怎么去交人际关系.docx

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怎么去交人际关系

怎么去交人际关系

篇一：

成功的人际交往技巧

成功人际交往必备知识

如果一个人不懂得怎样和人交往，必将是孤立的。

可以说，人际关系的好坏是决定人生成败的重要因素。

所以，我们必须注重日常礼仪，随时随地都给别人留下良好印象。

说话有尺度，交往讲分寸，办事重策略，行为有节制，别人就很容易接纳你，帮助你，尊重你，满足你的愿望。

交往礼仪中有一个重要的"三A原则"（即：

接受"accept"、重视"attention"、赞同"agree"）。

就是要以自身的实际行动，去接受对方，重视对方，赞同对方。

接受对方，是要能容纳对方，不要排斥对方。

重视对方，是使对方感受到你尊重对方，而且在你心目中十分重要。

赞同对方，是要善于发现对方的长处，并及时加以肯定，既不要自高自大，也不要刻意奉承。

（一）人际交往中存在的问题

1缺乏主动性或热情过度

交际中缺乏主动性往往跟我们所处的环境和个人的性格有关。

从环境来说,对陌生的环境,人总会有距离感甚至恐惧感,这很正常。

这很容易造成人的一些焦虑、不满情绪,一旦产生这样的情绪,哪儿还有心思去学习工作,更不要说主动去与本来陌生人沟通了。

所以一定要有一个充分的心理准备,克服环境、生活条件带来的困难。

从个人性格来说,对陌生环境和生活艰苦产生焦虑不满情绪的人,往往是那些平时生活比较优裕,遇事爱斤斤计较的人,对于那些豁达、开朗或者容易满足的人来说,一般不会产生这样的情绪。

这些都是影响交际缺乏主动性的原因。

必须克服自身的一些弱点,调整心态,充分调动自己的积极性、主动性,这样才能在人际交往中处于有利的地位热情过度则与缺乏主动性正好相反,在人际交往中,热情是必不可少的,但是过度了就会让人感到虚伪,这也不利于建立良好的人际关系。

2率性而为,不顾他人的感受

在人际交往中率性而为,常常会搞僵人际关系。

比如做事情完全按自己的想法去做,不管别人的意见,就会让人觉得你刚愎自用不谦虚;在行为方面率性而为,想干什么就干什么,不注意时间、场合,别人就会觉得你无组织无纪律;经常改变主意,没有经过周密计划或事先请示就行事,让人觉得你做事卤莽,缺乏诚意等。

教育实习中这样做会使别人对你产生不良印象,从而影响与他人良好关系的建立。

3不注意自己的言行举止

从交际的角度来看,你的言行举止会给交际对象留下或良好或不良的印象。

所以我们要注意自己的言行举止。

如果言行举止不庄重、不检点,就会给我们的交际对象留下不好印象。

别人见到你只会退避三舍,哪里还愿跟你交往。

4过分亲热

这里的过分就是说亲热过头了,古人说:

过犹不及,过分还不如不及,做任何事情都不能过分,要留有余地。

在学校，如果与学生关系过于亲密,感情往往会超越原则,造成老师在处理某些事的时候,会因为感情干扰而看不见原则。

而且关系过于亲密,尤其是对异性来说,很可能会令他们产生误解,如果分寸把握不好,就会产生十分严重的后果,而且造成不良影响。

（二）人际交往的重要性

据统计资料表明：

良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。

其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。

其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏他人和尊重他人。

要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友，同学身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。

你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。

这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的最高境界。

换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他（她）们并与他（她）们真诚相待）。

当然人的弱点之一就是希望别人欣赏、尊重自己，而自己又不愿意去欣赏和尊重别人。

人是非常容易看到别人的缺点而很难看到别人的优点，我们必须克服这些人性的弱点。

客观地观察别人和自己，你会惊奇地发现，原来自己还有许多不足，而身边的人都有值得你学习、借鉴的地方。

我们不能因为别人有一点比你差的缺点就去否定别人，而是应该因为别人有一点比你强的优点而去欣赏和尊重别人，肯定别人。

你会惊奇地发现，世上所有你接触到的人，只要你仔细观察，总可以找出比你强的优点来。

用欣赏人、尊重人的方式去处理人际关系有许多好处：

其一，成本最低，不用花费金钱去请客送礼，不用伪装自己去浪费感情；其二，风险最低，不必担心当面奉承背后忍不住发牢骚而露陷，不必担心讲假话，提心吊胆，梦寐不安；其三，收获最大，因为你能真心尊重和欣赏别人，你便会去学习别人的优点去克服自己的弱点，使自己不断的完善和进步。

