1、人员需求申请表附件一： 人员需求申请表申请部门申请岗位申请人数所申请岗位类型公司高层管理 公司中层管理 公司技术及专业管理公司一般行政及服务支持分公司高层管理 分公司中层管理 分公司机关技术分公司机关其他 分公司工队长 分公司其他申请原因扩大编制理由阐述：补充编制 人员储备 辞职补充 其他_希望到岗日期 _年_月_日备注(除岗位说明书内容外如有其他要求请注明)提请人 意见签字: 年 月 日审核人 意见签字: 年 月 日签字: 年 月 日签字: 年 月 日核准签字: 年 月 日附件二： 内部公开招聘报名表姓名性别出生日期学历专业进入公司时间现所在 部门现所在 岗位拟竞聘岗位本公司工作经历时间所在
2、部门岗位本公司主要工作 业绩对竞聘岗位的认识自我评价 申请人(签字): 年 月 日主管领导推荐意见签字: 年 月 日附件三： 面试评定表面试人员基本信息姓名_ 性别_ 出生日期_ 学历_ 专业_应聘岗位_ 薪资要求_初 试 记 录资格审查证件检查求职动机仪态仪表较好 一般 欠佳言谈举止较好 一般 欠佳专业背景很符合 一般 不对口工作经验很符合 一般 不符合基本素质思维能力好 中 差学习能力好 中 差团队意识好 中 差自信心好 中 差忠诚敬业度好 中 差吃苦耐劳好 中 差环境适应能力好 中 差信息收集能力好 中 差人际理解能力好 中 差诚实可靠度好 中 差评价依据综合评价优秀 良好 一般 较差录用建议录用 暂存 淘汰面试人: 人力资源经理: 年 月 日复 试 记 录 一主要相关成果较多 一般 较少评价依据:主要相关技能较多 一般 较少评价依据:复 试 记 录 一关键业务技能评价综合评价及录用建议录用 暂存 淘汰 面试人: 年 月 日复 试 记 录 二主要相关成果较多 一般 较少评价依据:主要相关技能较多 一般 较少评价依据:关键业务技能评价综合评价及录用建议录用 暂存 淘汰 面试人: 年 月 日复 试 记 录 三主要相关成果较多 一般 较少评价依据:主要相关技能较多 一般 较少评价依据:关键业务技能评价综合评价及录用建议录用 暂存 淘汰 面试人: 年 月 日
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