《劳动合同法》宣传资料.docx

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《劳动合同法》宣传资料

《劳动合同法》宣传资料

《劳动合同法》宣传资料

（一）

1、《劳动合同法》的立法宗旨是什么,

为了完善劳动合同制度～明确劳动合同双方当事人的权利和义务～保护劳动者的合法权益～构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2、《劳动合同法》的适用范围包括哪些,

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者～适用本法,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～依照本法执行。

3、订立劳动合同～应当遵循什么原则,

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

4、用人单位制定的规章制度怎样才算合法有效,

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度～在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时～应当经职工代表大会或者全体职工讨论～通过与工会或者职工代表平等协商确定～并须公示告知所有职工。

5、用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系,

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

6、用人单位招用劳动者时～应当如实告知劳动者哪些情况,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬～以及劳动者要求了解的其他情况。

7、用人单位与劳动者建立劳动关系之后～应在多长时间内订立什么形式的劳动合同,

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

8、劳动合同的种类分哪几种,

三种。

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

9、什么是固定期限劳动合同,

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

10、什么是无固定期限劳动合同,

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

11、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《劳动合同法》宣传资料

（二）

12、在哪些情形下～用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,,1,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,

2,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,,3,连续订立二次固定期限劳动合同～且劳动者无过错～能够胜任工作～续订劳动合同的,

4,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的～视为已订立无固定期限劳动合同。

13、劳动合同如何生效,

由用人单位与劳动者协商一致～并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。

14、劳动合同应具备哪些必备条款,

1,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,

2,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,

3,劳动合同期限,

4,工作内容和工作地点,

5,工作时间和休息休假,

6,劳动报酬,

7,社会保险,

8,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,

9,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

15、劳动合同中哪些属于约定条款,

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

16、《劳动合同法》对劳动合同试用期是怎么规定的,

1,劳动合同期限三个月以上不满一年的～试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的～试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同～试用期不得超过六个月。

2,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的～不得约定试用期。

4,试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的～试用期不成立～该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》宣传资料（三）

17、劳动者在试用期的工资是如何规定的,

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%～并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

18、用人单位在什么情况下～可以与劳动者订立协议～约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用～对其进行专业技术培训的～可以与劳动者订立协议～约定服务期。

19、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定哪些保密事项,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

20、对负有保密义务的劳动者～用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定什么条款,

可以约定竞业限制条款。

并约定在解除或者终止劳动合同后～在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

21、竞业限制限于用人单位的哪些人员,

用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

22、劳动者承担违约金只限于哪几种情形,

只限于培训服务期约定和竞业限制约定。

23、《劳动合同法》规定～哪些劳动合同属无效或者部分无效,,1,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危～使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,

2,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,,3,违反法律、行政法规强制性规定的。

24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的～由什么部门确认,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

25、劳动合同被确认无效～劳动者已付出劳动的～用人单位是否向劳动者支付劳动报酬,

应当支付劳动报酬。

劳动报酬的数额～参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

26、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件～有何权利,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

27、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项～是否影响劳动合同的履行,

不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》宣传资料（四）

28、用人单位发生合并或者分立等情况～原劳动合同是否继续有效,继续有效～劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

29、变更劳动合同应当采取什么形式,

变更劳动合同～应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

30、如何履行劳动合同,

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定～全面履行各自的义务。

31、用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的～劳动者怎么办,,1,可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉,,2,可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,

3,可以依法向当地人民法院申请支付令～人民法院应当依法发出支付令。

32、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的～视为违反劳动合同吗,

不视为违反劳动合同。

33、劳动者欲与单位解除劳动合同～需要履行什么程序,

提前三十日以书面形式通知用人单位～可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位即可。

34、用人单位有哪些情形～劳动者可以随时解除劳动合同,,1,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,,2,未及时足额支付劳动报酬的,

3,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,

4,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定～损害劳动者权益的,,5,劳动合同无效的,

6,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

35、劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括哪些,

1,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,,2,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

36、劳动者有哪些情形～用人单位可以解除劳动合同,

1,在试用期间被证明不符合录用条件的,

2,严重违反用人单位的规章制度的,

3,严重失职～营私舞弊～给用人单位造成重大损害的,

4,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系～对完成本单位的工作任务造成严重影响～或者经用人单位提出～拒不改正的,

5,以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效的,,6,被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》宣传资料（五）

37、在什么情形下～用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后～可以解除劳动合同,

1,劳动者患病或者非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原工作～也不能从事由用人单位另行安排的工作的,

2,劳动者不能胜任工作～经过培训或者调整工作岗位～仍不能胜任工作的,

3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行～经用人单位与劳动者协商～未能就变更劳动合同内容达成协议的。

38、在哪些情况下～劳动者无过错～用人单位不得解除劳动合同,,1,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查～或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,