一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，别人也会同样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭，团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个团队的凝聚力会提高

（三）怎样拥有成功的人际交往技巧

1.人际交往主要有五项原则

（1）平等的原则：

社会主义社会人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。

切忌因工作时间短，经验不足，经济条件差而自卑，也不要因为自己是大学毕业生、年轻、美貌而趾高气扬。

这些心态都影响人际关系的顺利发展。

（2）相容的原则：

主要是心理相容、即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。

主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人，求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己。

（3）互利的原则：

指交往双方的互惠互利。

人际交往是一种双向行为，故有"来而不往、非理也"之说，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。

所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献。

（4）信用的原则：

交往离不开信用。

信用指一个人诚实、不欺、信守诺言。

古人"有一言既出、驷马难追"的格言。

现在有以诚实为本的原则，不要轻易许诺，一旦许诺、要设法实现，以免失信于人。

朋友之间，言必信、行必果、不卑不亢、端庄而不过于矜持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的自信心，取得别人的信赖。

（5）宽容的原则:

表现在对非原则性问题不斤斤计较，能够以德报怨，宽容大度。

人际交往中往往会产生误解和矛盾。

大学生个性较强，接触又密切，不可必免产生矛盾。

这就要求大学生在交往中不要斤斤计较，而要谦让大度、克制忍让，不计较对方的态度、不计较对方的言辞，并勇于承担自己的行为责任，"做到宰相肚里能撑船"，他吵，你不吵；他凶，你不凶；他骂，你不骂。

只要我们胸怀宽广，容纳他人，发火的一方也会自觉无趣。

宽容克制并不是软弱、怯懦的表现。

相反，它是有度量的表现，是建立良好人际关系的润滑剂，能"化干戈为玉帛"，赢得更多的朋友。

2.人际交往的技巧：

（1）记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相待、倍受重视，给人以平易近人的印象。

（2）举止大方、坦然自若，使别人感到轻松、自在，激发交往动机。

（3）培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。

（4）培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。

与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。

（5）做到心平气和、不乱发牢骚，这样不仅自己快乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。

（6）要注意语言的魅力：

安慰受创伤的人，鼓励失败的人。

恭维真正取得成就的人，帮助有困难的人。

（7）处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信的人容易激发别人的交往动机，博得别人的信认，产生使人乐意交往的魅力。

