HR个人半年工作总结.docx

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HR个人半年工作总结

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hr个人半年工作总结

任何一个组织的运作,都离不开若干数量的人,而人又恰恰是自然界中最复杂的生物,要管理好这批人可不是一项轻巧而简单的工作。

下面是小编为大家带来的两篇hr个人半年工作总结，希望大家喜欢!

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【hr个人半年工作总结一】

2016年我在公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基基础性工作的同时;加强定定岗定员、人力资源培训与与开发、人力资源管理信息息化和人力资源管理制度建建设;不断开拓人力资源视视野，把握人力资源动态，，吸收国内外最新人力资源源管理思想和理念，进行人人力资源管理改革与创新。

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人力资源基本情况：

截至2016年6月x日日xxxx（含合资、控股股公司）员工人人，其中公公司总共xxx人，办公室室xx人，综管xx人，销销售xx人，普工xxx人人。

员工学历情况：

截至至2016年6月x日公司司拥有大专及以上学历xxxx人，其中博士x人，硕硕士xx人，本科xx人，，大专xxx人。

一、通通过岗位分析与设置，做好好定岗定员工作：

为配合合做好公司经营业绩和员工工绩效考核工作，加强人工工成本控制，根据精干、高高效的原则，各属公司结合合本公司主营业务情况进行行定岗定员，具体情况如下下：

（一）分两类进行定定岗定员：

1、各管理中心心按里程、客户对数以及业业务范围等关键指标进行分分类;2、按客户、营业额额等指标分类。

确定各类管管理中心各级岗位和人员配配备，提供标准化模块。

（二）公司应按交通各类管管理程序文件，工期情况对对现有组织架构、岗位和人人员进行适当合理优化，控控制好人员数量和人工成本本。

（三）根据人员工作作效率技术服务等不同情况况来做好定岗定员工作。

（四）根据业务特点，在现现有定编的基础上分块做好好岗位任职资格条件说明书书和岗位说明书。

二、积积极推进人力资源管理制度度建设，基本确立公司人力力资源管理的制度体系，形形成较为规范的人事管理，，从整体上提高了公司的人人力资源管理与开发水平：

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我根据公司管理体制的的总体要求，已经完成员工工培训办法、人力资源管理理暂行办法、员工考勤管理理暂行办法、劳动合同管理理办法和人事档案管理细则则等人力资源管理与开发制制度的初稿汇编工作。

其中中员工薪酬福利试行办法和和员工绩效考核暂行办法已已正式颁布并在施行中。

除了完善原有人力资源管管理制度外，完成iso质质量认证。

编制了中层管理理人员考核管理办法和劳动动合同管理办法，修改完善善公司员工考勤管理实施细细则和服务区人事管理制度度，让日常管理工作更制度度化、规范化和更具操作性性。

东方思维根据劳动法和和劳动政策法规，结合公司司的实际情况，明晰了奖惩惩、考核、异动与选拔、休休假、劳动关系等内容，逐逐步完善公司的劳动人事管管理制度。

三、为适应公公司战略和员工个人发展需需要，人力资源开发与培训训工作大大加强：

为不断断增强公司的竞争能力，提提高员工的素质和能力，满满足公司及员工个人发展的的需要，我起草了人力资源源开发与培训办法，在培训训规划与协调方面做了相应应的工作，但公司整体层面面上的专题（知识普及性））培训和公司本部员工的培培训需要加强。

精心组织织，认真做好各类培训工作作。

对新进员工进行上岗培培训，共举办多次新员工培培训，每期xx天共xxxx人参加。

举办中层管理人人员培训班，xx人参加培培训。

进行组长应知应会培培训，历时近x个月，xxx人参加，培训共分两阶段段进行，第一阶段：

脱产培培训x天，主要进行服务区区管理素质、业务流程、经经营策略、财务管理、公文文写作等培训;第二阶段：

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业余自学法律法规及应知知应会知识培训近x个月，，并进行了卷面考试。

举办办或送培xxx8人次参加加人力资源管理、劳动保险险、计划生育、iso90001：

2000质量管理理体系内审员资格、注册安安全员、固定资产管理、财财务会计基础及档案管理、、税务税法、公文写作、信信息系统管理、文书科技档档案管理、服务技巧等各类类专业技能培训班，不同程程度地提高了相关人员的理理论知识和实际操作能力。

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培训工作效果显著。

一一方面，公司重点抓好技术术人员培训，通过xx认证证中心参加了计算机信息系系统集成项目经理和高级项项目经理培训班;另一方面面，认真抓好如下日常性的的岗位业务学习：

组织人力力资源管理人员进行专题业业务培训学习，积极配合开开发部、技术服务部进行内内部技术管理培训，新员工工上岗培训，户外拓展能力力培训。

全年参加培训的员员工共xx人次（其中：

中中层以上管理人员xx人次次）。

四、着手进行绩效效考核与评估，客观、公正正、合理地评价员工业绩，，激发员工潜能和工作热情情：

公司通过对员工进行行日常与年度相结合的考核核，将考核结果与员工的薪薪酬待遇、岗位调整、培训训开发及休假等挂钩，建立立能上能下、能进能出企业业自我约束的用人机制，以以实现人才在公司内部各岗岗位的优化配置，促进公司司人力资源的开发、管理与与合理使用，建立高素质、、精干、高效的员工队伍。

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特别是根据用人机制和和有关业绩考核管理制度，，将考核结果与浮动工资、、年终奖金挂钩，极大地提提高了员工的工作积极性和和主动性，在员工中形成了了争先创优的局面。

