企业职代会提案征集4篇.docx
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企业职代会提案征集4篇
企业职代会提案征集4篇
坚持关注民生，民生是根本的发扬民主，民主是保证的民安，民安是基本的民灵，民灵是支持的民和，民和是力气布局，不断创新工作思路，结合企业实际，全面开展劳动关系和谐企业活动，取得了相对明显的效果。
以下是为大家整理的关于企业职代会提案征集的文章4篇,欢迎大家前来参考查阅！
企业职代会提案征集
各位员工、职工代表同志们：
现在，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。
一、XX年工会工作回顾
XX年公司工会以党的xx大精神为指导，全面贯彻全总xx大精神，以深化学习实践科学发展观为载体，以建功华电，和谐发展为主线，以公司工会125工作安排为措施，以创建劳动关系和谐企业和争创全国模范职工之家为目标，融入企业中心、维护职工权益、丰富文化生活，为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有贡献。
借此机会，我谨代表公司工会向主动参加和支持工会工作的各位领导、广阔职工表示诚心的感谢!
（一）落实维权机制，职工民主权利得到有效保障
落实职代会制度。
公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓手，切实保障职工参加民主管理和民主监督的权利，做到三坚持：
即坚持企业重大事项向职代会报告制度;坚持企业重大决策按规定提交职代会探讨审议通过后实施;坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会探讨审议通过。
XX年1月21日召开了一届十三次职工代表大会，大会听取并审议通过了XX年总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务工作报告等议题，对XX年的工作安排进行了全面部署。
对XX年度公司的四好员工、五好部门主任（经理）、四好团队、五型优秀班组、三德十佳员工等进行了评比及表彰。
同年6月召开了一届十四次职代会，职工代表对公司拟出台的月度经济责任制考核制度（征求看法稿）和专业技术资格技能等级内部聘用管理方法（征求看法稿）等进行了充分探讨，并提出了修改看法和建议。
加强厂务公开监督管理。
公司工会坚持把厂务公开作为推动企业民主管理的重要切入点，不断拓宽厂务公开的途径与范围，不断完善厂务公开监督考核机制。
去年3月，召开了公司XX年党风廉政建设暨厂务公开工作会议，专题召开厂务公开工作会议，是公司组建以来的首次，会上通报了XX年厂务公开工作开展状况，对公司厂务公开工作取得的成果和存在的不足作了回顾总结。
与会人员对今后如何进一步做好厂务公开工作提出了建议和看法。
年中和年末对公司各部门厂务公开状况进行检查，并将存在问题反馈给各部门并责令限期整改，使厂务公开成为企业有章可循的日常管理活动，促进了企业依法经营和健康发展。
（二）融入企业中心，职工素养得到有效提升
开展全民健身活动月活动。
公司接着提倡每天熬炼一小时，健康工作几十年，华蜜生活一辈子的观念，全面提升职工身体素养。
8月份，以职工自主健身活动为重点，以职工群众广泛参加为原则，以提高职工身心健康素养为目的，主动动员全体职工走进运动场所，参与健身活动，提高身体素养，进一步推动职工体育文化活动的开展。
全民健身活动月活动项目有：
职工体能达标测试活动、登山竞赛、三人制篮球赛等，在体能达标测试中设有男女中长跑、仰卧起坐、俯卧撑、10米*4来回跑、跳绳、引体向上等项目。
各分工会高度重视，细心支配，合理调整，充分结合本部门生产等实际状况，广泛动员广阔职工主动参与体育熬炼。
此次活动得到了广阔职工的主动响应和广泛参加，公司工会对在活动中表现突出，成果优异的员工进行了表彰嘉奖。
开展劳动爱护监督，保障员工健康。
组织职工代表围绕企业工作重点、职工关注的热点、焦点问题开展不同形式的巡察检查。
