车间考核标准.docx

1、车间考核标准车间考核标准XX年度岗位绩效考核方法岗位绩效考核必须坚持公平、公平、公布的原那么，严格依据绩效考核的结果和价值制造过程中的表现，实现职员的薪酬分配、职位升降与考核结果紧密结合。一、生产部绩效考核方法一立窑车间1、要紧考核指标及标准1熟料烧失量合格率：以1.5%考核，合格率90%；2全月车间缘故停机时刻：36 小时，每月10小时的例行打算检修停机时刻除外，大窑故障百分之百计，小窑故障时刻以50%计。3每月正常产量大窑14500吨生料，小窑6000吨生料950吨水，以生料实际耗用为考核依据；其它车间缘故阻碍完成产量的，考核时按比例扣减。4低耗修理费：吨水泥0.45元不含电工班考核项目、

2、技改、耐火砖、沉降室、烟窗、入库提升机费用。5出磨水泥安定性合格率：95。6早班开机时刻93。2、考核方法车间主任1指标考核工资0.06元，基础治理工资0.04元。2指标考核工资考核项目：烧失量0.01元、出磨水泥安定性合格率0.01元、早班开机时刻0.01元、全月车间缘故停机时刻0.01元，产量0.02元达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。3、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基础治理工资。车间的工艺罚款，每1元从月末总基础分扣1分。具体考核内容及扣分方法见下表：基础治理考核以下项目：纪律治理5分、现场卫生

3、5分收尘设备5分、照明治理5分、安全治理10分、设备治理10分。 纪律治理车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象，每例扣5分； 现场卫生车间显现卫生不合格、在制作车间作业后不及时清理场地的，每处扣5分； 收尘设备车间收尘设备冒灰指收尘设备的排气口和收尘口冒灰每处扣5分、收尘设备不开，每台次扣5分； 照明治理车间显现不按规定使用照明灯，每处扣5分； 安全治理检修设备时不挂好警示牌和拉开隔离开关，每次扣10分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、违章操作造成停机1小时以上，每次扣10分、不按时完成安全整改任务，每次扣10分； 设备治理显现设备漏灰、漏油，每处扣5分。 以上为每天检查的打分，

4、总分值为40分，单个项目的分，可显现负分。 月度考核以下项目实行一票否决，基础治理工资为零。 1、显现提升机料斗全部跌落； 2、显现轴承、齿轮缺油干磨损坏停机4小时以上或直截了当缺失在500元以上； 3、因安全防护措施不到位，车间显现人身损害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。 手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。看火工1烧失量合格率：90减工资0.01元，85减0.02元，90加0.01元，95加0.02元。2产量：当月最高加0.03元，当月最低减0.02元，单班产量低于140吨大窑或水产量少于10吨小窑者，扣0.003元。3交接班：交班不合格者扣0.00

5、5元，接班者在当班内处理好的奖0.007元，未处理好的扣0.007元，每推迟一个班奖罚增加0.002元。交接班不合格的标准另行下达。4看火工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.06元，主任考核工资为0.01元。基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定。卸料工、成球工产量考核：当月最高加0.01元，当月最低减0.005元。机修工1车间每台设备的润滑均由机修工负责。2全月机械故障停机时刻：34小时加0.005元，18小时加0.01元，36小时减0.005元，46小时减0.01元。3凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的，直截了当缺失500元以下的每次扣0.0

6、1元，1000元以上的每次扣0.02元；4凡显现提升机料斗全部跌落事故的，每次扣当班机修工0.05元；5车间机修工在制作车间进行作业后，必须即时清理场地，否那么，每次扣0.001元；6更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务，推辞者每次扣0.002元。7机修工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.04元，主任考核工资为0.02元。基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定， 车间未能完成当月产量任务的，产量奖励取消。完成当月产量任务的，产量处罚可免。依照职员的考核得分情形决定其升级或降级，具体见职员升降级治理方法。奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考

