人力资源管理师三级理论知识考试真题最新.docx
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人力资源管理师三级理论知识考试真题最新
人力资源管理师三级理论知识考试真题
单选
70.薪酬的非货币形式不包括（）。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授勋
参考答案:
A
解析:
三级P282薪酬的非货币形式包括:
表彰嘉奖、荣誉称号、奖章及授勋。
71.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
参考答案:
A
解析:
三级P284影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。
工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。
72.决定企业薪酬体系类犁的外部因素，不包括（）。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策
参考答案:
D
解析:
三级P287对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。
其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等;内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
73.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A.工资制度
B.福利制度
C.奖励制度
D.补贴制度
参考答案:
D
解析:
三级P297而从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。
其中最主要的是工资制度。
74.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
参考答案:
D
解析:
三级P314劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。
75.工作岗位评价标准不包括（）。
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的程序标准
参考答案:
D
解析:
三级P318岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。
76.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A.成本收益率
B.人工费用率
C.劳动分配率
D.人工成本比
参考答案:
C
解析:
三级P339劳动分配率指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。
77.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A.军人及其家属
B.劳动者
C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D.全体居民
参考答案:
D
解析:
三级P347~348从我国社会保障的实践活动来看，社会保障的构成包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等社会保险针对劳动者，社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。
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多选
115.薪酬的表现形式包括（）。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
参考答案:
ACDE
解析:
三级P282薪酬有不同的表现形式:
精神的与物质的、有形的与无形的、货币的写非货币的、内在的与外在的等。
116.薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环被称为薪酬成本管理循环。
A.薪酬预算
B.薪酬计划
C.薪酬支付
D.薪酬决算
E.薪酬调整
参考答案:
ACE
解析:
三级P285薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
117.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
E.报考劳动
参考答案:
ACD
解析:
三级P290薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态:
潜在劳动、流动劳动、凝固劳动
118.在设计建议奖时要注意的事项包括（）。
A.只要是出于达到组织目标的动机，均应获奖
B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D.如果建议被采纳，除此奖之外还可给予其他奖金
E.根据T作任务和目标的变化随时调整奖金金额
参考答案:
ABCD
解析:
三级P299在设计建议奖时要注意以下事项:
（1）只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖;
（2）奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽;（3）如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者;（4）如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。
119.岗位劳动责任主要包括（）。
A.质量责任
B.产量责任
C.看管责任
D.安全责任
E.直接责任
参考答案:
ABCD
解析:
三级P314劳动责任是指岗位在生产过程巾的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。
主要包括:
（1）质量责任。
评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。
（2）产量责任。
评价岗位生产活动对产量责任的大小。
（3）看管责任。
评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。
（4）安全责任。
评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。
（5）消耗责任。
评价岗位物资消耗对成本的影响程度。
（6）管理责任。
评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理T作上的责任大小。
120.企业确定合理的人工费用时，应以（）这三个因素为基准来衡量。
A.企业的支付能力
B.劳动力市场供求
C.工资的市场行情
D.社会消费水平
E.员工的生计费用
参考答案:
ACE
解析:
三级P339确定合理的人工费用，应以企业的支付能力、员工的生计费用和工资的市场行情这三个因素为基准来衡量。
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2015年5月三级企业人力资源管理师理论知识真题（第五章）
单选
70.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
参考答案:
B
解析:
（P283）工资通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
71.直接形式的薪酬不包括（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.年终分红
D.额外津贴
参考答案:
D
解析:
（P283）直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
72.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）
A.工作条件
B.劳动市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区，行业工资水平
参考答案:
A
解析:
（P284）影响企业整体薪酬水平的因素包括:
企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物份水平。
工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。
73.支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
参考答案:
C
解析:
（P285）企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。
薪酬的设定应该对岗不对人。
无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。
74.工作岗位评价的对象是（）
A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位职责
参考答案:
A
解析:
（P308）岗位评价以岗位为评价对象。
岗位评价的中心是“事”不是“人”。
岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。
75.（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A.工作班制
B.工时利用率
C.劳动姿势
D.体力消耗强度
参考答案:
A
解析:
（P314）在工作岗位评价中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
76.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结果效度
参考答案:
A
解析:
（P317）内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
77.（）是一种最简单的岗位评价方法
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
参考答案:
D
解析:
（P329）简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。
编辑推荐:
人力资源管理师考试告别盲目备考，名师破解核心考点，
多选
115.薪酬的表现形式包括（）
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
参考答案:
ACDE
解析:
（P282）薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
薪酬有不同的表现形式:
精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。
116.企业薪酬管理的基本原则包括（）
A.对社会具有贡献性
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对外具有竞争力
E.对成本具有控制性
参考答案:
BCDE
解析:
（P285）企业薪酬管理的基本原则包括:
（1）外具有竞争力原则。
（2）对内具有公正性原则。
（3）对员工具有激励性原则。
（4）对成本具有控制性原则。
117.企业人工成本包括（）
A.劳动报酬总额
B.福利费用
C.社会保险费用
D.教育经费
E.人员招聘费用
参考答案:
ABCD
解析:
（P337）企业人工成本也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。
118.工作岗位评价的基本功能包括（）
A.明确岗位在企业所处地位
B.为实现内部公平提供依据
C.量化岗位的综合特征
D.为岗位归级列等奠定基础
E.在定量分析的基础上定性测评
参考答案:
ABCD
解析:
（P310）工作岗位评价的基本功能包括:
（1）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
（2）为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
（3）横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。
（4）量化岗位的综合特征。
119.合理确定人工成本的方法包括（）
A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法
参考答案:
ACE
解析:
（P342-344）合理确定人工成本的方法包括:
（1）动动分配率基准法。
（2）销售净额基准法。
（3）损益分歧点基准法。
120.福利管理的主要原则包括（）
A.合理性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.整体性原则
E.计划性原则
参考答案:
ABCE
解析:
（P346）福利管理的圭要原则包括合理性原则，必要性原则、计划性原则、协调性原则。
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