五、、以信息化建设为动力，积积极配合集团做好人力资源源管理信息化建设工作，强强化人力资源管理技术创新新：

根据公司总体信息化化建设部署，为充分发挥集集团和公司人力资源管理人人才优势和信息化技术优势势，提升信息化建设工作，，特别是关键管理手段在人人力资源管理工作中的贡献献率。

我们要求各属公司借借助公司办公自动化系统做做好人力资源管理信息化系系统的总体规划，完成公司司决策报告控制系统、人力力资源统计信息系统以及员员工信息数据的电子信息化化建设。

同时，为配合集集团人力资源管理信息化工工作的顺利开展，我从x月月起，历时x个月，完成了了公司现代人力资源管理信信息系统资料的录入工作，，该系统分为人事管理、薪薪酬福利、绩效培训、组织织信息、报表系统、系统管管理六大模块，包括人力资资源基本信息、教育背景、、专业技术职务、技术工种种、继续教育、社会保险、、离退人员管理、工资签定定、信息查询等强大的功能能，该系统的有效应用，能能极大地提高人力资源工作作效率和人力资源管理与开开发水平。

在2016年年下半年里，我将严格根据据公司领导的指示，在做好好日常工作的基础上，紧跟跟公司发展步伐，努力学习习专业知识来完善职业技能能、提高职业素养。

我坚信信，在公司领导和全体员工工的共同努力下，我们的明明天一定会更好。

【hrr个人半年工作总结二】

2016年，是收获的一年年，是我们飞速发展的一年年。

今年上半年，本部门在在公司领导的正确指导下，，在全体员工的共同努力下下，紧紧围绕公司创业、创创新、创造的“三创”主线线，努力学习，积极工作，，同心协力，努力完成了上上级和公司领导交给的各项项工作任务。

一、积极极学习，不断开拓:

在思思想上，我部同志积极学习习了“三个代表”的重要思思想，积极参加了委组织织“植树”和中心组织的““两思”教育活动，并结合合本职本岗的实际进行讨论论，不断提高认识，做好工工作。

二、考核工作方面面:

认真做好公司干部职职工的考核工作。

在完成2015年的年度考核后后，继而进行了2016年年第一季度的工作考核，在在公司领导的带领下，参加加了每个部室的工作小结，，了解掌握部门领导对职工工的考核意见和对下一季度度的工作要求，促进了各部部室的工作开展。

三、人人力资源的管理和调配方面面:

1.为了实现中心对对服务公司的“减员增效””的目标，先后公司大楼的的清洁卫生工作转向由社会会化服务机构承担，使服务务公司的临时工大幅减少人人;同时重新调整核定临时时岗位的设置，使原来多人人的临时工队伍减至人，，并与之签订了劳动合同;;为了充实加强公司的综合合档案室管理，返聘的xxx名优秀的退休档案管理员员;及时为公司xx名同志志办理了调入公司一系列的的手续;给产业服务公司的的名职工签订了劳动合同，，保证了公司正常工作。

2.草拟公司机构改革和和部门调整的方案，制定了了各部门和岗位的职责，在在公司班子的领导下，组织织实施双向选择上岗，一定定程序调动职工的积极性和和创造性。

3.较好地完完成了公司职工20155年度工资标准的调整和22016年职工正常晋升工工资的工作，完成了20116年增加职工生活补贴的的调整工作。

4.制定实实施

《公司引进奖的管理理规定》;

《公司安全防防火管理规定》;

《公司司劳保卫生用品管理规定》》;

《公司具办公用品管管理规定》。

5.加强了了公司的安全防火工作，除除由公司总经理与各部室领领导签订领导防火安全责任任书外，还与进驻的多家企企业签订了防火安全责任人人书。

组织实施了节假日的的安全值班和定期的安全检检查。

两个领导干部和一个个专职安全员参加管理培训训班的培训学习。

6.及及时做好了公司和服务公司司职工的社会养老保险、住住房公积金的年度调整审核核工作，职工的社会养老保保险金、住房公积金比上年年度有所提高，做好职工公公费医疗的办证、补证、更更改医院等手续。

制定实施施了《公司公费医疗记账单单的管理规定》，协助中心心工会组织探访慰问困难、、生病、生育的职工（家属属）人次。

7.按照规定定完成了公司的党务、廉政政、干部、工资、财务、职职工教育人员变动等一系烈烈的月度、季度、年度统计计报表。

8.参加了在上上海召开的全国工作计划会会，并及时将会上的精神和和重要讲话精神传达到公司司每个干部、职工，以推进进创新工作。

10.严肃肃认真过细地做好文书工作作，一年来，收文、送办、、催办的文件份。

完成公公司党务、政务等方面的会会议记录、会议纪要共xxx份。

严格执行公司用印批批务的规定，为公司把好各各种印章使用的关。

四、、计划生育工作:

建立了了公司计生档案，组织育龄龄夫妇进行了一年一次的计计划生育例检工作。

办理了了一名辞职职工的计生关系系转移手续，并主动与街道道沟通联系，共同做好计划划生育的宣传教育。

全年共共出了挂图式的计划生育墙墙报若干期，确保了公司计计划生育、晚婚、晚育、节节育、独生子女办证率和投投保率等7个指标全部1100%达标。

总结半年年来的工作,之所以能够实实现长期稳定,主要是得益益于局领导和职能部室大力力支持、鼎立帮助;得益于于公司干部职工之间团结共共事,相互信任,互相支持持,共同维护班子的团结和和整体效能的发挥积极努力力和拼搏奉献。

尽管我做了了大量的工作,取得了一定定的成绩,但与上级的要求求和先进单位相比,仍存在在一定的差距,我将在下半半年的工作中继续结合公司司战略发展规划，不断完善善和优化相关制度建设，不不断努力克服和改进。