7、核工资扣完为止。二成品车间1、要紧考核指标及标准1出磨水泥SO3合格率：合格率85%；2全月车间缘故停机时刻： 42小时，每月计停10小时除外，大磨故障时刻百分之百计，小磨故障时刻50%计。3每月正常产量大磨12000吨; 小磨4000吨。其它车间缘故阻碍车间完成产量的，考核时按比例扣减。4低耗修理费：吨水泥0.65元，系除电工班考核项目、技改、磨机大小齿、球锻费用以外的所有费用，包括大修费用。5电耗：两磨同开27kwh/t，只开大磨25.5kwh/t。6早班开机时刻93。7水泥综合细度合格率80。2、考核方法车间主任1指标考核工资0.06元，基础治理工资0.04元。2指标考核工资考核项目：S

8、O3合格率0.005元、电耗0.01元、早班开机时刻0.01元、全月车间缘故停机时刻0.01元、水泥综合细度合格率0.005元、产量0.02元达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。3、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基础治理工资。车间的工艺罚款，每1元从月末总基础分扣1分。具体考核内容及扣分方法见下表：基础治理考核以下项目：纪律治理5分、现场卫生5分收尘设备5分、照明治理5分、安全治理10分、设备治理10分。 纪律治理车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象，每例扣5分； 现场卫生车间显现卫生不合格

9、、在制作车间作业后不及时清理场地的，每处扣5分； 收尘设备车间收尘设备冒灰指收尘设备的排气口和收尘口冒灰每处扣5分、收尘设备不开，每台次扣5分； 照明治理车间显现不按规定使用照明灯，每处扣5分； 安全治理检修设备时不挂好警示牌和拉开隔离开关，每次扣10分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、违章操作造成停机1小时以上，每次扣10分、不按时完成安全整改任务，每次扣10分； 设备治理显现设备漏灰、漏油，每处扣5分。 以上为每天检查的打分，总分值为40分，单个项目的分，可显现负分。 月度考核以下项目实行一票否决，基础治理工资为零。 1、显现提升机料斗全部跌落； 2、显现轴承、齿轮缺油干磨损坏停机4小时以

10、上或直截了当缺失在500元以上； 3、因安全防护措施不到位，车间显现人身损害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。 手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。 输送工1SO3合格率：80减工资0.01元，75减0.02元，85加0.01元，90加0.02元。2台时产量：当月最高加0.01元，当月最低减0.005元。喂料选粉工1产量：当月最高加0.02元，当月最低减0.01元。2水泥综合细度合格率：80减工资0.005元，75减0.01元，90加0.005元。3电耗：27kwh加工资0.005元，26.5kwh加工资0.01元，26kwh加0.015元，25kwh加0

11、.02元;27kwh减0.005元，27.5kwh减工资0.01元，28kwh减0.015元。28.5kwh减0.02元。磨机工1当月产量最高加0.02元，当月最低减0.01元。2电耗：27kwh加工资0.005元，26.5kwh加工资0.01元，26kwh加0.015元，25kwh加0.02元;27kwh减0.005元，27.5kwh减工资0.01元，28kwh减0.015元。28.5kwh减0.02元。上述三岗位基础工资为0.05元，输送工指标考核工资为0.025元，喂料工为0.03元，磨机工为0.04元，主任考核工资均为0.01元。基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动

12、工资，由当月考核决定。机修工1车间每台设备的润滑均由机修工负责。2全月机械故障停机时刻：40小时加0.005元，21小时加0.01元，42小时减0.005元，52小时减0.01元。3凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的，直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元。4凡显现提升机料斗全部跌落事故的，每次扣当班机修工0.05元；5车间机修工在制作车间进行作业后，必须即时清理场地，否那么，每次扣0.001元；6更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务，推辞者每次扣0.002元。7机修工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.04元，主任考核工资为0.02元。

