技术研发类人力资源管理制度.docx
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技术研发类人力资源管理制度
技术研发类人力资源管理
第一节技术研发类人员招聘
三、技术研发人员招聘工具
（一）人员需求申请表
申请部门部门经理
岗位名称直接上司
申请人数原有人数拟到岗时间
职务类型
申请原由
拟核薪水试用时期薪水元，转正后薪水元
聘性别年纪最小:
岁最大：
岁
用教育程度
人专业要求
员特别技术
条工作经验要求
件其余要求
部门经理建议
人力资源部建议
主管领导建议
（二）面试评定表
应聘者
性别
年纪
学历
应聘岗位
主考官
面试时间
面试地址
现行薪水
希望薪水
可供给薪水
确认薪水
拟受聘岗位
拟确立级别
拟录取时间
整体评论
部门经理建议
人事部门建议
领导建议
备注（此表由主考官在征采招聘小组建议后填写）
（三）试用期查核表
姓名
年纪
学历
专业
岗位
所属部门
毕业学校
报到时间
甄选方式
□公然招聘
□介绍遴选
□内部提高
工作经验
有关
年，非有关
年,共
年
试用时期
自
年
月
日到
年
月
日
试用计划
试用岗位
试用限期
督导人员
督导方式□察看□培训
拟安排工作
训练项目
试用薪水
试用结果查核
工作任务达成
工作事项
员工自评
直接领导评论
状况
1．工作态度
□优异
□优异
□一般
□较差
2．工作主动性
□优异
□优异
□一般
□较差
3．工作责任感
□优异
□优异
□一般
□较差
所在部门评论
4．工作效率
□优异
□优异
□一般
□较差
5．工作质量
□优异
□优异
□一般
□较差
6．人际关系
□优异
□优异
□一般
□较差
7．遵规守纪
□优异
□优异
□一般
□较差
查核结果□拟正式任用□拟予解雇
整体评论
考语
拟正式薪水
人力资源部建议
主管领导建议
第二节技术研发类人员查核
三、技术研发人员绩效查核工具
（一）月度查核表
姓名所在部门岗位
查核期年月日至年月日
查核指标权重评论标准分值得分
评定等级最后查核得分
考评者考语
署名：
日期：
年月日
复核者建议
署名：
日期：
年月日
（二）绩效查核面谈表
姓名
岗位
部门
查核者
面谈时间
面谈地址
查核结果
面谈主要内容
面谈内容面谈状况记录
绩效改良计划
序号改良事项改良目标举措所需支持
1
2
查核者被查核者日期
（三）查核申述表
申述人岗位名称
所属部门申述日期
申述事由
人力资源部办理建议
办理结果
申述人对办理结果的评论
申述受理人署名受理日期
第三节技术研发类人员培训
三、技术研发人员培训管理工具
（一）新员工培训反应表
新员工姓名
所在部门
岗位名称
填写日期
检查内容
1．你能否已认识部门的组织架构及部门功能
□是
□否
2．你能否已清楚认识自己的工作职责及岗位描绘
□是
□否
3．你能否已熟习公司大楼的状况
□是
□否
4．你能否已认识部门里所有的同事
□是
□否
5．部门岗位培训能否有成效
□是
□否
6．此后在工作中碰到问题,你能否知道怎样追求帮助
□是
□否
7．你能否已接受了足够的部门岗位培训，并保证能够很好地达成任务
□是
□否
8．在岗位培训中，你以为能够改良的地方
9．在此后的工作中，你希望更多地接受哪些方面的培训
（二）员工培训申请表
申请部门：
申请日期：
年月日
培训名称时间
培训执行人培训地址
受训部门培训方式
预约参加人员
培训目标
培训内容及课程概括
培训所需经费预估
申请人部门负责人人事经办审批人
（三）培训项目实行表
填写日期
:
年月
日
培训项目
培训对象
培训时间
培训性质
受训人数
培训地址
培训讲课老师
培训组织者
培训花费说明
主管部门领导建议
第四节技术研发类人员合同档案管理
二、技术研发人员劳动合同模板
下边是某公司的技术研发人员劳动合同模板，供读者参照。
甲方（用人单位）
:
乙方：
名称:
姓名:
法定代表人：
身份证号码：
经济种类
:
户籍地址：
通讯地址：
通讯地址：
联系人：
联系电话：
联系电话：
电子邮箱：
使用说明
一、两方在签署本合同前，应仔细阅读本合同书。
本合同一经签署，即拥有法律效劳，
两方一定严格执行。
二、本合同一定由公司法定代表人或许拜托代理人（甲方）和员工（乙方）亲身签章，
并加盖用人单位公章（或许劳动合同专用章）方为有效。
三、本合同中的空栏,由两方磋商确立后填写，其实不得违犯法律法例和有关规定，不需
填写的空栏要画上“／”.
