煤业化工员工薪酬管理办法范例.docx
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煤业化工员工薪酬管理办法范例
员工薪酬管理办法
第一章总则
第一条为实现个人利益与企业长远发展的有机统一，建立多渠道的员工持续成长体系，扩大员工舞台，最大限度地激发员工潜能，特制定本办法。
第二条本办法进一步明确了各序列的对应关系，统一了级别，旨在鼓励员工爱岗敬业、努力学习、主动创新，充分体现员工自我价值，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源潜能，提高企业市场竞争力。
第三条本办法依据员工所在的岗位以及在履行职责过程中表现出来的品德、技能、业绩、企业发展和效益增长确定员工薪酬，使薪酬分配不但向脏、苦、累、险及一线员工倾斜，更要向知识密集型、技术高、责任重的重要岗位倾斜。
第二章制度形式和适用范围
第四条公司实行以岗效品能薪酬制度为主、多制度并存的薪酬管理办法。
第五条岗效品能薪酬制度，适用于公司在岗的所有长期合同制员工（简称正式工，下同）。
第六条结构工资制度，适用于2005年12月底以前进入公司员工的档案工资和现已内部退养（简称内退，下同）的员工。
第七条日薪酬制度，适用于公司雇用的季节工和在试用期的员工，按照市场原则确定日薪基数。
第八条月度固定薪酬制度，适用于公司特殊需要而招聘的个别员工。
薪酬标准应在劳动合同中约定。
第九条年薪（岗薪）制度，适用于公司十三级及以上领导干部和部分技术、技能岗位，但不包括相当级别的其他非领导干部。
第三章员工级别管理
第十条公司员工级别（简称：
员工级别）分为：
实习、学徒、一、二、三、…、十九，共二十一级。
第十一条操作岗位按员工熟练程度分为实习工、学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
第十二条后勤和机关管理人员分为实习工、学徒工、办事员、科员、副科级科员、科级科员、副主任科员、主任科员。
该序列包括考勤员、统计员、各类别管理员、干事、秘书等。
第十三条公司管理干部分为：
总经理、副总经理、总经理助理、巡察员、协察员、处长（主任、厂长）、副处长（副主任、部长、副厂长）、处长助理（副部长）、主任科员（值长）、副主任科员（协值）、科长（科级科员、班长）、副科长（副科级科员、副班长）、组长（小班班长）、副组长（小班副班长）。
第十四条技术职务分为总师（总工程师、总会计师、总经济师等）、副总师、主任师、副主任师。
第十五条职称、技能晋级按有关规定实行评聘分开，并每年度进行一次评聘。
第四章岗效品能薪酬制度
第十六条薪酬构成：
岗位薪酬（简称：
岗薪）、品能绩效（品德、技能、业绩、效益）薪酬、特殊补贴、中夜班津贴、加班薪酬、保留工资、福利补助等。
第十七条薪酬岗级（简称：
岗级）分为１、2、3、4、5、6、N……。
第十八条每个岗级对应唯一一个岗薪和一个岗级系数。
员工级别所对应的岗级称为基本岗级。
员工级别、基本岗级、岗薪、岗级系数的对应关系见附件一。
第十九条员工的岗级可依据工作环境、工作状态、工作岗位上下浮动（简称浮动岗级）。
员工基本岗级加浮动岗级即为员工月度实际执行的岗级（简称：
执行岗级）。
浮动岗级与工种、岗位对应关系见附件二。
第二十条品能绩效薪酬。
员工执行岗级对应的岗级系数（品能绩效薪酬系数）乘以效益薪酬基数即为品能绩效薪酬。
根据全公司利润目标和各单位目标完成情况每月经考核确定各单位效益薪酬基数。
品能绩效薪酬=效益薪酬基数×品能绩效薪酬系数。
第二十一条特殊补贴
一、经聘任的各类别技术职称和专业技能人员享受专业技能补贴（见附件三）；
二、经聘任的各级别管理人员享受职务补贴（见附件三）；
三、在焦炉等艰苦岗位工作的，享受艰苦岗位补贴，见下表一：
表一：
类 别
津贴
岗 位
焦炉一类
15
7-8#焦炉的捣固工、上升管工、炉顶清扫工、炉门（机侧、焦侧）清扫工、推焦车司机、拦焦车司机、消烟除尘车司机