13、基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定， 车间未能完成当月产量任务的，奖励取消。完成当月产量任务的，处罚可免。 依照职员的考核得分情形决定其升级或降级，具体见职员升降级治理方法。奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。三生料车间1、要紧考核指标及标准1CaO合格率：入窑合格率80%；出磨合格率50。2细度合格率：0.02mm筛余，合格率95%。3出磨生料发热量合格率42。4、每月正常产量145006000吨; 其它车间缘故阻碍车间完成产量的，考核时按比例扣减。5电耗： 21.5kwh/t，3、4、5月为 22.5kwh/t。6早班开机时刻93

14、。7早班机械故障停机时刻15小时。8无生料阻碍立窑开机时刻每月2小时。9低耗修理费：吨水泥0.3元，系除电工班考核项目、技改、磨机大小齿、球锻费用以外的所有费用，包括大修费用。2、考核方法车间主任1指标考核工资0.06元，基础治理工资0.04元。2指标考核工资考核项目：入窑CaO合格率0.005元、出磨生料发热量合格率0.005元、电耗0.01元、早班开机时刻0.01元、无生料阻碍开机时刻0.005元，入窑细度合格率0.005元、产量0.02元，达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。3、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天40分，全月1200分，月末按

15、得分多少拿基础治理工资。车间的工艺罚款，每1元从月末总基础分扣1分。具体考核内容及扣分方法见下表：基础治理考核以下项目：纪律治理5分、现场卫生5分收尘设备5分、照明治理5分、安全治理10分、设备治理10分。 纪律治理车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象，每例扣5分； 现场卫生车间显现卫生不合格、在制作车间作业后不及时清理场地的，每处扣5分； 收尘设备车间收尘设备冒灰指收尘设备的排气口和收尘口冒灰每处扣5分、收尘设备不开，每台次扣5分； 照明治理车间显现不按规定使用照明灯，每处扣5分； 安全治理检修设备时不挂好警示牌和拉开隔离开关，每次扣10分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、违章

16、操作造成停机1小时以上，每次扣10分、不按时完成安全整改任务，每次扣10分； 设备治理显现设备漏灰、漏油，每处扣5分。 以上为每天检查的打分，总分值为40分，单个项目的分，可显现负分。 月度考核以下项目实行一票否决，基础治理工资为零。 1、显现提升机料斗全部跌落； 2、显现轴承、齿轮缺油干磨损坏停机4小时以上或直截了当缺失在500元以上； 3、因安全防护措施不到位，车间显现人身损害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。 手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。 配方工1出磨CaO合格率： 50减工资0.005元，45减0.01元，50加0.005元，60加0.01

17、元。2出磨生料发热量：42减工资0.005元，36减0.01元，42加0.005元，46加0.01元。3入窑0.02mm细度合格率：95减工资0.005元，90减0.01元，98加0.005元，100加0.01元。4电耗：21.5kwh加工资0.005元，21 kwh加0.01元，20.5kwh加0.015元，20kwh加0.02元，21.5kwh减0.0 05元，22kwh减0.01元，22.5kwh减0.015元23kwh减0.02元。磨机工1产量：当月最高加0.02元，当月最低减0.01元。2电耗：21.5kwh加工资0.005元，21 kwh加0.01元，20.5kwh加0.015元，

18、20kwh加0.02元，21.5kwh减0.0 05元，22kwh减0.01元，22.5kwh减0.015元23kwh减0.02元。 上述二岗位基础工资为0.05元，配料工指标考核工资为0.03元，磨机工为0.035元，由主任考核的工资均为0.01元。基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定。机修工1、车间每台设备的润滑均由机修工负责。2、凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的，直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元3、凡显现提升机料斗全部跌落事故的，每次扣当班机修工0.05元；4、车间机修工在制作车间进行作业后，必须即

