答案人力二级第五章节薪酬管理.docx
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答案人力二级第五章节薪酬管理
人力二级第五章节薪酬管理
单选题（30题，共30分）
第1题：
单选题（本题1分）
薪酬调查还要关注调查数据资料的动态性,既要掌握当月、当季和当年的数据资
料。
还要掌握企业同类岗位过去（）以上的数据资料
A一年
B两年
C三年
D四年
【正确答案】：
CP409
第2题：
单选题（本题1分）
企业工资水平高的企业应注意75%点处,甚至是（）点处的工资水平。
A.50%
B.75%
C.80%
D.90%
【正确答案】:
DP414
第3题：
单选题（本题1分）
趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体不包括（）。
A简单平均法
B加权平均法
C中位数法
D百分位法
【正确答案】：
DP414
第4题：
单选题（本题1分）
回归分析法是借用—些数据统计软件,如Ecel或（）等所提供的回归分析功能。
AExcel
BSPIS
C.SPSS
D.EXE
【正确答案】：
CP415
第5题：
单选题（本题1分）
以下关于岗位分类说法错误的是（）。
A岗位分类是一项较为复杂的工作
B岗位分类是一项知识性的工作
C岗位分类是一项技术性很强的工作
D岗位分类是一项专业性很强的工作
【正确答案】：
DP432
第6题：
单选题（本题1分）
企业直接生产人员岗位评价要素中的操作方式的评价指标不包括（）。
A上岗体力要求
B设备或工艺责任
C定额弹性程度
D上岗文化程度
【正确答案】：
BP437
第7题：
单选题（本题1分）
企业直接生产人员岗位评价要素中的劳动环境的评价指标不包括（）。
A对人体健康的影响程度
B场地安全程度
C工作危险程度
D人心向往程度
【正确答案】：
BP437
第8题：
单选题（本题1分）
一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据,其中错误的是（）。
A.整体薪酬水平的调整
B.局部薪酬水平的调整
C.薪酬差距的调整
D.薪酬晋升政策的调整
【正确答案】：
BP405
第9题：
单选题（本题1分）
进行薪酬调查,选择确定被调查的岗位时,应在诸多方面与本企业需调查的岗位具
有可比性,其中不包括（）方面。
A调查对象的资料
B工作性质
C岗位职责
D任职资格
【正确答案】：
AP407
第10题：
单选题（本题1分）
委托调查是指委托（）、专业性的人力资源咨询公司进行调查。
A网络调查公司
B猎头咨询公司
C政府相关部门
D商业性
【正确答案】：
DP410
第11题：
单选题（本题1分）
（）薪酬结构的特点是:
员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。
A高稳定类
B高弹性类
C低弹性类
D折中类
【正确答案】：
BP461
第12题：
单选题（本题1分）
定期普遍调整薪酬标准一般参照当地政府（）公布的薪酬指导线,每年或每两年调整一次薪酬标准。
A社会保障部门
B人力资源部门
C行政管理部门
D劳动部门
【正确答案】：
DP482
第13题：
单选题（本题1分）
以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A综合了居民消费价格增长
B综合了社会和本企业劳动生产率增长
C综合了市场消费水平的提高
D综合了员工生活水准的提高
【正确答案】：
CP482
第14题：
单选题（本题1分）
企业员工薪酬结构的调整即（）。
A薪酬构成的调整
B薪酬评价的调整
C薪酬业绩的调整
D薪酬幅度的调整
【正确答案】：
AP483
第15题：
单选题（本题1分）
员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
A高弹性类
B低弹性类
C高风险类
D高稳定类
【正确答案】：
DP461
第16题：
单选题（本题1分）
员工薪酬的定位与调整在企业通常可以采用的方法不含（）
A绩效法
B专业法
C技能法
D能力法
【正确答案】：
BP471
第17题：
单选题（本题1分）
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（）。
A计件工资制
B佣金制
C薪点薪酬制
D提成制
【正确答案】:
CP450
第18题：
单选题（本题1分）
（）是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性
关键性的薪酬决策。
A薪酬决策
B薪酬战略
C薪酬规划
D薪酬管理
【正确答案】：
BP485
第19题：
单选题（本题1分）
薪酬战略的内容包含两个方面:
一是薪酬战略要素,二是（）。
A薪酬标准
B薪酬决策
C薪酬管理
D薪酬政策
【正确答案】：
DP486
第20题：
单选题（本题1分）
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和（）。
A以增强企业竞争力为原则
B支付结构及薪酬管理重原则
C企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D企业薪酬政策的具体化原则