焦炉二类
10
5-6#焦炉的捣固工、上升管工、炉顶清扫工、炉门（机侧、焦侧）清扫工、装煤车司机、推焦车司机、拦焦车司机、消烟除尘车司机；
7-8#焦炉的熄焦车司机、调火工、热修工、测温工、交换机工
焦炉三类
6
5-6#焦炉的熄焦车司机、调火工、热修工、测温工、交换机工、焦炉的铁件工
焦炉四类
3
放焦工
四、特殊补贴可就高执行，但不能重复享受；
五、月度不满勤的按出勤天数计发，月度内出勤少于10天的，取消特殊补贴。
第二十二条中夜班津贴
主要生产工人岗位、公司生产调度人员中班基数为4元、夜班基数为6元，每月最高90元；车间管理人员、辅助生产工人岗位、党政办武保部护卫人员及生产系统处室所属工人岗位，中班基数为3元、夜班基数为5元，每月最高70元；机关处室、管理岗位及所属班组、后勤系统服务员工中夜班基数为3元，每月最高45元；
临时加班需申报中、夜班的，次日早书面提出，经单位负责人签署意见，报分管经理审批签字同意后，报人力资源处审核，情况属实且符合规定的在下月薪酬发放时列支。
工作时间满4小时或两次累计满4小时以上可计1个中班或夜班，每次工作不满2小时的不得累计计算。
各单位要对中、夜班的审批严格控制，加强管理。
第二十三条保留工资：
特别奖励或其他特殊工资。
第二十四条福利补助：
防暑费、取暖费等补贴、补助，按公司有关规定执行。
第二十五条薪酬发放实行二级考核。
公司根据全面预算、利润目标和各单位目标完成情况每月经考核确定各单位效益薪酬总额、基数。
各单位制订二级考核办法，列入年度全面预算管理，每月根据所制订的考核办法对本单位所有员工进行二级考核，并将考核结果制表，经单位负责人签字同意、分管经理批准后报人力资源处。
鼓励各单位加大二级考核力度，并可根据实际情况制订合理的考核浮动晋级、降级方案，报公司审批备案，每两年对员工岗级进行浮动调整。
第五章年薪（岗薪）制度
第二十六条副总经理级以上高管员工的年薪根据公司效益增长情况等由集团公司核定总额，公司二次考核分配。
第二十七条 副处级以上领导干部的岗薪基数按照公司当年效益增长情况、参照高管年薪总额增长情况确定。
第二十八条岗薪分配按照公司绩效考核办法执行。
第二十九条公司招聘的特殊专业人才、公司内与企业效益关联度较大的关键岗位也可实行该制度，由公司董事会或公司总经理办公会确定。
第六章新员工薪酬管理
第三十条招聘进入公司的正规全日制院校毕业且专业对口的大专、本科、硕士研究生，试用期三个月，实习期九个月，实习期结束后转为正式工。
实习期大专生按二级、大本生按四级、硕士生按十一级。
试用期下浮二级，试用期、实习期不执行浮动岗级，实习期满晋升一级。
第三十一条招聘、招收或调（转）入公司的员工合同期为三年，其中：
试用期三至六个月，试用期、见习期（熟练期、学徒期）后方可转为正式工。
一、试用期执行日薪酬制度：
根据当地最低工资标准确定基本日薪酬标准，车间、机关管理及后勤岗位按基本日薪酬标准执行，艰苦岗位、生产辅助岗位分别按高于基本日薪酬4元、2元标准执行。
二、试用期满后经所在单位考核合格的执行见习期（熟练期、学徒期），见习期三个月；除特殊约定外，熟练工熟练期六个月；技术工学徒期十二个月。
三、见习期（熟练期、学徒期）执行本办法“学徒”岗级、不执行艰苦岗位补贴和浮动岗级。
四、见习期（熟练期、学徒期）满，各单位负责组织考评，考评合格的予以定级为初级工（一级）。
五、考核不合格的延长见习期（熟练期、学徒期）6个月，延长见习期（熟练期、学徒期）期满，经考核仍不合格的予以辞退。
六、调入的员工属于同工种熟练工的，可取消见习期（熟练期、学徒期），按照技能水平定级。
第七章薪酬调整
第三十二条根据公司效益、个人业绩、物价指数，通过考工晋级等方式适时调整员工的级别，并执行相应的岗级薪酬和岗级系数。
第三十三条员工级别晋升或降级的，薪酬岗级应作相应调整，即在原岗级基础上，增减级别对应的岗级差。
第三十四条被聘任为调研员的，均适用岗效品能薪酬，按照聘任调研员时的岗级扣除对应的浮动岗级。
