车间考核标准.docx

车间考核标准.docx

《车间考核标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《车间考核标准.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

车间考核标准

车间考核标准

XX年度岗位绩效考核方法

岗位绩效考核必须坚持公平、公平、公布的原那么，严格依据绩效考核的结果和价值制造过程中的表现，实现职员的薪酬分配、职位升降与考核结果紧密结合。

一、生产部绩效考核方法

〔一〕立窑车间

1、要紧考核指标及标准

〔1〕熟料烧失量合格率：

以≤1.5%考核，合格率≥90%；

〔2〕全月车间缘故停机时刻：

≤36小时，每月10小时的例行打算检修停机时刻除外，大窑故障百分之百计，小窑故障时刻以50%计。

〔3〕每月正常产量大窑≥14500吨生料，小窑≥6000吨生料〔950吨水〕，以生料实际耗用为考核依据；其它车间缘故阻碍完成产量的，考核时按比例扣减。

〔4〕低耗修理费：

吨水泥0.45元〔不含电工班考核项目、技改、耐火砖、沉降室、烟窗、入库提升机费用〕。

〔5〕出磨水泥安定性合格率：

≥95％。

〔6〕早班开机时刻≥93％。

2、考核方法

车间主任

〔1〕指标考核工资0.06元，基础治理工资0.04元。

〔2〕指标考核工资考核项目：

烧失量〔0.01元〕、出磨水泥安定性合格率〔0.01元〕、早班开机时刻〔0.01元〕、全月车间缘故停机时刻〔0.01元〕，产量〔0.02元〕达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。

〔3〕、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基础治理工资。

车间的工艺罚款，每1元从月末总基础分扣1分。

具体考核内容及扣分方法见下表：

基础治理考核以下项目：

纪律治理〔5分〕、现场卫生〔5分〕收尘设备〔5分〕、照明治理〔5分〕、安全治理〔10分〕、设备治理〔10分〕。

纪律治理——车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象，每例扣5分；　　　　　现场卫生——车间显现卫生不合格、在制作车间作业后不及时清理场地的，每处扣5分；收尘设备——车间收尘设备冒灰〔指收尘设备的排气口和收尘口冒灰〕每处扣5分、收尘设备不开，每台次扣5分；照明治理——车间显现不按规定使用照明灯，每处扣5分；安全治理——检修设备时不挂好警示牌和拉开隔离开关，每次扣10分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、违章操作造成停机1小时以上，每次扣10分、不按时完成安全整改任务，每次扣10分；设备治理——显现设备漏灰、漏油，每处扣5分。

以上为每天检查的打分，总分值为40分，单个项目的分，可显现负分。

月度考核以下项目实行一票否决，基础治理工资为零。

1、显现提升机料斗全部跌落；2、显现轴承、齿轮缺油干磨损坏停机4小时以上或直截了当缺失在500元以上；

3、因安全防护措施不到位，车间显现人身损害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。

手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。

看火工

〔1〕烧失量合格率：

＜90％减工资0.01元，＜85％减0.02元，＞90％加0.01元，＞95加0.02元。

〔2〕产量：

当月最高加0.03元，当月最低减0.02元，单班产量低于140吨〔大窑〕或水产量少于10吨〔小窑〕者，扣0.003元。

〔3〕交接班：

交班不合格者扣0.005元，接班者在当班内处理好的奖0.007元，未处理好的扣0.007元，每推迟一个班奖罚增加0.002元。

交接班不合格的标准另行下达。

〔4〕看火工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.06元，主任考核工资为0.01元。

基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定。

卸料工、成球工

产量考核：

当月最高加0.01元，当月最低减0.005元。

机修工

〔1〕车间每台设备的润滑均由机修工负责。

〔2〕全月机械故障停机时刻：

＜34小时加0.005元，＜18小时加0.01元，＞36小时减0.005元，＞46小时减0.01元。

〔3〕凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的，直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元；

