人员需求申请表.docx

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人员需求申请表

附件一：

人员需求申请表

申请部门

申请岗位

申请人数

所申请岗位类型

□公司高层管理□公司中层管理□公司技术及专业管理

□公司一般行政及服务支持

□分公司高层管理□分公司中层管理□分公司机关技术

□分公司机关其他□分公司工队长□分公司其他

申请原因

□扩大编制

理由阐述：

□补充编制□人员储备□辞职补充□其他____________________

希望到岗日期___年____月____日

备注

（除岗位说明书内容外如有其他要求请注明）

提请人意见

签字:

年月日

审核人意见

签字:

年月日

签字:

年月日

签字:

年月日

核准

签字:

年月日

附件二：

内部公开招聘报名表

姓名

性别

出生日期

学历

专业

进入公司时间

现所在部门

现所在岗位

拟竞聘岗位

本公司工作经历

时间

所在部门

岗位

本公司主要工作业绩

对竞聘岗位的认识

自我评价

申请人（签字）:

年月日

主管领导推荐意见

签字:

年月日

附件三：

面试评定表

面试人员基本信息

姓名_________性别____出生日期________学历_______专业_______

应聘岗位________薪资要求___________

初试记录

资格审查

证件检查

求职动机

仪态仪表

□较好□一般□欠佳

言谈举止

□较好□一般□欠佳

专业背景

□很符合□一般□不对口

工作经验

□很符合□一般□不符合

基本素质

思维能力

□好□中□差

学习能力

□好□中□差

团队意识

□好□中□差

自信心

□好□中□差

忠诚敬业度

□好□中□差

吃苦耐劳

□好□中□差

环境适应能力

□好□中□差

信息收集能力

□好□中□差

人际理解能力

□好□中□差

诚实可靠度

□好□中□差

评价依据

综合评价

□优秀□良好□一般□较差

录用建议

□录用□暂存□淘汰

面试人:

人力资源经理:

年月日

复试记录一

主要相关成果

□较多□一般□较少

评价依据:

主要相关技能

□较多□一般□较少

评价依据:

复试记录一

关键业务技能评价

综合评价及录用建议

□录用□暂存□淘汰

面试人:

年月日

复试记录二

主要相关成果

□较多□一般□较少

评价依据:

主要相关技能

□较多□一般□较少

评价依据:

关键业务技能评价

综合评价及录用建议

□录用□暂存□淘汰

面试人:

年月日

复试记录三

主要相关成果

□较多□一般□较少

评价依据:

主要相关技能

□较多□一般□较少

评价依据:

关键业务技能评价

综合评价及录用建议

□录用□暂存□淘汰

面试人:

年月日