热电厂员工岗位升降级管理办法.docx

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热电厂员工岗位升降级管理办法

热电厂员工岗位升降级管理办法

一、正常定岗、升岗的有关规定

（一）正常初定岗有关规定

1、按照《××市热电厂新职工培训管理制度》的有关规定及程序达标出徒者，直接定岗；

2、电气（dcs）专业的初定岗位是电气（dcs）值班工三级岗，锅炉、汽机专业的初定岗位为锅炉、汽机辅机值班工三级岗、化水专业初定岗位为化水值班工三级岗、输煤专业初定岗位为输煤副值班工三级岗，检修专业初定岗位为检修工三级岗，其他专业初定岗位根据所从事的工作，依照厂岗位设置标准定岗为本岗位三级岗。

3、应聘到我单位的原在其他同行业工作的本专业熟练工，以及业务能力优秀并在实习期表现良好的，经本人书面申请、所在单位推荐、人力资源部审查考评审查后报厂领导批准，可以提前定岗。

对应聘到我单位的熟练工，升降岗专责部门实习期间应该加大对其业务能力的考试（不得少于三次），根据对其考试情况参照其工作经历，确定初定岗位，并按初定岗位等级对其进行相关定岗考试，成绩合格者直接定岗，成绩不合格者延期再进行定岗考试，也可选择低类别岗位参加定岗考试。

4、定岗员工自公布之日起，直接享受定岗后的工资待遇。

（二）正常升二级岗、一级岗及跨类别升岗有关规定

1、升岗资格（达不到要求的延期6个月升岗）

（1）相关岗位工作时间资格

三级岗升二级岗：

生产岗位四、五类在三级岗满半年且从事本岗位工作满3个月及以上者，生产岗位六至十二类及后勤管理岗位在三级岗满一年且从事本岗位工作满6个月及以上者；

二级岗升一级岗：

生产岗位四、五类在二级岗满半年且从事本岗位工作满3个月以上者；生产岗位六至十二类及后勤管理岗位在二级岗满一年且从事本岗位工作满6个月者

跨类别升岗：

生产岗位部分四、五类岗位在一级岗满半年且从事本岗位工作满3个月以上者，可跨类别升到规定岗位三级岗。

跨类别岗位及对应升岗岗位如下：

锅炉辅机值班工—司炉（副司炉），汽机辅机值班工—司机，电气值班工（dcs）—电气值班主电工，化水值班员—化水主制水值班工，检修工—检修专责人。

（2）安全生产资格要求在原岗工作时间内安全生产出现下列情况延期升岗：

责任障碍主要责任者、事故次要责任者出现一次及以上。

（3）业务能力等有关资格要求考核期内努力学习，不断提高业务能力，能够分析本岗位技术难点，并且能向本专业低岗位人员传授专业技术；在部门、单位组织的考试中理论及实作成绩合格，能够独立完成本岗位各项工作，能够发现问题解决问题，能够独立处理本岗位突发事件等。

（4）工作纪律等有关资格要求在原岗位工作时间内能够团结同事，服从工作安排，无打架斗殴、旷工、睡岗、擅离职守等较大违规违纪事件发生。

2、升岗程序

（1）升岗组织时间。

升岗工作每年定期举行两次，即每年的4月份和10月份进行（与热电厂及本部门重要工作发生时间冲突，经升降岗领导小组批准后可以提前或延期举行）。

（2）个人报名。

每年4月5日或10月5日前由升岗者本人向本单位提出升岗书面申请。

（3）资格审核。

本单位根据其申请的拟升岗位的条件对其资格进行审核（考试及评议成绩除外），符合条件者在4月10日或10月10日前报厂人力资源部，人力资源部再次对资格审核后统一组织考试及评议。

（4）组织考试及评议。

人力资源部在4月15日或者10月15日前组织理论实做考试及评议工作，本项工作必须于4月20日或者10月20日前结束。

报领导批准后于4月25日或者10月25日前公布成绩及合格升岗人员名单及岗位。

3、实现升岗的条件

（1）考试成绩。

考试分为理论与实做考试，理论考试70分以上且实做考试80分以上者为考试合格。

（2）评议成绩在85分及以上者为评议合格。

（3）有量化成绩的上一考评周期量化成绩95分以上。

二、提前升岗的有关规定

（一）提前升岗的资格

1、工作时间资格要求生产岗位四、五类部分岗位在某一岗位定岗满半年且从事本岗位工作满3个月及以上者，可书面提出申请跨一级升岗；六至十二类生产岗位四、五类部分岗位在某一岗位定岗满半年且从事本岗位工作满3个月及以上者，可提出书面申请提前升岗。