【正确答案】：
AP487
第21题：
单选题（本题1分）
补充养老金的来源方式有:
完全由企业负担,（）。
A由企业负担
B由员工负担
C由企业和员工共同负担
D由商业保险负担
【正确答案】：
CP496
第22题：
单选题（本题1分）
确定养老支付的额度包括确定养老金的计算基础额和（）。
A确定企业支付能力
B确定个人支付能力
C确定企业支付率
D确定养老金的支付率
【正确答案】：
DP496
第23题：
单选题（本题1分）
整体调整薪酬标准的幅度每年多少,应仔细测算。
一般来说,按照政府颁布的薪酬
指导线的基准线计算的薪酬增量,其中30%~50%用于个别员工薪酬标准的调整，
其余的（）用于员工整体薪酬标准的调整。
A40%~70%
B50%~70%
C.55%~70%
D.60%~70%
【正确答案】：
BP483
第24题：
单选题（本题1分）
（）由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定,反映受到良好培训的员工在其工作达到
规定标准时应该得到的薪酬。
A高点
B中点
C低点
D超低点
【正确答案】：
BP470
第25题：
单选题（本题1分）
（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A职系
B职组
C职门
D职等
【正确答案】:
CP427
第26题：
单选题（本题1分）
现代薪酬对员工的功能不包括（）
A保障功能
B激励功能
C增值功能
D社会信号功能
【正确答案】:
CP396
第27题：
单选题（本题1分）
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的（）功能。
A增值功能
B导向功能
C配置功能
D支持企业变革
【正确答案】:
CP396
第28题：
单选题（本题1分）
薪酬管理最基础的工作是（）
A薪酬设计
B薪酬预算
C薪酬调整
D薪酬支付
【正确答案】:
AP397
第29题：
单选题（本题1分）
一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。
A、跟随
B、领先
C、滞后
D、混合
【正确答案】:
CP486
【试题解析】
一般来说,滞后型薪酬政策宜在经济萧条时期,或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
第30题：
单选题（本题1分）
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是（）
A企业账户
B集体账户
C机构账户
D个人账户
【正确答案】:
DP493
多选题（50题，共50分）
第1题：
多选题（本题1分）
确定调查范围包括（）。
A确定调查的企业
B确定调查的岗位
C确定需要调查的薪酬信息
D确定调查的时间段
E确定调查的相关内容
【正确答案】:
ABCDP405-409
第2题：
多选题（本题1分）
常用的薪酬调查方式有（）。
A企业之间相互调查
B委托中介机构进行调查
C采集社会公开的信息
D调查问卷
E访谈问卷
【正确答案】:
ABCDP410-411
第3题：
多选题（本题1分）
薪酬市场调查的主要方法包括（）。
A问卷调查法
B面谈调查法
C访谈调查法
D文献收集法
E电话收集法
【正确答案】:
ABDEP418
第4题：
多选题（本题1分）
以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是（）。
A将企事业单位内全部岗位,按工作性质划分为若干大类
B将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分
C将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分
D职门要按岗位划分前后的情形具体决定
E职系划分是横向分类的第一步
【正确答案】:
DEP433
第5题：
多选题（本题1分）
生产性岗位纵向分级的步骤包括（）。
A选择岗位评价要素
B建立岗位要素指标评价标准表
C按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级
D根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
E对岗位进行横向分类
【正确答案】:
ABCDP436-439
第6题：
多选题（本题1分）
管理性岗位纵向分级的思路和建议包括（）。
A精简企业组织结构
B对管理岗位进行科学的横向分类
C为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务,评价要素的项目分档要多,岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目
D在对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等
E根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
【正确答案】:
ABCDP439-440
第7题：
多选题（本题1分）