依据检查的侧重点，分别在春秋季抽调了部分职工代表参与了以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患为重点的春秋季平安大检查活动;结合平安生产月，开展了安康杯活动。
针对检查中发觉的危及职工平安的各项事故隐患，督促有关部门尽快实行有效措施加以整改，发挥了职工代表的监督职能作用，保障了职工的身心健康，为职工正常的工作生活供应了良好环境。
开展合理化建议活动，拓宽议事渠道。
以服务企业生产经营管理为重点，开展以讲科学、建机制、强素养、促发展为主题的合理化建议活动。
各分工会仔细组织发动广阔员工参加到活动中来，大家针对公司平安生产、多种经营、技术革新、民主福利等方面存在的问题、现象提出合理的建议及改进方案。
为了确保合理化建议活动能够顺当进行，根据合理化建议流程，工会办仔细做好建议的跟踪、催办和评审。
本年度合理建议评审不同以往，依据合理化建议的类别，先由相关部门会审，提出初步看法，后由公司合理化建议评审委员评审，确保了合理化建议评审的公正性和有效性。
本年度合理化建议活动共征集到职工各类建议253条，其中接受160条，接受率达63%。
还涌现了许多优秀合理化建议，得到了上级的表彰和嘉奖。
公司职工林苏辉自行研制独创的双介质液位计检定装置，荣获首届全国电力职工技术成果三等奖，这也是华电福建公司唯一一个获奖项目，充分展示金电职工优秀的技术和技能。
开展技术比武竞赛，引领员工素养提升。
围绕省公司继电爱护、水库调度技术比武和公司第五届生产运动会，公司工会开展技术比武和竞赛活动，主动引导员工参加素养提升工程，激发职工参加岗位技术练兵的热忱。
结合7月份省公司主办，我公司承办的继电爱护技术比武，开展了公司的继电爱护技术比武，公司共有8名选手参与，比武内容涉及平安措施票、试验及接线检查、解除故障、试验报告的撰写及理论考试等内容，职工素养得到了全面熬炼。
细心筹办省公司继电爱护技术比武任务。
经过与省公司工会、政工部的主动沟通、协调，公司克服了人员少、生产任务重等困难，去年7月21至25日，省公司继电爱护技术比武在我公司隆重实行，来自可门发电公司等17支代表队共计40人参与比武。
经过三天理论考试和实际操作的角逐，产生了团体、个人理论、个人总分等三个项目的优胜选手。
我公司赖春福同志获得了实际操作的第一名。
（三）实施牵手工程，爱心奉献社会得到有效传递
XX年组织开展了向四川地震灾区儿童捐赠爱心包袱的活动。
公司工会充分利用办公网络进行宣扬、发动，组织职工们主动踊跃奉献爱心，此次活动共收到职工捐款XX0元。
为表达对祖国将来的关爱，构建和谐社会，在六一期间还走访慰问了泰宁、将乐两县部分学校，共捐赠金额达9000元，公司还对180余名14周岁及以下的职工子女进行了节日慰问，发放了购书卡，勉励他们健康成长。
爱心奉献社会是公司的传统美德，公司职工邓立民同志于XX年12月经中华骨骼库筛选与广东省一白血病患者配型胜利，于XX年1月11在福建省肿瘤医院胜利捐献造血干细胞，成为全国第1470例、XX年福建第一例，三明地区首例的胜利捐献造血干细胞的自愿捐献者。
他的这种无私奉献、博爱、救死扶伤的感人精神受到了社会、公司的广泛赞誉。
（四）关切爱惜员工，企业和谐稳定得到有效延长
在中控、水文中心接着开展心手相连漂亮家园牵手一线慰问活动。
工会人员每月定期为运行、水文值班员工送去点心、饼干、牛奶、饮料等慰问品，做好各中控室医疗保健的常用药品配置工作。
同时加强与职工的沟通、沟通，倾听职工心声，达到解决问题的目的。
女工委依据《女职工特别权益爱护专项集体合同》组织女职工开展每年一次的妇科体检。
一年来，根据有关规定，仔细做好职工的结婚、生病等五必访工作，做好春节前特困户、内退退休职工慰问与职工生日慰问等工作。
一年来共参加慰问生产一线职工855人次，困难职工5人次，退休内退职工109人次，异地安置人员24人次，送去慰问金、慰问品合计75000余元。
依据退休（内退）老职工老同志的身体状况和爱好爱好，坚持小型、就近、因地制宜的原则开展各种适合退休内退职工特点的文体活动。
仔细组织退休内退老职工到永安桃源洞一日游，开心地渡过了九九重阳节，陶冶了情操、沟通了情感。
（五）推动阵地建设，和谐金电文化得到丰富和充溢
