人力资源管理师三级理论知识考试真题最新.docx

1、人力资源管理师三级理论知识考试真题最新人力资源管理师三级理论知识考试真题单选70.薪酬的非货币形式不包括( )。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋参考答案:A解析:三级P282 薪酬的非货币形式包括:表彰嘉奖、荣誉称号、奖章及授勋。71.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( )。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平参考答案:A解析:三级P284 影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。72.决定

2、企业薪酬体系类犁的外部因素，不包括( )。A.外部市场薪酬水平B.劳动供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策参考答案:D解析:三级P287 对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等;内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。73.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括( )。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度参考答案:D解析:三级P297 而从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些

3、单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。74.在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境参考答案:D解析:三级P314 劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。75.工作岗位评价标准不包括( )。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准参考答案:D解析:三级P318 岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。76.( )是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附

4、加值)的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比参考答案:C解析:三级P339 劳动分配率指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。77.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是( )。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民参考答案:D解析:三级P347 348 从我国社会保障的实践活动来看，社会保障的构成包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等社会保险针对劳动者，社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。编辑推荐:人力资源管理师考试告别盲目备考，名师破解

5、核心考点，多选115.薪酬的表现形式包括( )。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的参考答案:ACDE解析:三级P282薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的、有形的与无形的、货币的写非货币的、内在的与外在的等。116.薪酬日常管理是由( )组成的循环，这个循环被称为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算B.薪酬计划C.薪酬支付D.薪酬决算E.薪酬调整参考答案:ACE解析:三级P285薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。117.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )。A.潜在劳动B.静

6、态劳动C.流动劳动D.凝固劳动E.报考劳动参考答案:ACD解析:三级P290 薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态:潜在劳动、流动劳动、凝固劳动118.在设计建议奖时要注意的事项包括( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，均应获奖B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除此奖之外还可给予其他奖金E.根据T作任务和目标的变化随时调整奖金金额参考答案:ABCD解析:三级P299 在设计建议奖时要注意以下事项:(1)只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖;(2)奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽;( 3)如果建议重复，原则上

7、只奖励第一个提此建议者;(4)如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。119.岗位劳动责任主要包括( )。A.质量责任B.产量责任C.看管责任D.安全责任E.直接责任参考答案:ABCD解析:三级P314 劳动责任是指岗位在生产过程巾的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括:(1)质量责任。评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。(2)产量责任。评价岗位生产活动对产量责任的大小。(3)看管责任。评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。(4)安全责任。评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。(5)消耗责任。评价岗位物资消耗对成本的影响程度。(6)管理责任。评价岗位

8、在指导、协调、分配、考核等管理T作上的责任大小。120.企业确定合理的人工费用时，应以( )这三个因素为基准来衡量。A.企业的支付能力B.劳动力市场供求C.工资的市场行情D.社会消费水平E.员工的生计费用参考答案:ACE解析:三级P339 确定合理的人工费用，应以企业的支付能力、员工的生计费用和工资的市场行情这三个因素为基准来衡量。编辑推荐:人力资源管理师考试告别盲目备考，名师破解核心考点，2015年5月三级企业人力资源管理师理论知识真题(第五章)单选70.( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金参考答案:B解析:(P283)工资通常指以工时或

9、完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。71.直接形式的薪酬不包括( )A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴参考答案:D解析:(P283)直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。72.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( )A.工作条件B.劳动市场供求关系C.薪酬策略D.地区，行业工资水平参考答案:A解析:(P284)影响企业整体薪酬水平的因素包括:企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物份水平。工作条

10、件属于影响员工个人薪酬水平的因素。73.支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性参考答案:C解析:(P285)企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。74.工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位 职责参考答案:A解析:(P308)岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事

11、”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。75.( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度A.工作班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度参考答案:A解析:(P314)在工作岗位评价中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。76.( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结果效度参考答案:A解析:(P317)内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。77.( )是一种最简单的岗位评价方法A.关键事件法B.评分法C.因

12、素比较法D.排列法参考答案:D解析:(P329)简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。编辑推荐:人力资源管理师考试告别盲目备考，名师破解核心考点，多选115.薪酬的表现形式包括( )A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的参考答案:ACDE解析:(P282)薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。116.企业薪酬管理的基本原则包括( )A.对社会具有贡献性B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对外具有

13、竞争力E.对成本具有控制性参考答案:BCDE解析:(P285)企业薪酬管理的基本原则包括:(1)外具有竞争力原则。(2)对内具有公正性原则。 (3)对员工具有激励性原则。(4)对成本具有控制性原则。117.企业人工成本包括( )A.劳动报酬总额B.福利费用C.社会保险费用D.教育经费E.人员招聘费用参考答案:ABCD解析:(P337)企业人工成本也称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。118.工作岗位评价的基本功能包括( )A.明确岗位在企

14、业所处地位B.为实现内部公平提供依据C.量化岗位的综合特征D.为岗位归级列等奠定基础E.在定量分析的基础上定性测评参考答案:ABCD解析:(P310)工作岗位评价的基本功能包括:(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。119.合理确定人工成本的方法包括( )A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法参考答案:ACE解析:(P342-344)合理确定人工成本的方法包括:(1)动动分配率基准法。(2)销售净额基准法。(3)损益分歧点基准法。120.福利管理的主要原则包括( )A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则参考答案:ABCE解析:(P346)福利管理的圭要原则包括合理性原则，必要性原则、计划性原则、协调性原则。