薪酬市场调查的基本程序包括（）。
A.确定调查目的
B.确定调查范围
C选择调查方式
D薪酬调查数据的统计分析
E撰写薪酬调查报告
【正确答案】:
ABCDEP405-418
第8题：
多选题（本题2分）
可供薪酬调查的企业类型包括（）。
A同行业中同类型的其他企业
B其他行业中有相似相近工作岗位的企业
C与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竟争对象的企业
D在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
E经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
【正确答案】:
ABCDEP405
第9题：
多选题（本题1分）
岗位分类的主要步骤包括（）。
A岗位的横向分类
B岗位的纵向分类
C根据岗位分类的结果,制定各类岗位的说明书
D将岗位按工作性质进行划分
E建立企业岗位分关图表
【正确答案】:
ABCEP432
第10题：
多选题（本题1分）
对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等,可以采取的方法包括（）。
A经验判断法
B岗位点数离散分布法
C交叉岗位换算法
D图表岗位表达法
E基本点数换算法
【正确答案】:
ACEP439
第11题：
多选题（本题1分）
企业薪酬设计程序中后半部分包括（）。
A确定薪酬制度
B确定薪酬水平
C确定薪酬结构
D确定薪酬等级
E企业薪酬制度的贯彻实施与修正
【正确答案】：
ABCDEP461
第12题：
多选题（本题1分）
宽带薪酬等级类型的特点是（）。
A企业包括的薪酬等级少
B薪酬等级呈扁平状
C这种等级类型在不成熟的企业中常见
D这种等级类型在业务灵活性强的企业中常见
E企业是对岗位而不是人提供薪酬
【正确答案】:
ABP465
第13题：
多选题（本题1分）
宽带方式构建薪酬结构包括（）。
A确定宽带的数量
B确定宽带内的薪酬浮动范围
C宽带内横向岗位轮换
D做好任职资格工作
E做好薪酬评级工作
【正确答案】:
ABCDEP470
第14题：
多选题（本题1分）
分层式薪酬等级类型的特点是（）。
A企业包括的薪酬等级比较多
B薪酬等级呈金字塔形排列
C员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D这种等级类型在成熟的企业中常见
E这种等级类型在等级型企业中常见
【正确答案】:
ABCP465
第15题：
多选题（本题1分）
设计宽带薪酬的关键决策是（）。
A宽带数量的确定
B薪酬宽带的定价
C员工薪酬的定位与调整
D参照市场薪酬水平和薪酬变动区间
E根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
【正确答案】:
ABCP470-471
第16题：
多选题（本题1分）
薪酬标准档次的调整,包括（）。
A“能变”晋档
B.“技变”晋档
C.“学变”晋档
D.“龄变”晋档
E.“考核”变档
【正确答案】:
BCDEP482
第17题：
多选题（本题1分）
薪酬结构调整以后,员工薪酬组成包括（）。
A基本薪酬
B岗位薪酬
C岗位绩效薪酬
D特殊薪酬
E技能薪酬
【正确答案】:
ABCDP484
第18题：
多选题（本题1分）
最核心的薪酬战略要素有（）。
A薪酬基础
B薪酬水平
C薪酬结构
D薪酬文化
E薪酬管理
【正确答案】:
ABCDEP486
第19题：
多项选择题（本题1分）
薪酬水平的决策主要考虑要素包括（）。
A市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B组织自身的绩效与财务状况
C组织自身所处的发展阶段
D组织对薪酬水平的定位
E组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位
【正确答案】:
ABCP486
第20题：
多选题（本题1分）
薪酬管理及政策要讨论的内容主要有（）。
A薪酬信息的公开透明程度,其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
B薪酬管理权限的划分,即薪酬的管理是集权式还是分权式
C战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式
D决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式
E员工参与薪酬决策的状况,即薪酬的决策模式是集权型还是民主型
【正确答案】:
ABEP487
第21题：
多选题（本题1分）
薪酬计划报告通常包括（）。
A本年度企业薪酬总额
B人力资源规划情况
C预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
D各主要部门薪酬增长率等
E各主要部门薪酬总额
【正确答案】:
ABCDEP488
第22题：
多项选择题（本题1分）
薪酬战略的特征主要体现在（）方面。
A薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
【正确答案】:
ABCEP485
第23题：