第三十五条员工在公司内部调整岗位的，相应加减浮动岗级差。
第三十六条“五级”及以下每晋一级的间隔一般不高于四年。
第三十七条被处罚为“辞退留用”的，处分期间按“实习”级别，期满后一年期内按“学徒”级别，之后定级为“一级”。
第三十八条有下列情况之一者，不执行本薪酬管理办法，按有关规定执行：
1、内部退养人员；
2、长病、长伤、长学人员；
3、待岗、试岗等受处分的人员；
4、被公安、纪检、监察、司法机关立案停职审查或依法拘留的人员；
5、其他不在岗人员。
第八章出勤计算标准
第三十九条一月按30天计算，出勤22.5天视为全勤（一天为8小时，月全勤即180小时）。
不足180小时即为缺勤。
第四十条半天内缺勤不满1小时的按1小时计算；一天内缺勤1小时不满4小时的按半天计算；一天内缺勤4小时的按一天计算。
在进行缺勤扣除时，按薪酬计算期进行，见下表：
符号
缺勤时间
扣除标准
H
缺勤小时
扣1/180月岗效品能薪酬
D
缺勤天
扣2/45月岗效品能薪酬
M
缺勤月
扣全月岗效品能薪酬
第四十一条缺勤分类
1、因公缺勤。
凡本企业派出学习培训、出差与其他本公司认定的非因私缺勤者，为因公缺勤；
2、福利缺勤。
凡因产假、婚丧假、探亲假等原因缺勤，为福利缺勤；
3、因私缺勤。
凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤；
4、旷工缺勤。
凡事先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为旷工缺勤；
5、事假缺勤。
凡因私请假并获领导同意而缺勤，为事假缺勤。
6、工伤缺勤。
凡因公负伤停工留薪期缺勤，为工伤缺勤；
7、病假缺勤。
凡非因公负伤、因公负伤停工留薪期满与疾病治疗期缺勤且有县级以上医院和公司医院证明者，为病假缺勤。
第四十二条缺勤计算
1、因私、旷工、病事假缺勤扣除基准如下表：
月满1小时
月满1天
年满1月
年满2月
满半年
因私
H
3D
自动离职
*
*
旷工
6H
6D
解除合同
*
*
病假
*
1/3D
1/3M
2/3M
按有关规定执行执行
事假
H
D
M
按有关规定执行
2、工伤缺勤扣除基准：
停工留薪期内，缺勤3个月、4－6个月、7－12个月、13个月及以上的分别扣除品能绩效薪酬的1/3、1/2、2/3、3/4；
3、因公缺勤薪酬待遇按公司有关规定执行；
4、福利缺勤扣除基准：
缺勤1月内、2－4个月、5个月及以上的分别扣除品能绩效薪酬的1/3、1/2、2/3。
第四十三条加班薪酬
1、加班薪酬的计算：
按照员工的岗位薪酬除以全勤工日数（22.5天）等于日标准薪酬。
2、加班薪酬标准
（1）、法定节假日因生产急需加班的，按国家规定支付加班薪酬；
（2）、严格执行加班加点制度。
为了保障员工的身体健康，各单位、部门都应认真执行国家法规和公司的规定，凡安排员工加班、加点必须事先报公司领导和人力资源处批准。
除生产（工作）需要必须加班外，其它时间的加班一律安排补休；
（3）、试用期、见习期（熟练期、学徒期）员工一般不安排加班，确因生产急需必须安排加班的，每天发给加班补助10元。
第九章附则
第四十四条按上月出勤和绩效考核结果每月20日发放薪酬，各单位应于每月月底前将《员工考勤表》（考勤统计期：
上月26日至本月25日）经部门负责人、分管领导会签后报人力资源处，人力资源处根据有关薪酬标准制表，报公司经理审批，送财务处发放。
其中，员工全勤按月标准薪酬支付，员工缺勤或加班时，按日标准薪酬扣发或加发薪酬。
第四十五条本办法已经职工代表组长（扩大）会议讨论通过，自2008年11月起执行。
原《员工薪酬管理试行办法》废止。
第四十六条本办法由人力资源处负责解释。
二〇〇八年十月二十六日
附件一：
岗级、岗级薪酬、岗级系数对应表
附件二：
浮动岗级与工种、岗位对应表
附件三：
管理、专业技术各序列员工级别、补贴对应表
附件一：
岗级、岗级薪酬、岗级系数对应表
员工级别
岗级
岗级薪酬
岗级系数
...