19、时清理场地，否那么，每次扣0.001元；5、更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务，推辞者每次扣0.002元。6、早班故障时刻10小时加0.005元，5小时加0.01元，15小时减0.005元，20小时减0.01元。7、机修工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.04元，由主任考核工资为0.02元。基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定。 车间未能完成当月产量任务的，奖励取消。完成当月产量任务的，处罚可免。 依照职员的考核得分情形决定其升级或降级，具体见职员升降级治理方法。奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。原料车间考核标准一、

20、要紧考核指标及标准 1、燃煤水份合格率：库底98 。 2、煤矸石水份合格率：库底98； 3、石灰石粒度合格率95;(雨天酌情考虑) 4、库底煤发热量合格率70; 5、电耗：石灰石破裂电耗 5kwh/t；3、4、5月5.1 kwh/t. 6、烘干工段早班故障停机时刻6小时； 7、无原料阻碍生料开机时刻每月2小时；雨天石灰石供应阻碍除外 8、低耗修理费：吨水泥0.22元，系除电工班考核项目、技改、耐火砖、颚破协外大修以外的所有费用，包括大修费用。二、考核方法车间主任1、指标考核工资0.06元，基础治理工资0.04元。2、指标考核工资考核项目：库底燃煤水份合格率0.005元、库底煤矸石水份合格率0.

21、005元、库底煤发热量0.01元、电耗0.02元、早班故障时刻0.01元、无原料阻碍生料开机时刻0.005元、石灰石粒度合格率0.005元达标的项目，得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。3、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基础治理工资。车间的工艺罚款，每1元从月末总基础分扣1分。具体考核内容及扣分方法见下表：基础治理考核以下项目：纪律治理5分、现场卫生5分收尘设备5分、照明治理5分、安全治理10分、设备治理10分。 纪律治理车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象，每例扣5分； 现场卫生车间显现卫生不合格、

22、在制作车间作业后不及时清理场地的，每处扣5分； 收尘设备车间收尘设备冒灰指收尘设备的排气口和收尘口冒灰每处扣5分、收尘设备不开，每台次扣5分； 照明治理车间显现不按规定使用照明灯，每处扣5分； 安全治理检修设备时不挂好警示牌和拉开隔离开关，每次扣10分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、违章操作造成停机1小时以上，每次扣10分、不按时完成安全整改任务，每次扣10分； 设备治理显现设备漏灰、漏油，每处扣5分。 以上为每天检查的打分，总分值为40分，单个项目的分，可显现负分。 月度考核以下项目实行一票否决，基础治理工资为零。 1、显现提升机料斗全部跌落； 2、显现轴承、齿轮缺油干磨损坏停机4小时以上

23、或直截了当缺失在500元以上； 3、因安全防护措施不到位，车间显现人身损害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。 手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。 沸腾炉操作工 1、库底煤矸石合格率： 98减工资0.005元，98%加0.005元。 2、库底燃煤合格率：98减工资0.005元，98%加0.005元。石灰石破裂工 电耗：5kwh加工资0.05元，5kwh加0.05元。铲车司机 库底煤发热量合格率：70%减工资0.05元， 0.01元， 70加工资0.005元。上述三岗位基础工资为0.05元，沸腾炉工指标考核工资为0.05元、石灰石破裂工指标考核工资为0.05

24、元，铲车司机考核指标工资0.055元，由主任考核的工资均为0.01元。基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资。机修工 1、车间每台设备的润滑均由机修工负责。 2、全月早班机械故障停机时刻：3小时加0.005元，1小时加0.01元，6小时减0.005元，12小时减0.01元。 3、石灰石粒度合格率：90减工资0.005元，100加工资0.005元。 3、凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的，直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元 4、凡显现提升机料斗全部跌落事故的，每次扣机修工0.05元；5、车间机修工在制作车间进行作业后，必须即时清

