煤矿女工工作汇报doc.docx

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煤矿女工工作汇报

篇一：

煤矿女工工作汇报

　　篇一：

煤矿女工工作总结

　　煤矿女工工作总结

　　一、服务企业，展现巾帼风采

　　生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。

今年，我们将女工工作放在公司发展的大局，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。

　　在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著．如，市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的８个大客户单位增收空间十分有限的情况下，坚持＂拿事当事办，超前办，按步办，认真办＂的工作思路，今年比去年完成增量３３万元，提前两个月完成年度计划，全年实现了服务质量．客户评价＂双优＂。

政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当客户经理的，她克服畏难情绪快速转变角色，成功签订广播电视大学专线宽带．雅士林驻地网．成章实验中学系统集成项目等集团电话和宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。

营销业绩取得较好成绩的还有以转型业务为收入突破口，出色完成喜福来酒店电信整体合作协议、生源百货全球眼等数十份协议签订的马清华、何仁珠、汪利君；心系收入，和营销经理奔走在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜在客户的向勤等。

　　今年开展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，女员工们顾全大局，舍弃小家，始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出了一批揽机、收欠、发展宽带、小灵通业务的先进个人．衡山县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共发展主线39户，来电显示32户，一号双机18户，宽带3户。

衡阳县女工委组织女职工利用休息时间顶着烈日、冒着雷雨，深入社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾军、陈春红、杨美梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务发展先锋和营销能手。

还有衡南的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。

在“新春杯”竞赛中，政企客户二部的刘红带领４名分部员工上门营销，创下了４０天完成８３５台一号双机的成绩。

在四季度“增收补欠”劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、衡南上榜人员中有近５０％的比例是女同志。

女员工以创造企业最大效益为已任，不断完善业务技能，提高服务形象，以女性特有的魅力将电信的业务和服务送到千家万户，圆满完成了竞赛任务，为企业的业务发展打下了坚实的基础。

　　二、提升素质，创建活动全方位展开

　　为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式多样、内容丰富的各项创建活动。

一是继续开展第五轮“芙蓉杯”素质达标成果赛活动。

今年，我们将“双创”活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司的创建工作。

各创建班组自定目标，制定竞赛方案，女员工参与率达100%。

如营业服务部女工小组根据部门开展的“提升服务四个能力”活动安排，要求争创和保持“芙蓉标兵岗”班组制定创建和保持计划，制定岗位职责，细化考核指标。

市公司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”创建活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。

在“女职工工作创新成果”活动中；市公司的贺湘榕因成绩突出，现已向市总申报“创新能手”。

目前，公司已申报了全国三八红旗单位，2个班组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，1人申报了市级芙蓉百岗明星。

芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

　　二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。

女工委通过组织广大女员工参加星级服务员评定、技术比武、合理化建议、“五小创新”等活动，极大地提高了女员工的整体素质与班组的创建能力。

目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女

　　工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。

如衡山、常宁开展了女工思想政治教育工作，衡阳县开展了女工服务整治活动，使涉外女员工的服务素质得到了提高。

祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中掀起了“学业务、钻业务”的学习高潮。

“岗位成才、素质达标”的创建氛围，促进了“女职工建功立业工程”的顺利开展。

市分公司网络操作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认证考试。

每位女职工均通过了两个以上的专业岗位技能认证,涌现了陈冰、龙利平等一批技术骨干。

衡南的谢忆谷自今年初任综合办公室文秘工作以来，通过员培训，年内上稿30余篇，成为进步中的“通讯员”。

市分公司邓娜、黄兵通过优化创新市场预测模块，实现逆向资源派单it化，将多个工作流程整合在同一系统中运转，使工单流程形成闭环管理，有效地优化了资源，提高了响应速度。

　　三是开展主题活动，提高女员工的竞争力。

积极组织女员工参与“建功

　　‘xxx’，转型做贡献”活动，组织全体女员工参加了企业战略转型知识考试，各基层组织开展了学习、讨论及征文活动，使女职工认识到企业发展的紧迫感和责任感，在工作中付诸行动，为企业转型做贡献。

市分公司市场拓展部的女员工们在企业生产经营工作中勇挑重担，提出了以企业转型为契机提高综合管理水平的口号，她们认真履行岗位职能，为自己的生存和企业的发展积极学习，努力工作。

南岳区女工委在收入压力面前，没有退缩，组织女员工为企业分忧解难，她们克服重重困难，不辞辛苦走市场，串门面，战斗在营销前列，力保任务排行榜上名列前茅。

市公司呼叫中心每月的“月服务明星”评比活动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，共评出月服务明星60人次，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。