...
...
N
50+N×40
N×0.2-0.75
...
...
...
25
1050
4.25
24
1010
4.05
23
970
3.85
十九
22
930
3.65
十八
21
890
3.45
十七
20
850
3.25
十六
19
810
3.05
十五
18
770
2.85
十四
17
730
2.65
十三
16
690
2.45
十二
15
650
2.25
十一
14
620
2.1
十
13
590
1.95
九
12
560
1.8
八
11
530
1.65
七
10
500
1.5
六
9
470
1.35
五
8
440
1.2
四
7
420
1.1
三
6
400
1.0
二
5
380
0.9
一
4
360
0.8
学徒
3
340
0.7
实习
2
320
0.6
1
300
0.5
注：
1、岗级（N）小于9时：
岗级薪酬=280+N×20，岗级系数＝0.4+N×0.1；
2、岗级（N）为9至15时：
岗级薪酬=200+N×30，岗级系数＝N×0.15；
3、岗级（N）大于15时：
岗级薪酬=50+N×40，岗级系数＝N×0.2-0.75。
附件二：
浮动岗级与工种、岗位对应表
浮动岗级
工种、岗位
8
炼焦车间：
炼焦运行班大班长、热调班班长、捣固工、维修保全班班长
7
炼焦车间：
安全员、设备员、7#8#炉上升管工/炉顶工/除尘车
化产车间：
粗苯生产班班长、鼓冷运行班班长、硫铵运行班班长、维修保全班班长、脱硫运行班班长
薛焦化工：
甲醇运行班班长、空分班班长、维修保全班班长
6
炼焦车间：
主任助理、值长、协值、工艺员、调火工、7#8#炉熄焦车/推焦车/拦焦车司机、7#8#炉焦侧工/机侧工、5#6#上升管工/炉顶工/除尘车司机
化产车间：
主任助理、值长、协值、安全员、设备员、工艺员、鼓冷、粗苯
薛焦化工：
主任助理、值长、协值、安全员、设备员、工艺员
建安分厂：
仪表维修班班长、钳工班班长
动力车间：
外线班班长、炼焦工段电工班班长
5
炼焦车间：
煤线班班长、焦线班班长5.6#炉推焦车/拦焦车/熄焦车/焦侧工/机侧工
化产车间：
DCS工作站站长、生物脱酚运行班班长、脱盐班班长
薛焦化工：
技术员（空分）、合成/精馏/空分/压缩/转化主控、DCS工作站站长
建安分厂：
经理助理、值长、协值、安全员、建筑队队长、金加工班班长
动力车间：
主任助理、值长、协值、安全员、工艺员、电工班班长、焦炉电工班、维修班班长、锅炉班班长、发电厂运行班班长
洗煤分厂：
洗煤重介班班长、维修保全班班长、洗煤浮选班班长
总调度室：
电气/设备主管、生产调度运行班班长、
仓储中心：
煤线班班长
4
炼焦车间：
测温工/热修工/炉门维修/交换机工、7-8#焦炉维修工
化产车间：
保全工、中控室主操、硫铵工、熔硫工
薛焦化工：
压缩/合成/精馏/空分/转化主操、检修保全工、压缩/合成/精馏/空分/转化副控
建安分厂：
设备员、施工员、仪表维修工、翻砂工、机床工、电气焊工、钳工、玻璃钢厂厂长
动力车间：
电工、直然机、气轮机、司炉工、保全工，电工维修、外线电工
洗煤分厂：
经理助理、值长、协值、安全员、设备员、工艺员、技术员、煤场管理班班长、化验班班长
总调度室：
主任助理、值长、协值、调度员、安全监理
仓储中心：
主任助理、值长、协值、安全员、科长、配比工、推土机司机、运备煤段、保全工、汽车司机
3
炼焦车间：
粉碎机工、7-8#放焦工