四、本合同的未尽事宜，可另行签署增补协议，作为本合同的附件，与本合同一并执行。
五、本合同一定仔细填写,笔迹清楚,文字精练、正确，其实不得私自涂改。
六、本合同（含附件）签署后，由甲乙两方各保存一份备查.
依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙两方经同样磋商，自发签署本合同
同所列条款。
一、劳动合同限期
（一）合同限期
本合同限期种类为限期合同。
本合同奏效日期自年月日起至年月日止。
（二）试用限期
共同恪守本合
试用期从年月日起至年月日止.
二、工作内容与地址
（一）工作地址
乙方的工作地址为。
依据甲方的工作需要，经甲乙两方磋商一致,能够更改工
作地址.
（二）工作岗位
乙方赞同依据甲方工作需要，从事岗位工作。
乙方应依照甲方的要求，准时完
成规定的工作数目，达到规定的质量标准。
（三）乙方的主要工作职责及工作标准为。
（四）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按更改合同办理,两方签章确认的协议
书或通知书作为本合同的附件。
（五）乙方应依照甲方的要求，依照甲方拟订的岗位职责执行职务，准时、按质、按量
达成规定的工作.
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方安排乙方执行工作制。
1．执行准时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超出
8个小时，均匀每周不超出
44个小时
.甲方保证乙方每周起码歇息一日，
因特别原由需要延伸工作时间的
在保障乙方身
体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出
3个小时
每个月不得超出
36个小时。
2．执行综共计算工时工作制的,均匀日和均匀周工作时间不超出法定工作时间.
3．执行不准时工作制的，工作时间和歇息、休假时间由乙方自行安排。
（二）甲方延伸乙方工作时间，应安排乙方同样时间倒休或依法支付加班加点薪水。
（三）甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（四）甲方应依照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行体检.
（五）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳
甲方的薪水分派应依照按劳分派原则，推行同工同酬。
（一）执行准时工作制或综共计算工时工作制的,乙方达成规定的工作任务，甲方于每
月日以钱币形式足额支付乙方薪水，薪水不低于元，此中试用时期薪水为元。
（二）执行不准时工作制的薪水为元。
（三）甲方安排乙方加班或延伸工作时间须严格按《中华人民共和国劳动法》第四十四
条支付薪水酬劳.
（四）因为甲方生产经营任务不足或其余自己原由,以致乙方下岗待工的，甲方应保证
支付给乙方的月生活费不低于元。
五、保险福利待遇
（一）甲乙两方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳员工养老、失业和重病医疗兼顾
及其余社会保险花费。
（二）甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》
。
两方排除、停止劳动合同后
《员工养
老保险手册》应按有关规定转移。
（三）乙方生病或非因工负伤，其病假薪水、疾病救援费和医疗待遇依照执行。
（四）乙方患职业病或因工负伤的薪水和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行.
（五）甲方为乙方供给以下福利待遇：
。
六、劳动纪律
（一）乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度，严格恪守工作安全卫生、工艺操作规程和
工作规范，爱惜甲方的财富,恪守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训，提高思想觉醒和职业
技术.
（二）乙方如违犯劳动纪律，甲方可依本单位规章制度赐予纪律处罚,直至排除本合同。
七、劳动合同的更改、排除、停止和续订
（一）合同更改
1．订立本合同所依照的法律、行政法例、规章如发生变化，本合同应更改有关内容.