仔细贯彻执行公司工会125工作安排，依据公司实际状况，创新活动方式，组织开展了以建机制强素养促发展为主题的第七届企业文化系列活动，活动内容丰富、形式多样，不断满意职工多样性的精神文化需求，全面营造和谐金电健康向上的企业文化氛围，培育职工树立团结、奋进、自强的团队精神，不断增加企业亲和力。
胜利举办了XX年新春团拜会。
本次团拜会不仅有本公司员工的自创节目，还特意聘请了将乐县地方一些优秀传统节目，为团拜会活动增光添彩。
为充分调动晚会现场的节目气氛，公司仍旧保留了传统节目——摸大奖，晚会现场到处洋溢着祥和、团结、热情、活泼的气氛。
公司女工委开展了庆三八国际劳动妇女节活动，组织女职工到江西、西安、云南等地参观旅游学习，并组织人员参与将乐县跳绳竞赛获得较好名次。
组织各分工会开展了建机制强素养促发展企业文化系列活动之二——职工气排球竞赛活动，本次气排球竞赛共有10支队伍参与，为促进女职工参加健身活动的主动性，特地增设了女子组竞赛，决出了男子组和女子组前三名队伍。
组队参与省公司迎国庆乒乓球竞赛，获得了团体第四名、厂处级领导干部友情赛第一名、男子单打并列第四名的好成果。
组队参与将乐县气排球协会举办的气排球竞赛荣获第一名。
组队参与省公司气排球竞赛获得了团体第三名的好成果。
组织广阔职工参与省公司庆祝建国60周年书画作品、摄影、征文竞赛活动。
我要平安征文获三等奖和优秀奖，国画类参赛作品获银奖。
为喜迎中华人民共和国成立60周年，开展了迎国庆60周年爱国歌曲大家唱活动，并于去年9月28日晚举办一场以祖国颂金电情为主题的歌咏晚会。
晚会节目有独唱、二重唱、小合（组）唱、爱国诗词朗诵等。
其中公司合唱协会以一曲《今日是你的生日》摘得本次竞赛的桂冠，机关分工会及女工委并列获得其次名。
各位职工、代表同志们，回顾过去一年的工作，我们深刻体会到，只有坚持上级工会和公司党委的正确领导，争取行政的大力支持，才能充分发挥工会工作优势;只有融入企业生产经营中心，才能充分体现工会工作的新作为;只有坚持以职工为本，才能增加工会的凝合力;只有细心服务职工，才能增加工会的号召力。
在看到成果的同时，我们醒悟看到工作中存在的问题和不足，主要有：
工会工作抓得不够细，深化职工群众中沟通与沟通的时间较少，个别职工的诉求没有得到有效刚好反馈。
合理化建议征集工作抓得不够扎实，合理化建议质量不高，创新创效大成果不多。
落实维权机制，融入企业中心，开展特色活动还需进一步创新，这些存在问题须要我们在今后的工作加以探讨并解决。
二、XX年工会工作总体思路和主要工作
今年是公司推动核心机制建设三年发展目标的其次年，是承上启下关键的一年，公司明确提出了18项主要工作目标和19项重点工作，这些都为我们做好今年的工会工作，全面落实各项工作目标和重点工作提出了新的要求,指明白努力方向，公司工会肩负着组织动员职工为企业生产经营排忧解难的艰难任务，肩负着科学和谐维护职工权益的责无旁贷义务，责任重大，使命光荣,我们肯定激昂精神，找准坐标，坚决信念，为打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。
XX年工会工作总体思路是：
以党的xx大精神为指导，仔细实行中国工会xx大任务，在上级工会和公司党委的领导下，仔细履行工会维护、建设、参加、教化职能，融入中心促发展，情系职工促和谐，贴近员工办实事，为公司改革发展稳定充分展示工会工作新的作为。
今年公司工会要重点抓好以下六项主要工作：
（一）大力实施职工素养提升工程，组织动员广阔职工在四位一体建设中建功立业
职工是企业发展的主力军，提高职工思想道德素养、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现平安生产、提高经济效益，是工会工作一项长期的战略性任务，是落实工会xx大精神，完成公司核心机制建设的迫切须要。
公司工会要充分发挥自身优势，为提升职工素养发挥作用，搭建广袤平台，努力锻造一支适应企业发展要求的职工队伍。
一是大力实施职工素养提升工程。