相信做好了上面的几点，在大学乃至一生，你的人际交往肯定会得到很大的提升，在人际交往上能够走得更远。

篇二：

成功不是靠自己,如何建立你的人际关系,结交人生贵人？

成功不是靠自己，如何建立你的人际关系，结交

人生贵人？

如何建立你的人际关系

1：

结交朋友：

积极拜访他们，他们正等待你的拜访。

当你犹豫不决时，如何吸引有决断力的顾客？

当你有决断力的时候，顾客怎回犹豫不决！

他一定会告诉你：

是或不是

2：

选择朋友：

要和成功的人和有潜力成功的人交朋友，他们会提供我们不断的动力，分享新的信息，成长和失败的经验。

你的命运决定在你所遇到的人，所选择的朋友

3：

诚实客气：

把每个人看成贵宾，你将怎样对待你的贵宾，让更多的人喜欢你，欣赏你，愿意在你需要时帮助你，这是你待人处事的成功。

你必须对自己百分百的诚实，

对自己的人

生百分百负责

4：

记住他人：

不论什么人都需要别人的支持，大成就是小成就的积累，千万要把小事情做好，你就不用担心大事情做不好了

5：

讲究信用：

尽自己最大的力量，把他做好，无论什么事，成功者愿意与讲信用的人交流

利用人际资产

建立，激发，培养人际关系的目的是为了更好的利用人际关系的巨大无形资产，发挥其应有的作用，为我们的成功架桥铺路

1：

借助他人：

参与好的组织，好的团体，成功靠组织作战而不是个人奋斗

2：

利用优点：

利用每个人的优点，你才能得到自己真正想要达到的目标

3：

征求意见：

用最谦虚的态度来接受最忠诚的指导，养成利用别人经验的习惯

4：

端正态度：

要养成对别人意见无成见的态度，你的感觉和判断是两回事，不论对错，不要归罪于人

一缕温情征服人心

致谢必须发自内心，不管对什么人，适量的物质回报是培养良好的人际关系的特殊需要，当语言不足以表达心意，物质回报又不合时宜时，行为回报也不失为一种得体的回报方式！

传播信息的方法：

1：

说出感觉：

告诉他，他对你很重要

2：

给予赞扬：

让他认为，他值得认可

3：

告诉他：

你感谢他，并准备回报他

4：

写下来：

写信告诉他你的谢意

5：

打个电话表示谢意

6：

送份礼物

7：

通过他人转达

8：

主动提供帮助

9：

请客吃饭

委婉拒绝征服人心

1：

先表示尊重，然后据实陈述

2：

多找几人，就有了旁证

3：

实地看一看，让事实说话

4：

讲清厉害，你我共担风险。

由于共担风险，对方就能推己及人，体谅别人的难处了5：

登门谢罪，变被动为主动：

1、以热情温暖对方，不至使对方感到冷落。

2、表示愿意效劳，但力不从心。

3、以求助试请对方接受拒绝，出自尊重，不伤害对方

6：

多讲别人的长处，别人的比我的更好

“礼”服人的学问

1：

通过礼物可以看出送礼者的性情爱好：

赠送对方需要的物品。

并能真正表达自己的诚意，才是送礼的艺术

2：

赠送厚礼给部下，易获得深刻的好印象：

对上司最好选择与金钱无关的东西，如艺术品，自种的菜等

3：

东西只不过是锦上添花罢了，并不会产生任何特殊效果

4：

送他家人礼物，能增加对方对你的好感

5：

人在困难时，接受少量的资助会觉得格外感激：

雪中送炭比锦上添花更有意义

征服不同性格的人

1：

积极行动感情型：

必须守时守信，坚持不懈

2：

消极行动感情型：

不提他擅长或熟悉的事

3：

积极非行动感情型：

需大费周章，不容易马上建立双向关系

4：

消极非行动感情型：

注意不要跑题

5：

积极行动非感情型：

切入主题快，用事实说明

6：

消极行动非感情型：

易反悔，常常半途而废

7：

积极非行动非感情型：

无责任感，大部分事由下属决定

8：

消极非行动非感情型：

了解他的人品很重要

将心比心，服人心

他使你具有了解对方的情绪和心意的能力，使你具有支配他人的力量，心也包括态度，态度决定一个人的行为成败

认错使人伟大

有信心，有能力承认错误，承担责任，在解决矛盾中起决定作用

自己出了点洋相，而又被人撞见时，谁都会觉得很难为情，如果你太在意这种尴尬气氛，反而会使自己的处境更糟糕，最好是赶快找出对策，轻松跳出这种令你窘迫的场面。

或当你被恶意的对手羞辱得喘不过气来的时候，那你不妨效法对手的一些言辞，针锋相对，也不失一种摆脱尴尬的有效策略

1：

坦然面对遭人怀疑：

被人怀疑是生活中不可避免的事，不管什么原因引起的怀疑，只要你“没做亏心事，就不怕鬼敲门”。

要允许别人怀疑，你可以得到引导，找到不足，你要以本善的态度去面对别人的怀疑，用事实来证明他的怀疑是错的，用真诚去换取信任

2：

及时摆脱尴尬境地：

一）佯装不知道：

通过打击、转移对方的说辨兴致，使之无法继续设置窘迫局面，化干戈为玉帛，能够寓辨于无形，不战而屈人之兵。

二）自我解嘲：

能体现一种潇洒情态和人生智慧。

三）适时使用幽默：

