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[规章制度范本]劳动规章制度范本范本

导读:

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相关资料一:

劳动规章制度范本范本

杭州浩峰市政工程有限公司劳动规章制度

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

）

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

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第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

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第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第12条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是:

约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月:

合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

劳动规章制度劳动规章制度范本范本

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

）

第三章劳动合同管理

第14条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之

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日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:

（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的;

（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

（4）、被依法追究刑事责任的;

（5）、被劳动教养的;

（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定

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委员会确认）;

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）;

依本条第一款第

（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。

患重病的增加50%，患绝症的增加100%。

第19条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:

（1）、公司录用员工所支付的费用;

（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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第20条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

劳动规章制度劳动规章制度范本范本

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

（,

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同。

第21条有下列情形之一，劳动合同终止:

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的;

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的;

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的;

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第22条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第23条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通

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知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第24条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第25条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:

每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。

第四章工作时间与休息休假

第26条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;

第27条员工每天正常上班时间为:

上午8:

00,11:

40，下午12:

40,17:

00

第28条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过4小时，并保证员工每周至少休息一天。

第五章工资福利与劳动保险

第39条员工的最低工资不低于杭州市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第30条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，

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公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第31条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第32条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

第六章劳动安全卫生与劳动保护

劳动规章制度劳动规章制度范本范本

第33条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

（）

第34条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第35条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。

第36条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的

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从其规定。

第七章劳动纪律与员工守则

第37条员工必须遵守如下考勤和辞职制度:

（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退;

（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;

（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;

（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第八章奖励与惩罚

第38条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造

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性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第39条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第40条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退:

第41条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

相关资料二:

医疗机构规章制度范本51

医疗机构规章制度范本

一、医务人员医德医风行为规范

1（救死扶伤，实行社会主义的人道主义。

时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2（尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

3（文明礼貌服务。

举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

4（廉洁奉公。

自觉遵纪守法，不以医谋私。

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5（为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

6（互学互尊，团结协作。

正确处理同行同事间的关系。

7（严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水平。

二、医师工作职责

1、遵守法律、法规，遵守技术操作规范;

2、树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责，尽职尽责为患者服务;

3、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私;

4、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平;

5、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。

三、护士工作职责

1、负责门诊医生处方各种针剂的注射、外伤处置工作、出诊以及各项医疗器械物品的消毒等工作;

2、认真做好“三查七对”尽量减少差错，杜绝事故的发生;

3、执行各项规章制度和技术常规，严防医疗事故的发生;

4、配合门诊、急诊的抢救工作;

5、负责领取、保管各种注射药品及其所属物品，经常清点注射药物，对超过治疗期的药物，应予及时处理;

6、发现差错事故及注射反应，要立即向医生报告并采取有效措施，事后要进行检查原因，吸取教训，杜绝事故发生;

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四、诊所（卫生所）工作制度

1、医师要坚持挂牌上岗。

热情接待病人，详细询问病史，认真进行体格检查，耐心向病人解释病情。

2、认真规范地做好就诊记录，真实详细地记录门诊日志、处方及处置单。

3、严格执行各项医疗和护理技术操作规程。

4、认真观察并及时处理患者病情;疑难病例、重危病人应及时转诊，并做好转诊登记工作。

5、对于病情不稳定的病人，医务人员应在治疗过程中全程陪护。

6、诊室应备有一般抢救药品、器材，并保持应急状态;

7、认真填写门诊及出诊日志、处方及治疗单，同时做好统计上报工作;

8、保持环境整洁，严格消毒隔离制度，防止医源性感染;

9、经常保持室内清洁卫生、空气流通、定时观察床上的被套、床单，每日定时进行室内空气消毒;

10、护理工作要严格执行查对制度，治疗时思想集中，认真负责（“三查”、“七对”、“一注意”）。

11、严格执行无菌操作规程，操作时戴口罩、帽子、药液现配现用，输液要贴输液卡，对需做药物过敏试验的，必须按规定做过敏试验;

12、无菌物品定期消毒，每天监测消毒液的有效浓度并做

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好记录;

13、保持治疗室的整洁，每日用1:

200“84”消毒液擦拭台面，拖地面，紫外线空气消毒并做记录;

五、治疗室工作制度

1、保持环境整洁，落实消毒措施，每天定期紫外线空气消毒;

2、工作人员进入治疗室要衣帽整洁，各种治疗须严格执行无菌技术操作规程;

3、清洁区与污染区要相对分开，有菌与无菌物品严格分柜放置，器械与药品要分开放置，口服药与外用药分开放置;

4、严格各种注射技术操作规程，按常规对致敏药物做过敏试验，并做好过敏反应的应急准备;

5、严格消毒隔离制度:

各种诊疗器械严格消毒灭菌，消毒浸泡液按要求更换，污物按要求及时无害化处理;