要巩固公司生产运动会暨技术比武的活动成果，要扩大技术比武覆盖面，在生产岗位比武的基础上，向机关后勤岗位延长，通过组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、提合理化建议以及小改小革活动，充分发挥技术岗位能手的榜样示范作用，激发职工学技术、学业务的主动性和主动性。
为职工充分施展才智和发挥作用供应平台，创建条件。
二是主动推动工人先锋号创建活动。
把开展当好主力军、建功xx’、和谐奔小康、我为节能减排作贡献和节能挖潜、修旧利废等活动，融入到工人先锋号创建活动之中，组织广阔职工为企业促发展、保稳定凝心聚力。
加大宣扬力度，探究新形势下创建活动的新思路、新方法，不断增加活动的影响力和吸引力，把工人先锋号创建活动打造成工会的亮点品牌。
不断推动创建学习型工会，争做学问型员工活动的深化开展。
三是扎实开展好职工代表巡查现场及劳动爱护活动。
没有平安，和谐无从谈起。
进一步健全完善职工代表平安巡查管理方法，接着组织实施安康杯竞赛，落实平安措施，消退平安隐患，坚决防止和遏制各类人身伤亡事故和职业危害事故的发生。
深化开展抓平安、保稳定、增效益、促发展主题系列活动。
努力在群众平安工作的制度创新、机制创新和活动载体创新方面有新突破。
四是引导职工相识自我，拓宽职业生涯管理成长空间。
今年公司将探究和改进单线式职业发展路径和垂直一体化的岗位设置模式，着力解决职工职业发展渠道单一问题，建立以专业管理、专业技术、技能作业等三个纵向通道和连接其三个纵向通道的横向通道为主要内容的三纵一横职业发展通道。
公司工会要进一步引导职工了解自己，明确自身的发展方向和发展目标，利用工会组织团队优势，多渠道、多方位支持职工畅通职业发展通道，达到职工和企业共同发展进步，促使不同潜质的职工通过三纵一横的发展通道实现业绩提升。
（二）坚持以职工为本，切实履行好维护职工合法权益的职责
维护广阔职工合法权益是工会组织的基本职责，要留意探讨工会的新形势、新特点，主动推动依法治企、依法维权。
一要坚固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观。
深化开展和谐劳动关系企业创建活动，推动《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把关爱职工、酷爱企业的理念贯穿到各项工作中去，引导广阔职工忠诚企业、爱岗敬业，不断增加职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工互利共赢和全面发展。
二要大力加强职代会制度建设。
主动实行《企业民主管理条例》精神，进一步健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参加和同等协商制度。
提高职代会质量，充分落实职代会的各项职权。
抓好公司职代会和会员代表大会换届选举工作。
进一步健全和完善职工董事、监事制度。
三要强化集体合同落实履行状况的监督检查。
工会要把同等协商和签订集体合同作为年度牛鼻子来抓，不断规范和完善协商程序，要重新修改完善和重新签订《金湖电力公司集体合同》;要把握同等协商最佳结合点，增加针对性和实效性;要切实做好集体合同的监督考核;要进一步探讨科学有效的运行机制，推动建章立制，依法治企。
四要进一步深化厂务公开民主管理。
在巩固提高和深化上下功夫，要修订完善公司厂务公开民主管理考评标准，明确公开内容、公开层面;加大公开力度，扩大覆盖面，削减厂务公开的死角，缩小各部门之间厂务公开的不平衡性;提高厂务公开民主管理工作状况的检查考核力度，努力构筑立体动态监督体系，实现安排、公开、检查、整改的闭环。
（三）着力构建和谐体系，确保公司和谐稳定
一要根据省公司工会即将下发的《关于构建三大体系开展和谐企业创建工作的实施看法》，结合公司实际，制定下发和谐企业创建方法，全面开展创建工作并抓好落实。
二要从党政所需、职工所急、工会所能动身，坚持把竭诚为职工群众服务，作为工会工作的动身点和落脚点，着力推动解决职工群众的实际问题实力，想方设法解决职工实际困难。
三要仔细做好送暖和工作。
刚好调查了解职工的实际状况，当好职工的第一报告人、第一知情人、第一帮扶人，使职工真正感受到企业的关怀和暖和，增加企业的凝合力。