〔4〕凡显现提升机料斗全部跌落事故的，每次扣当班机修工0.05元；

〔5〕车间机修工在制作车间进行作业后，必须即时清理场地，否那么，每次扣0.001元；

〔6〕更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务，推辞者每次扣0.002元。

〔7〕机修工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.04元，主任考核工资为0.02元。

基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定，

车间未能完成当月产量任务的，产量奖励取消。

完成当月产量任务的，产量处罚可免。

依照职员的考核得分情形决定其升级或降级，具体见«职员升降级治理方法»。

奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。

〔二〕成品车间

1、要紧考核指标及标准

〔1〕出磨水泥SO3合格率：

合格率≥85%；

〔2〕全月车间缘故停机时刻：

42小时，每月计停10小时除外，大磨故障时刻百分之百计，小磨故障时刻50%计。

〔3〕每月正常产量大磨≥12000吨;小磨≥4000吨。

其它车间缘故阻碍车间完成产量的，考核时按比例扣减。

〔4〕低耗修理费：

吨水泥0.65元，系除电工班考核项目、技改、磨机大小齿、球锻费用以外的所有费用，包括大修费用。

〔5〕电耗：

两磨同开27kwh/t，只开大磨25.5kwh/t。

〔6〕早班开机时刻≥93％。

〔7〕水泥综合细度合格率≥80％。

2、考核方法

车间主任

〔1〕指标考核工资0.06元，基础治理工资0.04元。

〔2〕指标考核工资考核项目：

SO3合格率〔0.005元〕、电耗〔0.01元〕、早班开机时刻〔0.01元〕、全月车间缘故停机时刻〔0.01元〕、水泥综合细度合格率〔0.005元〕、产量〔0.02元〕达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。

〔3〕、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基础治理工资。

车间的工艺罚款，每1元从月末总基础分扣1分。

具体考核内容及扣分方法见下表：

基础治理考核以下项目：

纪律治理〔5分〕、现场卫生〔5分〕收尘设备〔5分〕、照明治理〔5分〕、安全治理〔10分〕、设备治理〔10分〕。

纪律治理——车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象，每例扣5分；现场卫生——车间显现卫生不合格、在制作车间作业后不及时清理场地的，每处扣5分；收尘设备——车间收尘设备冒灰〔指收尘设备的排气口和收尘口冒灰〕每处扣5分、收尘设备不开，每台次扣5分；照明治理——车间显现不按规定使用照明灯，每处扣5分；安全治理——检修设备时不挂好警示牌和拉开隔离开关，每次扣10分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、违章操作造成停机1小时以上，每次扣10分、不按时完成安全整改任务，每次扣10分；设备治理——显现设备漏灰、漏油，每处扣5分。

以上为每天检查的打分，总分值为40分，单个项目的分，可显现负分。

月度考核以下项目实行一票否决，基础治理工资为零。

1、显现提升机料斗全部跌落；2、显现轴承、齿轮缺油干磨损坏停机4小时以上或直截了当缺失在500元以上；

3、因安全防护措施不到位，车间显现人身损害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。

手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。

输送工

〔1〕SO3合格率：

＜80％减工资0.01元，＜75％减0.02元，＞85％加0.01元，＞90加0.02元。

〔2〕台时产量：

当月最高加0.01元，当月最低减0.005元。

喂料选粉工

〔1〕产量：

当月最高加0.02元，当月最低减0.01元。

〔2〕水泥综合细度合格率：

＜80％减工资0.005元，＜75％减0.01元，＞90加0.005元。

〔3〕电耗：

＜27kwh加工资0.005元，＜26.5kwh加工资0.01元，≤26kwh加0.015元，≤25kwh加0.02元;＞27kwh％减0.005元，＞27.5kwh减工资0.01元，＞28kwh减0.015元。

＞28.5kwh减0.02元。

磨机工

〔1〕当月产量最高加0.02元，当月最低减0.01元。

〔2〕电耗：

＜27kwh加工资0.005元，＜26.5kwh加工资0.01元，≤26kwh加0.015元，≤25kwh加0.02元;＞27kwh％减0.005元，＞27.5kwh减工资0.01元，＞28kwh减0.015元。

＞28.5kwh减0.02元。

上述三岗位基础工资为0.05元，输送工指标考核工资为0.025元，喂料工为0.03元，磨机工为0.04元，主任考核工资均为0.01元。

基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定。

机修工

〔1〕车间每台设备的润滑均由机修工负责。

〔2〕全月机械故障停机时刻：

＜40小时加0.005元，＜21小时加0.01元，＞42小时减0.005元，＞52小时减0.01元。

〔3〕凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的，直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元。