能体现一个人的修养和礼仪，也能体现出个人魅力。

四）设身处地，角色认同：

心与心的交流，用真诚铺设。

五）以柔克刚，曲径通幽：

无谓的争辩，与事无补，但也要考虑自己的承受力

3：

坦然面对指责：

一）在顾客面前被上司指责，怎么办：

1：

事先协调好，彼此配合；2：

道歉加奉承：

先向客户和上司道歉，在向上司奉承。

二）别人指名道姓发你牢骚，怎么办：

1：

区别牢骚性质，找出牢骚本质；2：

要有宽容精神，不能感情用事：

先考虑自身工作有没问题，要允许别人说话；3）要调查研究，对症下药，消除发牢骚的根源：

牢骚背后隐藏着工作上的错误和缺点，要找出问题对症下药

4：

平静对待冷遇：

遭遇冷遇是常事，根据不同情况，可用以下策略

一：

设身处地：

采取理解与宽容的态度（对于无意的冷落）

二：

针锋相对：

予以必要回击，即维护自尊，也要批评对方的错误行为（对于有意冷落）三：

抓住对方要害：

（傲慢者）以不卑不亢的态度，抓住对方要害，给予指出，打掉他赖以骄傲的资本

四：

满不在乎：

对有意冷落者

5：

轻松化解言语失误

一：

及时改口；二：

顾左右而言他；三：

借题发挥；四：

坦率道歉

6：

真诚的弥补过失

一：

错怪别人怎办：

1：

先深呼吸，在决定；2：

错怪后，道歉是最好的方法

二：

“痴言呆语”圆谎术：

1：

“扮演痴人角色；2：

让人明白用意；3：

打破常规

7：

用艺术语言破难关

一：

诱使对方主动说出难以启齿的事

二：

发现别人嘲讽你时，怎么办：

1：

有心理准备；2：

分析别人的嘲讽是否有道理，既不肯定也不否定；3：

检查自己是否有问题；4：

恶意嘲讽，不屑一

顾！

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篇三：

如何建立良好的人际关系

如何建立良好的人际关系

良好的人际关系无论对个人的成功还是单位的发展都显得十分重要。

研究发现，“一个成功的人，15%靠专业知识，85%靠人际关系与处世技巧”。

因此，每个同志都必须学习建立良好的人际关系。

处理人际关系，世界上普遍认同两个基本法则：

“黄金法则”和“白金法则”。

黄金法则的精髓是：

“你想人家怎样待你，你也要怎样待人。

”白金法则的精髓是：

“别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。

”现代人际关系的原则方法很多都源自这两个法则。

除此之外，还应当注意以下问题：

平等——最基本的现代理念，人际关系赖以生存的基础。

坚持平等交往，就要把他人放在与自己平等的位置上，以礼待人，以诚相见。

我们每个人都有自己独立的人格、做人的尊严和法律赋予的权利与义务，相互之间的关系也是平等的。

换位——心理学称为“心理位置互换”，就是换位思考，站在别人的立场去考虑问题，善于从对方的角度和处境认知对方的观念、体会对方的情感、发现对方处理问题的个性方式，实现共情传达，达到感情上的共鸣。

宽容——密切和融洽人际关系的“润滑剂”。

“海纳百川，有容乃大”。

人们总是喜欢和那些宽容厚道的人交朋友，处理人际关系不能强求一致，而要求同存异、相互谅解、不求全责备。

诚信——良好人际关系的基础。

诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。

人与人之间的交往必须建立在一种互相信任的关系上，这是人

们交往的基础。

诚信是无形的“名片”。

是获得真挚友情、促使交往成功的最好方法。

尊重——每个人的基本心理需求。

尊重饱含着待人处世的智慧，尽显人格操守的高贵。

每一个人都希望被尊重。

尊重每一个人的人格，尊重人的正当作为，包括尊重人的不同个性。

互惠——人际交往的吸引律。

人际交往的过程实际上是相互希望获得需求满足的过程，如果在交往中一方只索取不给予，交往关系就不能维持很久；交往中互利性越高，人际关系就越稳定密切。

合作——成就事业的条件。

随着人类生存空间的不断拓展，交往的不断扩大，合作的联系也在日益加强。

现代社会，许多工作不可能依靠个人力量来完成，而要依靠团队的合作来实现。

欣赏——一种满足他人心理需求的交往方式。

希望得到别人的注意和肯定，是人类共有的心理需求，而欣赏就是送给别人的最好礼物。

每个人身上都有其闪光点，关键是你要用欣赏的眼光去看别人。

等距——一种能使你避免受到伤害或者伤害别人的交往方法。

在人际交往中，等距交往是一种保护。

等距交往就是在人际交往中保持等距离接触，不搞亲亲疏疏、你远我近。

弹性——以避免或减轻物体之间的碰撞或挤压。

人际交往中需要建立一个“弹性隔离带”，使自己、对方、抑或双方都能获得更大的回旋空间，可以缓和彼此的矛盾，消除相互之间的误解，以减少或避免一些不必要的摩擦或伤害。