重点抓好元旦、春节等重大节日期间、以及大病号和特病号的走访慰问活动。
四要刚好驾驭职工关注的焦点热点问题，刚好做好思想疏导，注意解疑释惑，化解冲突。
今年是公司扭亏争盈、核心机制全实施和小区物业管理市场化运作的一年，要高度关注职工思想动态，高度重视职工利益诉求，做好深化细致的思想引导。
切实做到思想上敬重职工、感情上贴近职工、行动上深化职工、工作上依靠职工，主动帮助党政解决职工最关切、最干脆、最现实的利益问题，真心实意为职工谋利益。
五要做好女职工工作。
从女职工的特点动身，抓好维护女职工合法权益和特别利益，大力实施巾帼建功工程女职工素养工程，进一步激发广阔女职工的创建活力，努力发挥女职工半边天的作用。
（四）打造金电文化品牌，大力丰富职工精神文化生活
一是要坚固树立文体活动为企业改革发展鼓劲造势的理念。
根据公司党政要求，深化开展主题教化活动、形势任务教化活动，充分发挥工会宣扬文化教化在公司文化服务体系中的作用，把握正确的舆论导向，整合工会内外宣扬资源，充分发挥宣扬在思想教化中的作用，不断扩大工会的社会影响。
二是主动推动职工文化、企业文化建设。
丰富多彩的文化体育活动，有利于内聚人气外树形象，提高职工团队精神和企业向心力，引导职工以主动向上的精神状态投身企业发展。
坚持基层为主、小型多样、服务大局，陶冶职工的工作要求，主动开展职工群众喜闻乐见的趣味性文体活动;接着开展体能达标测试，最大限度吸引职工参与全民健身活动，提高职工健康素养，不断推动公司文化建设上水平。
三是加大文体设施的管理。
为不断提高文化体育设施的服务水平，要加强文化体育设施的维护与管理，规范会员制，逐步推行市场化和货币化。
特殊是要做好非职工家属即外来人员进入公司文体中心活动的管理。
四是发挥文体协会组织作用，注意打造群众文化品牌。
通过下拨肯定资金，发挥各协会的主动作用，引导协会开展形式多样的摄影采风、书画创作、球类竞赛、登山竞赛等活动，培育职工文化专业人才，为省公司职工文艺人才库输送人才。
（五）加强工会自身建设，提高服务职工工作的实力和水平
加强工会自身建设是工会履行职能的基础，更是提高工作水平的迫切须要。
公司及各分工会要深化实践科学发展观，以加强工会工作规范化建设为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探究新形势下做好工会工作的新思路新方法，工会工作也要擅长问责、敢于问责，勇于担当责任，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
一是加强工会组织建设。
在巩固和完善现有工会组织建设的基础上，依照《企业工会工作条例》，不断健全和完善工会组织建设，比照集团公司和省公司先进工会考评标准，修改完善建家管理考核方法，强化工会基础性管理工作，增加工会组织的吸引力和凝合力。
二是加强工会干部队伍建设。
加强对工会干部的培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务实力。
坚固树立基层和职工的须要是第一须要的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实。
要保持和发扬亲密联系群众的优良作风，常常走到基层职工群众之中去，擅长与职工群众谈心交心，倾听职工群众的看法和建议，使工会工作更有针对性和超前性，为党政领导科学决策供应依据。
三是加强工会队伍作风建设。
进一步加强工会调研和信息工作。
开展工会工作理论研讨活动，探讨制定工会工作创新实施方法，以此来统一思想、破解难题、推动工作，精确把握工会工作的路数和方向，不断找寻新思路、探究新方法、实现新突破。
要加强工会信息上报工作，刚好宣扬报道职工中的好人好事，弘扬劳模精神，展示先模风采。
各位职工代表，同志们，冬天已经过去，春天已经来临。
新的目标指引我们迈向新的征程，让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧依靠行政的大力支持，同心协力，乘势而上，共同跨越，以饱满的工作热忱和创新的工作精神，凝心聚力，奋勉有为，为完成公司XX年各项工作任务而努力奋斗!