2,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,

3,患病或者非因工负伤～在规定的医疗期内的,

4,女职工在孕期、产期、哺乳期的,

5,在本单位连续工作满十五年～且距法定退休年龄不足五年的,

6,法律、行政法规规定的其他情形。

39、劳动合同终止的情形有哪些,

1,劳动合同期满的,

2,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,

3,劳动者死亡～或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,

4,用人单位被依法宣告破产的,

5,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,

6,法律、行政法规规定的其他情形。

40、在哪些情形下～用人单位应当向劳动者支付经济补偿,,1,因用人单位的过错劳动者与其解除劳动合同的,

2,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,

3,劳动者无过失被辞退的,

4,用人单位经济性裁员的,

5,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同～劳动者不同意续订的情形外～劳动合同期满终止劳动合同的,

6,因用人单位依法破产、吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,

7,法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》宣传资料（六）

41、解除或者终止劳动合同～经济补偿按照什么标准支付,按劳动者在本单位工作的年限～每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的～按一年计算,不满六个月的～向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的～按职工月平均工资三倍的数额支付～向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

42、用人单位支付劳动者经济补偿时～劳动者的月工资如何计算,按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

43、用人单位在解除或者终止劳动合同时～应当履行哪些义务,,1,出具解除或者终止劳动合同的证明,

2,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,

3,应当向向劳动者支付经济补偿的～在办理工作交接时支付,,4,劳动合同文本～保存二年。

44、劳动者在解除或者终止劳动合同时～应当履行什么义务,劳动者应当按照双方约定～办理工作交接。

45、什么是劳务派遣,

是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后～将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

46、劳务派遣涉及哪三方关系,

劳务派遣单位,即用人单位,、劳动者、接受劳务派遣形式用工的单位,即用工单位,。

47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种劳动合同,二年以上的固定期限劳动合同。

48、被派遣劳动者在无工作期间～享受怎样的工资待遇,

劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准～向其按月支付报酬。

49、劳务派遣单位应当履行哪些义务,

1,将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,

2,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,

3,不得向被派遣劳动者收取费用,

4,在跨地区派遣劳动者时～劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬、劳动条件～符合用工单位所在地规定的标准,

5,劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,

6,劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利,,7,对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》宣传资料（七）

50、用工单位对被派遣劳动者应当履行哪些义务,

1,执行3,支付加班费、绩效奖金～提供与工作岗位相关的福利待遇,

4,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,

5,连续用工的～实行正常的工资调整机制,

6,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

51、劳务派遣一般适用于哪些工作岗位,

临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

52、什么是非全日制用工,

是指以小时计酬为主～劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时～每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

53、非全日制用工有什么特点,

1,可以订立口头协议,,2,可以同时订立多个劳动合同,,3,可以随时终止用工,,4,不得约定试用期,,5,不支付经济补偿,,6,劳动报酬结算支付周期最长不超过15天,,7,劳动报酬不得低于当地最低小时工资标准。

54、劳动者合法权益受到侵害的～可以通过什么途径解决,有权要求有关部门依法处理～或者依法申请仲裁、提起诉讼。

55、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的～将承担什么法律责任,

1,由劳动行政部门责令改正～给予警告,

2,给劳动者造成损害的～应当承担赔偿责任。

56、用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款的～将承担什么法律责任,,1,由劳动行政部门责令改正,

2,给劳动者造成损害的～应当承担赔偿责任。

57、在什么情形下～用人单位应当支付劳动者二倍的工资,,1,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

2,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同但没有订立的。

58、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的～承担什么法律责任,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人～并依照有关法律规定给予处罚。

国家劳动标准～提供相应的劳动条件和劳动保护,

2,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,

（

《劳动合同法》宣传资料（八）

59、用人单位以担保名义向劳动者收取财物～将承担什么法律责任,,1,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,

2,以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款,

3,给劳动者造成损害的～应当承担赔偿责任。

60、用人单位存在哪些违法行为～由劳动行政部门责令限期支付～逾期不支付的～应当加付劳动者50%—100%的赔偿金,

1,未及时足额支付劳动者劳动报酬的,

2,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,

3,安排加班不支付加班费的,

4,解除或者终止劳动合同～未向劳动者支付经济补偿的。

61、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的～应当按照什么标准支付劳动者赔偿金,

按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

62、用人单位违反《劳动合同法》规定～未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明～将承担什么法律责任,

由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的～应当承担赔偿责任。

63、劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的～应当承担什么责任,劳动者承担赔偿责任。

64、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者～给劳动者造成损害的～承担什么责任,

发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

65、《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同～如何履行,

继续履行。

66、《劳动合同法》施行前已建立劳动关系～尚未订立书面劳动合同的～应当自《劳动合同法》施行之日起多长时间订立劳动合同,

一个月之内订立。