工文体兴趣小组、同好会和俱乐部，吸纳一批职工文化体育活动的积极分子和骨干分子，为职工文体团队的建设打好广泛、深厚的群众基础；另一方面，对在各类文体活动中涌现出来的好苗子，加大培养力度，组织参加相关培训，提升他们的文化素养和艺术才能。

要发挥职工文体协会、职工艺术团和工人文化宫等文化人才团队的作用，积极为职工文体骨干搭建平台，创造条件让他们提高水平、释放能量。

三要加强培育，打造文化品牌。

结合区域、企业的特点，对职工文化的重点项目不断加大人力、物力投入，强化宣传、持续培育、长期推广，成为职工群众、党政领导和社会各界都比较认可的文化品牌。

（五）分类推进职工文化建设要有新作为。

职工文化建设重心在基层。

围绕强化基层、搞活基层，各级工会应有不同的工作侧重点。

同时，不同的区域和单位由于产业和职工队伍实际情况不同，工作的重点和形式也应有差异。

只有坚持准确定位、分类指导，才会有全市职工文化建设的大好局面。

一要准确定位，各展所长。

市（县）、区总工会要统领职工文化建设工作，切实加强对区域职工文化的调查研究，利用源头参与渠道，从宏观上争取各方力量，推动解决职工文化建设的存在问题。

同时，将职工文化建设工作列入工会各项工作中，协调推进，相互促进。

乡镇（街道）、开发区工会要加强与企业工会的联系，把职工文化建设的要求落到基层，发挥协调沟通作用，争取各方资源，帮助企业工会克服在推进工作中遇到的困难，整合区域内力量，为企业工会开展活动搭建平台、提供服务。

基层工会处在职工文化建设的一线，要主动参与到企业文化建设中，让职工文化成为企业文化的主体，成为企业的文化软实力。

同时要发挥工会靠职工最近、对职工最了解的优势，注重策划职工喜闻乐见的方式，吸引职工共建共享企业文化、职工文化。

二要因企施策，分类指导。

对于职工人数众多的规模以上企业，应该发挥分阵地、资金和人才优势，大力培育职工文化的品牌，同时建立激励机制，充分调动分工会、工会小组的积极性，扩大职工的参与面；对于小型企业，可与周边企业进行合作，共建职工文体设施，联动开展活动。

对于国有企业或由国企转制的企业，应该继承和发扬国企历来重视职工文化建设的优良传统，切实加大文化投入，经常开展文化活动，着力在打造职工文化品牌、创建示范单位上下功夫；对于非公有企业，应在尊重投资方文化理念的基础上，找到企业文化与职工文化的契合点，积极倡导和发展“和谐文化”、“感恩文化”、“和合文化”、“家文化”等多种职工文化形态，争取企业行政的重视和支持，使职工文化成为先进企业文化的主体和内涵。

同志们，新形势下职工文化建设任重道远。

让我们坚持社会主义先进文化的发展方向，沿着中国特色社会主义工会发展道路，以更大的热情、更扎实的措施，齐心协力，共同推动职工文化建设迈出新步伐、实现新跨越，团结、凝聚苏州职工，为谱写中国梦的苏州篇章，提供强大的文化支撑和精神动力！