2、安全生产要求安全及在工作考核期内无责任异常及以上事件及违章被部门以上通报事件发生。

3、业务能力资格要求同级岗员工在10人及以上的，在上一年度厂或部门统一组织的2次及以上考试中成绩均在前10%且达到90分以上；同级岗员工在10人以下的，在上一年度厂统一组织的2次考试中均为第一且达到90分以上。

4、工作纪律等有关资格要求

在原岗位工作时间内能够团结同事，服从工作安排，无打架斗殴、旷工、睡岗、擅离职守等较大违规违纪事件发生。

（二）业务能力突出且在日常工作中作出突出贡献者，经专业小组考察推荐，经其所在单位同意，并报领导小组批准，可以提前升岗。

（三）跨级升岗及提前升岗程序及实现条件同正常升岗程序及实现条件。

三、班长、专工及以上管理人员定岗升岗规定

（一）定岗有关规定。

按厂聘任程序聘任为班长、专工及以上管理人员的，原则上直接定为本岗位的三级岗。

（二）升岗有关规定。

1、升岗资格

（1）时间资格要求班长、专工在本定岗岗位工作满一年，且从事担任该职务工作满8个月以上；

（2）安全生产资格要求班长在担任班长本次考评期间本班组未出现障碍主要责任者、事故次要责任者一次及以上安全事项。

专工在担任职务本次考评期间本专业未出现责任事故主要责任一次及以上或责任事故次要责任两次及以上，值长在担任职务本次考评期间本值未出现责任事故主要责任一次及以上或责任事故次要责任两次及以上，副部长及部长在担任职务本次考评期间本部门未出现重大责任事故一次及以上或一般责任事故主要责任两次及以上。

（3）劳动纪律资格要求

值长、班长本人无打架斗殴、旷工、睡岗、擅离职守、弄虚作假等违规违纪事件发生，本值（班组）无弄虚作假等较严重违纪事件发生；专工本人无打架斗殴、旷工、睡岗、擅离职守等违规违纪事件发生，部门部长、副部长本人无打架斗殴、旷工、睡岗、擅离职守、弄虚作假等违纪事件发生，本部门无弄虚作假等严重违纪事件发生。

（4）业务能力资格要求专工能认真学习本专业技术，对系统了如指掌，能分析本专业的安全、经济运行方式、分析解决疑难问题，能带领本专业人员共同技术进步。

各级管理人员能认真履行职责，管理规范良好、公平公正，本人在职工中威信高，本部门职工干劲足，能出色完成各项工作任务，本部门各项考核业绩良好。

2、升岗程序除不参加业务技术考试外，其他同员工升岗程序。

3、实现升岗条件

（1）民主评议成绩在85分以上者实现升岗。

（2）有量化成绩的上一考评周期量化成绩95分以上。

四、高级岗管理有关规定

（一）高级岗为动态岗位，期限为一年。

原高级岗员工继续参加下一年度高级岗竞聘，竞聘不合格担任一级岗。

（二）升高级岗资格

1、担任岗位及工作时间有关资格要求在本专业一级岗定岗满两年，且担任本岗位工作满一年。

2、安全生产资格要求上一年度，员工在本专业一级岗工作期间，没发生责任异常及以上安全责任事件。

班长所在班组未发生责任障碍以上安全事件，专工所在专业没发生责任障碍以上安全事件。

3、工作纪律资格要求上一年度，员工及班长本人在一级岗工作期间，能够团结同事，服从工作安排，无打架斗殴、旷工、睡岗、擅离职守等较大违规违纪事件发生，班长所在班组无弄虚作假等较大违规违纪事件发生。

4、业务能力资格要求在本职工作上技术娴熟，能做到熟练驾驭本职工作，在厂组织的安全生产中，能够经常性发现较大设备缺陷、处理紧急事故，能够解决本专业技术难题，有新发明、新创造，在技术革新和合理化建议提出工作中成绩突出，并且产生明显经济效益。

具备一专多能素质，具备培养一级岗职工的能力。

5、工作成绩资格要求生产岗位员工（输煤专业外）在上一年度量化管理及民主评议综合成绩（有量化管理成绩的以量化管理为主），列本单位相同专业类别员工前20%，后勤管理岗位及输煤岗位员工在上一年度量化管理及民主评议综和成绩（有量化管理成绩的以量化管理为主），列本单位相同岗位类别员工前10%。

