化工厂油库车间奖惩制度条例示范文本.docx

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化工厂油库车间奖惩制度条例示范文本

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InTheActualWorkProductionManagement,InOrderToEnsureTheSmoothProgressOfTheProcess,AndConsiderTheRelationshipBetweenEachLink,TheSpecificRequirementsOfEachLinkToAchieveRiskControlAndPlanning

某某管理中心

XX年XX月

化工厂油库车间奖惩制度条例示范文本

使用指引：

此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

　　油库车间管理办法

　　第一条：

为了强化车间内部管理，从调动全体员工工作积极性的目的出发，本着“注重考核，客观对待”的原则，对班组、个人在劳动纪律工作表现、技术质量、安全环保等七个方面予以考核。

　　第二条：

“七个方面的”考核为月考核，分值为百分制（劳动纪律15分，工作表现20分，文明生产10分，设备能源10分，安全环保20分，技术质量15分。

参加活动10分）。

　　第三条：

各班组的分值按当月的考核实际情况予以确定其基本分值。

同时，在下述奖惩的某些项目中，以金额为基准，操作时再与分值相对照。

　　第四条：

奖励的来源，一是从违纪的扣罚中产生：

二是从厂给予的二次分配权中产生；三是从相关因素中产生。

　　第五条：

特殊情况下，再以班组为大为分发奖金时，本班个人扣减奖金在本班中体现。

　　第六条：

原则上出一天勤，有一天奖金（特殊情况视情况而定）。

请假三小时以上的为半天假，六小时以上的为一天假（折减方式30元/半天，-50元、一天，不足一天的可口头说明。

否则必填写请假条，病假如不能到单位，可告知，待病愈后须递交正规医疗单位开具体的诊断书和出院证明）。

　　第二章各项考核标准规定

　　第一条：

劳动纪律的考核

　　一、 病事假的规定

　　1、 按厂里的规定，事假15天以上、病假30天以上者（两个“数”以内的病事假每一个假均按当月奖金个人日平均奖的8%折减。

半天假累计成一天算。

两个“数”均不含）。

　　2、 3小时以上的为半天假，6小时以上者为一天假。

一天以上者必须填写请假条。

　　3、 病事假可先告之，病愈后需递交正规医疗单位开具的诊断书和出院证明。

　　4、 职工请假向行政正主任、书记、副职请假，考勤有核算员考核。

　　5、 无故迟到、早退，-50元/人次（某班出现上述现象每月达3人（次）以上的，-100/人（次）。

　　6、 各组织召集各种会议及活动无特殊情况不准请假。

否之，每次折减50元，三次以上者每次扣减奖金100元。

　　7、 寝室卫生检查一次不合格扣减班长就爱那个劲50元/人。

　　8、 因主观因素损坏、丢失公物的，视情节处罚当事人100-200元/次。

　　9、 就餐造成浪费、卫生不好、带饭让其通报批评的，-50元/（人）次。

　　10、 因个人因素未接到车间通知而误其工作或活动的-50-100元/人次。

五次以上者均车间除名，交厂安排。

　　11、 出现脱、串、睡、误岗的，当事人-100元/人次，班长-50元/次（负责人了除外）。

无特殊情况离岗超15分钟的，-50元/人次。

　　12、 搞不团结并造成一定影响的-50元/人次。

班长未做工作且未及时反应情况的寓意相应批评或处罚。

属班长个人问题，解除其职务或更为严厉的处罚。

　　二、 集中特殊情况的考核

　　1、 对于参加继续教育的，每学期课给一次假（为一周，多日者，课按照正常事假处理），同时，须递交所在学校函授、考试的通知函。

否则，按正常事假处理。

　　2、 对直系亲属的住院护理。