市公司的增值业务部为做好号码百事通的推广工作，开展了“背号码，记编码”岗位练兵活动，号码百事通被评为全省标杆单位。

　　四是借助女职工业余学校平台，开展各类培训，不断提高女职工的个人内涵及魅力。

在开展电脑基础知识、办公自动化、新业务、小灵通、增值业务等知识讲座的基础上，今年我们重点推出婚姻家庭、亲子教育、职场解压、职业礼仪等提升自身修养的课程。

倡导女员工做一名有品位、有思想、有爱心的魅力女人。

6月份、8月份市公司特邀国家著名心理辅导讲师郑贫民来衡讲授《美满婚姻是事业成功的基石》、《关注形象，提升魅力》等有关婚姻、家庭及个人素质提升方面的知识，共有400人次参与了讲座。

课堂气氛活跃，互动踊跃，女员工们通过学习，明白了个人修养、婚姻、事业三者之间的关系。

授课内容很符合女性的需要，深受女员工的欢迎。

同时，各县级分公司也开展了营销技巧、网上大学等学习，使女员工在学习中更好地完善自我。

如，耒阳分公司组织女员工听取了市妇联举办的如何做一个自强自立新女性的演讲。

公用电话分部、政企二部开展了每月读本好书的活动。

全市共举办培训21次，共有90余人次参加了培训。

　　三、履行职责，女职工的合法权益得到维护

　　一年来，我们将维护女员工的合法权益和特殊利益工作落到实处，尽职履行。

一是从源头上维护。

今年，分公司女工委将签订“女职工权益专项集体合同”的工作作为维权重点，将此项工作作为xx年全市女工工作目标考核的重要内容，各单位明确了签订的时间，并对已签的合同内容监督、落实到位，目前未发生侵权事件。

我们将在今明两年实现全市电信女工专项集体合同签订率达100%。

积极为女员工说话。

向党委积极汇报女员工在xx年度所获得的荣誉。

特报请分公司对在xx年荣获国家级、省级和市级荣誉的集体及个人进行奖励。

行政对分公司女工委荣获“全国先进女职工组织”表示祝贺，奖励市级“标兵岗”原客户服务部营销回访班岗长300元，班组成员人平200元，奖励省级“百岗明星”张美英800元，市级“百岗明星”曾军600元。

　　三是积极开展普法教育活动。

今年，我们在全市电信女员工中开展了《妇女权益保障法》的学习、宣传、教育及“五好文明家庭”评选活动。

6月份组织女员工参加了新生儿出生缺陷

　　干预工程启动仪式暨宣传有奖竞答活动，组织50余名未婚待孕女职工观看了优生优育的影片《美丽的音符》。

　　四是开展形式多样的文体活动。

分公司女工委了开展形式多样、有益女职工身心健康的活动。

市分公司设定了舞蹈兴趣小组活动日，南岳分公司举办了拉丁舞、瑜珈培训，常宁分公司参加了“万通杯”健美舞大赛，并获得了二等奖，市公司客户服务部举行了东江漂流、游园活动，同时，认真做好“三八”期间的表彰庆祝活动。

“三八”期间，行政也给每位女员工发放了节日费，我们对荣获xx年度女职工先进集体及个人、“百岗明星”、“五好文明家庭”进行了表彰；在户外举办了女子趣味接力赛，分公司共有400余名女员工参加了此项活动。

节日期间，各级女工组织均独立开展了形式多样的适合女员工特点的庆祝活动。

衡南、衡山、常宁、祁东、耒阳、衡阳县开展了卡拉ok、拔河、跳绳、登山等比赛。

活动的开展，使广大女职工感受了企业大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。

　　四、完善机制，女工工作整体水平得到提高

　　为确保各县分公司、分公司各部门工会的女工工作的顺利开展，我们在3月份制定下发了《衡阳市电信分公司女工委xx年工作考核办法》，针对机构、人员的变动，我们对分公司的女工小组进行了重新设置，市分公司共设置了女工小组21个，对部分女工小组长进行了调整。