为全面开创流域公司管控更新局面再立新功!
在新春即将来临之际，祝大家新春欢乐，身体健康，万事如意，阖家华蜜!
感谢大家!
企业职代会提案征集
1、平安监督检查。
由原先的每月一次增加到每月两次，主要参与人员平安员、主体负责人，依据检查状况下达整改指令；每月底召开平安例会，通报近期平安工作状况。
2.平安巡检制度。
现场巡检人员、平安员、管理人员等要依据制度对各个部位进行巡检并登记。
巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定惩罚；轧钢厂在稀油站加一个记录本，人员检查等进出做好登记。
3、厂内车辆管理。
现在我们公司内车量较多，铲车、运输车、拉土车、挖掘机、商混车等，要加强现场人员监督管理，尤其施工车辆，要勘查好施工现场，发觉违章，肯定要制止或通知保卫部处理。
4、分区域设定平安责任人、特种工岗前培训。
特钢、高线投产在即，现在要着手制定各区域兼职平安责任人；各岗位平安操作规程要编制成册，对员工要进行针对性培训。
5、作业票运用。
目前我们高空作业、动火作业、进入受限空间作业较多，但个别作业票运用还是不到位，办理作业票各级人员签字同时也是对你一个告知，查看其防范措施并支配人员检查帮助，这也体现平安重视程度。
下一步检查中发觉未办理作业票要按规定进行惩罚，若发觉违章作业加倍惩罚。
6、项目平安标示制作上墙。
现在高线已经做了部分，做完后要尽快运用，尤其煤气站、配电室、操作台等部位，立刻要试车了，对操作人员、外来人员起到警示作用；特钢部分平安标示搜集好后也要进行制作；新厂房标示肯定要依据下发的国家规定去做。
7、严禁吸烟。
现在每天已支配人员进行检查，晚上不定时突击检查，在现场若发觉人员吸烟一律按规定处理，不管什么状况，大家要通知到位，包括我们员工和外来施工队。
8、防雷自测。
各厂用揺表对煤气站、配电室接地做一个自测，看看接地是否符合规定；现在有的.单位为减小雷电、静电对电器或线路等造成损坏在煤气站这样危急部位安装了电涌器，以防受损，这个探讨一下我们是否要装。
9、夏季来临，要做好防暑降温柔地沟等清理工作。
员工增加部分降温水等措施；部分设备要做好检查；行车上温度较高，空调要做好检查修理，项目上新进的行车要督促按上空调。
雨季来临之前，肯定要清理好地沟、车间顶上水槽、修理损坏的落水管，以防雨水回灌或淋坏设备，项目各施工队低洼临时线路做好清理，以防意外。
10、交通平安。
项目上已接连进入部分新员工，强调好交通平安同时，现在要做好回执，一起先就让他们养成好的习惯。
企业职代会提案征集
（一）了解了集团的文化
通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。
对传承文化，传播学问，传递华蜜有了更进一步的相识。
（二）员工职业素养的生成
这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。
一流企业优秀员工的应当是具有以下特点：
1、以好用为导向的职业学问。
学问是前人阅历的积累，它有空间时间上的局限性，学问之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以好用为导向，取其所需。
2、以专业为导向的职业技能。
没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。
事情做得专业，工作才能做得职业。
3、以价值为导向的职业观念。
观念确定看法，看法确定行动，行动确定结果。
在众多观念中，价值观念是核心，价值观念确定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。
4、以成果为导向的职业思维。
生命注意过程，但工作要注意成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。
以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。
5、以敬业为导向的职业看法。
只有把工作当成事业来干，才能许久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的看法，就不会有优秀的业绩。
（三）团队合作意识的提高
在拓展训练中，无论是一起先的分组，设计队名、队旗、对唱还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎全部的项目，每个成员都在
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