25、理场地，否那么，每次扣0.001元；6、更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务，推辞者每次扣0.002元。7、机修工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.04元，由主任考核工资为0.02元。基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定， 依照职员的考核得分情形决定其升级或降级，具体见职员升降级治理方法。奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。 电工班考核标准一、要紧考核指标及标准1、全月电气故障停机时刻18小时；2、全月电机、交流接触器、空气开关、电缆电线消耗0.14元/吨水泥，不含新增设备。3、变压器、55kw及以上电机烧毁事故为零；4

26、、所有电机因转子扫镗烧毁事故为零；5、全月因配电室故障，造成全线停电时刻2小时，包括外线因未及时砍树造成变电站跳闸的停电。二、考核方法电工班长1、指标考核工资0.08元，基础治理工资0.02元。2、指标考核工资考核项目：全月电气故障停机时刻0.03元、全月电机、交流接触器、电缆电线消耗0.03元、电机因转子扫镗烧毁事故为零0.01元、全月因配电室故障，造成全线停电时刻0.01元达标的项目，得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。3、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天20分，全月600分，月末按得分多少拿基础治理工资。具体考核内容及扣分方法见下表：基础治理考核以下

27、项目：纪律治理5分、现场卫生5分收尘设备5分、安全治理5分。 纪律治理车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象，每例扣5分； 现场卫生车间显现卫生不合格、在制作车间作业后不及时清理场地的，每处扣5分； 收尘设备车间收尘设备因电气故障不能开机，每台次扣5分； 安全治理车间闸刀开关无护罩的，每处扣5分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、不按时完成安全整改任务，每次扣5分； 以上为每天检查的打分，总分值为40分，单个项目的分，可显现负分。 月度考核以下项目实行一票否决，基础治理工资为零。 1、显现变压器、55kw及以上电机烧毁事故。 2、因安全防护措施不力，班组显现人身损害事故，造成医疗费用

28、在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。 手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。 值班电工1、全月电气故障时刻：16小时加工资0.005元，10小时加0.01元，18小时减0.005元， 25小时减0.01元。2、全月电机、交流接触器、电缆电线消耗：0.14元加工资0.005元，0.07元加0.01元，0.14元减0.005元，0.02元减0.01元。 值班电工基础工资为0.05元，指标考核工资为0.04元，由主任考核的工资均为0.01元。基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资。依照职员的考核得分情形决定其升级或降级，具体见职员升降级治理方法。奖励以考核工资的

29、100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。质管科考核标准一、要紧考核指标及标准1、吨水泥煤耗：掺助磨剂128kg；不掺助磨剂135kw2、出磨水泥安定性合格率95%；3、混合材掺量：24%，掺助剂时30%。考核时水泥与生料的比例分别以1:1.27和1:1.16运算。4、出厂水泥合格率100。二、考核方法质管科长1、指标考核工资0.08元，基础治理工资0.02元，工艺治理0.04元。2、指标考核工资考核项目：吨水泥煤耗0.02元、出磨水泥安定性合格率0.01元、混合材掺量0.04元、出厂水泥合格率0.01元，达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。3、工艺治理考核1原材料过磅不到现场验质，

30、每车扣0.005元；2燃煤进厂把关不严，造成生料配煤超过12%以上达1小时的每次扣0.005元。 3立窑产量连续三个班低于大窑140吨，小窑9吨水时，未能及时扭转的，显现第四个的，每次扣0.01元。 4出磨SO3、出磨CaO、入窑生料发热量连续三个显现同一方向的误差，偏差达7以上，未能及时扭转的，显现第四个的，每次扣0.005元。 5混合材专门是碎石子掺入不平均，未及时处罚的，每次扣0.005元。3、基础治理工资，每天由生产科长组织检查考核打分，天天公布，总分值每天20分，全月600分，月末按得分多少拿基础治理工资。具体考核内容及扣分方法见下表：基础治理考核以下项目：纪律治理10分、现场卫生10分。 纪律治理车间显现迟到、早退、窜离岗、睡