其次依托女工网页，营造争先创优氛围。

今年我们通过“女工风采”、“女工工作”、“芙蓉争辉”、“温馨家庭”栏目积极宣传女职工先进集体和个人，以点带面，进一步推动了先进典型的标杆作用。

“学先进、赶先进、当先进”已成为女职工们的奋斗目标。

截止11月底，女工网页共刷新信息28条。

第三，积极完成省工会女工委布置的临时性工作任务。

及时上报了女职工业余学校的培训计划和女职工工作情况统计表，做好全省电信工会第二届女职工代表大会代表的选举工作，共有4名女代表参加了会议。

　　分公司女工委在维护女工权益，关心女工生活、关心女工成长等方面做了大量的工作，女职工队伍在企业的影响力和作用也越来越受到公司领导的肯定，但离上级的要求还有一些不足之处。

xx年，我们将继续开展好女职工素质达标竞赛，全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、职业技能、心理素质和综合素质，激励女职工认清形势、不断进取、超越自我，迎接挑战，为推进通信建设和社会发展做出更大的贡献。

　　xx年工作重点：

　　一、以签订女职工专项集体合同工作为重点，从源头上维护女员工的合法权益。

　　二、关爱女员工，为女员工办实事，做好事。

特加是加大对困难、单亲女员工的关心力度。

篇二：

煤矿女工委员会四季度工作总结

　　夏店煤矿女工委员会四季度工作总结

　　和XX年第一季度工作安排

　　一、为活跃职工业余文化生活，增强我矿文化氛围和职工

　　群众的团队意识，展示全矿广大干部职工朝气蓬勃健康向上的精神风貌，根据公司工会《关于举办十〃一职工趣味活动的通知》，我矿定于XX年9月23日至9月24日举办了夏店煤矿“十〃一”职工趣味活动。

此次活动中有300多人参加，其中女工占到一半，通过活动可以使女工的体能素质得以提高，又丰富了女工的业余文化生活。

　　二、根据省总女职工委员会《晋工发[XX]女职字19号关

　　于煤炭企业女性待业青年就业状况调研的通知》，我工会办十月十一日发放了女性待业青年调查问卷，并于十月底对所做的调查结果进行了汇总。

　　三、我矿通风科下属女职工刘慧艳、李丽萍参加了工会劳

　　动竞赛委员会组织的催化燃烧式甲烷报警仪维护技能比赛，取得优秀成绩。

　　四、XX年10月30日，我工会办组织举办了职工文艺晚

　　会，晚会节目形式各异，有小品、相声、小合唱、双簧和舞蹈等等，精彩的节目深受大家喜

　　爱，不时赢得观众的阵阵掌声。

大部分节目都是女工们利用她们自己的业余时间积极排演的，这充分体现了她们对工作的热忱。

五、充分发挥女工家属安全协管，筑牢煤矿安全生产的第二道防线，11月3日开展了“温情在井口，温暖送一线”为主题的送温暖活动，工会办等组织女工协管安全小组在井口为矿工送茶水、送嘱咐，为矿工钉扣子、缝补工作服；女工协管安全小组利用休息时间深入到职工宿舍帮助男职工缝补衣服等，并进行安全劝导，送安全祝福，让职工深切感受到安全的重要，增强职工做好安全工作的责任感，强化职工自主保安全和互助保安全能力。

钉扣子、缝补衣服等事情虽小，但女工委员们的温情却是无价的。

　　六、为了更好的发挥广大女职工家属在安全生产中的特殊

　　作用，组织带领女职工家属以煤矿安全生产为中心，积极配合和参与好企业的安全生产工作，根据集团公司工会和慈林山公司工会文件要求，对我矿女职工家属协管安全员进行了重新调整，选聘出五名女职工家属协管安全员上报了集团公司工会。

　　工作中存在的问题和困难：

　　在全体女职工的共同努力下，为我矿安全生产经营良好发展提供了优秀的人力保障，但由于员工自身素质的一些因素，我们的工作开展还有许多不足，主要表现为：

　　1、部份女员工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安

　　于现状。

2、小部分女员工工作学习积极性不高，不能创造性地开展

　　工作。

　　XX年第一季度女工工作安排：

　　1、开展好女职工的文化娱乐活动。

组织女员工开展文娱

　　体育活动，组织开展适合女员工特点，有益有趣的文体活动，即可提高女工的体能素质，又能丰富业务文化生活，陶冶情操。

　　2、加强女职工家属协管安全员学习建设,充分发挥好女

　　职工、家属在煤炭安全生产服务中的重要作用。

　　二0一0年十二月篇三：

女工工作汇报材料.jsp

　　规范管理夯实基础

　　全力推进“五型”女工组织创建

　　今年以来，三交河煤矿工会女职工委员会在两级公司女工委的正确领导下，在矿党政的大力支持下，以深入开展学习和实践科学发展观为动力，规范各项管理，创新思路方法，在“工作落实有举措，管理创新有新成果，整体工作有新局面”上下功夫，全力推进了“五型”女工组织创建。

　　我们的主要做法是：

以规范管理为基础，着力创新女工工作的思路、方法和载体，对涉及女职工工作的各项基础管理实行了精细化、标准化管理；各项活动实行了经常化、成效化管理；各项工作实行了程序化、制度化管理，通过“精细化“、”经常化”推动各项工作取得了“成效化”。