〔4〕凡显现提升机料斗全部跌落事故的，每次扣当班机修工0.05元；

〔5〕车间机修工在制作车间进行作业后，必须即时清理场地，否那么，每次扣0.001元；

〔6〕更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务，推辞者每次扣0.002元。

〔7〕机修工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.04元，主任考核工资为0.02元。

基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定，

车间未能完成当月产量任务的，奖励取消。

完成当月产量任务的，处罚可免。

依照职员的考核得分情形决定其升级或降级，具体见«职员升降级治理方法»。

奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。

〔三〕生料车间

1、要紧考核指标及标准

〔1〕CaO合格率：

入窑合格率≥80%；出磨合格率≥50％。

〔2〕细度合格率：

0.02mm筛余，合格率≥95%。

〔3〕出磨生料发热量合格率≥42％。

〔4〕、每月正常产量≥14500＋6000吨;其它车间缘故阻碍车间完成产量的，考核时按比例扣减。

〔5〕电耗：

21.5kwh/t，3、4、5月为22.5kwh/t。

〔6〕早班开机时刻≥93％。

〔7〕早班机械故障停机时刻≤15小时。

〔8〕无生料阻碍立窑开机时刻每月≤2小时。

〔9〕低耗修理费：

吨水泥0.3元，系除电工班考核项目、技改、磨机大小齿、球锻费用以外的所有费用，包括大修费用。

2、考核方法

车间主任

〔1〕指标考核工资0.06元，基础治理工资0.04元。

〔2〕指标考核工资考核项目：

入窑CaO合格率〔0.005元〕、出磨生料发热量合格率〔0.005元〕、电耗〔0.01元〕、早班开机时刻〔0.01元〕、无生料阻碍开机时刻〔0.005元〕，入窑细度合格率〔0.005元〕、产量〔0.02元〕，达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。

〔3〕、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基础治理工资。

车间的工艺罚款，每1元从月末总基础分扣1分。

具体考核内容及扣分方法见下表：

基础治理考核以下项目：

纪律治理〔5分〕、现场卫生〔5分〕收尘设备〔5分〕、照明治理〔5分〕、安全治理〔10分〕、设备治理〔10分〕。

纪律治理——车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象，每例扣5分；现场卫生——车间显现卫生不合格、在制作车间作业后不及时清理场地的，每处扣5分；收尘设备——车间收尘设备冒灰〔指收尘设备的排气口和收尘口冒灰〕每处扣5分、收尘设备不开，每台次扣5分；照明治理——车间显现不按规定使用照明灯，每处扣5分；安全治理——检修设备时不挂好警示牌和拉开隔离开关，每次扣10分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、违章操作造成停机1小时以上，每次扣10分、不按时完成安全整改任务，每次扣10分；设备治理——显现设备漏灰、漏油，每处扣5分。

以上为每天检查的打分，总分值为40分，单个项目的分，可显现负分。

月度考核以下项目实行一票否决，基础治理工资为零。

1、显现提升机料斗全部跌落；2、显现轴承、齿轮缺油干磨损坏停机4小时以上或直截了当缺失在500元以上；

3、因安全防护措施不到位，车间显现人身损害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。

手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。

配方工

〔1〕出磨CaO合格率：

＜50％减工资0.005元，＜45％减0.01元，＞50％加0.005元，＞60％加0.01元。

〔2〕出磨生料发热量：

＜42％减工资0.005元，＜36％减0.01元，＞42％加0.005元，＞46加0.01元。

〔3〕入窑0.02mm细度合格率：

＜95％减工资0.005元，＜90％减0.01元，＞98％加0.005元，100加0.01元。

〔4〕电耗：

≤21.5kwh加工资0.005元，≤21kwh加0.01元，＜20.5kwh加0.015元，＜20kwh加0.02元，＞21.5kwh％减0.005元，＞22kwh减0.01元，＞22.5kwh减0.015元＞23kwh减0.02元。

磨机工

〔1〕产量：

当月最高加0.02元，当月最低减0.01元。

〔2〕电耗：

≤21.5kwh加工资0.005元，≤21kwh加0.01元，＜20.5kwh加0.015元，＜20kwh加0.02元，＞21.5kwh％减0.005元，＞22kwh减0.01元，＞22.5kwh减0.015元＞23kwh减0.02元。