2．订立本合同所依照的客观状况如发生重要变化，以致本合同没法执行,经甲乙两方协
商一致，能够更改本合同的有关内容。
（二）经甲乙两方磋商一致,本合同能够排除。
（三）乙方有以下情况之一的，甲方能够排除本合同。
1．在试用时期，被证明不切合录取条件.
2．严重违犯劳动纪律或甲方规章制度。
3．严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害。
4．被依法追查刑事责任。
（四）有以下情况之一的，甲方能够排除本合同,但应提早30日以书面形式通知乙方。
1．乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的
工作。
2．乙方不可以胜任工作，而且经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作。
3．两方不可以就更改合同达成协议。
4．甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难，经向工会或许全体职
工说明状况，听取工会或许员工的建议，并向劳动行政部门报告后，能够排除本合同。
（五）乙方有以下情况之一的,甲方不得停止、排除本合同。
1．生病或非因工负伤且在规定的医疗期内.
2．女员工在孕期、产期、哺乳期内.
3．义务服兵役时期.
（六）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后，经市、区、县劳动判定委员会确认完整
或部分丧失劳动能力的，按规定办理，甲方不得排除劳动合同。
（七）乙方排除劳动合同，应该提早30日以书面形式通知甲方。
（八）有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除本合同。
1．在试用期内。
2．甲方以暴力、威迫、监管或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动。
3．甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件。
（九）本合同限期届满，劳动合同即行停止.两方当事人在本合同期满前日向对方表
示续订意愿。
甲乙两方经磋商赞同，能够续订劳动合同.
（十）订立无固按限期劳动合同的，乙方达到法定退休年纪或甲乙两方商定的停止条件
出现，本合同停止.
八、经济赔偿
（一）有以下情况之一，甲方违犯或排除乙方劳动合同的，应按以下标准支付给乙方经
济赔偿金。
1．甲方克扣或许无故拖欠乙方薪水，及拒不支付乙方延伸工作时间的薪水酬劳的，除
在规定的时间内全额支付乙方薪水酬劳外,还需加发相当于薪水酬劳25％的经济赔偿金.
2．甲方支付乙方的薪水酬劳低于本市最低薪水标准的，要在补足低于标准部分薪水的
同时,此外支付相当于低于部分薪水25%的经济赔偿金。
（二）有以下情况之一的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于乙
方排除本合同前12个月均匀薪水一个月的经济赔偿金，最多不超出12个月。
1．经与乙方磋商一致,甲方排除劳动合同。
2．乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作，由甲方提出排除
劳动合同。
（三）有以下情况之一的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当
于乙方上年代均匀薪水一个月的经济赔偿金.
1．乙方生病或许非因工负伤，经劳动判定委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事甲
方另行安排的工作，由甲方提出排除劳动合同。
2．劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致本合同没法执行,经两方磋商
不可以就更改劳动合同达成协议，由甲方提出排除劳动合同。
3．甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，一定裁汰人员。
以上三种状况，假如乙方被排除本合同前12个月的月均匀薪水高于本公司上年代均匀
薪水，则甲方给乙方的经济赔偿金按乙方月均匀薪水计发。
（四）甲方排除本合同后，未按规定赐予乙方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，
还须按该经济赔偿金数额的50％支付额外经济赔偿金。
（五）甲方支付乙方经济赔偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的应按一年的标准发给
经济赔偿金。
（六）乙方生病或许非因工负伤，经劳动判定委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事
甲方另行安排的工作而由甲方提出排除本合同的，甲方还应发给乙方不低于公司上年代人均
薪水6个月的医疗补贴费。
患重病和绝症的还应增添医疗赔偿费,患重病的医疗赔偿费增添
部分不低于医疗补贴费的50%，患绝症的增添部分不低于医疗补贴费的100%。
（七）乙方有以下情况之一的,甲方可单方排除本合同，且不需支付经济赔偿金。
1．盗窃、挪用、成心破坏甲方财物或造成严再生产事故。
2．对外泄漏甲方商业奥密。
3．私自接受客户赠予的礼物、回扣、小费和赏金.