多选题（本题1分）
薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念,包括（）。
A把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”
B薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
C薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
D薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
E薪酬决策是侧重公平还是效率,强调外部竞争性还是内部公平性
【正确答案】:
ABCDEP487
第24题：
多选题（本题1分）
企业补充医疗保险制度的设计程序包括（）。
A确定补充医疗保险基金的来源与额度
B确定补充医疗保险金支付的范围
C确定支付医疗费用的标准
D确定补充医疗保险基金的管理办法
E确定补充医疗商业保险
【正确答案】:
ABCDP496
第25题：
多选题（本题1分）
养老金的支付形式包括（）。
A.一次性支付
B定期支付
C一次性支付与定期支付结合
D特别支付
E专用支付
【正确答案】:
ABCP496
第26题：
多选题（本题1分）
薪酬定级性调整包括（）。
A对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
B对未工作过企业的员工的薪酬定级
C对在职员工的薪酬等级重新定级
D对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
E:
对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级
【正确答案】:
ADEP480
第27题：
多选题（本题1分）
经营者年薪制的组成形式包括（）。
A基本薪酬加风险收入
B福利与津贴
C年薪加年终奖金
D奖金加红利
E绩效薪酬
【正确答案】:
ACP452
第28题：
多选题（本题1分）
员工的薪点数是以员工所在的（）的三项点数之和
A岗位薪点
B员工个人表现薪点
C部门预先设定的增加薪点
D岗级薪点
E级别薪点
【正确答案】:
ABCP445
第29题：
多选题（本题1分）客观题的主要优点是（）
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有（）。
A数据排列法
B频率分析法
C回归分析法
D离散分析法
E图表分析法
【正确答案】:
ABCDEP412-417
第30题：
多选题（本题1分）
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威肋及自身的条件所作出的具有（）的薪酬决策。
A总体性
B长期性
C关键性
D短期性
E部分性
【正确答案】:
ABCP485
第31题：
多选题（本题1分）
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
A生产文化
B绩效文化
C团队文化
D沟通文化
E制度文化
【正确答案】:
BCDP472
第32题：
多选题（本题1分）
薪酬市场调查中对薪酬信息的调查,理解正确的有（）。
A与员工基本工资相关的信息
B与奖金相关的信息
C股票期权或影子股票计划等长期激励计划
D与企业各种福利计划相关的信息
E与薪酬政策诸方面有关的信息
【正确答案】:
ABCDEP408-409
第33题：
多选题（本题1分）
（）属于以技能为导向的工资结构。
A、职务工资
B、能力资格工资
C、效益工资
D、技术等级工资
E、岗位工资
【正确答案】:
BDP457
【试题解析】
职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
AE的选项以工作为导向的薪酬结构，C选项为以绩效为导向的薪酬结构。
第34题：
多选题（本题1分）
影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A、政府颁布的法律法规
B、企业的规模
C、企业所处的发展阶段
D、企业所属行业性质
E、领导班子对工资问题的重视程度
【正确答案】:
BCDEP455-456
【试题解析】
企业内部影响因素
企业自身特征对薪酬水平的影响,主要包括企业所属的行业、企业的规模、企业所处的发展
阶段等。
②企业决策层的薪酬态度,包括他们对整个市场形势、企业整体情况的判断和理解以及对薪酬问题的重视程度。
第35题：
多选题（本题1分）
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。
A、当前薪酬水平
B、所在岗位
C、上次调薪情况
D、当前的工资级别
E、所在工资级别的最高工资
【正确答案】:
ABCDEP489
【试题解析】
员工薪酬的基本资料包括:
岗位名称、当前薪酬水平、当前的工资级别、所在工资级别最高工资、中位工资、最低工资、上次调薪的时间、额度、调资类型。
第36题：
多选题（本题1分）
薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、具体岗位薪酬的调整