生产岗位班长、专工在上一年度量化管理及民主评议综和成绩（有量化管理成绩的以量化管理为主）列前50%的。

后勤管理岗位班长、专工在上一年度量化管理及民主评议综和成绩（有量化管理成绩的以量化管理为主）列前20%的

附岗位类别分类:

电厂生产部锅炉运行岗位电厂生产部汽机运行岗位

电厂生产部电气运行岗位厂生产部化水运行岗位

电厂生产部检修岗位电厂生产部班长、专工岗位

电厂生产部输煤岗位电厂后勤管理班长岗位

电厂后勤管理员工岗位

新源生产部锅炉运行岗位新源生产部汽机运行岗位

新源生产部电气运行岗位新源生产部化水运行岗位

新源生产部保全岗位新源后勤管理班长岗位

热立达公司员工岗位热立达公司班长岗位

盛秀源热力班长岗位盛秀源热力员工岗位

永和热力班长岗位永和热力员工岗位

（三）高级岗升岗程序

1、符合条件者于6月5日向本单位写出书面申请，并要求详实说明本人上一年度主要工作成绩（评议成绩用每年厂组织的民主评议成绩）；

2、单位要对其资格审查并单位根据高级岗要求及其近两年的工作成绩，写出推荐材料，推荐材料要求详实，用事实及数据表达，于6月10日前报人力资源部；

3、人力资源部在对材料进行实证并进行核实的基础上，把个人的自荐及单位的推荐材料及考核结果和其个人的民主评议成绩于6月15日前报厂领导审批；

4、厂领导组织专题会议，根据工作成绩研究决定其是否升岗，并予以公布，并执行相关待遇。

四、降岗有关规定

1降岗条件：

（1）安全生产。

岗位员工及各级管理人员，发生责任事故的直接责任者；

（2）劳动纪律员工发生打架斗殴、旷工、睡岗、擅离职守等较大违规违纪事件，被厂（公司）通报者。

各级管理人员因管理不善导致本部门员工出现较大范围违章违纪事件发生，受厂（公司）通报者；

（3）业务技能员工及班组长不认真学习专业知识，不思进取，在厂（公司）年度组织的各项考试中，有两次成绩不及格者；各级管理人员在管理过程中，决策错误、弄虚作假，造成较坏影响者。

2、降岗程序：

单位在本部门发生降岗事件后应该及时书面上报人力资源部，人力资源部核实后公布公布降岗，执行期满后人力资源部按升岗要求对其进行考评，考评合格后报厂领导批准后恢复原岗位，并向降岗所在部门发书面恢复岗位通知书。

3、降岗处理

降岗原则上降一级，初定岗位降为岗位助手，执行期限为6个月，降岗期间不累计原岗位工作时间。

五、越级担任岗位规定。

1、因工作需要越级担任高类别工作的，在担任该项工作期间原则享受担任岗位三级岗待遇，不担任该项工作恢复原待遇，在高岗级担任工作期间累计原岗位工作时间；

2、对升岗后工资待遇低于原岗级工资待遇的，执行原岗级待遇。

3、某一类别员工多于设备运行要求，或由于其他原因临时调动工作，不担任该岗位，原则上降一岗待遇，且不累计在岗工作时间，运行、检修员工参与相同专业运行检修视为继续担任原岗位工作。

4、因工作需要，跨分厂同专业调动工作的，视为连续担任原岗位工作，二级岗以上员工跨专业调动工作的，执行新岗位原岗级降一级岗级。

六、人力资源部为升降岗工作执行部门，本办法解释权归××市热电厂。

××市热电厂培训及岗位升降岗管理工作

领导与工作小组人员名单

领导小组

组长：

副组长：

工作小组

组长：

组员：

工作小组下设专业工作小组

电气专业工作小组

组长：

副组长:

组员：

热工（dcs）专业工作小组

组长：

副组长：

组员：

锅炉输煤运行专业小组

组长：

副组长：

组员：

汽机运行专业小组

组长：

副组长：

组员：

化水化验专业小组：

组长：

副组长：

组员：

机务检修专业小组

组长：

副组长：

组员：

车辆（铲车）专业小组

组长：

组员：

热力检修调试专业小组

组长：

副组长：

组员：

热力客户服务专业小组

组长：

组员：

财务专业小组

组长：

组员：

后勤管理专业小组

组长：

副组长：

组员：

工作小组下设办公室，办公室设在人力资源部。