化产车间：
脱硫泵工、生脱工、脱盐工
薛焦化工：
空分/合成/转化/压缩/精馏副操、公辅班班长
建安分厂：
吊车司机、机床维修工
动力车间：
压缩机工
洗煤分厂：
磁选、浓缩、压滤、旋流、脱介、高频筛、筛分、保全工
总调度室：
电气/设备管理
技术中心：
技术员
质量管理处：
处长助理、值长、协值
浮动岗级
工种、岗位
2
机关管理单位和供销/经贸十、十一、十二级管理干部、后勤服务单位十二级管理干部
辅助生产单位的兼职安全员和设备管理员
各单位的皮带工、货车司机、装焦工、装煤工、铲车司机、推土机司机、受煤工
炼焦车间：
5-6#放焦工/焦炉维修工
化产车间：
小冷凝、中控、终冷、制冷、
仓储中心：
堆取料机司机、保全工、港口管理、管油工
动力车间：
水处理工、变电所值班员、锅炉上煤工、出渣工
薛焦化工：
空压站、循环水、脱盐水
技术中心：
专业组长
洗煤分厂：
采样工、化验工
质量管理处：
司磅班班长、煤焦/化产/环保化验员、采样工、计量工、标准室
企划处：
环保监察人员
1
生产单位的勤杂工、抓斗工、成本核算员、统计员、办事员
辅助生产单位统计员、档案管理员、办事员、业务员、保管员、车辆安全调度、现场管理员、抄表员、司磅员、机井泵工、型煤工、收费员、领料员、吊车、工程审计、督察员、兼职安全员和设备管理员
机关管理单位档案管理员、科员、护卫队员、消防员、外勤、小车司机、开票、出纳、核算、文秘、
供销：
兼职安全员
仓储中心/经贸公司/薛焦化工综合办公室、科级至科员级管理人员
加油站加油工
薛焦化工：
气柜操作工、消防站
物管中心：
班长、副班长、维修工
医院：
医师、检（化）验（B超、放射、心电图）
招待所：
所长、厨师
后勤服务单位的兼职安全员、设备管理员
0
机关管理单位和后勤服务单位办事员、服务员、业务员
党政办：
文印员、工会办事员、武保部内勤、女工管理、广播员
党政办：
招待所服务员、招待所门卫
物业中心：
勤杂工、单宿管理、配送、浴池管理、绿化工程队、绿化工、保洁工、会计、统计、抄表、医院护理、药剂士
学员、学徒、实习
注：
1、单位分类：
（1）、生产单位：
炼焦车间、化产车间、薛焦化工；
（2）、生产辅助单位：
洗煤分厂、建安分厂、质量管理处、动力车间、仓储中心、供应处、销售处、总调度室、技术中心、经贸公司；
（3）、机关管理单位：
企划处、财务处、人力资源处、党政办综合科、党政办武保部；
（4）、后勤服务单位：
物管中心、党政办招待所。
2、副科长、副班长分别按低于科长、班长一级执行。
附件三：
管理、专业技术各序列员工级别、补贴对应表
员工级别
基本岗级
管理序列
专业技术序列
补贴
技术职务
技能
技术职称
十九
22
总经理
总师
十八
21
副总经理
十七
20
总经理助理
副总师
十六
19
巡察员
高级师
十五
18
协察员
十四
17
处长
主任师
高级技师
十三
16
副处长
500
十二
15
处长助理
副主任师
中级师
360
十一
14
主任科员
技师
260
十
13
副主任科员
180
九
12
科长
助理师
120
八
11
副科长
高级工
80
七
10
组长
40
六
9
副组长
五
8
中级工
员级
四
7
科员
三
6
二
5
初级工
一
4
办事员
学徒
3
实习
2
注：
第十三级的500元补贴仅适用于“技能”和“技术职称”。
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