C、薪酬晋升政策的调整
D、岗位评价指标的调整
E、薪酬差距水平的调整
【正确答案】:
ABCEP405
【试题解析】
在薪酬调查时,调查的结果可以为以下工作提供参考依据:
整体薪酬水平的调整,薪酬差距的调整,薪酬晋升政策的调整,具体岗位薪酬水平的调整等。
第37题：
多选题（本题1分）
项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（）。
A市场因素
B工作难以量化
C项目可变因素较多
D地域的影响
E政府的法律、法规
【正确答案】:
BCP454
【试题解析】
项目团队薪酬方案中采取激励性薪酬有两个弊端:
一是项目团队的工作难以量化;二是项目团队工作中的可变因素较多。
第38题：
多选题（本题1分）
企业年金基金是由（）等项目组成的。
A员工个人缴费
B企业缴费
C保险机构缴费
D政府缴费
E企业年金基金投资运营收益
【正确答案】:
ABEP493
【试题解析】
企业年金基金由下列各项组成:
企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。
第39题：
多选题（本题1分）
薪酬对企业的功能包括（）。
A增值功能
B连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C支持企业变革
D改善经营绩效
E导向功能
【正确答案】:
ACDEP395-396
【试题解析】
对企业或雇主而言,薪酬具有以下七种功能:
①增值功能;②控制企业成本;③改善经营绩效;④塑造企业文化:
⑤支持企业变革:
⑥配置功能;⑦导向功能。
第40题：
多选题（本题1分）
宽带薪酬等级类型的特点有（）。
A平行状排列
B金字塔排列
C薪酬等级少
D薪酬等级多
E薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
【正确答案】:
ACEP465
【试题解析】
宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少,呈扁平状,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因横向工作啁整而提高的。
这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。
BD两项属于分层式薪酬等级类型的特点。
第41题：
多选题（本题1分）
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（）。
A导向功能
B支持企业变革
C保障功能
D激励功能
E控制企业成本
【正确答案】:
CDP396
第42题：
多选题（本题1分）
制订薪酬计划的方法包括（）。
A从下而上法
B从上而下法
C由内到外法
D零基预算法
E化整归零法
【正确答案】:
ABP489
【试题解析】
薪酬计划的制订方法主要包括从上而下法和从下而上法。
第43题：
多选题（本题1分）
（）的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
A员工升学
B员工死亡
C员工参军
D员工失业
E新就业单位没有实行企业年金制度
【正确答案】:
ACDEP493
【试题解析】
本题考查的是企业年金个人账户在什么情况下可由原管理机构继续管理。
第44题：
多选题（本题1分）
在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面的分析,并对有关因素进行评价,评价的内容有（）
A岗位责任范围和责任程度
B岗位对员工的技能水平要求
C岗位劳动强度
D劳动条件
E薪酬的多少
【正确答案】:
ABCDP444
【试题解析】
本题考查的是实行一岗一薪制时,需要评价的内容
第45题：
多选题（本题1分）
薪酬调查的作用有（）。
A为企业调整员工薪酬水平提供依据
B为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
【正确答案】ABCDP400
【试题解析】
薪酬调查的作用有∶①为企业调整员工薪酬水平提供依据;②为企业调整员工薪酬制度奠定基础;③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;④有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。
第46题：
多选题（本题1分）
企业建立企业年金应具备的条件包括（）。
A依法参加基本养老保险并按时足额缴费
B生产经营比较稳定,经济效益较好
C企业内部管理制度健全
D企业建立起集体协商机制
E参加商业养老保险并按时足额缴费
【正确答案】:
ABCP492
【试题解析】
企业建立企业年金应具备的条件包括:
依法参加基本养老保险并按时足额缴费;生产经营比较稳定,经济效益较好;企业内部管理制度健全。
第47题：
多选题（本题1分）
选项中属于薪酬的是（）。
A工资
B福利
C社会保险
D企业补充保险
E企业利润
【正确答案】:
ABCDP394
【试题解析】
薪酬包括工资、福利
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