4．利用工作便利向外单位及有关人员讨取礼物、回扣、手续费或其余利益（不论多少）。
5．虚开发票，谎报单据。
6．无故连续旷工三日以上（含三日），或一年内旷工累计达九日。
7．散布不利于甲方的谣言或挑唆劳资两方关系。
8．假造、变造或盗用甲方印鉴或空白合同。
9．未经甲方允许,以甲方名义从事对外活动.
10．违犯甲方《员工手册》、规章制度规定，属严重违纪行为。
九、违约赔偿
（一）甲方违犯本合同商定的条件排除劳动合同，或因为甲方原由订立的无效劳动合同
给乙方造成伤害的，甲方应按损失程度担当赔偿责任。
（二）乙方违犯本合同商定的条件排除劳动合同，或违犯本合同商定的守旧商业奥密事
项对甲方造成经济损失的，乙方应按损失的程度依法担当赔偿责任。
（三）乙方任职时期不获得同类公司兼职,辞职后未经甲方赞同不获得公司竞争敌手处
任职,不得自行组建同类公司参加竞争,不得教唆原单位的其余员工接受外界聘任，不得为企
业竞争敌手供给咨询服务。
若有以上行为对甲方造成经济损失的，乙方应按损失的程度依法
担当赔偿责任。
（四）乙方任职时期，所有的技术发明和适用新式都属于工作发明,所有权属于甲方,甲
方按%的酬劳支付给乙方。
（五）乙方私自将工作发明泄漏或许挪作他用,甲方有权回收发明所有权，并依照给甲方
造成的损失，要求乙方担当赔偿责任。
（六）乙方排除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招
接收费，工作每满一年按培训费和招接收费总数的20%递减,工作满五年后不再偿付.
十、特别商定
（一）专项培训
由甲方为乙方出资进行专项培训的，乙方应与甲方另行订立培训合同作为本合同的附件，
商定相应的服务期,甲乙两方商定的服务期擅长本合同限期的，本合同限期相应顺延。
乙方
违犯服务期商定的，应该依照商定向甲方支付违约金。
（二）商业奥密
乙方应该守旧甲方的商业奥密.商业奥密系指不为民众所知悉,能为甲方带来经济利益，
拥有适用性,并经甲方采纳保密举措的技术奥密和经营信息。
它包含但不限于下述内容.
1．技术信息。
技术信息的范围一般包含工程方案设计、电路设计、制造方法、工艺流
程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、操作手册、技术文档、波及商业秘
密的业务函电等。
2．经营信息。
经营信息的范围包含客户名单、营销计划、采买资料、订价政策、不公
开的财务资料、进货渠道、产销策略、招招标中的标的及标书内容。
3．依照法律规定和有关协议的商定对外应担当保密义务的事项等.
（三）竞业限制
甲方存心对乙方进行竞业限制的
应与乙方另行签署竞业限制合同作为本合同的附件
约
定竞业限制期，并在乙方辞职后，在竞业限制期内按月向乙方支付竞业限制赔偿费。
乙方违
反竞业限限制定的，应该依照商定向甲方支付违约金.
（四）辞职交接
乙方在劳动合同排除（含试用期排除）或停止后三日内，应该依照诚实信誉原则办理工作交接手续，送还甲方所有财富，包含但不限于以下内容。
1．乙方负责保存使用或其控制范围内的所有有关甲方管理经营和产品的文件档案原件
及复印件。
2．甲方的供给商、客户以及其余联系单位和个人的名单和资料。
3．包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等储藏设施.
4．甲方为乙方装备的工作器具、工作防备用品、仪器设施及其余办公器具等。
十一、劳动争议办理
因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动的争议调停委员会申请调停，
如调停不可，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对判决结果
不服的,能够向人民法院提起诉讼。
十二、其余
（一）本合同未尽事宜,或与此后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
（二）本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
甲方:
（盖印）乙方：
（署名或盖印）
法定代表人（或拜托代理人）：
年月日年月日
第五节技术研发类人员保密管理
四、技术研发人员保密协议
下边是某公司技术研发人员保密协议，供读者参照。
甲方：
（公司）
乙方：
甲乙两方依据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就公司技术
奥密保护达成以下协议。
一、保密内容和范围
1．乙方在合同期前所拥有的科研成就和技术奥密已被甲方应用和生产的。
2．乙方在合同期内研究发明的科研成就.