上述二岗位基础工资为0.05元，配料工指标考核工资为0.03元，磨机工为0.035元，由主任考核的工资均为0.01元。

基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定。

机修工

1、车间每台设备的润滑均由机修工负责。

2、凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的，直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元

3、凡显现提升机料斗全部跌落事故的，每次扣当班机修工0.05元；

4、车间机修工在制作车间进行作业后，必须即时清理场地，否那么，每次扣0.001元；

5、更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务，推辞者每次扣0.002元。

6、早班故障时刻＜10小时加0.005元，＜5小时加0.01元，＞15小时减0.005元，＞20小时减0.01元。

7、机修工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.04元，由主任考核工资为0.02元。

基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定。

车间未能完成当月产量任务的，奖励取消。

完成当月产量任务的，处罚可免。

依照职员的考核得分情形决定其升级或降级，具体见«职员升降级治理方法»。

奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。

原料车间考核标准

一、要紧考核指标及标准

1、燃煤水份合格率：

库底98％。

2、煤矸石水份合格率：

库底98％；

3、石灰石粒度合格率≥95％;（雨天酌情考虑）

4、库底煤发热量合格率≥70％;

5、电耗：

石灰石破裂电耗≤5kwh/t；3、4、5月5.1kwh/t.

6、烘干工段早班故障停机时刻≤6小时；

7、无原料阻碍生料开机时刻每月≤2小时；〔雨天石灰石供应阻碍除外〕

8、低耗修理费：

吨水泥0.22元，系除电工班考核项目、技改、耐火砖、颚破协外大修以外的所有费用，包括大修费用。

二、考核方法

车间主任

1、指标考核工资0.06元，基础治理工资0.04元。

2、指标考核工资考核项目：

库底燃煤水份合格率〔0.005元〕、库底煤矸石水份合格率〔0.005元〕、库底煤发热量〔0.01元〕、电耗〔0.02元〕、早班故障时刻〔0.01元〕、无原料阻碍生料开机时刻〔0.005元〕、石灰石粒度合格率〔0.005元〕达标的项目，得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。

3、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基础治理工资。

车间的工艺罚款，每1元从月末总基础分扣1分。

具体考核内容及扣分方法见下表：

基础治理考核以下项目：

纪律治理〔5分〕、现场卫生〔5分〕收尘设备〔5分〕、照明治理〔5分〕、安全治理〔10分〕、设备治理〔10分〕。

纪律治理——车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象，每例扣5分；现场卫生——车间显现卫生不合格、在制作车间作业后不及时清理场地的，每处扣5分；收尘设备——车间收尘设备冒灰〔指收尘设备的排气口和收尘口冒灰〕每处扣5分、收尘设备不开，每台次扣5分；照明治理——车间显现不按规定使用照明灯，每处扣5分；安全治理——检修设备时不挂好警示牌和拉开隔离开关，每次扣10分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、违章操作造成停机1小时以上，每次扣10分、不按时完成安全整改任务，每次扣10分；设备治理——显现设备漏灰、漏油，每处扣5分。

以上为每天检查的打分，总分值为40分，单个项目的分，可显现负分。

月度考核以下项目实行一票否决，基础治理工资为零。

1、显现提升机料斗全部跌落；2、显现轴承、齿轮缺油干磨损坏停机4小时以上或直截了当缺失在500元以上；

3、因安全防护措施不到位，车间显现人身损害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。

手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。

沸腾炉操作工

1、库底煤矸石合格率：

＜98％减工资0.005元，

＞98%加0.005元。

2、库底燃煤合格率：

＜98％减工资0.005元，

＞98%加0.005元。

石灰石破裂工

电耗：

＜5kwh加工资0.05元，＞5kwh加0.05元。

铲车司机

库底煤发热量合格率：

＜70%减工资0.05元，0.01元，＞70％加工资0.005元。

上述三岗位基础工资为0.05元，沸腾炉工指标考核工资为0.05元、石灰石破裂工指标考核工资为0.05元，铲车司机考核指标工资0.055元，由主任考核的工资均为0.01元。

基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资。

机修工

1、车间每台设备的润滑均由机修工负责。

2、全月早班机械故障停机时刻：

＜3小时加0.005元，＜1小时加0.01元，＞6小时减0.005元，＞12小时减0.01元。

3、石灰石粒度合格率：

＜90％减工资0.005元，100％加工资0.005元。

3、凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的，直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元