原则上给累计10天公假，11天以上者，按正常事假办理（直系亲属指父母，岳父母，子女）。

　　3、 本人结婚、产假等，按国家相关法律规定执行。

超过的每天按正常事假处理。

本人生病住院，按厂规定执行（如遇重大疾病，均请示领导确定）。

　　4、 结婚登记均准两个半天假。

开学生家长会均准四个半天假，但需要学校通知函（遇有特殊的情况即时确定）。

否之按事假办理。

逢中高考有3天公假。

孕妇每月两天的体检，可一并使用，也可分四个半天使用。

否之，按事假办理（孕期在4-9个月内）。

　　5、 女工流产、上环等均按上级规定执行。

女工在临产前20天课休息（特殊情况另定）。

本人结婚，可提前休息，（男10天，女一周）。

爱人生小孩，男方在女工临产前后有一周的假护理。

婚假按相关规定执行。

否之，超一天，按正常请假折减。

　　6、 停产期，遇有双亲病故，应提前广告之，前后可有一周的假。

否之，按正常事假走的，每月按10%奖金额折减。

　　三、 不得奖金的处罚

　　1、 工作失职，造成一定影响和经济损失的。

　　2、 为完成车间交办各项任务的。

　　3、 旷工一次以上。

　　4、 一般病假超30天，事假超15天以上的。

　　5、 不服从工作安排，未上岗工作的。

　　6、 所有厂里所规定不得奖金的范畴。

　　第八条：

工作表现的考核

　　1、 工作不负责任，有失职行为的，车间内部检查某班有失误的、未造成一定损失和后果的，20-50元/人次。

　　2、 厂或上级各部门的检查车间被处罚了，按所扣相应的分值（金额）扣罚改版（或班长当事人）。

属车间领导责任的，由两位正职负责或予以处罚。

　　3、 组织安排工作不主动，有消极怠工现象的，经说服教育不改进的，除批评外，-30元/人次。

　　4、 各类全员技能安全等考试时，三次以上（含三次）不及格者，-100元/人次，四次以上者取消当日奖金或均待岗，交厂里安排。

　　5、 工作积极主动，某一方面表现较突出或有特殊成绩（被厂级以上部门表扬的等），按影响力的大小给予30-200元/人次的奖励。

　　第九条：

参加活动的考核

　　1、 对厂里、车间所组织的整体活动不参加者-50/人次。

　　2、 积极参加车间、厂举行的各种活动、竞赛等取得前3名的，奖30-100元/人次（组），公司级以上取得名次的，请求厂里给予奖励。

（上级给予奖励了，原则上车间不再重奖）。

　　3、 体合理化建议（提案）被采纳的，奖励30-100元/人（班），创造一定经济效益的，请求厂里给予重奖。

　　4、 得到社会表扬（见义勇为、拾金不昧、做好事、捐献等方面），有一定影响的，请求厂里给予奖励。

车间可奖励50-100元。

　　第十条：

文明生产、质量技术、安全环保、设备能源四个方面的内容考核按照厂考核细则执行。

　　第十一条：

班组长的考核

　　如在历次的检查及日常工作出现的属于班长责任问题或事故的，视情节轻重罚班长50-100元/人次。

反之，奖励班长同等金额。

　　第十二条：

车间领导的考核

　　1、 车间副职及管理人员由正职考评。

车间正职由厂里考评。

　　2、 车间正职在本车间内的考核范畴基础上，只罚不奖。

其他管理人员均与职工一样在奖罚之列。

　　第十三条：

其他几种情况的奖金标准确定

　　1、 上班期间，对职工的个人请假出现空岗的，原则上属车间指派的其他人员，该请假人所折扣的奖金按其天数加到其他人员身上。

　　2、 原则上奖金与工作量成正比。

即同等条件下，人少班同人多班的劳动要大些，其奖金分配时要向该班倾斜些（指改版缺勤人属较为客观的情况下照此办理。

否之，该班平时出勤率较差的，不予奖）。

　　3、 所减扣额作为奖励或经费使用。

上述情况与上级有关精神相违背的，按其上级精神执行。

　　第十三条：

其他几种情况的奖金标准确定

　　1、检修期间，在保证质量和安全的情况下完成厂里安排的任务的前提下，给予职工一定的串休。

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