6、一次性医用器具用后，必须严格消毒毁形和无害化处理，并认真记录登记，仔细核对进出货数量，严禁重复使用和回流市场。

六、医疗事故防范与报告制度

1、认真学习贯彻《医疗事故处理条例》，恪守医疗服务职业道

德，坚持以人为本，提高医疗服务质量，保护人民生命健康，确保医疗安全;

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2、严格遵守医疗卫生管理法律、法规和规章，按照执业许可证的范围、地点和执业医师注册的地点、执业类别、执业范围开展诊疗工作。

严格执行各项医疗护理操作常规。

3、医疗文书健全，门诊登记、处方符合要求，书写规范。

严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。

4、医疗活动中医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者或家属，及时解答其咨询，做好双向转诊工作;

5、建立健全重大医疗过失行为和医疗事故报告制度，发生或发现重大医疗过失行为后，应于12小时内向所在地卫生行政部门报告，不得瞒报。

七、药品、医疗用品管理制度

1、药品、医疗器械的采购必须在合法的药品、医疗器械经营企业中采购，并备有发票、进货单。

并进行登记。

严禁从非法渠道采购药品和医疗器械。

2、必须凭处方配发药品，认真审查和核对，所发药品应分类贮存，定期检查和清理，如发现不合格药品或质量问题，应停止发货并及时处理，如发现假劣药品及时报告卫生行政部门和药品监督管理部门。

八、诊所（卫生所）社会监督制度

1、严格按照国家卫生法律、法规的规定，亮证行医。

2、不聘用非卫生专业技术人员，不超出诊疗范围行医。

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3、严格按照诊疗护理规范开展诊疗活动。

遇到危重病人实施紧急救护，并做好转诊。

4、执行严格的消毒制度，尽最大限度地避免医源性感染的发生。

5、履行传染病责任报告人职责，按照传染病报告时限及时上报。

6、按照《医疗废物管理条例》对医疗废弃物做好分类收集及无害化处理。

7、做好门诊日志登记及处方的管理。

8、发生医疗纠纷按照《医疗事故处理条例》做好配合卫生行政部门工作。

9、自觉服从、配合卫生监督部门监督管理。

10、自觉接受社会及广大群众监督。

举报电话:

6776057博望新区公共卫生服务中心

九、消毒管理制度

1、对诊疗室、注射室均需有严格的消毒隔离制度。

2、保持诊疗室整洁、通风、光线良好。

空气消毒每天用紫外线消毒30分钟，并作记录。

感冒流行期间，增用醋酸或食醋薰蒸。

3、发现传染病人时，及时按照规定上报疫情，就地隔离并转传染病医院，立即更换床单等用物，及时有84液浸泡消毒、擦抹、喷洒接触范围。

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4、门诊医生及时用84液消毒毛巾擦手，口表用84液浸泡，压舌板在84液浸泡后清洗，再高压蒸汽灭菌。

5、门诊医生合理使用抗菌素，并将使用情况在病历卡上作完整记录，避免二重感染。

6、治疗室内应保持清洁整齐，不允许摆放私人物品，清洁区、污染区标志鲜明，物品存放有序。

无菌物品须附带灭菌指示卡，并注明消毒日期和失效期。

7、在配药、注射、输液时，应严格执行操作规范。

8、灭菌物品一经打开，保存时间不得超过24小时。

9、一次性医疗器械必须一次使用，使用后立即毁形，消毒浸泡并集中销毁。

10、生活垃圾与医疗垃圾应分别放置，并统一集中处理。

十、传染病疫情管理报告制度

1、医师要认真填写门诊日志，对初诊病人确诊为传染病的，实行首诊负责制，必须正确及时填写传染病报告卡。

2、对甲类、SARS、AIDS、肺炭疽、脊灰、人感染高致病性禽流感病人、病原携带者、疑似病人，于2小时内向所辖区卫生局报传染病报告卡;对其它乙类、丙类传染病病人、疑似病人，伤寒副伤寒、痢疾、梅毒、淋病、乙型肝炎、白喉、疟疾的病原携带者，于24小时内报传染病报告卡。

十一、医疗废物管理制度

1、依据国家及医疗单位对医疗废弃物品的相应管理办法，

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对医疗废弃物品进行统一管理。

2、制定制度，专人负责，定期检查，有登记制度。

3、医疗一次性耗材须从医院统一正规购进，定期分类，汇总上报结算，购进和回收均有专人登记。

4、对一次性注射器、皮条等器具，使用后，须将针头和器具分开，皮条剪断，分类后，再消毒、浸泡，由医院工作人员统一回收、毁形，绝不允许私自出卖。

5、对医疗其它废弃物品，也应分类作相应特殊处理，不能作为垃圾随意丢弃

6、对医疗垃圾作相应消毒处理。

相关资料三:

劳动规章制度范本范本

杭州浩峰市政工程有限公司劳动规章制度

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行

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完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，

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培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第12条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是:

约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月:

合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第14条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

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第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:

（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的;

（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

（4）、被依法追究刑事责任的;

（5）、被劳动教养的;

（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）;

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（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）;

依本条第一款第

（1）项解除劳动合同，除依法