　　一、围绕规范女工工作基础建设，我们重点做了四方面工作。

　　一是规范女工工作组织建设。

按照《工会法》要求，我们重新健全了基层女工组织，根据在册女职工分布情况，设立了13个基层女职工委员会和3个女工小组，最大限度地把全矿女职工吸引到工会女职工组织中来。

　　二是规范女工工作制度体系。

按照集团公司工会女工委规范基础管理的要求，结合我矿女工工作实际，在原有的基础上，进一步规范完善了《基层女职工委员会月度工作考核评分细则》，将检查结果于当月津贴挂钩，考核结果与当年的评先评优挂钩，避免了评先进靠印象、靠感觉的传统做法，统一规范编印下发了《基层女职工委员会工作手册》，召开会议，着重对手册中工作职责的落实、工作制度的履行及各类表格的填报具体进行了培训学习，使每个基层女工委都做到了文件柜、文件盒、基础资料三统一。

制度、表卡台账都相同，只在填写内容上

　　比高低，考核工作一目了然，规范了女工工作基础。

　　三是规范女职工建功立业竞赛机制。

引导广大女职工扎实开展女职工“六个一”竞赛活动。

我们结合各基层女工委所在单位安全生产、经营管理、技术进步等中心工作的特点，因地制宜的开展竞赛活动。

基层女工委各项竞赛均以项目申报的形式在矿女工委备案，矿女工委按照时间要求、阶段实施、预期效果进行考核。

分别在女职工较集中的灯房、洗衣房、职工公寓等单位开展“岗位奉献”竞赛活动，对专业技术性较强的矿灯维修、通风仪表维修、煤质化验、油脂化验、集控等工作，开展女职工技术比武、五小发明等活动，在机关、供应、磅房等单位开展节能降耗活动，鼓励广大女职工投身企业安全生产中心工作，有效地提升了女工组织的向心力，为企业发展起到了积极的推动作用。

　　四是规范女职工维权机制。

积极开展文化体育活动，维护女职工文化生活权益。

先后组织开展了女职工作品展，“手指口述”表演，准军事化队列表演，篮球”宝贝表演，羽毛球、乒乓球、篮球比赛，健排舞大赛，演讲比赛，唱歌比赛，等活动，使女职工在参加活动的同时，感受到了女职工组织的凝聚力。

按照集团公司女工生活保障部安排，我们聘请妇女健康教育讲师授课，组织开展了女职工健康知识讲座，并免费为女职工体检，由企业出资为女职工办理特病医疗保险，维护了女职工健康卫生权益。

在职代会、党代会、民主生活会等各类大、中、小型会议中，确保了女职工正式代表人数，维护了女职工知情权、表决权、建议权。

　　二、围绕规范安全协管组织建设，我们重点做了五方面工作。

　　一是规范安全协管管理制度。

根据矿党政的安排，结合工作实际，我们建立了一个协管中心，下设选煤厂、井口两个协管站的“金字塔”管理模式。

重新修订了选煤厂《女工安全协管员工作手册》、井口站台《家属安全协管员工作手册》，对安全协管工作管理的组织机构、工作制度、岗位责任制、工作标准、考评奖罚办法等都重新做出了明确规定，细化了内容，量化了标准，进一步夯实了安全协管组织建设、队伍建设、制度建设，夯实了安全协管基础建设。

二是规范了安全协管队伍管理。

根据集团公司关于强化地面安全协管工作安排，矿女工委向党政工领导申请了“关于建立地面单位女工协管组织”的报告，得到了矿党政工的大力支持，XX年12月30日，由集团公司工会副主席申瑞廷和三交河煤矿矿长张新蛮亲自为协管站揭牌，三交河煤矿选煤厂女工协管组织正式成立。

我们建立健全了规章制度，规范印制台账卡册，并开展了工作督导活动，使地面厂区群众安全工作逐步走向正规，为推动地面厂区安全生产起到了积极的推动作用。

三是规范安全协管素质建设。

制订了安全协管员公开评选工作机制，运行安全协管员年度重新聘用制度，按照报名自荐或基层推荐→理论考试→竞聘演讲→才艺展示的程序公开选拨，对部分发挥作用不佳的安全协管员进行撤换和调整，精干了协管员队伍。

每年举办两期安全协管工作培训班雷打不动，系统地针对协管员理论水平、业务知识开展培训，提高了协管员的业务素质。

　　四是规范了安全协管文化体系建设。

成立了安全协管宣讲团及文艺小分队，并形成了安全宣讲团固化宣讲、演出机制，安全协管宣讲团及文艺小分队，每周分别组织一次宣讲和演出，并建立了巡回安排表，确保职工参会率达100%。