3．甲方已有的科研成就和技术奥密.
4．甲方所有的技术资料.
5．乙方受聘为甲方工作服务而接触到的各样资讯均为甲方所有,但乙方能举证非属甲方
所有的不在此列。
二、协议限期
1．聘任合同期内.
2．排除聘任合同后三年内。
三、保密费的数额及支付方式
甲方对乙方的技术成就赐予的奖赏，奖金中内含保密费，其奖金和此中保密费的数额，
视技术成就的作用和其创建的经济效益而定.
四、两方的权益和义务
1．甲方的权益与义务
甲方为乙方的科研成就供给优异的应用和生产条件,并依据创建的经济效益赐予乙方奖
励.
2．乙方的权益与义务
（1）乙方一定按甲方的要求从事项目的研究开发，并将研究开发的所有资料交甲方保
存。
（2）乙方一定严格恪守甲方的保密制度,防备泄漏甲方的技术奥密。
（3）未经甲方书面赞同，乙方不得以泄漏、宣布、公布、第一版、教授、转让或许其余任何方式使任何第三方知悉属于甲方或许虽属于他方但甲方许诺有保密义务的技术奥密或许其余商业奥密信息，也不得在执行职务以外使用这些奥密信息。
（4）未经甲方书面赞同，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜伏客户的聘任（包含兼职），更不得直接或间接将甲方的业务介绍或介绍给其余公司。
（5）乙方在为甲方执行职务时期，不得私自使用任何属于他方的技术奥密或其余商业秘
密，亦不得私自实行可能入侵他方知识产权的行为。
若由此以致甲方遭到第三方侵权指控时，
乙方将担当甲方为应诉而支付的全部花费，同时甲方如需所以而担当侵权赔偿责任的，甲方
有权向乙方追偿。
上述应诉花费和侵权赔偿花费能够从乙方的薪酬总数中扣除。
五、乙方辞职后的竞业严禁义务
1．不论因何种原由从甲方辞职，乙方均应立刻向甲方移交所有自己掌握的，包含有职
务开发中技术奥密和商业奥密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔录、报告、
计划、目录、来往信件、说明、图样、宏图及大纲（包含但不限于上述内容之任何形式之复
制品）,并办好有关手续,所有记录均为甲方绝对的财富,乙方将保证有关信息不外泄，不得
以任何形式保存甲方有关的商业奥密信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传达给任何
人。
2．不论因何种原由从甲方辞职,乙方在辞职后三年内均不得在与甲方从事的行业同样或
邻近的公司及与甲方有竞争关系的公司内工作。
3．不论因何种原由从甲方辞职，乙方在辞职后三年内均不得自办与甲方有竞争关系的
公司或许从事与甲方商业奥密有关的产品的生产。
4．从乙方辞职后开始计算竞业严禁期时起，甲方应按竞业严禁限期向乙方支付必定数
额的竞业严禁赔偿费。
赔偿费的标准为每年人民币元.赔偿费从辞职当月开始，按月支付。
六、违约责任
1．乙方若违犯此协议，甲方有权无条件排除聘任合同，并撤消并回收有关待遇。
2．乙方若部分违犯此协议，并给甲方造成必定的经济损失，甲方将视情节轻重给予乙
方必定数额的罚款。
3．乙方若违犯此协议,并给甲方造成重要经济损失,应赔偿甲方所受所有损失.
4．对以上违约责任的执行，超出法律法例和两方权限的，两方可申请仲裁机构仲裁或
向法院提出上诉.
七、争议解决
1．因执行本协议发生的劳动争议，两方应以磋商为主，假如没法磋商解决，则由争议
一方或两方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其余
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