4、凡显现提升机料斗全部跌落事故的，每次扣机修工0.05元；

5、车间机修工在制作车间进行作业后，必须即时清理场地，否那么，每次扣0.001元；

6、更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务，推辞者每次扣0.002元。

7、机修工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.04元，由主任考核工资为0.02元。

基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定，

依照职员的考核得分情形决定其升级或降级，具体见«职员升降级治理方法»。

奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。

电工班考核标准

一、要紧考核指标及标准

1、全月电气故障停机时刻≤18小时；

2、全月电机、交流接触器、空气开关、电缆电线消耗≤0.14元/吨水泥，不含新增设备。

3、变压器、55kw及以上电机烧毁事故为零；

4、所有电机因转子扫镗烧毁事故为零；

5、全月因配电室故障，造成全线停电时刻＜2小时，包括外线因未及时砍树造成变电站跳闸的停电。

二、考核方法

电工班长

1、指标考核工资0.08元，基础治理工资0.02元。

2、指标考核工资考核项目：

全月电气故障停机时刻〔0.03元〕、全月电机、交流接触器、电缆电线消耗〔0.03元〕、电机因转子扫镗烧毁事故为零〔0.01元〕、全月因配电室故障，造成全线停电时刻〔0.01元〕达标的项目，得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。

3、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天20分，全月600分，月末按得分多少拿基础治理工资。

具体考核内容及扣分方法见下表：

基础治理考核以下项目：

纪律治理〔5分〕、现场卫生〔5分〕收尘设备〔5分〕、安全治理〔5分〕。

纪律治理——车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象，每例扣5分；现场卫生——车间显现卫生不合格、在制作车间作业后不及时清理场地的，每处扣5分；收尘设备——车间收尘设备因电气故障不能开机，每台次扣5分；安全治理——车间闸刀开关无护罩的，每处扣5分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、不按时完成安全整改任务，每次扣5分；以上为每天检查的打分，总分值为40分，单个项目的分，可显现负分。

月度考核以下项目实行一票否决，基础治理工资为零。

1、显现变压器、55kw及以上电机烧毁事故。

2、因安全防护措施不力，班组显现人身损害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。

手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。

值班电工

1、全月电气故障时刻：

＜16小时加工资0.005元，＜10小时加0.01元，＞18小时减0.005元，＞25小时减0.01元。

2、全月电机、交流接触器、电缆电线消耗：

≤0.14元加工资0.005元，＜0.07元加0.01元，＞0.14元减0.005元，＞0.02元减0.01元。

值班电工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.04元，由主任考核的工资均为0.01元。

基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资。

依照职员的考核得分情形决定其升级或降级，具体见«职员升降级治理方法»。

奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。

质管科考核标准

一、要紧考核指标及标准

1、吨水泥煤耗：

掺助磨剂≤128kg；不掺助磨剂≤135kw

2、出磨水泥安定性合格率≥95%；

3、混合材掺量：

≥24%，掺助剂时≥30%。

考核时水泥与生料的比例分别以1:

1.27和1:

1.16运算。

4、出厂水泥合格率100％。

二、考核方法

质管科长

1、指标考核工资0.08元，基础治理工资0.02元，工艺治理0.04元。

2、指标考核工资考核项目：

吨水泥煤耗〔0.02元〕、出磨水泥安定性合格率〔0.01元〕、混合材掺量〔0.04元〕、出厂水泥合格率〔0.01元〕，达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。

3、工艺治理考核

〔1〕原材料过磅不到现场验质，每车扣0.005元；

〔2〕燃煤进厂把关不严，造成生料配煤超过12%以上达1小时的每次扣0.005元。

〔3〕立窑产量连续三个班低于大窑140吨，小窑9吨水时，未能及时扭转的，显现第四个的，每次扣0.01元。

〔4〕出磨SO3、出磨CaO、入窑生料发热量连续三个显现同一方向的误差，偏差达7％以上，未能及时扭转的，显现第四个的，每次扣0.005元。

〔5〕混合材〔专门是碎石子〕掺入不平均，未及时处罚的，每次扣0.005元。

3、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天20分，全月600分，月末按得分多少拿基础治理工资。

具体考核内容及扣分方法见下表：

基础治理考核以下项目：

纪律治理〔10分〕、现场卫生〔10分〕。

纪律治理——车间显现迟到、早退、窜离岗、睡