　　今年的“安全生产月”活动期间，协管中心积极开展“安全短信”、“安全漫画”、“安全家书”征集活动。

“安全短信”征集活动在全体协管员中开展，矿女工协管中心以区队为单位，搜集整理了全矿所有井下职工的手机号码、妻子姓名，并以妻子和协管员的共同名义向职工发送安全短信，并要求协管员联点包队、量化指标，活动达到了亲情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集汇编》一书。

“安全漫画”在全矿干部职工中进行征集，共筛选出77幅，汇编成《干部职工安全漫画征集汇编》一书。

“安全家书”按照协管员居住区域，以联点包片征集的形式开展，发动全矿家属、子女、同事、朋友撰写安全家书，筛选了14篇优秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮咛”、“朋友的嘱托”三个章节为主要内容，汇集成《亲情☆爱情☆友情》一书，下发给各单位，这些文章中有孩子写给父亲、母亲的，有妻子写给丈夫的，

篇二：

煤矿女工年度工作总结

　　煤矿女工工作总结

　　一、服务企业，展现巾帼风采生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。

今年，我们将女工工作放在公司发展的大局，倡导

　　和组织女员工积极投入企业的各项工作，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都

　　颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。

在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇

　　拼搏，营销业绩显著．如，市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的８个大客户单位增

　　收空间十分有限的情况下，坚持＂拿事当事办，超前办，按步办，认真办＂的工作思路，今

　　年比去年完成增量３３万元，提前两个月完成年度计划，全年实现了服务质量．客户评价＂

　　双优＂。

政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当客户经理的，她克服畏难情绪快速转变角

　　色，成功签订广播电视大学专线宽带．雅士林驻地网．成章实验中学系统集成项目等集团电

　　话和宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。

营销业绩取得较好成绩的还有以转型业务为

　　收入突破口，出色完成喜福来酒店电信整体合作协议、生源百货全球眼等数十份协议签订的

　　马清华、何仁珠、汪利君；心系收入，和营销经理奔走在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜

　　在客户的向勤等。

　　今年开展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，女员工们顾全大局，舍弃小家，

　　始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出了一批揽机、收欠、发展宽带、小

　　灵通业务的先进个人．衡山县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共发展主线39户，来电显

　　示32户，一号双机18户，宽带3户。

衡阳县女工委组织女职工利用休息时间顶着烈日、冒

　　着雷雨，深入社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾

　　军、陈春红、杨美梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务发展先锋和营销能手。

还有衡南

　　的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。

　　在“新春杯”竞赛中，政企客户二部的刘红带领４名分部员工上门营销，创下了４０天完成

　　８３５台一号双机的成绩。

在四季度“增收补欠”劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、

　　衡南上榜人员中有近５０％的比例是女同志。

女员工以创造企业最大效益为已任，不断完善

　　业务技能，提高服务形象，以女性特有的魅力将电信的业务和服务送到千家万户，圆满完成了竞赛任

　　务，为企业的业务发展打下了坚实的基础。

　　二、提升素质，创建活动全方位展开为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式多样、内容丰富的

　　各项创建活动。

一是继续开展第五轮“芙蓉杯”素质达标成果赛活动。

今年，我们将“双创”

　　活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司的创建工作。

各创建班组自定目标，

　　制定竞赛方案，女员工参与率达100%。

如营业服务部女工小组根据部门开展的“提升服务四

　　个能力”活动安排，要求争创和保持“芙蓉标兵岗”班组制定创建和保持计划，制定岗位职

　　责，细化考核指标。

市公司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”创建

　　活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。

在“女职工工

　　作创新成果”活动中；市公司的贺湘榕因成绩突出，现已向市总申报“创新能手”。

目前，公

　　司已申报了全国三八红旗单位，2个班组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，1人申报了市

　　级芙蓉百岗明星。

芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成

　　了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，

　　倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。

女工委通过组织广大女员工参加

　　星级服务员评定、技术比武、合理化建议、“五小创新”等活动，极大地提高了女员工的整体

　　素质与班组的创建能力。

目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习

　　型女工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。

如衡山、常宁开展

　　了女工思想政治教育工作，衡阳县开展了女工服务整治活动，使涉外女员工的服务素质得到

　　了提高。

祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中掀起了“学业务、钻业务”

　　的学习高潮。

“岗位成才、素质达标”的创建氛围，促进了“女职工建功立业工程”的顺利开

　　展。

市分公司网络操作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认证考试。

每位

　　女职工均通过了两个以上的专